職場中如何衡量好工作與假期
假期是沒什麼大不了的
我的假期是分散在整個一年。你知道我在說什麼——一個長週末,每年去歐洲旅行,但他們都將是一個星期的時間，最大的時間範圍內。
我記得最近的一項調查,詳細多少美國人從來沒有采取他們所有的分配休假時間。究其原因，總是相同的，並圍繞著工作的約束。但是，考慮假期時間在這裡是在中東這樣一個根深蒂固的習慣。
帶薪假期的數量因國家的不同而有所不同,但我發現令人驚訝的是,沒有保證在美國帶薪假期。這是一個領域,我們可以學到很多東西。
工作與生活的平衡
關於工作與生活的平衡這是嘈雜的聲音和來自它的`問題。我的思想一直都是,每個人都必須找到自己的困境的解決方案。
任何組織都建立一攬子政策,工作完全適合每個人。每個組織所要做的就是試圖促進這一過程。
有各部門與員工和他們的經理試圖解決在一定框架。拿我來說,喜歡在家工作。但是,我也需要人工互動。
我有一個工作在同一時間,我在家工作每週5天,最後恨它。孤獨,整天電話會議有點多,我最終離開了。所以,從我工作環境沒有這麼做。
每個地方都有自己的工作文化
工作習慣在不同的文化中是最重要的,你的能力融入新的文化。當你在內部使用這個詞,“我們一直這樣做”,這是說“在我的國家一樣,我們這樣做。“這就像說,我的國家標準是聖盃。
我認識那麼多的人渴望著一個海外的機會,但在一年之內他們洗掉,渴望自己的標準。有很多,做的人,因為我們每年都有合同。俗話說,“一旦魅力消退,工作發生了。”
已經開始接受(在很多情況下,喜歡)其中的一些工作習慣使我重新思考“我的標準。“我的新網路由來自世界各地的人們。我們的宴會美食的教育。
我們的談話圍繞著我們所有的旅行和生活在城市,住在那裡的怪癖。這是一個豐富多彩和富有生活經驗,我希望每個人都和任何人。
另一種文化的獎勵
如果你有孩子,這也是有益的,因為你真正提高全球的世界公民。他們的教育,這取決於你的就業水平,或者至少補貼覆蓋。
這些國際教育學校實際上是一個聯合國。週末旅行和度假旅行是難以想象的。
我的一個朋友最近打電話告訴我她和她的家人離開迪拜。她是一個主管主要的連鎖酒店和她的丈夫,同時也是酒店高管,剛一個主要任務。他們將搬到越南,他開啟一個新的酒店老闆。
她的聲音告訴整個故事的興奮。他們是英國公民生活在世界各地,現在下一個冒險在等著他們。
反思工作的世界
當我們進入可怕的世界新工作,有很多的東西需要重新考慮,不僅對組織。基本上,我們需要重新思考一切。
西方文化的基礎是建立在工業時代,孤獨是可怕的,甚至思考。新時代人口的勞動力將加速改變過程,因為這是新員工,我們別無選擇,只能適應。
我們是否反思假期和休假或工作場所的結構,應該放在桌子上,因為它將所有的一切必須重新考慮提前移動。
所以,這是我的建議,我的西方同行:把你的假期,享受自己,因為最終,如果事情發生在你身上,這項工作將在與別人你的駕駛座位。