關於人力資源管理崗位職責說明書的範例
示例1：招聘專員崗位職責
全面負責公司內部的人才招聘工作; 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃; 協助上級完成需求崗位的職務說明書; 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求; 釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳; 蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見; 組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求; 對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知; 負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的.維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通; 招聘費用的申請、控制和報銷; 總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告; 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率; 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊保密工作; 蒐集各地區人才市場資訊，並熟悉各地區人事法規; 跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司; 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
示例2：人事招聘專員崗位職責
招聘專員，也是我們在求職過程中常見的一個崗位，那麼你對招聘專員有多少了解呢，它的工作內容是什麼?有什麼職業要求?招聘專員的薪資行情怎樣?又有怎樣的職業前景呢?
1.進行聘前測試和簡歷甄別工作;
教育培訓：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。現我國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員(國家職業資格四級)，助理人力資源管理師(國家職業資格三級)，人力資源管理師(國家職業資格二級)和高階人力資源管理師(國家職業資格一級)。另外，北京推出了人事經理註冊認證，上海推出了資訊化人力資源總監證書;而美國認證協會(ACI)的註冊人力資源專家(pHR)和高階人力資源專家(SpHR)、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。
招聘專員的崗位職責：
招聘專員的任職資格
招聘專員的薪資行情
一般月薪範圍在1500-4000元左右。在一般的民營企業，招聘專員月薪可能1700-2500元左右，而在較好的外企，一般招聘專員月薪有2500-4200元。
雖然日常所做的篩選簡歷、電話面試等工作都很瑣碎，但待積累經驗後發展空間還是非常大的，可以向招聘經理、人力資源經理乃至總監發展。