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人力資源名家經典語錄

人力資源名家經典語錄

“我們看到了IBM的一萬員工和聯想的一萬員工結合在了一起,他們就是我們新聯想的人員,我們把聯想的人才和IBM的人才結合到了一起,我非常高興能夠成為新聯想的一分子,我們相信,我們將促成一種新的文化,我們將互相學習,取得更多的成就”。

新聯想集團CEO史蒂芬?沃德

“中國的HR人需要在5年內完成歐美國家長達20年的‘人力’建設。目前大部分在中國的人力資源主管們並沒有顯赫的專業背景,也沒有冗長的經驗,*著的是一顆執著的心態及不斷從嘗試中學習的精神。中國的HR管理還在進行跳躍式成長,要達到最新最快的程度,這無疑帶給HR們很大的挑戰。”

頂尖人物執行總監吳岱妮

“海外的人才不一定強於本地的`人才,人才也不是一成不變的。人才是解決問題的高手,不僅追求正確,還追求完美,人才不是一天就練成的,人才是多種多樣的,這是我透過一些反思或者是實踐悟出了這麼幾個道理。”

NEC通訊(中國)有限公司副總裁兼人力資源總監曹來京

“我國將用2至3年時間基本解決計劃經濟時期遺留的國有企業富餘人員問題,並在2005年基本完成從下崗基本生活保障向失業保險過渡的並軌任務。”

勞動和社會保障部部長鄭斯林

“工資協商機制會在溫嶺逐步完善推進下去,這種新的機制無論對溫嶺還是對全國都具有重要的意義。”工資集體協商機制最終會使“勞資雙方間的‘鬥爭’逐步被以‘合作’為本質的勞資關係所代替。”

溫嶺市總工會主席趙國峰

“中國正在出現幾種人力資源發展趨勢。比如,外國公司進入中國市場後爭奪頂級人才;由‘家族式’管理變為團隊式管理;提升中層管理人員的領導才能和管理技能等等,這些趨勢將影響到企業在未來的競爭力。”

甲骨文公司亞太區人力資源管理解決方案業務發展高階總監SeanLoiselle

“隨著亞洲人力資源管理業務升溫,預計到2009年亞洲人力資源管理外包業務的市場價值將達四億美元,其中,中國佔到一半以上。作為國際著名的人力資源管理公司,中國無疑是成為我們新的目標。”