入職簡歷如何“秒殺”面試考官
一覽英才網旗下液壓英才網液壓招聘資深顧問與您共享如何寫“秒殺”面試考官的入職簡歷，入職場簡歷如何寫是一門必修課，企業15秒內最想看的能抓住HR的眼球並讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上簡歷就是一份最好的簡歷
有HR指出，企業需要你具備什麼的素質，在你的簡歷中就應當體現出這些素質，並將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。
國企較為看重的因素有專業課程和成績、學術活動、研究生師從的導師、與申請職位相關度很強的實習經歷、是否學生幹部等。
外企只需要簡單的個人資訊即可。簡歷中最重要的專案，是應聘者過去的經歷，能否說明其具備一定的素質和能力，並判斷其個性特徵是否符合企業文化，這要求應聘者用詳細的文字或數字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。
教你幾招
1.寫簡歷最好採用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。採用倒敘方法。
2.適當引用別人對你的評價來寫“自我評價”，既客觀真實又能引起共鳴和注意，
引用別人的評價。
3.可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等，新增創造力。
4.。對於在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，千萬不要這樣做，也無須這樣做不必附加證書。
5.讓自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬於自己的獨一無二的求職信。不抄襲求職信。
HR如何“秒殺”應聘者
“企業在招聘會選人，都有素質模型，比如這個崗位需要的是張揚的，還是有耐性的。如果公司很潮，學生木訥則不行。HR一般是結合素質模型和簡歷，來判斷應聘者。”廣州銳盛管理諮詢公司合夥人卓祺是一名資深獵頭，他認為，HR在短時間內“秒殺”，有可能是整個公司在招人，HR此時要做的是初步確定人選。如果是部門招人，一般會嚴謹些，深入考察應聘者的背景、風格與部門的匹配度。
“秒殺”HR簡歷
招聘會中的'“秒殺”現象是雙向的，大學生也可以憑著出色的簡歷和優秀的個人素質征服HR。那麼，大學生如何做到“秒殺”呢?簡歷是大學生做到“秒殺”的最重要的工具。以銷售崗位為例，學生做過的科研專案和發表過的學術論文，顯然不是HR的興奮點，學生工作，社團活動、社會實踐等則要用最顯眼的字體表示出來。卓祺認為，畢業生要在五分鐘內展示自己，要“秒殺”HR，就得把自己最真的一面展示出來，面試中使用太多技巧反而不好，既使以後進入公司也可能融入不進去而活受罪。