一份優秀的簡歷寫好就萬事大吉了？其實還差一點
簡歷是求職的一塊敲門磚，大部分的求職者都認為，只要有一份優秀的簡歷，隨便找個渠道投出去就可以坐等HR的回覆，獲取面試機會了。事實上，很多人的簡歷寫的不錯，但投出去之後就石沉大海了，因此，投簡歷也是需要一點技巧的。
那麼，一份優秀的簡歷要怎樣投才可以提高HR的回覆率呢？
1、讓你的郵件永遠在最前面
HR的郵箱裡每天會收到大量的簡歷，雖然你已經知道郵件標題應該寫成“姓名+應聘職位+學歷”了，但你的簡歷還是會被埋沒，怎麼辦呢？
只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2020年，因為大多郵箱都是預設把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2020年以後才會被排在後面。
2、經常重新整理簡歷
當人事經理搜尋人才時，符合條件的簡歷是按重新整理的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道重新整理簡歷可以獲得更多求職機會。
因此每次登陸求職網站時，最好都重新整理一下簡歷，重新整理以後，就能排在前面，更容易被HR找到。
3、要用私人郵箱
傳送郵件時，要選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，傳送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
在給用人單位傳送簡歷的'時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
4、錯開投遞簡歷的時間
通常職位剛釋出時會迎來一個高峰投遞時間。職位釋出的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。
另一個“高峰”是指在招聘網站上利用職位搜尋器搜尋出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出於習慣，很多求職者會選擇投遞搜尋結果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業收到的簡歷數量遠高於後面的企業。
此外，HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右開啟郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試，每週二、週五看郵箱的機率稍大，求職者也可以選擇這幾個時間段來投遞簡歷。
5、增加自己的投遞渠道。
每個企業的HR工作習慣不同，收集簡歷的渠道也不盡相同，可以嘗試在不同的渠道進行投遞。如果你的簡歷足夠吸引人，被瀏覽到就成功一大步了！
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寫簡歷有“門道”，投簡歷一樣有訣竅。即使你的簡歷再優秀，不被看到也是沒有用的。所以一份優秀的簡歷投出去之後，我們也要及時重新整理，增加被瀏覽的機會，才能更快速地獲得面試機會。