求職者須知面試中HR可能問到的問題
不少求職者在面試前志得意滿可是面試完就慫了，主要原因是對人力資源面試官的問題沒有準備。哪怕求職者的專業技能再強不能做出很好的表達也是很難被面試官看上的。職場中面試官的問題其實是有跡可循的，下面來一一列舉。
1.關於未來規劃的問題（未來有什麼規劃）
這個問題很重要，因為通過了解一個人是否對自己未來有明確的規劃可以看出這個人是否有更多的主動思考的能力。會主動思考的人除了解決自己眼前找工作的人，也要有自己幾年以後明確的目標。
舉個例子來說，你給自己2年內的目標是做到產品經理，年薪30W，你給自己的目標是1年做到一線主管，3年做到運營總監，目前基礎崗位的能力包括文案能力、資料分析能力，這些都需要求職者用語言向面試官很好的表達出來。
2.你有什麼缺點？
這個問題並不是問你真正的缺點，思考HR問這個問題背後的目的是什麼，普通的缺點肯定大家都有，HR基本不會為了瞭解你這個人有哪些缺點而去問這種問題的，這個問題的目的在於看你是怎麼有效的利用自己的不足，以前看過個童話，國王瞎了一隻眼，瘸了一條腿，但是一個好的畫家可以把他畫成一條腿踩在石頭上，一隻眼半閉著在瞄準，所以這個問題背後的目的.，一定不是單純的瞭解你的優缺點。
你可以這樣想，假如你有點兒強迫症，家裡東西都要擺放很整齊，但是你認為對這個崗位是有幫助的，因為無論是從排版還是到內容，強迫症是不允許有瑕疵出現的，所以你的強迫症放在這個崗位上也是比較合適的。
看到了吧，不管你有優點還是缺點，都是要跟你所面試的崗位相關，才能體現價值，你面試的時候說你熱情友好上進，溫柔善良好說話，這種寬泛的形容是沒有意義的。
3.為什麼會選擇我們公司？
找一份工作，我們除了是為了錢以外，還會考慮公司的價值觀，公司的做事方法。不同的人會更關注於不同的東西。但是回答這個問題的時候當然不能直接說你們公司開的薪水比較高吧。這個時候可以用到黃金圈法則來回答這個問題，為什麼、怎麼做、做什麼。
舉個例子來說，我非常認可貴公司的實事求是的價值觀（原因），所以我非常想要加入這家公司（怎麼做），能跟公司一起做喜歡的事情，能力獲得提升的同時也順便可以有一份滿足生計的薪水（做什麼）。
4.你怎麼看待這樣一份工作？
舉個例子：怎麼看待新媒體運營？
新媒體只是一種新的手段，事實上只是區別於傳統紙媒、音媒這類媒體的一種叫法，但是事實上還是以內容為中心的，始終沒有脫離媒體的屬性，所以哪怕以後有了其他更新的媒體，那麼也只是換了一個渠道而已，現在人們用微信比較多，我們覺得微信運營就是新媒體，那如果以後有了一個超越微信的東西，比如“巨信”，那麼在這個平臺上的也是新媒體。
5.對這件事你怎麼看？
這個會很多用到最近的熱點事件，事實上，追熱點的事件為了蹭一波免費流量無可厚非，萬一火了呢，但是如果把大部分精力都放在不確定的事情上，那麼就不是做事了，而是賭運氣，
所以還是應該把更多的精力放在可以帶來穩定的精準的流量上，有富餘精力的時候，再做一部分可以追熱點的事情。
6.你還有什麼要問我的
這種問題一般都是該聊的已經聊完了，崗位職責，薪資待遇什麼的，那麼這個時候就可以讓HR對你有個更深的印象，所以選擇一些能給HR留下深刻印象的問題，又不讓對方覺得不爽的，比如：作為一個領導，你認為你優秀的下屬都具有哪些共同特質？
對於求職者來講面試並不是跟面試官拉家常而是透過面試能夠加入企業工作，所以一些常規性的問題是需要注意的。