新基金公司扎堆成立 人才缺口近500人
基金業正在進行著一場熱熱鬧鬧的人才大招聘，新基金公司近500人的人才缺口在本已不平靜的基金人才池攪動起不小的波浪。
公開資料顯示，目前已經上報材料等待批文的基金公司有7家，加上正在籌備的'，新基金公司的總數超過十家，人才需求形成巨大敞口。按照每家新公司40人的平均需求計算，十餘家基金公司需要近500人。新公司都在進行全方位招聘。正在等待批文的圓信永豐基金正在大規模招聘人才，崗位涉及股票投資、債券投資、銷售、專戶等，近40人的招聘計劃涵蓋了基金公司設立所需要的所有部門。與此同時，國開泰富基金也亮出一份近40人的人才招聘計劃。
除了已經進入審批的公司，尚未上報材料的南京銀行基金籌備組也開始了人才準備，招聘計劃更是達到50人;另外，泰康人壽發起的基金公司也已著手人員招聘工作。
據瞭解，目前新基金公司上報審批過程較快，等待批文和籌備中的基金公司都在緊鑼密鼓地組建公司團隊，一些關鍵崗位更是要求短時間到位。一家正在籌備期的基金公司人力資源負責人告訴記者，籌備中的基金公司釋出大規模人才招聘計劃，一來是公司成立確實需要人手，二來是要在行業內逐漸推出自己的品牌。
證券時報記者瞭解到，上述基金公司的一些崗位都已順利招到所需人員。“還是有很多行業內的人想加盟，這一點比我們此前預期要樂觀。”一位基金公司籌備負責人介紹。他表示，大量新基金公司入市，給基金行業帶來人才流動的機會。行業中的老人本身有職位提升或薪酬提成的需求，這在老公司很難得到滿足。
不僅如此，去年以來頻繁的高管變動，也造成了老基金公司人員洗牌，一些行業熟手對新基金公司丟擲的橄欖枝也很有興趣。“現在基金公司因為原來的領導變動造成的流動不在少數，這也為新基金公司的人才招聘提供了選擇餘地。”一家新基金公司人力資源負責人告訴記者。
“新公司將近500人的人才缺口，加上老公司的業務開拓，券商、保險等相鄰行業的公募發展計劃，整個行業的人才流動未來或許更快。”前述人力資源負責人認為。
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