這樣寫簡歷，面試機會肯定就沒有了
如何透過簡歷呈現個人職業規劃和發展路徑的問題?簡歷重在細節處理，除了掌握一些最佳化技巧，還要留心那些看似不起眼的細節，它們也在左右你的成功率。為此，三位職業規劃專家特將簡歷中呈現出來的細節問題進行專題分析，記住，寫簡歷，千萬別出現以下問題，才能確保萬無一失!
1、把“崗位職責”搬來當“工作經歷”
本次簡歷點評活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即是把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中，而關於自己的業績和成果，卻隻字未提。
專家點評：“崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的`內容，寫到簡歷中如何體現你的工作業績和能力?”專家認為，“工作經歷”一欄的內容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。
專家建議：把過去的工作內容、專案、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應聘崗位直接相關的成績，然後儘量進行數量化的統計和表述。銷售量增長率、網站瀏覽量的增長、稿件點選量、客戶滿意度提高率等都是關鍵性的量化指標。