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財務人員面試技巧

財務人員面試技巧

面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情,以保持良好的精神狀態,面試前還應注意修飾自己的儀表,使穿著打扮等與年齡、身份、個性等相協調,與應聘的職業崗位相一致。下面小編為大家分享財務人員面試技巧,歡迎大家參考借鑑。

一、求職前的準備

1、引子:找工作難,招人也難

找工作—平均要發20封EMAIL,有1個面試通知

面試成功率—平均5-8次面試會有第二輪

招人週期—1—6個月

——可以看出求職是困難的。從招聘角度看,一般認為是資訊不對稱;實際情況是觀念或能力不對稱造成的。如某老闆希望招聘到這樣的財務人員:“能聽懂他說話,能配合業務工作,能幫助設計公司財務架構。”逐項看,財務人員要理解老闆,才能知道他話背後的意思,而很多財務人員是達不到的;配合業務工作,老闆希望能控制業務少出問題,但很多財務經常以“這個稅務不行,那個稅務不能”阻止老闆的工作思路;能力和視野不行,老闆希望找到蔡崇信那樣的,即便你做不到也應該朝著這個方向去努力。大部分人員始終在低層次處理工作。

工作的好壞在很大程度上決定一個人的職業發展

必須學會求職技巧了

——財務人員在找工作中需要適度包裝,但不能過於包裝。價值和價格要匹配,在此基礎上採用適當技巧爭取機會。

2、先判斷自己適合什麼樣的工作

知道自己要什麼很重要。財務經理人網最初的沙龍學員,對自己的目標很清晰,如上市公司、集團公司,經過一段時間,雖然找工作也有波折,但到目前都很好。

財務不同的崗位有不同的特點:

程式化的工作—應收、應付款會計,費用會計,出納——原則性較強 帳務管理工作—總帳會計、主管會計、會計主管

報告分析性工作—財務主管、財務分析——對業務瞭解,感興趣

管理控制性工作—內部控制主管、內部審計——對溝通管理能力要求高

全域性性和管人工作—財務經理、會計經理——全面的能力要求較高

3、根據自己的背景和愛好選定方向

企業性質:國企是在較高的平臺上,能看到更多更復雜的業務,但人際關係複雜,公司政治多;外企有好的平臺,業務規範,相對專一,分工細;私企的風險大,若跟對老闆,風險和機會並存,如馬雲最初的創始人團隊

企業規模

薪水範圍:不要將眼光過度放在薪水上,薪水會伴隨著職位增長變化。

老闆風格和公司文化:是否適合公司文化,適合老闆風格

——財務人員通常有三次職業選擇時間:頭5年事打拼階段,27、8歲有一次選擇,35歲左右也面臨一次選擇。E講堂學員多數年齡在二十七、八歲,此時在選擇工作時,要考慮清楚你要的是什麼,你的核心價值是什麼。據調查抱怨工資低的員工,只有1/3是真的因為工資低,主要還是別的一些原因。建議想離職又沒有體系認識的人,在課後可以寫出讓你想要離職或最不能忍受的每一件事情,你就能看出你想離職的真正原因。

二、 關於求職簡歷

1、簡歷技巧有邏輯的組織你的簡歷。

沒用的資訊沒必要寫的很細,如寫年齡而不是寫生日,注意字型、字號、格式、用詞等。簡歷就是你的著裝,要簡潔大方。

A.先針對找工作的大方向寫1份基本簡歷

B.自然資訊

C.自我描述與評價

D.教育背景

E.工作經驗

F.培訓經歷

G.個人愛好

1、理解招聘廣告的選擇標準

使你的簡歷與職位相關——不要一份簡歷打天下

針對職位寫簡歷——研究職位描述,能力要求,根據職位寫簡歷,如管理職位,要在簡歷中體現出曾經擔任過管理職位,包括學生時期。

2、簡歷評析

強調產出而非活動

原來:在XX公司擔任會計檔案和統計員的工作

修改:在擔任會計檔案工作的時候,重建了公司的會計檔案系統,對檔案進行性重新編碼,同時建立了電子檔案的系統;在擔任統計員工作的過程中,參與了國家重點統計專案的工作,並獲得了“全國優秀統計員”的稱號,收到了科技園區管委會的重點表彰。

強調你的成就

原來:在擔任財務經理期間,建立了公司的全面預算管理體系。

修改:擔任財務經理期間,建立了公司的全面預算體系,透過預算體系的建立,在公司內部管理層普及了以預算為核心的財務管理觀念,同時,因為預算體系建立的帶動,公司後續的財務報告也進行了更新,日常費用控制和後續的績效考核,也逐步確立了財務資料是核心依據,為公司資料化管理提供了切入口。

幾個問題:

美化和說謊:適度美化,突出優點,而不是無中生有。

做了沒成績怎麼說:如在原單位推行了預算管理,但失敗了怎麼說?在校曾參加了科技小發明但沒獲獎,參觀敬老院但沒突出表現怎麼說?沒有成就可以說感受、想法,如參加科技小發明這個活動使我認識到要與實踐聯絡的重要性;參觀敬老院活動讓我認識到做人要有責任。你的這些認識會說明你是一個有想法的人,將來會有所改進的人。平時更新簡歷,考慮自己所做的事在簡歷中要怎麼去寫。

3、從以下幾個方面檢查你的簡歷好壞

你的簡歷中,是否達到了僱主要求的所有條款和價值?

你的簡歷中的任何經歷和成就,是否有相關的證明或者舉例? 你是否列示了你過去所做的成就?

你是否在你的能力方面加重了筆墨?

你是否強調了你的責任心以及和成就之間的關係

設想一下,讀簡歷的人在看到你第一頁的簡歷後,是否還有興趣翻到第二頁。

簡歷是否有一個良好的組織和邏輯結構?

簡歷的.格式

三、面試

1、面試準備

瞭解你要面試的公司和職位

面試,從推開門的那一刻開始——案例:進來就翻包找簡歷,1分鐘才找出,此時對你的應聘者已經形成了條理不清晰的印象;等待的時間你要做什麼?翻閱公司的內刊或雜誌,瞭解公司狀況,可以增加對公司的瞭解,有助於進一步溝通。

友好平和的心態——過於緊張或過於放鬆都不正常,思慮要穿什麼、怎麼做;後來發現,穿著簡潔大方即可,最重要的是將心態調整至自己最合適的狀態。你對公司瞭解程度能增加面試官對你的好感,也能讓你心態更平和。

2、面試技巧

面試中,滔滔不絕的說,不問問題,或什麼都不說,問一句答一句,都不對。

認真對待面試者的每一個問題

認真傾聽,理解問題背後的原因l 回答問題之前,留點時間給自己思考

表現出積極和熱情

回答問題,條理要清楚

任何問題,都別忘了推銷自己的長處——案例:一個做銷售的來應聘財務崗位,問銷售為什麼要找財務分析的工作?回答說大學學過財務,做銷售時也作管理,經常與資料打交道,為此又學過MBA,並給了很多的事例說明,雖然沒有財務經驗,但突出自己的長處能彌補不足,揚長避短。

3、常見的面試問題

為什麼要離開目前的公司——任何原因都可以,但不要說以前公司不好,也不要說負面的訊息。

未來幾年的規劃什麼樣——如果沒有清晰的規劃,也可以適當反問面試官,在公司自己的規劃可能會是什麼

以前工作給你的收穫有哪些——儘量說,讓面試官感受到一個有思想的人。

優勢和劣勢有哪些——優勢,提前思考你的長處,面試中就能直接說出(如堅持聽e講堂就是一種優勢:熱愛學習、執著,能自我鞭策);說劣勢要誠懇,但是要能用優勢彌補劣勢。

期望的工資是多少——先談價值再談工資;不要讓人覺得你加薪的要求突出;可以問公司在這個職位上的平均工資是多少?其次透過自己的價值貢獻爭取最高;不要在面試中因工資拒絕。

4、給你的面試官提問

1)關於職位的資訊

這是一個新的職位或是已經存在的職位

你們對這個職位最大的要求是什麼?應該達到什麼目標

2)關於組織結構和層級

我能獲得的支援和資源有哪些?

我應該向誰彙報,需要和哪些部門協調?

3) 關於結果,是如何衡量的

4) 如果我接受了這份工作,第一件要做的事情是什麼?

5) 這個職位長遠的職業發展方向是什麼?