做“牆頭草”，更易紮根職場！
俗語說：“牆頭草，兩邊倒”。人們常常用此來形容一個人沒有主見，見風使舵。中國人做事喜歡變通，這是好事。但是有的人卻把變通發揮到了極致。成了典型的“牆頭草”，風往哪裡吹，她就往哪裡倒，特別是表現在職場上。那麼職場的“牆頭草”現象就一定被鄙視嗎？為什麼會有這樣的現象出現呢？
職場“牆頭草”也有其中無奈！
中國向來有各種政治，哪怕是職場，也會有辦公室政治，你稍一不留神，就可能走錯一步，所以這就是為什麼很多員工成了牆頭草的原因，他們為了生存，所以不得不舉步維艱，所以不得不每走一步都要做有利於自己的選擇。
職場“牆頭草”的出現，與職場“站隊”現象有關
1、站在權力最大的這邊。
職場就是一個利益場，不是一個講究感情的地方。
在做關鍵選擇的時候，一定要理性的分析，千萬不要感情用事。在選擇站隊的時候，一定要選擇站在權力最大的一方。在職場不講究人多勢眾，講究的是“官大一級壓死人”。
2、站在有核心資源的人物旁邊。
如果面臨的幾個職場派系實力都差不多，這就需要比較他們的核心資源了。誰擁有更多的核心資源，你就站在誰的旁邊，這樣會讓你更加的穩定，收益也會更大。天下熙熙，皆為利來。一切以利益最大化來衡量。千萬不要因為過去和某人關係不好，而投入到對立的隊伍中去，這樣會有哭的時候。
3、站在有利於自己成長的一邊。
如果對比以上兩項，還是不相上下，這時就需要考慮究竟站在哪一邊會更加有利於自己的成長。對於年輕人，成長比成功更重要。隨著資訊化的發展，競爭也越來越激烈，企業的壽命也越來越短。
一個人的平均壽命，要遠遠大於企業的平均壽命。我們很難再回到以前，像一顆螺絲釘一樣，在一個崗位上待一輩子。因此，我們需要選擇一個能讓自己不斷成長的一邊。
4、跟老不跟小。
在大部分行業裡，要站隊的話，儘量別站在只比自己大三五歲的領導的隊伍裡。
年齡差距不大，而且可能你現在就是過去的他。他會防著你，因為可能你就是能頂替他的最佳人選。有他在，會經常的打壓你，你永遠都不會得到他的賞識，永遠都要唯命是從，亦步亦趨。
牆頭草的立場，也是非常堅定的
總感覺人們對牆頭草的理解存在誤區。實際上，牆頭草，有它地理上的獨特優勢，這個優勢決定了它可以眼觀六路，耳聽八方，久而久之，變養成了或者形成了對待生活或者是非的標準，就是我只聽風的，哪邊風大，我就服從哪邊。
不管東風與西風，不管南來的'北往的，牆頭草聽命於風!
把上述這一段話，套用在職場上同樣非常的有效。
別管別人怎麼說，也別管彼此同事間的爭議有多大，這些所有的一切通通與你無關。你所要做的，便是聽從上級的指示，將安排給你的工作很好的完成。
別總抱怨工作多、任務重，要知道既然已經佈置下來了，就算你再反感該完成的總歸還是要做完。除非有非常充足的理由，否則不要試圖反抗領導的安排。如果一味的抗爭，不用說，結果肯定是以失敗告終的。
職場人做牆頭草，有時候並不是這個人就是這種性格，有時候也是時勢如此，不得已而為之。職場就如江湖，本就險惡，不學會保護自己，如何能在職場中長遠的發展呢？所以，有時候適時的做做牆頭草，也不是不好。