應屆畢業生求職簡歷如何錦上添花？
求職簡歷是面試者成功求職的第一步，在求職過程中起著至關重要的作用。那麼，求職者尤其是尚未有豐富的工作文章的應屆畢業生，找工作時如何給自己的簡歷“錦上添花”，從而助自己取到面試資格呢?
方法/步驟
1、英語水平
要在簡歷中列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。僅有“大學英語四、六級”是不夠的，還要有一兩個更有說服力的描述，比如獲得“校內英語演講比賽最佳表現獎”，“能用口語會話”等就很能表現你較強的英語溝通能力。
2、計算機水平
在描述自己的電腦應用水平時，如果幾個軟體，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟體名，而且只寫目前最新版的名稱。完全沒把握、一點兒不熟悉的.軟體千萬不要寫。如果確實對某些軟體用得很多，不妨寫上“經常使用”。
3、具體!具體!再具體!
“愛好與特長”的說服力本身就弱，所以在描述時一定要注意以下問題。
(1)寫強項。弱項一定不要寫，面試人員說不定對哪個專案感興趣，一旦聊到的是你的弱項，絕大部分人會很尷尬，顯出窘態，喪失自信，更重要的是，招聘人員會覺得你在撒謊。
(2)強項要寫也只寫兩到三項。因為極少有人能夠達到“十項全能”水平。當然，確實有人有七八項強項，但一般人不相信個人強項特別多，所以你也沒必要寫那麼多，以免給人輕浮的感覺。
(3)不具體的愛好不寫，如體育、音樂、閱讀等。這些都是非常寬泛的詞語。
(4)列舉幾個用詞，如旅行。如果你喜歡旅遊，而且真的去過很多地方，有些工作需要經常出差，那麼你寫上“愛好旅遊”非常有利。有些女性寫上“烹飪”，很實事求是，也給人以踏實的感覺，對於像秘書這樣的職位，總有好處。
(5)最好能寫上一兩項體育愛好，否則招聘經理會認為你的體質很差不適合運動，或者你缺乏毅力不願運動，因為有些工作需要經常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有餘而力不足，那麼可能就不會聘用你。
4、性格怎麼描述?
求職比較傳統的中資企業時可以適當寫一些招聘經理一見面就能認同的性格，但是用詞不能自相矛盾，大概只有雙重人格的人才同時具有“性格外向”與“沉穩內斂”的特點，這樣寫在招聘經理眼中無異於說謊。
5、有憑有據
關於“資格證書”最需要注意的是，有些人將註冊會計師籠統地翻譯成CPA，但世界各國都有自己的註冊會計師證書，比如英國的註冊會計師叫ACCA，加拿大的則叫CGA，有些還互不承認，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。
6、要不要出國?
一般來講，像美國諮詢公司和美國證券公司這樣的公司，只有讀過MBA或者有國外碩士以上學歷的專業人士才可能被長期留用，並有提升的機會和成長的空間，而大學本科畢業生只能被聘為3年期的分析員。因此在簽訂合同之前他們希望你已經為3年後的去向做出了準備，如果你能在進公司工作前就把必需的出國考試都透過，那麼你在工作期間，就不會因為考託、考G老往新東方跑了。
但是如果求職四大會計師事務所、外資商業銀行及跨國公司(如寶潔、IBM等)這種型別的公司，還是不寫為好。這類公司一般都願意培養新人，使之經過多年在不同部門的磨練，成為一個公司長期重用的複合型管理人才。他們不願意剛招來的人培訓不久後就出國留學。
注意事項
不管是應屆畢業生還是準備跳槽的職場老人，上面的問題可以說都是不能忽視的，否則你的個人簡歷大概不會引起招聘企業的特別關注而喪失工作機會。