HR，你知道人力資源重回國際化嗎？
在過去的二十年中，全球範圍內的勞動力增長呈現井噴狀態，人力資源領域在出現了最大的衰退之後，重新變得生機勃勃。它不僅帶來了機遇和挑戰，同時伴隨著極大的不確定性。
IBM商業價值研究院透過對世界範圍內61個國家，31個領域，共有超過700個人力資源領域的職員和總監參與其中的調查後發現，中國人和印度人在美國和歐洲的勞動力市場上佔據主導力量。實際上，北美的跨國公司中，大概有45%準備在印度，33%準備在中國增加他們的僱傭總人數。
研究概述了新興的公司為了實現企業目標，開始著手準備在全球範圍內部署人才。
過去，人們一直以為北美是個富饒的國家，吸引著大批東方工人前往，然而現在情況卻發生了改變，美國的公司開始在東方尋求更好地發展，募招頂尖人才。
“西方的公司過去往往受印度和中國工人的`青睞，舉個例子，比如說高質量的生活方式。但是現在經濟快速增長，這些不發達國家的生活方式慢慢變得和北美很相似。有一些聰明人願意呆在他們出生的地方或者是回到家鄉。”伊恩庫克如是說，他在哥倫比亞州人力資源管理協會進行研究和學習。
“技術工人在全球範圍內是炙手可熱的，發達國家為了低廉的勞動力成本將工廠搬至不發達國家，但也不能面面俱到。為了能夠更好地在全球範圍內競爭，必須承受管理人才的花費。”庫克先生說道。