80後財務面試太順利，入職怎紮根？（加分獎勵妙招）
最近的一次跳槽，準備從2000平米的場子跳到了56000平米
專場面試中，財務部門很多選手被叫進去的時候
我發覺他們都比我年長，至少比我看起來有經驗
等了30分鐘以後被叫，進去後從頭笑到尾跟部門經理談話
本來只想應聘會計部門一個小會計，想說在大場子學點東西
期望薪水寫的'是兩千，城市是武漢
經理說他手下的會計都只有1500，建議我做主管，負責入庫領料這一塊的工作，然後我說謝謝您的看得起。
後來又問我這麼年輕(本人還不滿23歲)如何在上家公司做會計的，
我說都是以前執總和部門經理抬莊
然後就要我回去等通知
等了一個星期
準備放棄的時候offer就來
那一瞬間確實感覺到無比的自信
但是，兩個星期過去了
準備的入職材料都七七八八
突然反思問自己 你行麼，你能麼?
雖然我現在在公司很自信，但對於即將到手的崗位
是否能透過試用期 有所懷疑
因為感覺面試太順利了麼
所以後怕入職的以後紮根困難
始終非常感謝那個伯樂經理
請各位資深hr支招
年輕80後怎麼在財務管理崗位的
試用期平穩度過並能獲得信任?
(下屬都比我大很多的，有的估計是boss的親屬)
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