HR為什麼要問應聘者有沒有兄弟姐妹？怎麼回答？
面試時,HR問的每一個問題都有其原因,問家庭情況,肯定也是因為家庭因素,會影響公司最後對於求職者的錄用決定。下面小編帶來的HR為什麼要問應聘者有沒有兄弟姐妹？怎麼回答？
HR為什麼要問應聘者有沒有兄弟姐妹？怎麼回答？ 篇1
面試時，有些HR總會問一些奇奇怪怪，跟職位不相關的問題，其中典型的問題就是問應聘者家裡有沒有兄弟姐妹。HR問這種跟職位不相關的問題到底是什麼意思呢？出於什麼目的呢？怎麼回答比較好呢？畢老師來給大家分析分析：
拉近距離，調節氣氛
首先，這個問題屬於生活上的問題，這樣問可以拉近與應聘者的距離，調節面試緊張的氣氛，讓應聘者放鬆心態。同時，讓應聘者感受到公司的親和力，給應聘者留下一個好的印象！這樣招到理想人才的機會就會更大!
預估應聘者的穩定性
HR可以透過應聘者是獨生子女，還是有兄弟姐妹去判斷應聘者在崗的穩定性有多高。如果是獨生子女，HR會考慮你是否會隨時請假或者辭職回家照顧父母，會考慮這份薪酬是否足夠你去養家。
如果你家裡有兄弟姐妹，他還會問你的兄弟姐妹都在哪個地方上班，你家裡人是否需要你回去，
如果HR考慮的條件應聘者不符合要求，那說明應聘者的流動性太強，隨時都有可能因為家裡的事情請假或者辭職，到時候又得重新招人，這對公司來說是一種費時費力的事情，如果公司要的是一個能長期穩定的員工。那麼，這個問題如果回答得不好，就可能拿不到offer。
預估應聘者的個性
這種問題是HR想透過應聘者的家庭狀況，出生背景來預估應聘者的個性。從機率上講，獨生子女大部分性格比較孤僻，從小又備受寵愛，比較難以吃苦耐勞。而家中有兄弟姐妹的，一般作為老大要負責起照顧弟弟妹妹的責任，更有責任感，也更能吃苦耐勞。同時，家裡有兄弟姐妹，性格一般不會太孤僻，想對開朗一些。
當然，這只是預估，應聘者實際情況如何還要從面試過程中的表現來加以判斷！
那麼，面對這種問題要實話實說嗎？如何回答比較合理呢？不妨參考以下的回答方法：
是獨生子女的情況
“不好意思，我沒有其他兄弟姐妹，我是家裡的獨苗。所以我從小很獨立，雖然我爸媽很疼愛我，但是我很懂事，不會很依賴他們。我是在愛裡長大的，所以我這個人也比較有愛心，性格也很好！”
有兄弟姐妹的情況
“我有哥哥/妹妹/姐姐/弟弟，我在家中排行老幾，爸媽工作忙，所有經常要負責照顧家裡。雖然這樣，可是有兄弟姐妹的陪伴，我的童年過得非常開心。目前，我出來工作，家裡面都是支援的，有他們在家，我也不用過多擔心家裡邊的事情。所以，我能更安心地投入到工作當中去！”
HR為什麼要問應聘者有沒有兄弟姐妹？怎麼回答？ 篇2
小李最近在看機會找工作，但是她在求職面試的時候，發現了一個很奇怪的現象。
很多HR在面試時，都問過他家庭情況，“父母幹嘛的，現在在哪裡？有沒有兄弟姐妹？”
問有無物件，可以理解為要看求職者的穩定性，那問家庭情況，這又是出於什麼原因呢？
小李很不理解，不知道該不該實話告訴HR......
分析：
面試時，HR問的每一個問題都有其原因，問家庭情況，肯定也是因為家庭因素，會影響公司最後對於求職者的錄用決定。
那麼家庭情況到底又是怎麼影響求職者的呢？各公司的HR是這麼解釋的：
廣州某公司HR：
一，“家庭條件太好的，我們不喜歡用”
詢問家庭情況，父母的`工作，是為了推測其家庭的經濟條件，倒不是說家裡條件優秀的候選人就不優秀。
而是有些崗位，壓力較大，或者工作環境較為艱苦的，怕家裡條件好的求職者，吃不下這份苦。
每次招聘，我們都要算招聘成本的，所以為了避免好不容易招到的人來了又走，很多時候，我們不會選擇家庭條件比較好的求職者。
成都某公司HR：
二，其實也是在考察其穩定性
一般來說，問家庭情況，是為了考察求職者的穩定性，如果本來就是家裡的獨生子，一個人又在很遠的外地，公司還是會疑惑，會不會在公司呆了一段時間，又以父母身體不好為由要回老家。
所以一般在這個問題之後，HR還會問問父母對於自己外出求職的態度，是否支援？會不會上著班，突然又被父母勸回去考公務員了。
特別是剛畢業的同學，還未對自己職業生涯做好規劃，不清楚自己要在哪裡發展，公司也怕他們做了一段時間，藉著要去其他城市看看，又離開。
培訓一個剛畢業的同學，還是很花精力的，公司出於用人成本考量，不是很喜歡外地的同學。
上海某公司的HR
三，家庭情況能夠側面反映求職者的性格特質
一個人成長期間的環境對於其性格養成，有著巨大的影響。問家庭情況，聊聊和父母的關係，看家裡和父母關係是否緊張，也能從側面反映求職者內在的性格特質。
家庭關係較為緊張，孩子的性格會稍微敏感些，在團隊合作中，經常會有爭論，或者需要主動溝通的時候，這樣性格求職者在融入團隊時，就會有很多問題。
所以出於這層考慮，HR才會在面試時，問問求職者家庭情況。
北京某公司的HR
四，側面打探其薪資要求
一般來說，詢問家庭情況，除了考察求職者的穩定性問題，還想知道藉機打探出期望薪資。
家庭條件本來不錯，但是期望薪資報得挺高，是不是個人業務能力較強？敢“坐地起價”，後面可以深入考察一下；
家庭條件不是很好，期望薪資公司也能滿足，如果求職者足夠優秀，還可以適當調高一些薪資，吸引人才入職。
上海某公司的HR
五，單純瞭解一下
員工入職一家公司，公司卻對於這個員工一無所知，哪裡人，父母在幹嘛，什麼都不知道，如果發生了意外，都不知道該通知誰。
所以為了避免遇到這樣的事情，HR會在面試時問這些問題。
上面各位HR的分析，基本上就囊括了所有公司的態度，問家庭情況，其實無非就是想看看求職者的穩定性，期望薪資，性格特質等等。
所以當各位在遇到HR問起自己家裡的情況時，如實告知就好，公司會有自己的考量。
雖然會對自己是否被錄用有影響，但請放心，公司絕不會因為家庭情況，而拒絕一個求職者，畢竟招聘員工，目的是為了工作，發展公司業務。