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HR問:“你為什麼應聘這個崗位”,該怎麼回答?

HR問:“你為什麼應聘這個崗位”,該怎麼回答?

面試時,HR的很多問題都沒有標準答案,只要你能結合自己的實際情況展開回答,就一定能答到點子上,給出讓HR滿意的答案。那麼當HR問你為什麼應聘這個崗位時,你應該如何回答呢?

儘量不要說籠統的套話

如果HR只是為了聽你說套話,那他何必問你這個問題呢?既然問了,自然是想聽到你的真實想法以及你對這份工作的理解,究竟是否到位,是否符合公司的要求。套話誰都會說,上網搜一搜各種結果都出來了,可是HR已經非常熟悉這些面試套話了,你說得再好聽也無法吸引HR,甚至可能被反感。所以面試前一定要做好功課,多瞭解公司的真實情況,多結合自己的具體情況展開回答。

說說這份工作吸引你的地方

對於HR來說,你對工作的興趣比你所說的假話、套話更有說服力。之所以選擇一份工作,除了是因為滿意的薪水和福利外,更重要的還是應聘者對於工作的興趣。可以多說說這份工作吸引你的地方,如這個領域是你很感興趣的,你很希望得到更大的發展;如你曾經從事過類似的工作,因此對這方面的工作有更深的理解。回答時一定要落實到點上,講得具體、充分才有說服力。

用細節和真誠打動面試官

很多人在面試時,都會忽略了細節的重要性。也就是說,太在意麵試的整體觀感,太在意HR的反饋,以至於忽略了自己的表現,說話說得太含糊,不夠具體也不夠深入。多說細節,能讓你所說的內容更加具體、細緻,同時也是面試中的加分項。具體包括你某次成功的工作經歷、某項優秀的作品、具體的數字說明、某一次的工作感悟、某次解決困難的方法等等。只要能把這些優秀的案例展現出來,你一定能得到HR的欣賞。

分點說明,簡明扼要

面試過程中,究竟是內容重要還是思路重要,這個問題你一定要弄清楚。就簡歷上的乾貨而言,自然是你做出的具體實績更重要;就面試過程中雙方的'互動而言,很明顯是表現更重要,也就是回答問題的方向和思路。有時候,HR問一些很難給出實際答案的問題,並不是讓你給出滿分答案,而是希望聽到你分析問題的邏輯性。因此你一定要分點作答,由淺入深,有點有面。這些籠統的問題沒必要展開囉嗦地介紹,只要答出你的思路即可。

將技能和崗位需求結合起來

兩種方法,一是將你的具體工作經驗與這個崗位的要求結合起來,大致介紹自己原來的工作的性質,突出兩份工作的相似之處和聯絡,說說自己將如何結合以前的工作方法,儘快適應新的工作狀態;二是將你的職業技能與崗位要求結合起來,明確地羅列自己具備的各項職業技能,一一與應聘崗位的要求結合起來,有理有據,讓HR相信你確實能夠勝任工作。