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hr不會告訴你的那些面試技巧

hr不會告訴你的那些面試技巧

面試是獲得工作的敲門磚。你有沒有認真研究過面試技巧呢?以下是PINCAI小編收集的hr不會告訴你的那些面試技巧,僅供大家閱讀參考!

hr不會告訴你的那些面試技巧

一、自我介紹內容清晰、突出重點、有特色

俗話說,好的開頭是成功的一半,這句話,放在面試中同樣適用。最為面試中的必經程式,自我介紹佔印象分的70%。而面試官評判自我介紹的標準一般有三點:說清楚說到重點有特色。如果你覺得自己表達能力一般,卻不願意冒險的話,那就從最基本的部分入手,將自己的個人情況介紹清楚即可。

二、答題順暢,能完整說出意思

自我介紹後,面試官會根據你的個人情況,問一些他們關心的話題。這時候,除了解求職者實際情況之外,同樣也考驗面試者的語言表達能力和隨機應變能力,流暢、完整的回答,至關重要。

五、精神飽滿、乾淨利索

細節決定成敗。HR做的就是“看人”的工作,面試時你的一個眼神、一個用詞、臉上的一個小表情都會影響到HR對你的印象,這也直接影響最終的面試結果。所以,面試中要保持飽滿的精神狀態,時刻應對面試官丟擲來的陷阱。

四、態度良好、有自信、有禮貌

雖然應聘者和麵試官地位比較不對等,但面試者一定要沉住氣,相信自己,回答可以慢點兒,切忌慌張。還有,要注意保持禮貌,無論是從稱謂上還是坐姿禮儀上,都儘可能的客氣一點,須知禮多人不怪。

五、面試時,注意控制好時間

這是個很多人不會考慮的問題。一般來說。面試中涉及的問題不會需要你做一篇即興演講,好的`回答通常都在20一30秒之間,即使是一些“HR必問的問題”中,你已經充分準備了答案,也要儘量控制到2分鐘的時候可以做個小收尾。微笑一下,順便把話語權轉回給HR,在充分回答好問題的前提下,回答得越簡練,你暴露錯誤的可能性就越小。

如果一個人在喋喋不休地訴說,過不了一會兒,聽眾就神遊九天了這樣的交談就是單方面傾訴。HR不會再樂意聽你的每一句話,而是開始從你的滔滔不絕中判斷你的性格了。順便說一句,聽人說話最專業的不是HR,而是移動的客服。另一方面,除非你真的是反應機敏、邏輯能力超強,不然超過3分鐘後你會很容易出現思維混亂的狀況。

六、面試再告訴你之前已經開始

面試絕對不是在你和HR面對面的時候才開始的,可能在電話通知中,也可能在正式面試前HR刻意讓你放鬆的閒聊中,他們會透過問一些諸如坐什麼交通工具來啊、哪裡人啊、家庭情況啊、認不認識我們公司什麼同事啊、怎麼知道我們招聘資訊的啊……這樣的問題來得到不太方便收集的資訊。但是確實有用,所以實際上這已經是面試的一部分了,回答起來要跟面試一樣謹慎!問你交通工具或家住哪裡是希望瞭解你家離公司有多遠,如果超過一小時路程,上班以後打算怎麼辦呢?問你家庭情況是瞭解你的穩定性,兩地分居?父母年紀大、在外地,而且你是獨生子女?孩子年紀小?等等這些都是問題。具體職位還會導致一些別的問題。

七、HR的腦一直在想著這5個問題

1、“你為什麼要來這裡/需要這份工作?”

通俗一點:你是海投簡歷隨意蒙到這裡?你會不會被我的競爭對手“一挖就走”或者乾脆哪天就不辭而別?

2、“你憑什麼應聘這個職位?”

HR需要知道“你能幹什麼活兒?能幹到什麼程度?能幹多少?”

3、“你是一個好相處的人嗎?”

團隊合作能力、EQ考核、人際手腕,隨便叫什麼,總之,HR就是想要知道你會不會在未來給他找麻煩(跳槽、影響團隊),哪怕有一絲可能,他也不會跟自己。過不去。

4、“你與其他人想比,你的優勢是什麼?”

這就是在挖掘你“在同等條件下可能帶來的附加利潤”,作為有工作經驗的人來說,他們通常表示能帶來更多的人脈資源或者其他領域的專業知識。而應屆生們,如果你們不具備這些條件的話,就應該表達自己“很可塑、聽老闆話、肯加班、拿錢少、願意出羞”。

5、“我能僱得起你嗎?”

作為一個僱主,這其實是他最關心的問題,就好像我們先問價錢再決定是否購物一樣。一般HR會考慮“我們開的工資是不是能夠滿足你?你是不是值這個價錢?”

八、盲目補短不如取一長

很多網路中的面試聖經中有一條很重要的就是要你去彌補自己的短處,其實這是一個很大的誤區。應屆畢業生畏懼自己的工作經驗匱乏,把自己在哪個公司的實習簡直要說成自己帶領完成了一個專案管理工程,實際上,用腳後跟想想都知道實習的水分有多大,一個正常運作的企業會把重要的專案讓實習生來完成嗎?你只需要挑選一件代表性的經歷,要點式地說明過程和結果,讓HR知道你是怎樣做事的就足夠了。

HR比較看重學習能力和思考能力,公司招聘,最重要就是看個人的長處,你擁有突出的技能,都會受到HR青睞。