大學生就業情況演講稿範文
看到現在的人才市場生意很旺,我就在思考一個問題,為什麼那麼多的企業招不到自己想要招的人,而人才市場那些人頭攢動的人大部分還都是沒有工作的,工廠招不到合適的人,該做的事沒有做好,而那些沒有就業的人,有的甚至連生活費都不能解決,就這種現象我來談談我的觀點。
就這種現象我先打個比喻,我身邊有個朋友有個4間房子,以前的租金是1500元/月,別人到期沒租了,那麼他又帖了個招租廣告,他想地皮升值啦,現在開價到1800元/月。可是來談的人最多還只出到1500元/月,低於1800他不租,超過1500元別人不租,就這樣空了個半年,前兩天才1400元/月租出去。他跟我說一年虧了5000元,我笑話他,你不是虧了5000元的,你已經虧了一萬多啦,如果開始就1500租出去,你這半年又多收了9000元啦。想想人的思想有時轉一下,你會賺得更多。
就目前就業這種情況,特別是一些大學生,到人才市場上就把薪資待遇填到1800以上每個月,別人開低了不想去,那麼你開這個價企業又不能接受。就這樣高不成低不就,延誤了幾個月沒有上班。所以說,做為一個剛出道的年輕人一定不要把目光盯住那一點死工資,而且你沒有證明給企業看,別人怎麼知道你值不值那麼錢一個月。相信大家都聽說過一個博士生的故事,在一定企業拿出過幾個文憑,當初拿的是最低的,隨著被別人發現他的能力,感覺他遠遠不止這個學歷的時候,直到被老闆重用以後他才拿出他的博士文憑。所以從這點就證明一個問題;是金子你永遠會發光,是人才你永遠不會被埋沒。
所以說每個人都要調整好自己的心態,要甘心從基礎做起,不要一開始就把自己定位得太高,免得到了下了臺階。一旦你的能力被老闆發現了,不用你說自然老闆會給你加薪,提拔你。那些天天吵著加薪的最後的結果可能都是被吵掉,因為老闆發現你值不了那麼錢一個月,所以沒有給你加薪,你還在鬧,那結果可想而知。真正有能力的人不是自己吵著加薪,而是老闆自然給你加薪。
再就是談談一些企業老闆,為了把自己的費用降到最低,利潤最大化,採取降低工人工資這方面,連身邊的'忠臣也都離他而去,等他後悔也來不及啦,因為別人太不甘心啦。心理不平衡,辦事肯定不出效率。還有就是勉強呆在你這兒,也許是身在曹營心在漢。
總結一下,做為就業人員起初不要把自己定位太高,這樣反而對自己不利,對自己的將來更不利。你要的價就是老闆開了這個價,老闆心理都不爽,不會怎麼重用你,你提升的機會也就少了很多。因為你在老闆的心目中你只注重利益了。只有老闆發現你是個人才,你的地位與薪資會與日俱增的。做為一個企業老闆也是一樣,你捨不得牛皮也就熬不出膏藥,你付出與回報是成正比的。出不了高薪就請不了人才。不妨雙方反思一下,換位思考。爭取讓每個員工為你企業甘心情願地貢獻餘熱,只有員工死心塌地,你的企業才有戰鬥力,才有凝聚力,這樣你的企業才得以良性發展。