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HR如何“望聞問切”

HR如何“望聞問切”

通常我們去看病,醫生都會對我們望聞問切,診斷病情,同樣,招聘會面試中, 我們也要對求職進行望聞問切。

步驟/方法

1 望,觀察求職者。

首先,HR們應該觀察求職者,眼神是否夠從容,著裝是否得體端正,這些都會成為求職者態度是否認真和真正想要這份工作的表面意向。

2 聞,瞭解應聘者的過往經歷。

瞭解求職者的過往經歷經歷是面試過程中的必由之路。由於過往經歷往往是對個人發展有著重要影響,家庭背景,文化程度,工作經歷均會對個人行為做成各種影響和判斷,同時,在求職者應聘過程中,有文章的人往往更容易上手,所以儘量招聘在以往的學習工作中有成功經歷的人。

3 問,瞭解應聘者內心到底想什麼。

從深入方面來說,就是說想了解求職者到底。價值每個人都不同,如果求職者的價值觀與公司的價值觀相當,公司的營運成本就會降低。透過對求職者過往經歷,未來目標和理想工作生活狀態的瞭解來判斷應聘者的價值觀。

4 切 ,判定哪個求職者符合要求 。

最重要的應該是判定哪個求職者符合要求,通常,都需要HR需要透過對求職者目前的狀況和素質、和個人能力,瞭解求職者,以及求職者應聘這份工作的心態,白求職者的為什麼來應聘。同時,HR不僅僅只是聽求職者的片面之詞,通常求職者說應聘這個職位的生涯與規劃。

總結

1 以上四個方面用現代的'詞分別是從中醫“望聞問切”,這幾方面又是緊密聯絡,密不可分的,四個方面息息相關,缺一不可。透過這四者的聯絡可以更好地判斷應聘者是否誠實,是否適合崗位的要求。


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