職場新人頻跳槽的理由
“畢業半年後再進招聘會，感覺比原先有底氣多了，工作目標也更清楚了。”在上週末我市舉行的一場招聘會上，剛剛上班不到半年的李輝對記者說。透過採訪記者瞭解到，年底一般都是職場的離職高峰期，而剛剛就業的應屆畢業生們已成為跳槽的主力。“首個工作權當練手”“只為賺個工作經驗”等成為畢業生揮別第一份工作的重要因素。 剛就業便跳槽
“現在想起來，去年剛畢業找工作時，自己還是非常迷茫的，對自己對社會都沒有清楚的認識，只覺得能找個工作就可以了。但現在看來，這份工作並不適合我。”今年6月份，畢業於山西財經大學的李輝進入一家我市商貿企業，從事設計工作。經過半年的工作，他發現，自己並不適合這份工作。左思右想之後，他決定再次參加招聘會，尋找一份適合自己的新工作。在採訪中，記者發現，招聘會上類似李輝這樣的求職者並不少。他們或是因為薪金不如意，或是工作前景不樂觀，甚至有些只是覺得工作環境不舒心，便決定另謀高就。
一位招聘會現場工作人員告訴記者，根據統計資料，近一段時間，剛剛就業的高校畢業生再次參加招聘會的人數越來越多。此外，國內最大的人力資源服務商前程無憂的工作人員馮女士表示，與2013年全行業平均離職率16.3%相比，2013年應屆畢業生22.7%的離職率明顯較高。從近三年資料來看，應屆畢業生的離職率始終在高位徘徊。據統計，對薪酬福利水平不滿意、缺少發展機會或空間、不適應或難以融入工作團隊等都是造成應屆畢業生離職的主要原因。此外，相當一部分應屆畢業生對自身的職業定位不清晰，“賺感受”“賺經驗”成為他們在尋找首個工作時的心理動機，這樣也就難以在一個崗位上長期待下去。也有部分應屆畢業生將跳槽作為加薪的`一種手段，遇到更合適的機會就會重新選擇。 企業大倒苦水
而較高的應屆畢業生離職率也讓企業越來越感到吃不消。“現在的難題不是找不下人，而是留不住人。”在招聘會現場，一位招聘人員對記者倒起苦水，“我們企業工作比較專業，員工必須經過培訓才能上崗。以前，我們招聘員工，年齡一般都限制在30歲以下。這主要是考慮到年齡小，好培訓，但架不住現在的孩子們走得快。我們今年剛招的20位大學畢業生，好不容易過了培訓期，剛具備了相應的職業技能，還沒有開始幹活，就走了一多半!這讓我們怎麼吃得消。沒辦法，這次招聘時我們只能將年齡限制放寬到35歲，一方面多招些後備力量，一方面也是希望年齡大些的能穩定些。” 跳槽應當理性
針對目前應屆畢業生的高離職率，市職介中心一位就業專家表示，在市場經濟、雙向選擇的大趨勢下，大學生選擇在哪個崗位就業都是無可厚非的。關鍵是看自己能否從跳槽中獲得更大的發展機會和空間，能否從跳槽的經歷中讓自己的各方面獲得提升。因此，大學生在跳槽之前要把心態擺正，除了要考慮短期薪酬，還要考慮長期的職業發展。“一個人如果頻頻跳槽，會讓工作單位覺得你沒有穩定性。”
而對於企業，前程無憂的馮女士認為，在日益激烈的人才爭奪戰中，企業也需轉變思路，積極探索出更好的人才管理模式，合理控制員工離職率，加強企業關鍵人才的激勵和保留。“企業還需要注重調薪與非物質激勵相結合，一方面要做好物質性薪酬體系的動態化管理，另一方面要不斷完善企業非物質薪酬體系，才能夠更好地提升員工的薪酬滿意度，降低員工離職意願。”