總是難過面試關?最易被“秒殺”的10種面試表現!
想要找工作，誰都要經歷面試，可是關於面試，你真的知道多少呢？為什麼有的人面試一擊即中，而有些人總是一次又一次的倒在面試那一關呢？很可能是因為你在面試中暴露了這10種行為！
博士研究生也好，海歸也好，不管你有怎樣傲人的成績和學歷，在HR面前，你就是一個求職者，和其他人一樣的身份而已。
可如果求職者總是一副高高在上的樣子，在面試的時候，HR提出的問題，總是拒絕回答，或者乾脆變成他提問，HR回答，這樣的求職者傲慢的也太自取滅亡了吧。
不管你曾經有多麼輝煌，想要求職成功，就必定過HR這道面試關，而你傲慢的`對待面前的HR，那麼你就很可能被秒殺，因為你這樣難以相處的物件，以後進入公司，又如何能和其他公司好好相處一起工作呢？
很多人一上來就問HR能給出多少薪水，這讓場面一度很尷尬，也許你會說，我來這裡工資不就是為了拿到一份工作嗎？
的確沒錯，也是這麼個道理，可是第一次面試就主動談薪水，的確不是一個好時機。如果說HR已經在面試中表現出對你很滿意了，問你有什麼想問的，這時候不妨提提工資的事情。
很多應屆畢業生在求職面試中喜歡帶著自己的父母，這樣的現象也不少見。可問題是HR看到你帶著父母，會怎麼想你呢？
父母陪同面試的舉動最容易讓別人覺得這個求職者不獨立，找個工作都要父母跟著，會讓HR對應聘人的印象減分，因為HR很有理由會去懷疑你以後哪怕進入公司，也不能獨當一面，永遠稚氣未脫。
有一些求職者生性就散漫，進入面試現場後就不自覺地架起了二郎腿，還不斷地抖腿。
你的形象舉止就代表了你這個人是怎樣的，HR對你也只是初次見面，而你這樣的散漫全被他看到了。很明顯會讓HR對你印象分大大減分。
雖說面試不要弄得太拘束，可是起碼的形象和禮貌是要的。能給別人留下好印象，為什麼不呢？
HR面試中會問到很多問題，而有些求職者卻往往心不在焉，有可能是緊張也有可能是興奮過了頭，HR反覆問，才知道自己需要回答問題了。
面試本來就是要透過HR的詢問，來了解你的情況是否適合公司，而在面試中總是注意力不集中，自然就很容易被HR認定為不專業，所以面試前一定要設想好HR會怎麼問，自己應該怎麼答。
很多人為了贏得工作機會，會在簡歷中過度的去粉飾自己的工作經驗，誇大自己的工作表現和成績，可是這些一到面試現場，當然會露出原形。
HR會針對簡歷中的描述去問你相關問題，而你如果吞吞吐吐回答不了，很可能就被判定為不守誠信，說了慌。所以哪怕多麼想求職成功，也不能弄虛作假。
有些人在面試中很緊張，自然就會有人在面試中誇誇其談，口才好，的確能讓你和HR很有話聊，可是聊過頭了也不太好。
不要讓面試現場變成脫口秀，那麼就要簡明扼要的回答HR的問題，在回答中展現自己的核心競爭力。
同時要把談話向積極的方向去擴充套件，讓HR覺得你就是他要找的那個人。
有人的地方就喜歡談論人脈關係，而有些求職者甚至在面試中也是如此，在HR面前高談闊論你的背景關係，其實這並不能給你加分，反而會讓HR反感，覺得你小小年紀就好顯擺，一看就是浮躁的表現。
這種情況多出現在應屆畢業生身上，其實有"資源"是好事，但面試中，體現自身的能力和素養是第一要務，同時態度上要謙虛、低調，才是真正能引起HR注意的辦法。
面試應該怎麼穿，這是很多求職者都在疑惑的問題，穿得太正式，又顯得很傻，穿的太隨便，又怕HR覺得自己不夠重視面試，真是太費腦筋了。
其實面試穿著也不是那麼煩惱的事情，主要取決於你要面試的行業和公司文化是怎樣的，如果還不放心，可以在HR來電約面試時詢問一下著裝要求，確保萬無一失。
總有一些求職者總是犯最低階的錯誤，明明約好的面試時間，偏偏就是要晚到個半小時，男女約會遲到都是忌諱，更何況找工作面試！
一個沒有時間觀念的人，怎麼能辦成大事？所以想要拿到自己心儀的工作，不要讓自己倒在這個遲到的錯誤上，算好時間，定好時間。以最好的狀態來到面試現場。
在面試中，有的人認為“成大事者不拘小節”，因此常常做出一些讓人覺得無禮的舉動。但有句話也說“細節決定成敗”，如果面試過程中小節做不好，我們也很難得到面試官的青睞。