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考查工作態度面試題:你最不喜歡的工作是什麼?為什麼?

考查工作態度面試題:你最不喜歡的工作是什麼?為什麼?(通用11篇)

在日常學習和工作生活中,只要有考核要求,就會有試題,試題是參考者回顧所學知識和技能的重要參考資料。什麼樣的試題才能有效幫助到我們呢?下面是小編收集整理的考查工作態度面試題:你最不喜歡的工作是什麼?為什麼?希望能夠幫助到大家。

考查工作態度面試題:你最不喜歡的工作是什麼?為什麼? 篇1

你最不喜歡的工作是什麼?為什麼?此類問題就是比較典型的考查工作態度的題目。

參考答案:單就工作本身而言,它不存在高低貴賤之分,工作或就業最基礎的作用是做我們謀生的手段,所以,就工作著的人而言,那隻能說是個人對所從事工作的適應度和駕馭性。而我們首先應該做的是去適應工作、適應環境,而不是去抱怨和憑自己的喜好來做事。當然如果在工作中能夠找到自己的興趣點,那是社會的幸福也是個人價值的體現,“興趣是第一動力”,它帶動良性迴圈。但我們不應該是在工作中一味去討論主觀上的喜歡與否,而更多地應該是用心地去體會和積累,從而做到“幹一行愛一行”,“幹一行勝任一行”。

從客觀上講,一個人接觸到的工作畢竟是有限的,所以只存在相比之下的適合與否。在現代社會,人們或許更多看重的是個人在工作中被社會承認的價值,放棄原有的工作與喜好沒有太大的因果關係,當然也不排除在積累狀態下的隨心所欲。

作為現在的年輕人,應該更多地考慮個人與社會客觀上地結合,而非主觀上的感情因素。

在一個地方挖井,若挖了兩鍬挖不出水,是換個地方再挖,還是隻認準了這個地方,不管怎樣艱難都堅持挖下去?

解析:遇到這個問題的求職者通常會很苦惱,因為他不知道企業是想聽到一種什麼樣的答案。其實這兩種挖井的方法並無絕對的錯對之分,但頻繁的變換思想有見異思遷之嫌,而認死一處又有些過於迂腐,這其實可以折射出求職者對工作的態度。

有的人可能會回答:如今是講究效率的時代,“愚公移山”未必就是明智之舉,與其一棵樹上吊死,不如迂迴變通一下,換個地方繼續挖,多進行嘗試才能找到最容易挖出水的地方。

也有人可能回答:“堅持在一處挖,如果碰上土質問題,那麼也許比不斷換地方挖要付出更多的努力,但 精誠所至,金石為開 ,最終挖到水後的成就感也是無與倫比的。”

這兩種答案都是選擇了其中的一種挖井方式,其實已經進入了面試官的陷阱,即使你回答得很完美,也不可能得到滿分。其實求職者可以跳出這個選擇來回答問題,並不一定非要選擇其中的一種挖井方式。

參考答案:“不論哪口井,應該都是可以挖到水的,只是存在水量多少、付出努力多少的不同而已。找到自己最想挖的那口井堅持下去,挖到的水很多當然可喜,挖到的水很少也不後悔,因為這個過程本身就讓自己高興。”

考查工作態度面試題:你最不喜歡的工作是什麼?為什麼? 篇2

常常會碰到一些覺得工作苦悶的人。特別是那些剛剛踏上工作崗位沒多久的大學生,或是工作了好幾年仍難以突破瓶頸的人,尤甚。話題往往是這樣開始的: “我的工作跟專業不對口,難以發揮。”或者:“我不喜歡現在這份工作。”我問:“有更好的選擇嗎?”得到的答覆,基本是:“沒有。”我的回應是:“既然這 樣,那就學著喜歡。”

在這個這個世界上,能從事自己的專業,當然是幸福的。但在各行各業裡,百分之七八十,從大學畢業後,都無法從事完全與自己專業對口的工作。再說了, 大學裡才只學四年,而且,弄得不好,很多人將前兩年半的時間,大部分用去解放個性,揮霍掉了。後一年半,則又開始忙活找工作的事。這種情況下的專業,能專到什麼程度去呢?

我遇到的更多情況,則是四年制大學,基本上都教三年課程,提前一年,學校將學生早早放出來找工作了。一些中專或者技校,則更是離譜,專業教學一年半,剩下的時間,都是美其名曰“實習”,其實就是早早放大家出去找工作。結果,教出來的很多學生,理論薄弱,形同於虛設,而實際動手能力,也很差。我們招 到裝置部來的很多技校大專生,甚至連個插座都接不好,環形燈管的啟輝器壞了,都束手無策,不知道怎麼修。

想想看,如此情況下的所謂專業,又有何意義呢?

話說回來,即使你在大學這四年裡,頭懸樑,錐刺股,分秒必爭學到了畢業,你所學的那些知識,在工廠裡,或者新的崗位上,大約連百分之二十都用不上。 也就是說,另外的百分之八十多的知識和工作技能,你還得從頭學起。想想看,一座房子,連地基都挖掉一大半重建了,你還不肯為把門的位置擺正點花點力氣?

所謂把門的位置擺正,就是調整思路跟觀念,訓練自己去喜歡自己賴以謀生的工作。既然百分之八十都是從頭開始,為何不去嘗試喜歡這個可以養家、餬口、讓自己有發展前途的工作呢?

其實,喜歡,也是可以培養的。比如中國著名的小提琴演奏家俞麗拿,她進音樂學院的時候,其實學的是鋼琴,喜歡的也是鋼琴。後來,老師分配她去學小提琴,她就去學了。學時,很用功,慢慢就喜歡了。於是,也就成了小提琴協奏曲《梁山伯與祝英臺》最權威的演繹者之一。

造成大家有開頭所說錯誤認識的,還有一個方面,就是:很多人以為,自己喜歡的,就是自己擅長的。但其實,此觀點大謬!

比如,一個年輕人喜歡跟美眉聊天,喜歡無節制地上網玩遊戲,喜歡喝酒,喜歡不幹活只花錢,喜歡沒事瞎侃,喜歡做不切合實際的美夢,還喜歡早上睡懶 覺,喜歡不勞而獲……這些可以嗎?能用它們謀生嗎?能用它們養家嗎?能用它們去建立自己的事業嗎?No!無論我們喜歡什麼,其實都是沒有用的。有用的是, 我能!我能做什麼,我能做好什麼,也就是我擅長做什麼,才重要。所以,工作中,當你在表達或者思考“我喜歡做什麼”的時候,不妨嘗試著將其更換成“我能做 什麼”,“我能做好什麼”。

所以在選擇工作的時候,你應該轉換思路,如果實在不喜歡,那麼就按你最強項的技能去選工作。如此,你在工作的時候,就會得心應手很多,也很容易出工 作成績。如果你最強項的技能不足以支撐你謀生或開展工作呢,那麼我的建議是:趕快停止抱怨,幹好現在的工作吧!因為,它們很快要變成你真正的專業,變成你 謀生和賴以生存發展的真正技能了。

另外一個需要注意的方面是:無論是自己擅長做的,還是自己喜歡做的,或者自己拿來謀生的技能或工作,你一定記得:不斷進行投資。

此話何解?

簡單。所謂付出,未必有收穫;但收穫,一定得付出。比如,女孩子要美麗,就得從自己賺的錢裡面,分出來一部分(有時候甚至是一大筆)來,買化妝品,漂亮衣服,美容等。通俗點說,就是:你得為你的美麗進行投資,付出代價。

但很多人工作的時候,卻將這個常識給忘了。有些人討厭工作,討厭上班,討厭面對自己周圍的工作環境和人,甚至討厭與工作有關的一切。這絕對是一種損失。

想想看,你每週至少要花超過40個小時,並賴以生存和發展的一切,你竟然討厭它,與自掘墳墓有何兩樣?退而求其次,就算這份工作你只是臨時用來過渡 的,既然每天要付出大量的時間和精力,何不讓自己開心點?至少自己得讓自己過得去吧。若你想從工作方面獲得比同事高的回報,那就為它投資吧!怎樣投資?為了它,你得花費心血,你要廢寢忘食、全力以赴,更要不折不扣、不屈不撓、不依不饒、不遺餘力、不達目的誓不罷休地去學習、挑戰和超越!

職場勵志小故事及感悟

在職場中遇到心煩事時不妨來看幾則小故事,不僅可以讓自己放鬆還能得到意想不到的收穫,下面就為大家分享幾個職場勵志小故事及感悟。

1、獲得勝利的方法

有人用玻璃把一條蛇和一隻青蛙在水池裡隔開。開始時,蛇要吃青蛙,它一次次衝向青蛙,卻一次次撞到了玻璃隔板上,它吃不著。過了一會,蛇放棄了努力,不再朝青蛙衝去。當玻璃隔板被抽掉之後,蛇也不再嘗試去吃青蛙了。

感悟:一時的困境總是能輕而易舉地迷失我們的方向和決心,其實,有時候,只要你再多堅持一小會兒,再多努力一小會兒,你就可以跨越障礙了。

2、改變現狀的方法

兩個園林工人吃飯時閒聊。甲說:“整天挖坑種樹的,讓人煩透了!”乙說:“你想著咱們是在建設一個美麗的新花園,這樣心情就好多了!”多年後,甲依舊在花園裡挖坑種樹,而乙卻成了設計師。

感悟:有時候,改變現狀的好方法就是改變你的心態。你心中裝著什麼,你也將實現什麼。

3、變得聰明的方法

威廉·亨利·哈里森還是一個小孩的時候,很多人都說他又蠢又傻。因為別人給他一毛錢和一塊錢的時候,他總是去拿一毛錢。這個小孩長大後,當選為美國第九任總統。後來,有人問他為什麼那樣做。他說:“如果我拿一塊的,以後誰還會給我一毛錢呢?”

感悟:人不可以活得太聰明,偶爾裝裝傻,是大智若愚。

4、獲得欣賞的方法

小仲馬未成名前寄出的稿子總是碰壁。一天,大仲馬對他說:“如果你在寄稿時,附言說你是大仲馬的兒子會好多了。”小仲馬卻固執的說:“不,我不想站在你的肩膀上摘蘋果,那樣得來的果實沒有味道!”後來,小仲馬用別名寄出的《茶花女》出版後,獲得法國文壇的一致好評。

感悟:能靠自己實現的夢想永遠不要假手於人!靠自己的本事才是真本事。

5、創作成功的方法

有一個青年人去問大畫家阿道夫.門採爾:“我畫一幅畫往往只用一天的時間,可為什麼賣掉它卻要等上一年?”門採爾回答道:“請倒過來試試!你花一年的功夫去畫,那麼,你只要一天的時間就可以賣掉它!”

感悟:只有流足夠多的汗,才有足夠多的收穫。你能得到多少全取決於你付出了多少。

6、體現價值的方法

卓別林開始拍電影時,那些導演們都堅持讓他模仿當時一位非常有名的德國喜劇演員。卓別林卻一直保持著自己的本色,經過不懈的努力,他終於創造出一套自己的表演方法而名垂青史。

感悟:別人再怎麼成功那都是別人的路,而你,要走出自己的路。

職場勵志:你為什麼還不夠幸運?

很多成功人士在走過紅地毯,站到頒獎臺上,談到自己的成功時,往往愛說“其實,我很幸運——”。臺下的觀眾或電視機前的觀眾,就真以為“他很幸運”,也最愛聽這句話。當然,這樣認為的好處是:自己不夠成功,是因為不如成功人士幸運,並不是能力不夠,如果自己也像他那樣幸運,也是可以站上去的。這樣一來,自己不夠成功的不平衡感沒有了,自己不夠努力的內疚感消失了,心情像阿Q一樣又愉快起來。但睡一覺醒來,回想起昨日成功人士所獲得的一切榮耀,再看看自己苦逼的生活,頓時又有一種悵然若失的感覺,就又變得悶悶不樂起來。

千萬不要相信成功人士那句話,那是一種自謙,或許是因為看到了更大的局,像牛頓;或許是為了戒驕戒躁,像毛主席;或許是為了怕你們羨慕嫉妒恨。實際情況是:幸運絕非偶然!正像歌曲《真心英雄》中唱到的那樣:“不經歷風雨,怎能見彩虹,沒有人能隨隨便便成功。”除非是富二代,官二代,每個成功人士其實都走過一段異常艱辛甚至血淚斑斑的道路,只是很多人並沒有向外人說起而已。正像我們上中學的時候,看著那些學習好的同學好像也不怎麼用功,其實回家就是“頭懸樑,錐刺股”。

幸運的人都至少做了三件事,如果你沒做這三件事,就知道自己為什麼還不夠幸運了。

第一件事是明確知道自己想要什麼。想像一下,你站在十字路口,想坐上一輛能夠讓你快速到達的公交車,你看到公交車來回穿梭,你決定上哪一輛呢?如果你沒有方向,沒有目的地,那麼,哪一輛都無法載上你,你只好在十字路口徘徊而不知所往。“如果你不知道去哪裡,往往你哪裡也去不了。”那些總是事業沒有起色的人,那些總是錯過結婚物件的剩女,你之所以抓不住機遇,跳上一輛讓自己快速前進的公交車,其根本原因是你不知道自己到底想要什麼。所以,先想明白自己想要什麼,才會識別機遇,才不會錯過幸運。不知道自己想要什麼,就無法識別機遇,就會與幸運失之交臂。

第二件事是為想要的東西做好了充分的準備。很多時候,我們知道自己想要什麼,比如一份心儀的工作,一個心儀的伴侶,但當它們來到我們面前,觸手可及的時候,卻發現自己沒有準備好,沒有足夠的吸引力,讓心儀的工作和伴侶,也心儀我們。這時候,我們會後悔當初為什麼沒有為它做些什麼,但後悔又有什麼用呢?“機遇總是垂青有準備的頭腦”,沒有準備好,自然也就得不到垂青了。所以,不要總是談夢想,夢想談一次,明確一下就夠了,重要的是為了靠近它而不斷地積累,不斷地埋頭準備,“唯有埋頭,乃能出頭”。我們學校每年都有出國留學的機會,如果你英語足夠好,機會就是你的。問題是:你英語足夠好嗎?

第三件事是勇敢地去爭取。很多時候,我們也知道自己想要什麼,也做了充分的準備,但事到臨頭,卻不敢積極主動去爭取,前怕狼後怕虎,患得患失,結果機遇被別人搶走了。大學時我暗戀過一個女生,但害怕被拒絕,遲遲不敢表白,直到有一天,看到這個女生和一個比我要爛三倍的男生在一起,我才後悔莫及。這世界最痛苦的事情莫過於,在畢業多年後的同學會上告訴她:“其實,那個時候我很喜歡你——”說這些還有意思嗎?只能讓傷感更傷感,後悔更後悔。職場也是一樣,當我們看到多年前一起共事的同事,如今人五人六,然後酸溜溜地說:“其實,那個時候我也想去,可惜被你小子捷足先登了”,說這些還有什麼用?當初你幹什麼去了?職場拒絕意淫,想要,就要大膽地說出來!

你知道自己為什麼還不夠幸運了嗎?總結一下,就是:

第一,不是沒有機會,而是你不知道想要什麼,無法識別機會,所以錯過;

第二,不是你不知道想要什麼,而是你沒有為想要的做好充分準備,所以它來了,你抓不住;

第三,不是你不知道想要什麼,沒做好充分的準備,而是該勇敢爭取的時候,你不夠勇敢,所以你也沒抓住。

我這樣講,其實是不招人待見的,你可能也很不愛聽,但好聽的往往不真實,而真實的往往不好聽。人只有誠實地面對自己,才能不斷進步。你是希望知恥後勇,不斷進步呢?還是希望自我麻木,原地踏步呢?

還是那句話:成功絕非幸運,幸運絕非偶然!

考查工作態度面試題:你最不喜歡的工作是什麼?為什麼? 篇3

我想很多人都有這樣的經歷: 不喜歡現在的工作,每天都過得不開心,卻又不得不去上班。

離開當然是最好的做法,可是很多時候做不到。比如,暫時沒有找到更好的選擇;對自己的能力沒信心,不知道能做什麼;沒有規劃,不知道如何進行下一步;或者,因為其他種種原因,暫時沒辦法抽身。諸如此類。

這種情形下,該用什麼心態去面對工作呢?

講一個故事吧。

有個朋友在一家網際網路公司。C輪,不大,一百多個人。由於這兩年網際網路形勢嚴峻,公司從去年下半年起,進行了一系列調整,每個季度都砍掉一些專案,新開一些專案,原來的人則被分配進新的專案團隊

專案團隊檢視更多有關專案團隊的定義很多,每種定義的角度各不相同。 按照現代專案管理的觀點,專案團隊…裡工作。

於是,許多人不適應,明明做得好好的專案,怎麼說停就停了?新的專案又從來沒有接觸過,怎麼做?所以很多人萌生了退意。只有他不但沒有走,還一邊賣力地做規劃、做方案,一邊挨個給大家做工作。硬生生一個人穩定下了部門的軍心。

後來我私下跟他聊的時候,他說:其實很多人私下問他,調整太頻繁,做的事情一直在變,並不是一件好事,你為什麼不走?

我問,你是怎麼說服他們的?

他笑道:怎麼不是好事了?在一個團隊裡,有空間和機會讓你一直去接觸新的東西,嘗試沒有做過的事情,還不夠好麼?說到底,無論什麼專案,什麼職位,鍛鍊和成長的能力都是共通的,因為一個人的能力就那麼幾項。而現在你可以把你的能力拓展到更多的領域,完善原有的知識結構和做事方式,這還不是好事?

這種心態可見一斑。

心理學家Carol Dweck提出過一個觀點,她認為,人面對困難時會有兩種心態。一種認為自己的能力和天賦是固定的,而一切的困難和挑戰都是「對自己的測驗」,通不過就說明自己的能力有問題。這稱為「固定心態」(Fixed Mindset);另一種則認為,能力是可以通過後天不斷提高、加強的,他們喜歡失敗,因為失敗可以帶給自己許多經驗和教訓,讓自己得到成長。這稱為「成長心態」(Growth Mindset)。

如果你不喜歡手頭的工作——我當然不會告訴你「要喜歡你的工作」,這太虛偽了,但我想說的是,不要把工作看得太重,尤其不要把工作跟生活混淆。不要覺得每天8小時的工作特別難熬,它是你提高自己能力、得到成長的最好方式。

無論什麼樣的工作,它給你提供的,都是一個完整的實踐環境。你所有學到的知識、技能,都可以應用到工作中,獲得檢驗和實踐;另一方面,工作會使你接觸到許多之前沒有接觸到的事物,瞭解社會上各種事務的實際流程,而這些,都是你可以去學習、吸收,弄懂它們背後的邏輯和原理的機會。

簡而言之,工作可以使你真正看到自己能力的邊界,又能為你揭開許多你從未想到的東西。

以前就職過的PR公司,有個新人以非常快的時間,完成了從AE向SAE的升遷,比別人快了整整半年。她是怎麼做到的?很簡單。她剛接手的工作跟其他人一樣,就是做資料的錄入和整理,無聊又繁瑣。但是,她沒有僅僅按照上級的指示去進行重複的填資料工作,而是會去思考:這些表格為什麼要這樣設計?這樣設計是不是最合理的?如何改進才能夠更高效地呈現有效資訊?

過了兩個月,她深入自學了EXCEL,摸透了這些資料,重新設計了一個表格模板,將之前複雜的多個檔案簡化成了一個,一下子減輕了三分之一的工作量。

再單調、再無聊的工作,就算只是登入資料,也藏著許多可以挖掘的機會。永遠不要覺得你的工作足夠簡單了,只有當你已經成為這個領域的專家,你才有資格說它足夠簡單。而在這個過程中,有非常多的內容可以去學習,只是經常被我們忽略了而已。

再舉個最簡單的例子:貼發票。

大企業的市場部新人,首先接觸到的工作就是貼發票、填報賬單,日復一日地填。這是一項極其無聊的工作,也令許多新人難以接受。但是,「成長心態」的人會怎麼做呢?

他們會思考:為什麼要貼發票?報稅的流程和規定是怎樣的?什麼樣的發票可以用、什麼不可以用?發票的來源和渠道有哪些?除了發票還有哪些報銷和領款的方式?如果湊不齊發票,有沒有其他方法可以解決這個問題?這些方法靠譜嗎?如何能找到靠譜的渠道?等等。

這些問題,在你還在學校裡、沒有去接觸社會的時候,你是不會去思考的(唔,做社團活動需要報銷的除外)。只有當你切實地面臨這些流程和瑣事,它們才會進入你的視野。

然後,你再去思考、提出問題、向周圍的同事請教。無論你多麼不喜歡你的團隊和同事,他們也肯定有某些經驗,是勝過我們的。具有「成長心態」的人,會把這些都看作提高和完善自己能力的機會。

所以,如果你不喜歡手頭的工作,那麼,不要把太多時間和精力花在上面——但這並不意味著你要消極怠工,相反,你應該在完成工作的基礎上,爭分奪秒地去思考,去從工作中「榨取價值」,去抓住日常工作之外的每一個機會提高和豐富自己。

無論你喜不喜歡,每天8小時總是逃不過的,既然如此,為什麼不乾脆把它利用起來?

簡單來說,可以參考下面的做法:

1. 多思考,多提問題,再根據問題去學習和請教

如前文所說,在工作中得到進步和提升的最好方法,就是不斷地發問:

這個流程合理嗎?

這種方式是最優的嗎?

我還可以如何進行最佳化?

如何才能提高工作的效率?

如何才能減輕重複作業的工作量?

諸如此類。

發問的目的,並不單單在於最佳化操作、減輕工作量,而是,在這個過程中,你會去摸透與這項工作相關的一切,去深入瞭解它背後的運作方式,去建立自己的思考模型,以及去發現自己思考中的謬誤和輕率之處。

這些都將為你職業的發展打下堅實的基礎。

2. 堅持每天寫日誌和總結

但凡有新人入職,我都會要求他每天寫日誌。日誌需要包括下面的內容:今天做了什麼?獲得了什麼成績?犯了什麼錯誤?學到了什麼新的東西?可以如何應用在你的工作上?等等。

如果今天跟昨天相比沒有任何進步,那這一天就是失敗的,請好好反省。

寫這份日誌並不是給我看的,實際上我也不需要看,我希望的是,新人們能夠透過這種方式,對自己每一天進行反思和梳理。什麼做得好,什麼做得不好,還能如何提高?

反覆強化這種思維模式,將它內化成自己的習慣,變成自己面對任何問題時第一反應的直覺,才是提升自己和解決問題最有效的模式。

另一方面,透過不斷記錄每一天獲得的成績和進步,可以逐漸累積「成就感」。

很多時候,我們之所以無法從工作中獲得樂趣,正是因為它過於枯燥,缺乏動力。而一天天累積起來的成就感,恰好可以讓你重新找到自己的價值,成為進步的動力。

3. 每天留出一段「黃金時間」,讓自己獨處、思考、學習

「黃金時間」是什麼?就是雷打不動,無論如何都不能被影響和干擾的時間。它可以是一小時,兩小時;可以是上班前的早晨,也可以是入睡前。依每個人的實際情況而定。

留出黃金時間的意義,是你可以在這段時間裡好好思考:我的規劃是什麼?為了實現我的規劃,我應該採取什麼行動?

人永遠是需要有規劃的,只有朝著自己設定好的目標去努力,你的時間才不會白費,你的所有努力才有意義。

1)如果你現在只是不喜歡你的工作,但是不知道應該如何擺脫它,也不知道你需要做什麼,那麼,請在每天的「黃金時間」裡,好好思考這個問題:

10年後,我想成為一個怎麼樣的人?

然後,挑出那個令你最嚮往的圖景,把它進行分解:為了成為這樣的人,我需要進入什麼行業?需要做到什麼程度?需要學習什麼東西?……以此類推。

如果在這個過程中遇到任何不懂的地方,比如對行業有任何障礙和疑惑,把它記下來,去問對這個行業熟悉的人,去網上查詢資料,去弄懂它們,將其貫穿成為一條線。

2)如果你已經有了明確的方向,那麼,你要做的,就是利用這段「黃金時間」,努力地去積累經驗、技能和作品。

比如,你想轉行做網際網路,準備從新媒體切入,那麼你該怎麼做呢?

你可以利用每天這段完整的時間,去努力學習新媒體運營的知識,閱讀相關的文章,堅持寫作,產出像樣的新媒體作品。

日積月累,這些都會成為你下一份工作最有力的競爭優勢。

考查工作態度面試題:你最不喜歡的工作是什麼?為什麼? 篇4

1、如果你不喜歡這份工作,那麼也不應該讓你的同事和上司知道

職場的競爭有時候很激烈,當你還想繼續留下來的時候,不要把你對工作的不滿和情緒在辦公室散開。如果你真的有苦惱,想一吐為快,那麼可以找朋友或家人傾訴。在辦公室抱怨,只會讓你的職業發展受限,而不能改變任何現狀。

2.嘗試找到你不喜歡這份工作的原因,總有一樣是最讓你不滿意的

既然你願意接受這份工作,說明一開始它有吸引你的地方,所以想想自己當初為什麼被吸引?然後再想想,是什麼時候開始,你對這份工作有了情緒?什麼時候開始你對這份工作感到不滿意?找出真正的原因。

不喜歡是因為上司?工作氣氛?還是跟同事相處困難?又或者因為工作時間?等等。然後把它梳理一遍,找出核心問題,再製定方案去解決。

3、問問自己到底想要什麼樣的工作

如果思考後,覺得是因為自己跟工作之間不協調,自身的職業性格不適合工作,那麼,你該考慮一下,自己到底喜歡什麼樣的工作,什麼樣的工作能讓你投入,能給你帶來成就感,然後嘗試找到它。然後看看是否有內部轉崗的機會,如果沒有,自身的工作是否還值得朝自己喜歡的方向發展,如果不值得,自己選擇跳槽,是否能找到自己喜歡的工作?這些問題都值得好好思考。

4、嘗試去喜歡它,讓自己去適應和改變它

每個人對職業的選擇雖然跟自身的性格和職業興趣有關,但是,個人的性格不是一成不變的,自己的職業興趣也是可以培養的。如果這份工作並沒有想象的那麼糟糕,是不是該考慮改變一下自己,去適應這份不錯的工作。

美國一次輿論測驗,有一題為“你認為人一輩子最重要、最幸福的事情是什麼”。許多人認為,“能夠做自己喜歡的工作,並且從中掙錢,這是人生最重要、最幸福的事情”。

可是,人的一生中有多少時間是在從事自己喜歡的工作?恐怕不是很多。好多人於是陷入煩惱的苦海,為自己不喜歡的工作而憤怒和煩憂,這是人生痛苦的根源之一。特別是當前大學生就業難,許多人老是去尋找所謂理想的工作,但是現實總是與其相悖。比利時的一家雜誌曾經就“你一生中最後悔的事情是什麼”為題,對全國60歲以上的老人進行了一次專門的調查,大約有72%的老人認為“自己在年輕時心浮氣躁,工作態度不夠積極,沒有奮發努力,等到自己明白過來,為時已晚,以致後來事業無成”。

我們不能改變世界,唯一能夠改變的就是自己。儘管生命無常,生活起伏,人生充滿許多不如意的東西,但是有不少東西是完全可以把握的,那就是我們工作和生活的態度。有人說:“每個人身上都有一種看不見的法寶。它的一面寫著‘積極心態’,另一面寫著‘消極心態’。積極心態可以使你達到人生的頂峰,而消極心態會使你一生貧苦與不幸。”

心態不只影響工作,而且決定人一生的命運。一個人心態好,即便目前找的工作不是自己理想的目標,也能夠心滿意足、心安理得、心平氣和,而這種積極的心態,就會帶來好的工作態度,其工作效果就好,並逐漸引導我們走向成功的道路。如果對工作心不在焉,或者心煩意亂,這種消極的心態就會帶來不愉快甚至是惡劣的工作態度,其工作效果就差。能夠做好自己不願意做的事情,是人生的智慧,更是生存的策略。這個世界,這個工作,這個崗位,不是為了你一個人而存在的。既然你已經到了這個工作崗位,就要努力地把這份工作做好,這也是一種人生的責任。

當然,如果這份工作,讓你覺得非常不適應,那麼也許離開是最好的選擇。

總之,面對一份工作,我們要多方面的去思考,畢竟這關係到個人的職業發展,所以不能不慎重。

考查工作態度面試題:你最不喜歡的工作是什麼?為什麼? 篇5

你忍受不了現在的工作,但又不能辭職。要如何讓這種形勢變得不那麼難以忍受呢?悅己教你3招和討厭的工作和平共處,學會在職場中內心強大的方法,換個角度就能把不喜歡變成享受!

職場內心強大的方法:確定問題

在找到解決辦法之前,你得知道問題出在哪裡。所以,你要很誠實的面對這個問題:在你的工作過程中,究竟什麼才是你真正不喜歡的呢?

是工作本身,你無法從日常工作中得到一點點樂趣嗎?還是你覺得自己的工作量太大,有些難以承受呢?

是不是問題的根源出在薪水上,你覺得自己的努力工作並沒能得到相應的回報?

或者是在工作上消耗的精力太多?上班來回的路程太遠了?車費太貴了?浪費了太多的時間嗎?

當然,同事也很可能成為不開心的根源。你同你的直屬上司有矛盾嗎?還是某個同事讓你非常反感?

也許讓你不開心的原因不止上面一條,但是誠實回答這些問題會幫助你發現目前最主要的問題在哪裡。

職場內心強大的方法:找出解決辦法

如果你還是無法確定自己不愉快的原因所在,那麼回想一下,當你喜歡這份工作的時候(或者之前某份讓你很開心的工作)你是因為什麼而開心的,現在哪些情況發生了改變呢?

接下來你要知道一件事,雖然你可能一時無法離開現在的工作,但是一旦你弄清楚了情況,你還是可以有所選擇的。

舉個例子來說,如果你不喜歡的是現在的日常工作,你可以同上司談談,讓他知道你想做一些更有趣更有挑戰性的工作。但是一定要用正面的說辭,比如“我覺得自己還有更多的能量可以發揮”,而不是負面的“我無聊得快瘋掉了”。

從當前的就業形勢看,失業現象嚴重,所以用人單位往往會更喜歡那些願意承擔更多責任的員工。所以現在是個主動為自己“攬事兒”的好機會。

雖然承擔了更多的責任並不意味著馬上就能有薪水上的回報。但是,如果你能認真處理,也許會得到新的頭銜,以及在不久的將來得到加薪的許諾。

職場內心強大的方法:與人相處

很多女性都會發現,人際關係的問題往往是職場中最難搞定的事情。因為女性一點都不願意引發衝突。但是,你必須要這麼做。

如果你有疑問,那就問問自己,要麼花少許時間跟有點難對付的上司或同事把事情攤開說清楚,要麼每天早上一睜開眼睛就開始憎恨自己的工作(要知道工作可是佔據了你生活一大部分啊),這兩種情況哪個更糟糕呢?

把不愉快的事情仔細想一遍,然後問問那個人——無論是你的上司還是同事——能不能找個時間坐下來談談。找個可以不被打攪的地方,告訴他(或她)你希望能夠為發生的不愉快找到個解決的方法。如果談話變成了爭論或非難,那麼趕緊剎車不要繼續討論了,看看能不能找找人事部門的人來一起解決問題。你要讓對方知道,你非常希望能夠達成友好的結果。

無論出於何種原因,如果你不能辭掉現有的工作,你都必須盡最大努力去消除工作中的糟糕感覺,這樣你才能讓自己的生活和事業一同前進。

隨著12月的到來,2013屆畢業生開始告別學校,在人生的舞臺上開始了一個新角色。一家企業負責人告訴記者:“公司“90後”的新員工在進入企業的3個月內流失率非常大,可達60%—80%。”據調查,對於初入職場的畢業生來說,在剛進單位的前3—6個月的試用期中,是跳槽最頻繁的時期,在這個階段別稱為職業的浮躁期。

探究浮躁根源

大學生產生浮躁現象在某種程度上是正常的。對於剛出校門的大學生來說,由於剛踏入社會,對社會的現實和職業的認識還不太清楚,所以對待這段浮躁期要有充分的認識。產生這種工作浮躁主要是基於以下幾方面:

1.理想與現實的脫離。雖然當前的大學生很清楚大學生就業形勢的嚴峻,但在工作上都仍然會出現一些比較理想的想法。在一旦發現與他們所想象的理想的工作存在很大的差距,於是,就會出現一些跳槽的現象。

2.急於求成的心態。初入職場的大學生往往會非常積極,充滿工作激情。從工作的第一天起,每人都有一番雄心壯志,希望在工作中儘快脫穎而出,走上管理階層。然而,一旦自己在短期內的努力,沒有馬上得到回報,就會認為這公司不重視人才。殊不知,也許你就是一個潛力股,領導會在對你考查一段時間後,會讓你從事更多的更重要的工作崗位,但由於一個急於求成的心態,讓成功與你失之交臂。

3.“圍城”的心態。剛參加工作的大學生在和自己同學交流的過程中,很多人都表現出對目前工作的不滿,甚至對別人的離職特別不瞭解,認為那麼好的工作怎麼會離職那,這就是一種“圍城”的心態。當出現這種浮躁心態的時候,有沒有認真思考過究竟是自己的問題還是企業的問題。沉下心來,踏踏實實地幹一段時間,當真正的融入到企業裡幹一段時間後,也許你會重新找到自己的定位,發現自己的價值。

學會給浮躁期降溫

如何能夠平穩地度過浮躁期,儘快的進入工作角色,可以從以下幾方面著手:

1.瞭解公司的發展戰略。只有從更高的大局的角度去了解公司,你才能夠對公司充滿信心,也會找到自己的定位和今後努力的方向,這樣個人目標和公司目標就會有機的融合到一起,自己與公司共同成長。所以,在參加工作時,不要把眼光只侷限於公司的現狀,眼前的利益,要多和領導溝通,深刻認識到公司的發展方向和前景。

2.融入公司,創造良好的人際環境。對於新員工來說,在短期內離職的原因很大程度上是因為在公司工作的不快樂。新員工要主動地去和老員工溝通,在最短的時間內能夠成為這個大家庭中的一員,體會到和大家相處的快樂,為自己搭建一個良好的人際平臺,利於今後工作的開展。

對於初入職場的人,你必須清楚的認識到,現在自己還不是一顆珍珠,你還不能苛求立即被別人承認。如果要別人承認,那你就要由沙子變成一顆珍珠才行,若要是自己卓然公眾,那你就要努力使自己成為一顆珍珠。成長的道路是痛苦的,蝴蝶在由蠕的時候,也是醜陋和痛苦的,但一旦衝破了繭的束縛,就將化為美麗的蝴蝶,得到真正的自由和快樂。

順利度過浮躁期

90天裡學什麼?幹什麼?交什麼作業?

建立人和,熟悉環境

在10天內認識你同部門的所有人,在30天內認識與你工作有關的絕大多數人,以20人為底線。不僅僅是你認識他們,更重要的是讓他們認識你,這個並不容易。

進入工作

工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等,都是有益的機會,能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗,甚至會帶來表現的機會。別去思考哪些是分內,哪些是分外,力求幹好任何一件小事,哪怕是發傳真。

恰當表現

職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應,行動及時。先完成領導交辦的,再完成老同事交辦的,自己的任務,時間不夠就加班幹。踏實則表現在不挑揀、幹活有始有終,圓滿完成。

好學很重要,與新人的身分最相稱

一個就是問,問專業、問要求、問不足,記住要過了腦子再問,重複請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習,這些事最好在公司完成,外語學習則千萬要回家,因為易生誤會。

“跳蚤族”指的是永遠都在尋找更好的就業機會、換工作像換牛仔褲一樣的頻繁跳槽者。據一項調查顯示,56.1%的勞動者第一份工作不滿一年,能在第一個工作崗位呆三年的不到10%。其實,由於工作不適合自己而跳槽本無可厚非,但動輒跳槽則不僅苦了用人單位,也常常會讓“跳蚤族”因“跳”而“閃”了自己的腰。

“泛就業”辭職應賠償損失

【案例】史琳是“跳蚤族”中“泛就業”者,自2012年7月接受第一份工作起,她圍繞自己所學專業,短短8個月的時間裡,先後幹過保險營銷、理財顧問等4份工作。2013年3月,史琳又來到一家公司擔任銷售顧問併兼任倉庫管理員,並簽訂了為期一年的勞動合同。可僅過了一個月,史琳再次覺得兼任保管“有辱自己身份”,遂在提出辭職的當天,不顧主管一再反對揚長而去。甚至為刁難公司,拒不交出倉庫密碼和鑰匙,導致公司在此後一週,因無法出庫而遭受23000餘元損失。

【點評】史琳應當承擔賠償責任。一方面,《勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”史琳不聽勸阻,在提出辭呈的當天便立馬走人,明顯與之相違。另一方面,《勞動合同法》第九十條規定:“勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。”正因為史琳違法解除勞動合同,並拒不交出倉庫密碼和鑰匙,導致公司在此後一週因無法出庫而遭受23000餘元的直接損失,自然難辭其咎。

“以我為中心”辭職難獲補償

【案例】楊萍是“跳蚤族”中強調“以我為中心”的一員。雖然在兩年的時間裡換個5份工作,但都“因為老闆統統不聽我的合理化建議,簡直是有眼無珠、埋沒人才”而一直未能如願。終於在2013年4月,楊萍找到了一家“識貨”的公司,並簽訂了為期兩年的勞動合同。可工作了2個月後,楊萍又覺得工資與自己的才幹不相稱,而公司又拒絕按其要求增加工資,遂二話不說,掛冠而去。次日,楊萍回到公司結算工資的同時,要求公司支付解除合同的'經濟補償金,但被公司拒絕。

【點評】楊萍無權要求公司支付經濟補償金。儘管《勞動合同法》第四十七條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付……不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”表面看來,楊萍工作已滿五個月,公司應支付半個月工資作為經濟補償。但《勞動合同法》第四十六條對用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形,作出了七項具體界定,其中並不包括勞動者在用人單位並無過錯的情況下擅自辭職。楊萍一味強調以自我為中心,急功近利地追求完美,只是因為公司不願改變合同增加工資,便斷然立馬辭職,明顯錯在自己。

考查工作態度面試題:你最不喜歡的工作是什麼?為什麼? 篇6

很多人都有這樣的感覺,不喜歡現在的工作,每天都過得不開心,卻又不得不去上班。其實你有沒有想過,那是因為你在混日子。

你這樣混日子,怎麼會喜歡自己的工作?

每天早上八點半上班,你每天踩著點,晃悠悠的到公司,然後喝點水,轉悠轉悠,看看新聞,看看手機,一上午的時間,一不小心就過去了!

中午跟同事一起出去吃個飯,轉一圈回來,兩點準備上班,除了老闆交代的任務,你沒有做過什麼。每天的狀態只有兩個,有事做和沒事做。

上班的時候,你進入不了狀態,沒有關係,反正只要混夠了8個小時,你就算上了一天班,老闆就要給你算一天工資。今天做了什麼,對不起,這個要好好想一想。

你討厭這份工作,但又沒有勇氣離開這個行業。你不知道,什麼時候幹不下去了,也不知道什麼時候會被老闆開掉,你心裡沒有一點安全感。

可是,你還有父母要養,還有老婆孩子要養,還有房貸要還。每個月掙的錢剛剛好,如果一天不工作,就少一天工資。如果一個月不上班,生活就要出問題。只好堅持下去!

你早已經忘記了工作的初衷,也忘記了當初為什麼選擇這個行業。你是在上班?還是在混日子?你只知道,你開始厭惡這個行業,但又找不到新的出路。

你是在上班?還是在混日子?

如果,你根本沒有努力過,你有什麼理由抱怨?

怎樣才能讓自己喜歡上自己的工作?

1.分析自身現狀

很多時候大家都沒有完全想清楚就開始了職場生涯,隨便找了份看似薪資不錯的工作,實際做起來非常痛苦。

一定要想清楚自己是誰,自己喜歡什麼,自己的技能優勢是什麼,自己對工作的期望到底在哪,這樣才能找到適合自己的目標崗位。

2.在工作中培養興趣

任何工作都會包含很多面,你喜歡或者不喜歡的也只是其中一部分而已。比如你的工作是遊戲開發,你可能不喜歡程式設計敲程式碼,但是你只喜歡玩遊戲,那你就用自己的程式設計能力,去開發一款你喜歡的遊戲,也許會成為創業明星呢。

3.設立目標增加使命感

透過完成每個任務的成就感來增加對工作的熱愛程度,本來是一份自己不喜歡的工作,可能最後做著做著覺得已經愛上自己取得的成就,同時也逐漸愛上了這份工作。

4.提高能力尋找突破口

有一些人不喜歡自己的工作,是因為喜歡的自己能力達不到。就算找到了新的機會,面試官也會看你過往的工作成績,因為成績是你能力高低最直觀的體現。不把自己手裡的事情做好,別人怎麼放心把別的事情交給你。

5.做些增加額外價值的事

你的本職工作是做表格,你以前要花5個小時來做,現在透過提高效率3個小時就能完成,其他的時間你就可以來做一些資料分析的工作,甚至可以做一些其他工作。不要浪費時間,充分利用上班的八小時提升自己的工作能力。

工作不是一件簡單“喜歡與否”的事情,很多人不喜歡自己的本職工作依然在某個領域做的風生水起,在這份工作中獲得的快樂、成就感和錢,足以支撐你繼續下去。

考查工作態度面試題:你最不喜歡的工作是什麼?為什麼? 篇7

如果現有的工作確實不適合你,你又有能力從事其它的工作,那麼你可以果斷地放棄。如果你只是眼高手低,不切實際地好高騖遠,那麼你最好使自己平靜下來,別活在幻想中。認真地做好身邊的每一件事,說不定你就會從自己不喜歡的職業中找到成就感,繼而喜歡上這樣的工作。

如果你從事著自己不喜歡的職業,那麼你可以利用業餘愛好來充實自己。據有關調查顯示,真正幹著自己喜歡職業的人很少,因此我們沒有必要怨天尤人。我們完全可以利用豐裕的業餘時間發展自己的興趣愛好,找到一個心靈的平衡點,那樣你就不至於鬱悶和倦怠了。

如果你從事著自己不喜歡的職業,那麼先別急著辭職。如果貿然行事,很可能會因此而失業,陷入生活的困頓,畢竟現有的工作能帶給你穩定的收入,讓你衣食無憂。你可以想想那些擠破了頭想進來的人。正如錢鍾書先生寫的《圍城》那樣,城裡的人費盡心思想出去,而城外的人卻不顧一切地想進來。現實也往往是這樣,你覺得自己的工作很枯燥、很乏味,事實上這樣的工作仍有無數雙眼睛虎視眈眈地盯著。都說幹一行厭一行,你又能保證你理想的工作有一天就不會厭倦嗎?

美麗源於熱愛。事實證明,絕對理想的工作是不存在的,無論幹哪一行,時間久了都會厭倦。因此我們唯有珍惜眼前的工作,才會知足常樂,才會不斷進步,才會有所收穫或成就。

考查工作態度面試題:你最不喜歡的工作是什麼?為什麼? 篇8

在這個世界上,幸福是最難定義的,每個人心目中的幸福可能都不一樣。但是,由於世界上絕大多數人都必須工作,而且工作佔據了我們生命中的大部分時間,所以,至少從這個意義上說,幸福的定義就是—工作與志趣相投。

能夠從事自己喜歡且擅長的工作,就是人生最大的幸福之一,反之就是一種不幸。

今天,很多職場中人之所以感覺自己活得很不幸福,很大一部分原因就是隻把工作當成謀生的手段,而很少靜下心來想一想:我要的到底是什麼?

假如你很少去思考這一點,只是下意識地認為工作的全部意義就是混口飯吃,那你肯定很難擺脫煩惱、痛苦、無奈、焦慮等負面情緒的纏繞。

倘若如此,我必須給你幾點建議:

一、你要捫心自問:目前從事的職業到底是不是自己真心喜歡的?如果是,那你就要學習禪宗祖師和清教徒,把工作視為修行,把職業當成信仰,傾盡你全部的心力,實現人生價值的最大化。因為除了工作,你的生命意義將無從體現。而如果目前從事的職業不是你喜歡的,你就必須對自己做出深入的評估,看看自己真正的興趣和優勢到底在哪裡,改行的可能性大不大。只要有一定的可能性,就是努力爭取。但是要改行,你必須按下面說的來做。

二、在辭掉目前的這份工作之前:務必給自己留出一些時間,以便找出真正的興趣和優勢所在,鎖定你最喜歡的行業和崗位,然後在正式改行前,拼盡全力提升你在這個新領域的專業能力,讓自己有足夠的競爭力進入新行業。

三、在改行之前的這段時間裡:省吃儉用,給自己攢下足夠的銀子,以備在你辭職之後而又尚未找到喜歡和適合的工作之前,能夠維持生活基本溫飽。

四、在改行之前的這段時間裡:你照樣可以用修行的態度來對待你目前這份不喜歡的工作。不過,修行的重心要從“精進”調整到“忍辱”。就是說,即便這份工作對你確實毫無意義,但仍然有最後一個意義:鍛鍊你的承受力、忍耐力、意志力。換言之,就是提高你的逆商(面對挫折和逆境的能力)。“把無意義接受下來,這本身就是有意義的行為”。牢記這句話,會讓你在面對人生的一切不如意時有更強的擔當。另外還有很重要的一點,就是要學會感恩。儘管你並不喜歡目前的工作,但你還是要感恩。因為這份工作至少給了你一份收入,讓你和你的家人不至於三餐不繼、露宿街頭。抱著這樣的心態,你就能儘量把這份工作帶給你的煩惱、痛苦、傷害降到最低。

五、也許因為種種原因:你最終還是無法擺脫你不喜歡的這份工作。但是,只要記住上面這一條,相信你一定可以消除大部分的負面情緒。同時,你當然還是要繼續發展你自己真正的興趣,把業餘時間和精力全投進去,盡最把這份興趣培養成一份能給你帶來收入的副業。如果你的副業最終壯大了,那接下來該做的事就不用我多嘴了。

考查工作態度面試題:你最不喜歡的工作是什麼?為什麼? 篇9

前幾天一個讀者在後臺給我留言,他說自己畢業一年,工作換了好幾家,一直沒有穩定下來。我問他為什麼,他說因為總是賺不到錢,工資太低,所以就經常換工作。我又問他大學學什麼的,他說學編輯出版專業的,因為是調劑的專業所以自己不喜歡,成績不好,覺得自己肯定做不好。畢業後就沒找相關的工作,而去做了銷售,賣樓,賣車,賣保險這些進入門檻比較低的工作,但是依然做不好,家裡人很著急,說他不上進。

他來求助我,是希望我能幫他指點一下如何能夠找到一個穩定賺錢的工作。我跟他說"對於大學生來說,剛進入社會最重要的是培養自己的社會生存能力,你雖然不喜歡你的專業,但是畢竟你在這個環境裡浸泡了4年的時間,對於行業的瞭解,相關知識的儲備都是優勢,就算學習成績再不好,進入社會都是一樣的零起步。如果找相關的工作會比較容易,因為有學歷背景和教育經歷,剛工作不可能馬上找到喜歡的,即使不喜歡,也不代表做不好"。

我認識一個朋友,叫妙妙,在一個兒童美術教育機構做招生,雖然盡職盡責,但是業績總是處於中游,在公司裡面也不突出。

有一次我們閒聊,我問她"你大學是學美術的,怎麼沒去當老師?"

她無奈的看著我說"你以為我不想當老師嗎?我從一個二流大學畢業,想來北京尋找機會,但是這裡人才這麼多,我沒有機會啊,所以只能曲線救國,先進入教育機構,從招生崗位做起。"

"那你是放棄當美術老師的想法了嗎?"我又追問到。

"當然沒有,我也正想讓你幫我出出主意呢,我一直做招生,什麼時候才能成為老師呢,這兩個崗位差距有點大。"

"那你們有沒有內部轉崗的機會呢?"

"有啊,但是我提過很多次,也參加過2次面試,不過都沒透過稽核。"她略帶失望的說。

"那你有沒有問過領導,透過內部轉崗的基本要求是什麼?"

"公司的規定是完成本職工作的前提下,才能擇優考慮,但是我工作完成的還可以啊,也沒有拖公司後腿。"

"問題就在這,你以為你完成了本職工作,但是你並沒有達到優秀,在現有崗位上,你都做不到最好,公司肯定擔心你在老師這個崗位上也是不溫不火,公司那麼多比你優秀的人,也不只你一個想當老師,為什麼會給你機會呢。"我翹著二郎腿,故作成熟的說。

我又說到"你想想,你現在的能力都是在招生技能上,和美術老師的能力是有距離的,你需要想到一些連結點,這樣方便你做技能遷移。"

考查工作態度面試題:你最不喜歡的工作是什麼?為什麼? 篇10

可能,你發現自己在做一份我們並不喜歡的工作,你不喜歡它的原因可能有很多,比如:老闆經常剋扣工資,公司企業文化不好,工作負擔過於繁重,經常加班,公司離家太遠,同事不容易相處,公司即將破產,或者,你發現,這份工作,離你的夢想越來越遠……

總之,喜歡一份工作,只要喜歡就可以了,但不喜歡一份工作,原因總是千差萬別。工作只是生活的一部分,如果你真的不喜歡當前的工作,你沒必要日復一日地忍受,不管是選擇離開,還是繼續留下來,你都需要認真對待:

以一個良好的態度去工作

在任何時候,任何環境,你都需要有良好的心態和積極的態度。人的情緒是具有傳染性的,如果帶著消極的態度和情緒去工作,它會感染周圍的人,讓你本來就不喜歡的工作更加消極,並且你會對周圍的事物充滿敵意。

在工作環境中,你不能直覺決定你的工資、職位,甚至不能決定你的工作內容,態度是你唯一能決定的,如果你不端正自己的態度,並且把消極的影響帶到工作中,公司可以分分鐘幹掉你,然後在很短的時間內找到接替者。

如果暫時沒有更好的選擇,嘗試一下每天面帶微笑出現在公司,把快樂和積極帶到工作中,或許一段時間之後,你會發現,其實當前的工作並沒有壞到哪裡去。

不好的工作不等於糟糕的生活

我們每週有168個小時,而花在工作上只有40個小時。除了工作,你還有家人、朋友、娛樂、愛好……不管工作是什麼樣子,生活都應該是豐富多彩的。一個不好的工作不等於一個糟糕的生活,一個人最無能也最愚蠢的表現就是把對工作的不滿帶回生活中,尤其是職場上受氣,然後把脾氣發在家人身上。

這樣的事情每天都在發生:一個人在工作中被老闆罵得很不開心,回到家對老婆發火,老婆莫名其妙被罵了,把正在看電視的孩子一通罵:就知道看電視,你看看鄰居家小明在幹什麼?兒子心情不爽,悻悻地關了電視,把房間門口趴著的小狗一腳踢開了……

你要記住,工作只是生命中很小的一個部分,無論工作多麼糟糕,你都有能力和責任去熱愛你的生活。

多花時間讓自己學習和成長

如果你不喜歡當前的工作,想想不喜歡你目前工作的原因,或者想清楚什麼才是你真正喜歡的工作。

讓你對工作產生厭倦和逃避的原因可能有三個:一個是你對這個行業和職位的要求不能完全勝任,二是大量重複性的工作讓你喪失了工作熱情,三是渴望更有挑戰性和創造性的工作。如果有必要,和你的老闆溝通一下,找到自己在工作中的缺陷和弱點,有針對性地提高,或是主動爭取更有挑戰性的工作。

無論是你覺得工資不滿意,職位不夠高,還是工作沒有挑戰性,你都要堅持學習,無論是利用現有資源,還是業餘給自己充電,只有透過學習,你才能從根本上找到突破口。日常的工作只能給你一份養活自己的薪水,而工作之餘的學習,才能決定你職業生涯和人生的高度。

如果打算跳槽,做好充分的準備

不管一份工作如何,你要相信,它絕對不是永久性的工作,而都是你職業生涯的一塊墊腳石。一個人決定離開,不過是兩個原因:錢給少了,心委屈了。當你真正決定離開前,你要問自己,你離開的原因,是錢給少了,還是心委屈了?

在決定跳槽前,你需要回答自己幾個問題:

1、你能接受多高的工資漲幅?

2、你是否對目標職位和目標企業有足夠的瞭解?

3、你打算在新的單位工作多久?

4、新的職位要求和你的能力是否匹配?

5、新的選擇在你的職業生涯中起到什麼樣的作用?

如果你做好了充分的準備,那麼去追求你的目標,而衝動離職,只會把你帶入更加糟糕的境地。你是否留足了空白期的消費資金儲備,你是否做好了一兩個月甚至三五個月沒有工作的心理準備?

離開職場,做自己喜歡的事

只要是在職場,你永遠不知道,你跳進的新單位是一片充滿鳥語花香的森林,還是另一個火坑,而大多數,可能會是後者。

如果厭倦了職場政治和勾心鬥角以及漫無目的麻木的生活,你想完全掌控自己的生活,並且你熱切地希望做自己真正喜歡的事,並且,你確定你離開職場依然能活得很好,並且,你已經利用業餘時間為自己的事業做好了充分的準備,那麼,沒有人會阻止你離開職場。

離開職場,儘管會有各種各樣未知的風險,但卻是你享受自由生活的開始。無論,你是對環境妥協,還是試圖突破,相信你總會找到解決方案。

考查工作態度面試題:你最不喜歡的工作是什麼?為什麼? 篇11

瑪麗.簡是一個受人愛戴的上司,因為她真誠地喜歡、關心她的下屬。

她總能認真傾聽下屬的想法,瞭解他們關心的事情。遇到同事的孩子生病或有重要約會,她都能主動分擔他們的工作。她還擅長領導她的部門出色地完成每一項任務,她能採用一種輕鬆的方法來領導同事,幾乎不會讓人產生過度的緊張感和壓迫感。

於是,她也得到了下屬的喜愛和尊敬,她的小組贏得了好評,成為全公司公認的可以委以重任的明星團隊。

一個上司之所以受到下屬的喜愛,是因為他喜愛自己的下屬。一個下屬之所以受上司重視,也是因為他尊重自己的上司。當我們想從別人那裡獲得某種東西,比如關愛、欣賞、幫助等,那麼我們首先應該把自己的關愛、欣賞、幫助奉獻給他們。正如那條著名的人際交往黃金定律所言:你希望別人怎麼對待你,那你就先怎麼對待別人。

有一位總是用自己的智慧去啟發人們的智者,他有很多的學生。有一天,他聽到一位學生當著他的面在抱怨:“敬愛的老師,我們都覺得您對本傑明太偏愛了!您不得不承認,他是我們所有人當中您最喜歡的一個。”

“哦!事情並不完全是這樣!”這位智者笑著說,“實際上,在你們所有人當中,本傑明是一個最喜歡我的學生。”

生活中的事情總是這樣:如果我們想讓一個“總和我過不去”的人放下敵意,我們就試著從他的角度思考問題,去理解他的道理、他的苦衷;如果我們總是覺得上司沒有發現、欣賞我們的才華,那我們最好也捫心自問:我們是否欣賞自己的上司呢?

假如我們一向埋怨甚至看不起我們的老闆,不知我們有沒有想過:一個能做到今天這份事業的人,他身上必然有些值得我們學習的東西,我們是否該用心去發現老闆的長處和優點呢?當我們用謙虛和虔誠的心態“向老闆學習”的那一天,也正是老闆更加關心和重視我們的開始。

同樣的道理,如果我們不喜歡自己的工作,總是抱怨自己的工作,那麼顯而易見,工作也會“不喜歡”我們!

我們可以在這裡做個假設,把工作想像成一個“擬人化”的、有思想有感情的東西。我們就會發現,過去,我們對待它的態度和方法也許真是有點太草率太殘酷了!

我們常常把工作當成一個皮球,需要它時就拿來用,不需要它了就一腳踢開。我們總是想從它身上榨取更多,我們希望它帶給我們一切:高薪、提升、榮耀還有舒適,卻從來不願意為它付出太多。

如果它是一個人,也許它早被我們傷透了心!如果它是一片土地,它從來沒得到我們播下的種子,可我們,還在怨恨它長不出莊稼!

在很多成功的“工作狂”那裡,工作是有靈魂的。比如著名的投資家索羅斯,就把工作看成自己的情人。他說,他和工作已經融為一體,“它因我而生,我和它生活在一起,睡在一起,它是我的情人。”

當然,也有一些人批評索羅斯的這種“變態”。的確,人生不能僅僅追求事業和錢財,人生需要豐富的層面、更多樣的生活,來保證自己的身心健康,來從不同側面實現自己的社會價值。但無論如何,至少有一點是可以確信的:如果一個人對工作馬馬虎虎、敷衍了事,他肯定不是一個對家人、朋友負責,對自己人生負責的人。

想讓工作對我們好一點,那麼我們首先對工作也好一點吧!如果我們還在不停地抱怨工作,工作肯定也不會把成功回報給我們的。這種道理,沒有什麼深奧,應該是路人皆知吧。

那麼,為什麼我們還在犯這種低階錯誤呢?