大四下學期實習什麼時候投簡歷
每當招聘旺季到來，所有同學都在忙著找工作，對於投簡歷的問題，聽說許多hr都青睞做足準備去專投的人，但對學生來說，如果不海投風險又很高，該如何權衡?
對於在讀大學生來說，在校時間課業比較繁重，可能會選擇寒暑假的時候找一份實習工作以豐富自身經歷，同時積累經驗為將來正式找工作做好鋪墊。這時候小夥伴們可能就會思考了，我想在假期實習，什麼時候投遞簡歷最好呢？
想找實習工作，首先要做的就是先給自己定位：你想進入什麼行業，你想從事什麼崗位的工作，你想進入大公司還是小公司。只有對這些問題做到了心中有數，你才能有目標的找實習機會。
實際上，在每年的暑假來臨之前，很多公司都會開放大量的實習生崗位。針對這種實習機會，一般面試成功後在指定時間入職即可（一般都在暑假，不會太早）。也有一些公司是招長期實習，這種情況則是要求儘快入職。小夥伴們不妨根據自己的需要選擇實習型別~
還是海投，但要有重點地海投
海投當中有確定的重點是一個比較好的方法。比如說你會投很多份簡歷，但是也有幾個比較重要的方向，做一些有針對性的準備。畢竟沒有一個企業會找一些明顯對自己公司沒有興趣的人，對於來面試的.人企業總是比較喜歡看到對自己公司比較有想法或者願意進來工作的姿態。所以我覺得，即便是海投，也需要在面試之前對企業有比較充分的瞭解，因為投簡歷其實就是為了面試，所以簡歷過了面試沒過，就是白費的。漫無目的的海投還有可能面臨更大的挫敗感，投了這麼多份都沒有成功，反而更會覺得自己失敗。
怎麼投不是問題，關鍵是你是否適合
對於招聘單位來說，它當然會特別留意那些有針對性來投奔他們企業的，因為這些人往往在日後工作中績效會更高。然而，這個其實並不是最重要的，最重要的其實還是要找到一個最合適的人。
其實就好比談戀愛一樣，如果某個人專門來追你，追得死去活來，但也許你根本就看不上他，因為不適合;也許某個人不經意間出現，你們倆卻對上眼了，因為你就喜歡他。針對你來的固然是好，但即便不是針對你來的，但彼此合適能夠走到一起，這才是最重要的。
所以回到企業招聘上來說，就是一個人崗匹配、人企匹配的問題。在人力資源領域裡有一個重要的理論，叫p-j-r理論，包括了人(person)和工作(job)的匹配與人(p erson)和組織(o rganization)之間的匹配，這兩個匹配非常重要，專投也罷海投也罷，只要pj和po都能夠吻合的話，我覺得那就是企業該招的人。但如果是精心準備而來，但卻不符合崗位的條件，那最後也不是適合的人。所以，對於畢業生來說，找準自己的定位、方向、目標，才是最重要的。
一提到簡歷，很多企業的HR都會習慣性地搖搖頭說，現在的學生真喜歡海投。事實上，真正讓HR無奈微笑的並不是海投，而是盲投。所謂盲投，就是用同一份簡歷去投一百個職位。這樣的求職方式既缺乏目標，又浪費時間，而且事倍功半，成功率低。久而久之，你的自信心也很可能被消磨殆盡。盲投更會給企業帶來職業方向不明、缺乏認真準備等負面印象。
在這裡，我們要提倡的是海投，絕非盲投。海投絕非通常理解的盲投，而是由針對性的爭取儘可能多的機會。如果你真的要投出一百個職位，那就要改出一百份不同的簡歷。海投也要有所選擇、有所區別，有明確的目標。
之所以要提倡這樣的海投其實是有現實的原因的。在目前的就業形勢下，同學們面對的就業壓力很大。如果只抓住某一個職業方向，只投有限的幾家企業，找不到好工作的風險其實很大。在我們過去的經驗中，很多熱門企業職位的錄取比例是5000：1，即便畢業生擁有再強的背景與能力，都不可能保證一定成功。
因此，要找好工作，就一定要抓住儘可能多的機會，但千萬不要盲投。如果要海投一百個職位，那麼前提是，對每一家企業、每一個職位進行了調研，做足了準備，投出的一百份簡歷都有各自的針對性。
有的同學可能會說，這樣多麻煩啊！但機會只留給有準備的人！所以請一定不要嫌麻煩——精心準備會讓你成功的機率大大提高。