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作為職場小白,如何從學生思維轉化為職場思維?

作為職場小白,如何從學生思維轉化為職場思維?

進入職場後,一切都和學校不一樣了,學生時代的思維並不適用於職場。初入社會,如何將學生思維轉換成職場思維呢?

來不及品味四年的酸甜時光,懷著對未來美好的憧憬,這些剛剛踏出校門的“菜鳥”便跌跌撞撞地走上了一個個不同的崗位。

如何去適應你的工作?如何去融入你的辦公圈子?怎樣才能完成你的角色轉換?一個個難題像一道道門檻一樣橫亙在這些職場準“新人”面前。

首先是環境的改變。

冷漠的同事,不欣賞自己的上司,枯燥乏味的工作……這些都讓職場新人感到難以接受,但現實卻是,你必須接受。

畢業生不能適應新環境,大都與其事先對新環境、新崗位估計不足,期望值定得過高、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時,往往會產生一種失落感,感到處處不如意、不順心。

初出校門的大學生,很多想法都是理想化的,與現實有不少差距。因此,畢業生在踏上工作崗位後,要能夠根據現實的環境調整自己的期望值,儘量把期望值定得低一些、現實一些。

其次是工作上的不適應。

學生時代自由散漫慣了,進到公司,遵守著公司制度,無形中就被拴住了。每天重複的工作,即使再單調乏味,也不能像學校時那樣說逃就逃。日復一日,更感覺生活的迷茫。這時候,就必須要轉換我們的思維了。

1、保持每天記錄工作日誌的習慣

每天下班後寫一份工作日誌。堅持做這樣的事情,不是為了檢查自己的工作,而是為了培養起這個習慣。無論多忙,每天下班之後,都要抽出時間問問自己:我今天做了什麼?有什麼產出?這一天獲得了什麼?如果每天都在重複前一天的事情,沒有任何變化,和尚撞鐘的機械重複註定無法提升。

2、即時記錄

大部分人的短時記憶是非常短暫的,儲存資訊的時間最多隻有幾分鐘。如果一件事情你沒有立刻將它記下來,只會有兩種結果:一是因為另一件事情的介入而被大腦遺忘;二是它一直留在你的腦海裡,干擾你的工作和思維,使你不勝其煩。

3、時間管理

大部分人最容易高估自己的一點,往往在於對自己的.自律能力。很多時候,我都會感到詫異,明明一整天都在工作,為什麼仍然沒什麼進展?明明沒幹什麼,為什麼總覺得很快就天黑了?然而,如果嚴格記錄自己每一天的時間開銷,就會驚訝地發現,自己浪費掉的時間,遠遠比自己想象的要嚴重得多。

第三,覺得畢業之後就不用學習的錯誤思想。

學習是終身的事情。企業要發展,就必須有創新。創新從哪來?無不是從萬千本書中吸取的精華而來。

職場思維的基礎要求是,你要能快速熟悉業務流程,一個能快速掌握業務流程的人,往往會快讀度過新手期;進階要求是,你要能提出自己的見解,既有的流程和產品總是有不完善的地方,你要能看到問題所在,提出解決方案;高階要求是,你能熟悉全域性,包括整體平臺,整體產品體系和各條業務線,在全域性基礎上進行企業運營模式的深度思考,從而提出整體性創新。

結束語:學生到職場人的轉變不是一蹴而就的,是在成長的環境中一步步轉換的。用發展的眼光看待問題,你會發現,擁有了職場思維,工作是多麼輕鬆,多麼簡單!