面試望聞問切
提到面試，我相信作為招聘者或者說面試官來講非常熟悉，但是如何透過簡單、有效的面試來判斷一個應聘者是否適合公司以及應聘崗位，是我們招聘者的難點。其實，我們把面試過程看作就是一個溝透過程，而不是一個簡單的問與回答的過程，那麼，我們對面試就有一個新的認識。既然是一個溝透過程，那麼，我們的一些溝通技巧就應用得上了，有些將“望、聞、問、切”應用在夠偶同技巧上，我用此在我們試過程中。
“望”，我國古代醫學上，望是觀氣色，在溝通中的“望”，用眼睛看，在傾聽中，它不僅指的是要觀察對方的興趣所在，情緒如何，也包含著透過目光，向說話人傳遞你的關注，你有興趣聽他說話，你正在認真瞭解他談話的內容。在傾聽中，“望”對於觀察對方的真實意圖，縮短與溝通者間的情感距離。在面試過程中主要就是觀察。在我們面試過程中，我們觀察應聘者一些言行舉止，透過這些得到我們有用的資訊，透過這些資訊我們來判斷應聘的一些性格特徵、行為方式、生活習慣和職業素養等，這些要能準確判斷與面試官的閱歷、經驗和掌握專業知識有關。
“問”，醫學上是指詢問症狀，在面試時，就是我們有詢問應聘者與應聘崗位一些有關問題，透過這些問題，我們要了解應聘是否符合公司的崗位任職要求和企業文化等。問應聘者時，我們要講求問的'技巧和方法，問題不要太大和籠統，要問具體一些，而且提問要速度、語氣、方式等要適度，同時我們也可對一些關注問題進一步提問，直到了解到我們需要得到的資訊為止，我們常講的行為事件訪談法和情景模擬法就是很好提問方式。
“聞”，我國古代醫學上，聞是聽聲息，在面試過程中主要就是專注、用心地聽。其實，一個面試過程就是一個聽的過程，我們透過一些提問讓應聘者回答，傾聽應聘者的一些回答，透過他的一些回答來得到有關應聘者的過去的經驗、所具備的專業知識、解決問題的能力和具備的素質等資訊。這個時候，我們要認真去聽，用心去聽，要和藹、親切、面帶微笑，時不時地給予鼓勵和讚許的點頭等，是全身心都在接受資訊。
“切”，在醫學上就是把脈，在面試中就是我們的判斷，當我們有了望、問、聞三步，最後是面試官對應聘者的進行做出我們專業評價的時候，在做評價時，我們一定要避免一些其他的影響因素，要排除個人的情感，一定要客觀、公正，時刻記住，你的評價會讓公司流失或得到一個人才，對一個人比較客觀公正的評價，將影響到一個人的得到或失去一份很好的工作機會。者主要是對面試者的能力素質、專業技能和經驗進行評價。
有了這四步，它雖然不能完全解決面試過程的一些問題，但，我相信大家對面試有一個比較清晰的認識，應用好“望、問、聞、切”，會對我們有效面試有所幫助。