求職陷阱案例

求職陷阱案例

求職陷阱案例

現場一:星級飯店招聘男女公關經理,無需工作經驗,無學歷要求;底薪200元,月薪可達數萬元,具體根據個人所得小費而定。要求女身高165cm以上,男身高 180cm以上,長相好。

專家解讀:這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業。所以一定要多加小心,不要盲目前往。

現場二:某企業招聘,把筆試或者面試地點安排在員工上班可見的醒目位置,或者特設招聘臺,或者把筆試和麵試時間安排在非員工工作時間。

專家解讀:這種招聘的真正目的,很可能並非為了招新人,而是為了給現有員工施壓,所以求職者不要對這些招聘抱太大希望。

現場三:某企業常年招聘,但從不透露到底要招多少人,且招聘的資訊從不更換或者很少更換。招聘會上該公司往往發給求職者很多宣傳冊、介紹公司文化的資料等。

專家解讀:這類企業的目的`,大多是為了宣傳或者為公司積累人才庫,他們現在實際上並不缺人,所以求職者一定要查清楚底細,再去應聘。

求職分析:華夏心理教育中心心理諮詢師荀炎認為,面對競爭激烈的就業市場,求職者往往心情過於迫切,由此便容易掉入企業設計的陷阱。因此,求職者在求職時不應該只看到某個職位的誘惑,而應該事先意識到,求職本身是有風險的,可能會遇到一些陷阱。求職者應該保持冷靜的心態。事實上,很多求職陷阱有清楚的破綻可尋。例如,以某種名義向求職者索取錢財,這是明顯的可疑行為。但是,一些人容易產生一種僥倖心理,認為或許付出100元或者幾百元就能獲得一個職位。另外,求職者不要有依賴心理,不要把改變的權利永遠放在對方手中。例如,公司一再拖延實習期,讓你陷入無限期等待狀態,此時,留或不留應該早做判斷。

求職陷阱案例

陷阱一 “高薪”誘你搞傳銷

“只要你加入我們的團隊，3個月後就拿到月薪3000元左右，隨著你業績的增加，你的工資將逐月增加。”面對這樣的誘惑，你會動心嗎？兩位表演上當的學生稱：他們與這家公司洽談時，公司不看畢業證書，只填一張表格，隨後便通知他們說被錄用了，並準備帶他們去廣西、雲南等地。在去廣西的途中，他們意識到是傳銷後，便在南下途中下車，逃了出來。

陷阱二 收保證金哄你買東西

有兩名畢業生遭遇了這樣的求職經歷：他們經一家職介所介紹後，到成都一家化妝品代理公司應聘業務主管，經過初試、複試後，公司負責人稱要試用3個月，叫他們先學會推銷公司代理的化妝品，每人交了150元信譽保證金，但沒有拿到收據。經過實踐，他們發現這些產品根本無法推銷。後來他們在一家大型商場瞭解到，這套化妝品的銷售價格是70至80元。原來，這家公司採用這種“招聘”辦法，變相地向求職者賣化妝品。

陷阱三 “沒經驗也可”引你入“套”

據瞭解，由於很多用人單位都要求求職者具有工作經驗，這樣將一些應屆大學生擋在了“門”外。剛畢業的大學生在人才市場，常有“矮一截”的感覺。因此，當應屆大學生在廣告上看到“無經驗也可”等字眼時，就會眼前一亮，不加思索地爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最後可能吃虧。一名大學生填了表後，對方要求收取100元的保證金，屢次找工作受挫的他，毫不猶豫地交了這筆錢。半個月後，他被宣佈走人，要求退還保證金，他卻拿不出憑據。

陷阱四 粉飾工種逼你辭職

有多名大學生有這樣的經歷：廣告上說是招聘“經理”，月薪1800元。當他們交了50元的中介費，辦完手續後，被安排在離中介所不遠處的一家公司工作。

結果上班第一天，公司負責人就叫他們“先從基層幹起”，讓他們先在1個月內，每人推銷價值1萬元的保健品。1個月下來，他們6人中，沒有哪一個完成了任務，自然被辭退了，不但連基本工資沒拿到，還出了中介費。後來他們透過明查暗訪，發現這家所謂的公司就是職介所的人開的，專門用來騙人的。

陷阱五 騙了培訓費就“炒”你

一名同學經職介所介紹，應聘到一家保健品公司，在與公司簽訂合同時，公司提出為了提高其工作業績，公司將對所有新進人員進行為期半個月的培訓，公司將邀請某某大學知名教授來講課，因此這筆費用(280元)將由個人承擔。當該同學猶豫不決時，對方工作人員勸說：“培訓後，你終生受益，這筆錢出得值得。”聽這一說，該同學想通了，便交了培訓費，結果講課的並非什麼知名教授，當培訓結束時，公司通知他：培訓不合格，你被辭退了。