數字人事工作意見建議
在內網網站上設立“數字人事”專題，建立制度學習的網路陣地;開展了6次全市制度培訓活動，各縣市區局也分別組織集中學習，並透過舉辦“數字人事”知識考試、編印《“數字人事”百問百答》手冊等措施！本文是品才網pincai.com小編精心收集的數字人事工作的意見建議，僅供參考！
數字人事工作意見建議
近期，市局二分局緊密圍繞“幹部管理日常化、日常指標化、指標管理數字化、數字管理積累化、積累管理可比化、可比管理掛鉤化、掛鉤管理導向化”的目標，採取“看、說、練、想”四項措施，紮實推進“數字”人事工作。
一是看：即認真檢視“數字”人事相關資料。線下，除積極參加市局、分局組織的“數字”人事系列培訓外，全體幹部利用業餘時間對“數字”人事8個配套制度、《應知應會》等內容進行檢視和自學，做到人人掌握、瞭然於心。線上，及時檢視和了解最新公告通知、待辦理事項預警、個人成長賬戶變動等，時刻關注與個人、組織息息相關的各類事項，發現異常，第一時間反饋、解決。
二是說：即暢所欲言對“數字”人事工作的看法和見解。數字人事上線以來，透過定期召開辦公會、座談會、專題會議等形式，鼓勵幹部代表講出對“數字”人事工作的想法和建議以及在學習、使用過程中發現的問題，激發全員對“數字”人事的工作熱情;透過市局、分局微信工作群，上下聯動，及時溝通、彙報具體任務的工作要求、完成進度等;參加徵文、調研等活動，對數字人事工作的心得體會、方法、成效和存在問題等進行梳理、總結。
三是練：即根據上級要求的時間和節點正確完成系統相關操作。一般人員養成按時按週記實、按月自評和任務推送的良好習慣;部門負責人掌握本部門人員相關事項的複核、審批流程;系統管理員、綜合職能崗等後臺人員熟悉“平時考核”、“公認評價”、“民主測評”等各大功能模組的使用，熟練掌握人事管理各類事項的發起、實施、跟蹤和結束的過程、步驟，對分局全部人事資訊實現動態化管理。
四是想：即研究和探索“數字”人事系統與工作制度的有機融合。配合市局，認真思考提高數字人事系統資料的準確性、可行性的方法、措施，研究將個人績效考核指標與組織績效管理辦法有效對接、將個人成長賬戶與教育培訓工作相結合等難點問題，為相關配套的制度、辦法的制定出謀劃策。
數字人事工作意見建議
今年以來市區國稅局勇挑改革重擔，增強政治擔當，將“數字人事”試點工作作為一項重要政治任務，結合正在開展的“三嚴三實”專題教育，把“三嚴三實”要求具化為“準、實、責、新、嚴”五字標準，推動了“數字人事”試點工作紮實有序開展。
一、凝聚共識突出一個“準”字
一是抓準上級精神，凝聚改革共識。認真學習領會總區域性署要求和王軍局長的一系列思想、理念，在試點工作動員大會和歷次全市重要會議上進行反覆強調、準確傳達;進行全市範圍的政策宣講，組織開展了“專案組談收穫”、“稅幹談專案”、“我與‘數字人事’主題演講比賽”等活動，讓幹部在談認識、論成長中進一步準確把握“數字人事”的精神實質。二是學準制度辦法，凝聚發展共識。在內網網站上設立“數字人事”專題，建立制度學習的網路陣地;開展了6次全市制度培訓活動，各縣市區局也分別組織集中學習，並透過舉辦“數字人事”知識考試、編印《“數字人事”百問百答》手冊等措施，促使全市幹部對制度辦法進行準確掌握，真切認識到“數字人事”對國稅事業發展和個人成長髮展的促進作用。三是瞄準工作要點，凝聚執行共識。多次召開全市排程會議，點評工作情況，找準存在的問題;3月底召開了全市試點工作推進會，各縣市區局曬成果、比業績、分享經驗、取長補短，形成齊頭並進的`良好局面，全市各級在執行層面的共識進一步凝聚。
二、工作措施突出一個“實”字
濰坊市國稅局著眼於全省乃至全國更大範圍的推行要求，著眼於制度辦法“接地氣”、符合基層實際，紮紮實實的開展資訊化建設、制度驗證、資料分析等工作，實實在在的去發現問題、解決問題，全力以赴為“數字人事”在更大範圍推行發揮好試點作用。一是工作步驟實。制定了工作路線圖和配檔表，確定了“先模擬、再分析、完善制度、搭建平臺、試點推行、持續改進”的工作步驟，確保試點工作步步為營、紮實推進。二是平臺搭建實。將稅務幹部綜合管理資訊系統的開發應用作為重中之重，在平臺搭建階段採取了“邊申請立項、邊提出需求、邊開發軟體”的超常規工作措施，確保系統如期上線執行。先後13次對系統進行最佳化和完善，確保系統模組全、資料全、功能全，而且全部功能可用、實用，實現了資料“入口清晰、查詢簡單、對比直觀”，讓幹部使用更便捷、組織
使用更高效。三是資料應用實。依託對54萬餘條真實資料的模擬執行，對制度辦法提出修改建議，大多被總局採納。全市推行以來進行了3次全面資料分析，全部從系統中提取真實資料，對制度辦法的實施效應進行了如實體現，並針對發現的問題制定了19條工作措施，推動“數字人事”工作落實水平不斷提升。
三、任務落實突出一個“責”字
透過建立流暢運轉的工作機制，引導全員樹立責任意識、規範責任行為、最佳化責任成果。一是建立“分工負責制”，做到“人人都有責任”。市縣兩級均成立領導小組和專案組，市局專案組按工作職能細分7個小組，任務到崗，責任到人，相關職能科室積極配合，全力投入試點工作。各縣市區局參照市局分工，確保責任落實到位。二是建立“倒排工期制”，做到“心中牢記責任”。按照專案推行時間節點進行倒排工期，建立試點推行工作配檔表和路線圖，確定各階段任務完成時限和質量要求，做到工作倒計時牌上牆、“只爭朝夕”的意識入腦。三是建立“問題導向制”，做到“認真履行責任”。針對試點過程中發現的問題建立“問題清單”，倒逼制度建設、系統應用、措施執行過程中的問題處理，做到發現一個問題，解決一個問題，銷號一個問題。透過機制保障，“數字人事”推行工作更加高效務實，做到了對上級負責、對歷史負責、對幹部負責。
四、工作開展突出一個“新”字
試點過程中，濰坊市國稅局結合工作實際，在做好“規定動作”的基礎上開展“自選動作”，作為試點推行工作的補充和深化。一是創新新進人員培養管理方式。選取工業、商業、金融三類企業作為實訓基地，採取企業實訓——基層鍛鍊——入職培訓的培養模式，最後舉行“入職儀式”，透過集體宣誓、領導授予肩章胸牌等方式，增強新進人員的榮譽感和使命感。二是創新退休幹部管理方式。幹部退休時，在稅務幹部綜合管理資訊系統保留其個人資料、工作日誌和考核資料等資訊，作為幹部的歷史足跡。同時，由所在單位組織座談會，頒發退休證書和紀念章等，以體現組織的關懷。下一步計劃依據其賬戶積分，給予相應激勵。三是創新組織績效掛鉤應用。在總局辦法的基礎上增加了對上級部門對口考核結果的運用，以使組織績效掛鉤更加客觀真實。四是創新資訊系統應用。建立電子地圖，直觀展現單位和幹部基本情況;設計了人性化的日記實模板，開展了“點贊臺”“日誌展評”活動，增強了工作記實的吸引力和趣味性。與移動通訊平臺關聯，重要急辦任務在推送到幹部待辦任務的同時進行簡訊提醒，第一時間通知到位，任務落實效率明顯提高。
五、制度執行突出一個“嚴”字
一是堅持以上率下，領導示範帶動。各級班子成員帶頭學習制度，帶頭履行“數字人事”相關要求，並結合前期作風建設“鞏固深化拓展”主題活動，狠抓隊伍中存在的個別“庸、懶、散、浮”現象。各級各部門負責人以身作則，嚴抓嚴管，落實好日常考勤、任務釋出、工作記實、領導評鑑等平時考核事項。全市副科級以上領導幹部以參加業務能力升級考試和領導幹部勝任力測試為契機加強平時學習，能夠主動學、帶頭學、督促學，為廣大幹部做好了表率，當好了“領頭羊”。二是堅持從嚴要求，強化問題導向。試點全過程始終堅持問題導向，實行問題管理，透過專案組實踐發現、下基層調研、組織座談、調查問卷等多種方式，先後5次進行了大規模的問題意見梳理工作，截至目前形成了包含75條問題和建議的清單，對問題內容、解決建議、問題來源、處理狀態等進行了詳細列示，對問題實行責任制管理，做到發現一個問題、解決一個問題、銷號一個問題，本級無法解決的全部帶著建議向上反饋，務求問題管理“無死角”。三是堅持立規執紀，狠抓制度落實。將“數字人事”試點工作納入績效考核，制定了《各角色人員系統應用事項表》，對全體幹部需要完成的工作事項進行了細緻梳理，使每一層面的幹部都能明白自己什麼時間幹什麼事，督導全員把系統用實、把要求落實。6月上旬，召開了全市國稅系統“數字人事”試點工作講評會，將各縣市區局試點工作中存在的問題一一點出，會後透過系統抽查、實地檢查等方式進行了督導改進。
“數字人事”的試點推行，特別是對“七化”的落實，給濰坊市國稅系統注入了強大的正能量。隨著推行工作的不斷深入，改革的效果已逐步顯現，幹部工作熱情有了明顯提升，日常管理監督更加規範，全系統學思踐悟的風氣更加濃厚，團隊比較和自我認知更加清晰，整個幹部隊伍呈現出嶄新面貌。
數字人事工作意見建議
“數字人事”是運用“網際網路+績效管理”理念，探索人事工作的資訊化管理。作為國家稅務總局“數字人事”試點單位之一，揚州市江都區國稅局透過加強組織領導，強化系統應用，突出制度驗證，深化資料分析等措施，積極推動該項工作，收到了良好效果:試點工作執行一個多月以來，該局簽到簽退率、工作記實率和工作任務推送率均達100%，同事圈數量達到2600個。
幹部管理的“千里眼”
“現在混不得了，糊不得了，每天簽到簽退、記日誌，網上‘曬日誌’，上面領導、身邊同事都能看到。”該局一名幹部在數字人事上線後深有感觸地說。
“數字人事”在該局試點後，大家幹了什麼、幹得多少、幹得怎麼樣，都清清楚楚，平時考核注重考在平時，相對於以往的考核來說，內容更加全面，形式更加科學，操作性和導向性更強，有效解決了幹部管理中“平時不算賬、年終糊塗賬”的問題，透過計算機考勤、按日記實、按月評鑑、按季考評、全年統計的方式，及時記錄和考核日常工作、德才表現等各方面情況，把對幹部的管理日常化，讓幹部把功夫下在平時。
幹部心聲的“順風耳”
“你好，我是人教科小張，你在數字人事系統中請了5天事假，聽說你兒子生病了。”“是的，區人民醫院初步診斷孩子得了心臟病，目前正想辦法聯絡南京的鼓樓醫院……”揚州市江都區國稅局幹部老李低沉地說。該局黨組得知這一情況後，立即多方聯絡，當天下午，老李的兒子便轉入南京鼓樓醫院接受治療。
請休假管理模組是數字人事系統的一項基本功能，透過此模組，實現了“無論你在何方，你的心聲我們都能聽到”。
數字人事上線後，該局積極探索“數字人事文化建設”，打造“積微致強、精微共贏”的江都國稅“微文化”品牌，充分運用數字人事資訊，建立健全困難幫扶、情感慰問、健康諮詢、壓力管理、心理疏導等制度，促進幹部快樂工作、幸福生活。
幹部成長的“神算手”
10月初的某一天，在某分局上班的班車上，大家意外地發現平常性格內向、話語不多的小陳有說有笑，原來他在上個月的數字人事領導評鑑中被評為最高等次“好”。
“數字人事”中的領導評鑑功能運用大資料技術，把“德、能、勤、績、廉、評、基”指標體系進行量化，設定不同權重，並折算成分數，定量計算幹部的綜合素質和工作業績，有效解決了幹部管理中的論資排輩、印象佔比較大的問題，增強幹部管理的科學性、客觀性、精確性。
幹部使用的“體檢儀”
“我認為老章符合條件，他來自偏遠農村分局，多年紮根基層。”“我感覺老張更好一些，多年在機關從事後勤保障工作，起早貪黑不容易。”在該局的一次黨組會上，就選樹“最美國稅人”人選問題，班子成員充分發表不同意見，在難以決斷之時，黨組書記方剛說:“現在數字人事上線了，我覺得可以用資料說話。”透過對數字人事的資料資訊分析，最終確定老章為候選人。
國稅數字人事系統初步實現用人、識人、選人的導向，該系統透過對每個幹部設立個人成長賬戶，全面、及時、準確地記錄和科學運用稅務幹部德、能、勤、績、廉、評、基等各方面資料資訊，作為評價幹部、評先評優、選拔作用、人才培養、交流換崗等重要參考依據。