職場菜鳥如何巧妙規避求職陷阱
用人單位未做任何承諾就要求求職者體檢;將大學畢業生當做廉價勞動力白使喚;違規進行乙肝攜帶檢查;變著花樣歧視女同學;將求職者帶入非法組織……如此種種求職陷阱，給剛剛畢業的職場新人帶來不小的困擾，如何幫助職場新人規避種種求職陷阱?如何學會智慧就業?
進入年後招聘季，一些求職者發現，部分用人單位習慣先體檢後面試。應聘者在未被確定錄用前就要經歷多次體檢。“一家單位都沒談成，卻先抽了四五管血體檢。不是應該先面試談談薪金待遇，再體檢嗎?”關於職場新人要小心哪些奇葩陷阱?記者就此進行了調查探訪。
【調查】
企業為自己方便，將體檢後置變前置
今年馬上要研究生畢業的趙凱眼下正在四處投簡歷，在接受記者採訪時，他表示，“重複體檢”畢竟是小機率事件，在他接觸的招聘企業中，多數企業都會將體檢放在最後一個環節來進行，只有個別私營企業會將體檢前置。
根據趙凱提供的資訊，記者聯絡到了一家將體檢前置的私營企業人事總監，對方表示，他們也是有苦難言。之前，他們一直是按照常理將體檢後置，直到前年，經過歷時一個月的招聘，在體檢環節，他們發現其中一人體檢結果不符合要求，不能被錄用，為了完成招聘計劃，他們不得不啟動新一輪的招聘，此舉不僅害得他被領導批評，還影響了公司的季度工作計劃。從那以後，他們在招聘新人時便將體檢由後置改為了前置。“只要是三甲醫院提供的、當年的體檢報告我們都認可，絕對不會強迫求職者反覆抽血。”對於“重複體檢”一事，這名企業人事總監說道。
入職體檢的合格標準是什麼?換句話說，具有哪些指標的體檢報告是不合格的呢?帶著疑問，記者採訪了人社部門相關負責人，對方表示，目前，法律法規並沒有對一般行業的入職體檢作明確規定。
隨後，透過多方瞭解，記者獲悉，“乙肝攜帶者”是不少企業拒絕錄用求職者的原因之一。趙凱告訴記者，他有很多同學在入職體檢時，單位都會把“乙肝五項”列為體檢專案之一。事實上，早在2010年，人社部、教育部和衛生部三部門就曾聯合下發通知，規定入學、入職不得詢問公民是否為乙肝病毒攜帶者，也不得在入學、就業體檢中提供乙肝專案檢測服務。然而在實踐中，儘管有了制度保障，許多企業仍舊是戴著有色眼鏡看待乙肝攜帶者的。
大學生渴望社會經驗，導致企業敢於“廉價用工”
經過十多年的寒窗苦讀，即將要踏入社會了，很多大學生都渴望能夠提前接觸社會，為自己積累一些工作經驗，於是不少人都選擇了兼職。對於大學實習生，很多企業也是十分歡迎的，因為，實習生的工作效率並不算低，但是他們的工資卻比一般員工低很多。
李梓然是一家電商企業人力資源負責人，她告訴記者，每年雙11、雙12期間，公司都會出現人手嚴重不足的情況，需要招聘大量員工，但是過了那陣之後，就不忙了，也用不了那麼多人了。所以，這幾年來，每逢年底他們都會招聘一些短期兼職人員，彌補用工不足。“我們招的基本都是大學生，招聘啟事發出去，很快就能招到人，我們給他們提供的工資是每天200元，因為都是學生，所以也不用籤勞動合同，經過簡單培訓就直接上崗，而且他們的工作效率還是挺高的.。”李梓然直言不諱地說道。
僱傭大學生可以不簽訂勞動合同嗎?對此，人社部門相關負責人表示，《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條規定，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
為什麼不籤合同、工資也不算高，卻能輕鬆招到大學生?李梓然分析道，如今，很多高校並不能給學生提供真實的工作環境，但是企業在招人時往往對工作經歷有一定的要求，因為這樣的職工往往能直接工作，不需要太多培訓了。所以，大學生在找工作之前，不得不在社會中尋找真實的環境鍛鍊自己，為自己就業求職增加砝碼，基於這些因素，讓企業可以在有需要時僱用到“廉價勞動力”。
當然，也不能一概而論。李梓然說，據她所知，有很多大公司，在使用大學實習生時，不僅一點都不“廉價”，相反開的工資還很高。這是因為他們招聘實習生的目的是為公司儲備人才，將來可以直接招聘“實習生中的佼佼者”。
【對策】
京外面試筆試提前與家人老師報備
對此，中國傳媒大學就業創業指導中心教師王芯蕊建議，畢業生首先要核實求職資訊的釋出源，儘量從正規求職招聘網站查詢就業資訊。按照教育部和北京市的相關要求，各高校就業創業指導中心釋出的資訊都會經過嚴格的資質審查，可信度較高，而且其中的大量資訊都是單位主動面向單個學校釋出，學生的求職成功率相對更高。需要注意的是，很多畢業生現在有經過公眾號檢視就業資訊的習慣，但是對公眾號的權威性也需要仔細甄別，不要輕易相信未經甄別的資訊。
其次，從經驗來看，絕大部分單位招聘時都不會涉及收費的問題。一旦學生求職時，對方單位表示有收費需求，學生就一定要多加謹慎，嚴格甄選資訊。
第三，學生如果到京外單位參加招聘面試、筆試，一定要提前與家人或老師報備，並隨時保持溝通。一旦遇到任何特殊情況，要及時與家人或老師聯絡。
透過正規的招聘渠道找工作
北京城市學院就業創業指導中心主任陳怡表示，只要畢業生調整好心態、找對渠道、合理期望，就業並沒有那麼可怕、那麼難。
她說，畢業生求職首先需要具備積極的就業態度，不要錯過現在的就業旺季失去機會，尤其是針對應屆畢業生招聘的珍貴機會。職場是提升自我的地方，每個人一定要以積極的心態投入其中。
其次，畢業生要具備理性的就業決策力，如果已經在實習或積極的求職中，還需要對就業有合理的預期。不少正在求職的畢業生由於缺乏對職業崗位的深入調查，心裡的設想很美好，但現實中發現很難匹配，最後對找到的工作不滿意，總是這山望著那山高。其實職業決策是對每個人的考驗，你需要對照自己的職業目標和相關招聘資訊進行匹配與除錯。只有擺正心態，用理性現實的態度分析可選擇的機會，慎重選擇，才能避免低水平重複試錯，讓自己順利就業。
第三，要透過正規的招聘渠道找工作，這是順利就業的重要一環。有些學生四處搜尋各種渠道，看到招聘資訊就覺得機會很多，而忽視學校或正規人才中介機構的招聘渠道，經常會遭遇一些招聘亂象或受到不正當待遇。大家需要了解的是，無論是學校還是正規機構的招聘資訊，都是經過資格審查和篩選的，而且都是面向應屆畢業生的，真實性有保證，針對性也更強。尤其是那些面向大學生的專場招聘會，都聚集了一大批有保障的職位資源，是非常有效的求職渠道，需要引起大家的關注。
陳怡介紹，北京城市學院在畢業生就業方面設立了針對優秀學生的“就業推薦制”特色專案，還有針對優質用人單位的“直通推薦”模式。學校基層的就業人員就是畢業班的班主任老師，與學生保持密切聯絡，瞭解學生的就業需求和動態，幫助學生和企業相互推薦，成為學生和用人單位之間的橋樑，還會根據學生就業中遇到的各種問題及時指導，這些舉措都有效提高了就業的有效性。“高校就業部門的各種努力，都是希望能夠為畢業生的順利就業提供保障。”
學生要學會用新模式智慧就業
就2018屆全國普通高校畢業生就業創業工作，教育部要求，各地各高校要廣泛應用“網際網路+就業”新模式，透過新職業網、智慧就業等平臺，根據畢業生和用人單位需求，開展精準對接服務。推動搭建跨區域、跨行業、跨類別的招聘資訊服務平臺，鼓勵舉辦分層次、分類別、分行業的中小型校園招聘活動，更多采用網上初選、線下面試的便捷校園招聘模式。