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分享一位朋友不成功的面試經歷

分享一位朋友不成功的面試經歷

轉自一位朋友的面試經歷日記。

覺得可能對自己今後的招聘工作有幫助。

事情是這樣。今天到那家公司面試,進到電梯口就一股尿騷味!我走樓梯到了門口,公司沒前臺,沒人引導!我隨便抓個人問了下,於是就有個滿哥帶我連轉了幾個彎到了一間堆滿了人的小屋,上面寫著”總經理辦公室“,裡面有2個辦公工位,裡面辦事的是2個小妹!很顯然,裡面不是總經理辦公的地方,沒換門牌!

1個小妹面前湊了3個人,根據說話的語氣應該是內部人員。

另1個小妹接待了我,說讓我等一下,拿著我的簡歷出去了!小妹回來了下,叫我等2分鐘!接著又出去,叫我再等2分鐘。

後來引我到一間辦公室,2個女人辦公的地方。面我那個女人略施粉黛,眉目間有種不耐煩的神色。以下為對話。

面試官:“做得好好的,幹嘛突然離職?”

我:“突然”這個詞好刺耳。我列出了幾個原因,我也很坦誠的交待了當時心態沒有調整的很好,還有領導之間人際關係複雜的問題。

面試官:“那如果下一份工作碰到同樣的問題,是不是也會辭職!”(這個倒是很實在,如果我是面試官,我也會問這樣的問題!)當然我們這裡沒有這種情況!但我不確保將來沒有,我們公司不需要這種喜歡隨便跳槽的員工?”

我:“我不認為一個大學畢業第一份工作就幹了3年的人是一個愛跳槽的人!您對比下剛大學畢業的大學生,除了能加入到事業單位,國企,大型公司的大學生,有多少大學生又能在中小企業待很長時間的。很多中小企業裡的幹過3年以上的都算是老員工了。之前的公司近800個人,3年以上的除了一部分領導級別外,其他職能員工不超過20個人!

面試官:“我們公司的員工都很穩定,是個穩定的團隊!”

我:“那貴公司員工的平均工齡是多少?”

面試官:“我們是從原來的公司的團隊中獨立出來的,準備上市了,公司的員工都很穩定,差不多2年。”

我:“那請問我今天面的這個崗位是新增的還是補崗的?”

她含糊其詞(我特意問的,肯定是補崗的,否則幹嘛含糊其辭。還說穩定。)

我:“那目前人力資源部有幾個人?”

面試官:“3-4個人。”

我:“怎麼分工的呢?”

面試官:沒回答。“看你之前的工作經驗,只做了招聘,難道你認為人力板塊只有招聘嗎?”

我:(真不知道她說話的邏輯是什麼。難道我只做過招聘的`板塊,我就會認為人力只有招聘嗎?就算我沒有做過其他板塊,我簡歷也寫了人力資源專業,雖然都只是理論的基礎知識,但至少這種基礎認知我總知道吧)“人力除了招聘還有培訓,薪酬,績效,員工關係,規劃。請問目前公司人力分幾個板塊呢?”

面試官:沒回答。她繼續問我的期望薪酬後,她又說我們這1800-2400,她說達不到我的標準,雙方再考慮下!(很明顯的敷衍和搪塞,讓我知難而退)

我:“到底是薪酬的原因還是其他的原因?”(我死磕到底)

面試官:“唔…我覺得你之前的工作經驗不適合這個崗位!我們這個崗位需要制定制度和流程。”

我:(我有一種要跟她死扯到底的心情)“我之前參與並主導制定部門大部分的流程制度,我簡歷上都有寫,您是沒有認真看我簡歷吧!”

面試官:她沒轍了,只好說“那我們這邊再考慮下吧!”

我:“好的,請跟你們領導提個意見,以後面試專業的崗位,請專業人士來當面試官比較好,謝謝!”

於是我就走人了!

我不否認,她肯定在想走什麼黴運,一大早就遇上一個奇葩女!

我的態度不可取,太沖了,自尊心太強,咄咄逼人,不給別人留餘地!我這人就是性格不太好!受不了這種傲驕女!不否認我也有點!

其實,我從進入那個辦公室就沒準備要在這裡做!只是這個奇葩的女人挑起了我的好鬥之心!真的是替他們的老闆捉急!你說像這樣的面試官要趕跑多少人。

我特意看了她的工牌,寫的是“形象顧問”,當然不否定公司委以重任讓她兼顧招聘咯!

不專業起碼不要不懂裝懂!

最近,在看一本書《我心所屬》。很認同裡面的一個觀點,大概意思是說:人力資源崗位的工作不僅僅是代表一些權利,更重要的是責任,因為很多人會因為你的決策而有不同的人生軌跡。

請各位老師分析下這個案例。多謝多謝!