研究人力資源從心理開始！
隨著人力資源管理在企業中的地位不斷被提升，有關人力資源方面的學習和培訓也在升溫。近日，中國科學院心理研究所舉辦的應用心理學??人力資源管理專業研究生課程進修班正在招生，對於許多“準人力資源總監”或“準經理人”來說，是一次難得的增長知識並獲取文憑的機會。中國科學院心理研究所不僅是我國心理學實驗研究基地，而且也是高層次心理學(包括人力資源管理)人才培養基地。此次進修班將開設普通心理學、社會心理學、心理學研究方法、人力資源應用統計、人才測評與選拔、組織行為學、組織激勵、團隊管理與資訊溝通、組織變革與組織開發、人力資源管理與開發、人力資源發展戰略、領導行為與決策、管理技能、薪酬與期權設計、企業形象戰略等課程，授課教師均為教授、院士、博士生導師、碩士生導師，他們都工作在人力資源領域的最前沿，學員可以與他們共同分享學術成果和實踐經驗。
隨著社會的進步，心理學的'地位日益重要，發達國家在心理學的應用方面已十分成熟，而我國還處於起步階段。研究人力資源，離不開心理學，這也是中國科學院心理所開辦人力資源管理專業的優勢所在。
美國南加利福尼亞大學有效組織研究中心主任愛德華?E?勞勒爾三世?EdwardE.Lawler III? 指出，未來的人力資源管理者將是：追隨者和領導者、受動者和主動者、行政官和戰略家、控制者和經營夥伴、道德家和生意人、員工代言人和經理、實踐者和諮詢顧問。看來，想做一名稱職的人力資源管理者並不容易，要想不被淘汰，只有不斷地學習，終生學習。