公司考勤制度
在現在的社會生活中，越來越多地方需要用到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。那麼擬定製度真的很難嗎？下面是小編為大家收集的公司考勤制度，歡迎閱讀與收藏。
公司考勤制度 篇1
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工至部門經理。
一、作息時間
1、公司實行每週5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程式如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規定程式辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年後可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，准假天數如下：
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
四、批假許可權
1、病事假：1天以內由部門負責人批准;3天以內由分管付總經理批准;三天以上總經理批准。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見後報分管付總經理審批，並送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程式履行簽字手續後方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，並於事後一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公幹的，返回公司時必須進行登記，並交由部門經理簽字確認;上班後外出公幹的，外出前先由部門經理簽字同意後到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字後報公司分管領導批准。未經批准，公司一律不予承認加班。
2、經過批准的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵衝病、事假，有一天抵衝一天，多餘部分由公司發給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字後交財務部計發工資。
八、出差
1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見後報公司分管領導批准，部門經理以上人員由分管經理批准;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。
九、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
十、本制度自公司公佈之日起執行。
十一、本制度解釋權歸行政部。
公司考勤制度 篇2
為了創造高效有序的工作氛圍，強化紀律觀念，建立約束機制，形成一種團結緊張、奮發向上的精神風貌。維護單位形象，提高辦事效率，根據整風肅紀活動的具體要求，特制定本制度。
1、本制度以自覺為前提，以考核為手段，以完成各自工作任務為目的，服從服務於公司的工作大局。
2、公司辦公休息時間，原則上遵照縣政府規定的作息時間執行，依據本公司實際情況可作適當調整，以行政部通知為準，特殊情況另行規定。個別崗位在某一時間段由於工作的特殊需要，上下班時間難以規定，可作靈活調整，確保工作任務的完成。
3、出勤實行簽到制度，由行政部負責收發表（卡），並統一彙總登記，以此作為考評和獎罰的重要依據。簽到每天分上下午各二次，即上午上班時間為9點前，下班時間為11點後，下午上班時間為3點前，下班時間為5點後，不得代簽、補籤、提前籤、事假、公差由行政部人員負責登記。
4、公司全體人員必須自覺遵守作息時間，做到不遲到不早退，不擅離崗位，上班時間如因私臨時需要離崗，必須向分管領導或部門負責人請假。
5、因病或因事請假必須報有關人員批准，半天之內由部門負責人批准，一天之內由分管領導批准，一天以上必須報總經理批准，急需本人處理或待辦的公司重要事務，在請假前必須處理妥當或委託代辦妥善。
6、公司各種與出勤有關的獎勵或補貼，均以各自出勤情況為依據進行計發，凡非因公缺勤均不得享受。
7、公司幹部職工遲到或早退一次按5元一次計扣發工資並累計，無故離崗、脫崗按曠工算，曠工一日按50元計算扣發工資並累計，每工作日因公事需要離崗的要在2天內到分管領導處補打卡，否則按曠工論處，如公、私事需臨時外出要請假的要說明原因和時間要求，無故延長請假時間的按早退論處。如上班時間上網聊天、玩遊戲、看電影等做與工作無關的事項被縣效能辦等檢查組、明察暗訪組發現的，除按縣機關單位要求處罰外，公司另扣發該人當月工資200元。每月出勤為滿勤且縣明察暗訪組未發現該職工違反相關規定的，公司將用罰扣下來的費用根據情況給予獎勵。
8、對未按照規定程式履行請假手續，連續曠工超過5天，或者一年內累計超過15天的在編不在崗的幹部職工，堅決按要求報組織人事部門給予以免職或辭退，一年內請私事假累計15天以上30天以下的時間按每20元一天扣發年終津貼。超過30天的扣發一半年終津貼。
9、以上規定的情況由行政部每月5日前統計彙總一次報分管領導稽核後再報總經理籤往財務部執行扣發、獎勵。
公司考勤制度 篇3
一、考勤打卡
1、員工工作日必須打卡,打卡時間為上午上下班,下午上下班,共四次。
2、嚴禁代(託)人打卡。
3、員工因公外出或安排其他臨時性工作,而未能打卡的,應於次日填寫《未打卡說明單》說明情況,經部門經理籤批後送辦公室辦理。若部門經理因公外出而未能打卡的,由分管領導或總經理批准後,交辦公室備案。
二、遲到和早退
1、超過上班時間5分鐘以上到崗者,即為遲到。
2、未到下班時間下班者,即為早退。
三、曠工
1、因公未能打卡,又未填寫《未打卡說明單》予以說明者,一律按曠工處理。
2、未經公司領導批准而擅自不到崗者,即為曠工。
3、未按正常程式請假而休假者,即為曠工。
4、超過國家規定的有關假期或所請病、事假的期限,未能按時上班又未及時通知公司領導者,即為曠工。
四、病假
1、員工請病假,除了填寫《請假條》,由部門經理籤批後送辦公室備查外,還要持有區級以上醫院的病假條(含病歷),沒有病假條的一律按事假計,得到批准後方可休假。
2、每次請病假3天以內(不包括第3天)者,必須透過部門經理籤批。3天以上(包括第3天)者,必須由部門經理稽核,經總經理批准後,送辦公室備案。
3、如遇突發疾病或所請病假天數已到,不能按時達到公司者,必須在當日上班時間10分鐘內電話通知部門經理或相關負責人。
五、事假
1、請事假必須提前一天遞交《請假條》,得到批准後方可休假。
2、每次請假3天以內(不包括第3天),必須由部門經理批准,3天以上(包括第3天),必須由部門經理稽核,經總經理批准後,送辦公室備案。
3、如因突發事件不能按時到達公司者,必須在當日上班10分鐘內電話通知部門經理或相關負責人。
4、上班時間原則上不準辦私事,如情況緊急,必須向部門經理請假。
起草人: 稽核人: 審批人:
日期: 日期: 日期:
公司考勤制度 篇4
一、工作時間
1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。
2、工作時間： 上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤辦法
1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示並在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統計每月考勤，做為當月工資發放的依據。
2、遲到：上班時間10分鐘後為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時間10分鐘以內提前下班者為早退。
4、曠工：
（1）上班時間30分鐘後簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時後簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經經理辦公會討論，本人提出申請後，每天可適當推遲或提前1小時。
（2）未請假或假滿未續假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管領導批准後，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據請假處理。
6、出差：
總部人員出差前後各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節假日計加班可以換休，其餘時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執行。
三、請假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予准假或換休。
2、請假或換休一天者由部門批准；兩天者，由公司常務副總批准；三天以上者，報公司總經理批准。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領導以上（包括中層領導）請假一天者，必須經常務副總批准。
四、加班的管理辦法
1、公司著重考評員工在有效工作時間內的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。
2、因工作需要晚上加班或節假日加班者，由公司主管領導批准，工作至晚上11：30之後計一個加班日，節假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休儘可能安排在當月換休完。當月換休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內剩餘的全部加班換休假，但需常務副總批准。
五、對違紀現象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。
2、換休完的請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天
3、對曠工者按日扣發工資，並予以50元/次的罰款，連續曠工五天以上者予以除名。
六、本規定適用於總部除總經理、常務副總經理外的所有員工。
七、本規定從頒佈之日起執行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執行。
西安泰樂星畜牧科技有限公司
20xx年3月16日
公司考勤制度 篇5
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。
工作日：星期一～星期六
工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準
四、假期管理
各類假別
1、因公出差
凡屬於下列情況之一者均屬公差因公司技術、業務出差；經批准參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅遊活動等；經批准外出參加各類社會公益活動。
2、法定休假
國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天）；具體放假時間按國家頒佈的規定實行。在節日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假
員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假；經批准在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4、事假
因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；
五、請假審批許可權
公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批准則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向總經辦請假。返工後，如實填寫請假單，按審批許可權進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理、員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，並執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。總經辦是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予於糾正，並作記錄，總經辦不定期監督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到專案部或出外公幹不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上註明出差的事因、地點，報其主管領導籤核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內報總經辦籤核，於每月月末報送主管副總經理或總經理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得後補。每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計3次，扣發1天工資，累計4到6次，扣發5天工資，累計7到10次，扣發10天工資。因工作需要到各專案部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管每月負責統計彙總上報主管副總經理，作罰款和發工資依據。
附：《未打卡情況說明書》，《請假條》，《外勤工作登記表》
員工請假單
員工請假單
未打卡情況說明書
外勤工作登記表
公司考勤制度 篇6
集團公司所屬全體員工：
根據集團公司已制定並執行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關規定，為了進一步有效執行該制度，特對相關條款細化後，作出如下補充通知。
一、凡外出辦理各種業務的公司員工，須先到公司指紋打卡後，可視為上班;上班期間外出辦理各種業務時，需首先請示部門經理同意，並報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經部門經理書面簽字批准並於當日報行政辦(閆柯宇處)備案，業務完畢後的一個工作日內補辦批准手續，視為有效上班。
二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內出具書面有效說明並經部門經理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處;按月度統計時，遲到、早退超過15分鐘至1小時以內按曠工1小時論;遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論。
(由行政辦負責每件核實，每月度統計上報)
三、嚴格執行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規定。每月度考勤統計時，累計遲到、早退超過兩次以上者，從第三次算起：員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統計時，曠工一天者，扣罰當月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發當月3倍日均上班工資;曠工三天，扣罰一個月出勤工資;曠工時間不足一天的按小時計算，扣罰金額為當月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。
(由行政辦負責每件核實，並按月度提來源理決定)
四、對於違反上述規定的：
1、外出辦公不按上述規定報備的、簽字批准手續不全或不辦理批准手續的，一律視為曠工論處，按照集團公司考勤制度進行處罰，並在當月工資中體現(扣發金額按次累加)。
2、若以外出辦理公司業務為名，從事與公司業務無關的其他事務活動等，一經查實，一律以曠工論處，情節嚴重的予以辭退。
(由行政辦負責每件核實，並按月度上報處理意見)
本通知從20xx年元月一日起執行，相關條款行政部不再另行通知，請各部門認真學習通知精神，並嚴格執行。
XXXXX公司
20xx年03月14日
公司考勤制度 篇7
考勤管理制度
1、目的
為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，並使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。
2、適用範圍
本制度適用於冷鏈物流專案所有員工。
3、工作時間：
⑴夏至：上午：8：00—12：00，下午：14：00—18：00；
冬至：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30；
⑵每個月4天帶薪休班，各部門根據工作情況合理安排人員休班，並填報休班申請表，部門負責人同意簽字後報綜合管理部備案。
⑶全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1個工作日獎勵40元，2個工作日獎勵100元，三個工作日獎勵150元。
4、考勤制度：
⑴公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間、
⑵簽到次數：員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。
⑶簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間；
⑷因公外出未簽到：因公外出未能簽到應填寫《外勤登記表》，註明外出日期、事由、外勤起止時間，由部門負責人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合管理部；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
（5）因忘記簽到者，應填寫《未簽到申請表》，由部門負責人證明其出勤情況，並審批，最後交由綜合管理部。
上述情況考勤由各部門負責人協助綜合管理部進行管理。
5、請假制度
⑴員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
⑵員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00前透過電話向部門經理請假，並在上班後第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
⑶請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委託他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
注：如因主管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可後，交由綜合管理部代為處理，事後補齊書面審批簽字。
（5）員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合管理部有權不作任何修改。
6、休假制度
⑴假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假等。應當提前5個工作日由部門負責人提出書面申請；再送總經理審批；最後報綜合管理部備案。
⑵請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可以在休班發生的當天以口頭（或電話）形式向上級請假，上班後一週內補辦請假手續，交綜合管理部備案。
⑶病假
◎病假在三個工作日以內的，需開病假證明；
◎三個工作日以上的，應有醫院的病歷影印件，住院須有《住院通知單》和病歷影印件，並將此證明附在請假單後；
◎請長假員工不能從事原工作者，公司將根據相關管理規定與其解除勞動關係。
◎病假前2日為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理，一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。
⑷事假
◎1個工作日以內的事假，由部門負責人審批；1個工作日以上，3個工作日以內的事假，部門經理同意後由主管副總審批；3個工作日以上的事假由部門經理、主管副總同意後報公司總經理審批，審批後的請假申請交綜合管理部備案（此條同樣適用於婚假、產假、喪假的審批）。
◎若連續事假超過15個工作日，須報總經理審批同意後方可，否則公司
將根據國家相關管理規定與其解除勞動關係。
◎事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。
◎連續事假超過15個工作日，公司可以根據國家相關管理規定與其解除勞動關係。
⑸婚假
◎符合法定結婚年齡並領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個工作日。
◎婚假需提前兩週提出書面申請，出具結婚證，按請假審批許可權，逐級上報，最後報綜合管理部備案，並一次性連續休完；
◎婚假只能在結婚日後3個月內休完，試用期及到崗1年以內的員工不享受婚假。
◎公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養父母、岳父母）死亡，可申請3個工作日喪假。家住市外或是省外適當給予路途時間。
⑹年假
◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年享受3個工作日帶薪假；滿三年的（含第三年），每年可以享受5個工作日的帶薪假。
◎休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進行為前提。
◎員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。
◎員工所休事假、病假，自動衝抵年假。事、病假衝抵年假不作扣款處理，衝抵完後，再按所請事、病假天數扣款。
◎員工休事、病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。
⑺產假：
◎凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其餘按病假處理。 ◎女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿
12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的
產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕
28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。
◎男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。
◎產假期間發放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額髮放。
◎產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。
⑻元旦、春節、國際勞動節、國慶節及國家和當地政府規定的其他公眾假期，公司根據實際情況安排休假，期間為帶薪假日。
7、遲到、曠工管理制度
⑴在規定上班時間之後一小時之內到崗為遲到；遲到或早退超過10分鐘小於30分鐘做警告處理；遲到或早退超過30分鐘小於60分鐘的扣款10元。
⑵未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。
⑶曠工0、5工作日扣除當日工資；曠工1個工作日扣除2倍當日工資。 ⑷連續曠工3個工作日扣發15天工資或是根據情況強制辭退。
⑸未簽到且未在規定時間內進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。
8、其他
各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。
員工請假單
員工請假單
公司考勤制度 篇8
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、週一至週六為工作日，週日為休息日。
公司機關週日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、專案技術部、投資發展部、會議中心週日值班由各部門自行安排，報分管領導批准後執行。因工作需要週日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。
員工因私事請假___天以內的（含___天），由部門負責人批准；___天以內的（含___天），由副總經理批准；___天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始後___分鐘至___分鐘內到班者，按遲到論處；
超過___分鐘以上者，按曠工半天論處。提前___分鐘以內下班者，按早退論處；超過___分鐘者，按曠工半天論處。
六、___個月內遲到、早退累計達___次者，扣發___天的基本工資；
累計達___次以上___次以下者，扣發___天的基本工資；累計達___次以上___次以下者，扣發當月___天的基本工資；累計達___次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；
每月累計曠工___天者，扣發___天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分；每月累計曠工___天者，扣發___天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過___次處分；每月累計曠工___天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，並給予記大過___次處分；每月累計曠工___天以上，___天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工___天以上者（含___天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。
如有違反者當天按曠工___天處理；當月累計___次的，按曠工___天處理；當月累計___次的，按曠工___天處理。
九、參加公司___的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向___者或帶隊者請假。
在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准；
未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助___元；
夜間加班或值班的，每個補助___元；節日值班每天補助___元。未經批准，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查（範本），部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。
公司考勤制度 篇9
為進一步加強和規範我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經校委會研究決定，現就有關規定及措施通知如下：
一、關於規範考勤制度
（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規定時間內簽到而補籤（當日半天內可補籤）的視為遲到。補籤須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說明理由的視為曠工。
（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛處登記，並註明理由。
（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。
（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤彙總情況進行公示，接受全體教職工的監督和檢舉。
1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規定簽到時間後（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；
2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件後推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用於獎勵。
二、關於規範請銷假手續
（一）請假原則。全體教職工一律按規定程式辦理請假、續假、銷假手續，請假須履行書面請假手續，突發事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。
（二）相關規定
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規定執行，請假假期結束後必須返崗，否則按曠工處理。
三、關於改進日常工作作風
全體教職工要自覺遵守《關於進一步規範考勤制度的通知》的有關規定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。
本通知自20xx年10月8日起實行。
**
20xx年9月30日
公司考勤制度 篇10
公司各部門：
為規範和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，現根據公司《員工手冊》中相關公司管理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：
一、 出勤、遲到、早退及外出
1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行打卡考勤；公司各總監必須在上午8：30實行打卡考勤；公司各專案監理部員工必須在規定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行簽到考勤（各專案監理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各專案監理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。
2、上班時間開始後15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門負責人、總監及員工1個月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內曠工半天及以上者，按曠工日數扣發工資。連續3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經本部門負責人簽字審批才能離崗。
5、部門負責人外出辦理業務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間，經分管領導簽字審批才能離崗。
6、各專案監理部員工離開監理部辦事須向專案總監申明外出原因及返回監理部時間，經專案總監簽字審批才能離崗。
7、總監因特殊或突發情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因並經分管領導簽字審批。
二、 請假
關於事假的規定：
1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內由部門負責人或總監審批，3天以上（含3天）由公司分管領導審批，並報公司綜合部。
2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。
3、事後申請視為曠工，但是遇偶發事故，應於2日內補交申請，由部門負責人查實並經分管領導同意後准予補假。
4、凡請事假當月累計半天以內，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。
關於病假的規定：
1、除特殊或突發情況，員工應於請假的前一日提交請假單，經部門負責人或總監審批後交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。
2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規醫院開具的證明，工資照發。當月病假超過3天的，其病假期間只發基本工資，不發其餘工資。連續二個月病假超過5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內，離職休息期間保留職務與社保醫保，工資按同城最低保障工資額髮放。3個月後仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續。
三、 本通知自公佈之日起執行。
xxxx有限公司
xx日xx月
公司考勤制度 篇11
考勤制度
第一條為了規範公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合公司的實際情況，特制定本考勤制度。
第二條公司工作時間：
週一至週六
上午：8：00——12：00；
下午：14：00——18：00；
第三條辦公室考勤規定
1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。
2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，並在考勤表中註明事由。
3、遲到、早退規定
上班簽到時間在公司規定的時間10分鐘後的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。
4、曠工規定
在規定的上班時間內未以書面形式或電話口頭形式向上級領導請假者一律按曠工處理。
第四條員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規定處理：
1、無故遲到30分鐘以內者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內遲到五次以上者除經濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。
2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。
3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。
4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。
第五條本規定自制定之日起實施。
二零一四年二月十日
公司考勤制度 篇12
第一章
總則
第一條
為嚴肅勞動紀律，維護公司正常的工作秩序，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》以及國家相關規定，制定本制度。
第二條
考勤範圍及方式：與公司建立勞動合同關係的所有在職及試用期員工，考勤方式為xx。
第二章
管理部門、職能部門及職責
第三條
xx部是員工考勤管理的歸口管理部門，職責如下:
（一）負責在考勤管理系統內進行假期設定、流程設定等執行維護；
（二）負責對員工考勤進行統計、查詢，按相關規定實施獎懲；
（三）不定期檢查、監督公司各部門員工出勤情況和考勤制度的落實情況。
第四條
各部門負責人為本部門員工考勤及假期管理的.第一責任人，負責督促本部門員工按時出勤打卡、監督檢查員工在崗情況，及時審批請假、出差、外勤申請。
第三章
工作時間及考勤
第五條
工作時間
上午：x：00—x：00
下午：x：00—x：00
第六條
公司考勤設全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、外勤等。
-全勤：員工工作時間內全部正常出勤；
-遲到：未按規定時間到達工作崗位（或工作地點）；
-早退：指提前離開工作崗位下班（或工作地點）；
-曠工：以下情形之一均視為曠工：無故缺勤；無正當理由遲到30分鐘以上；無正當理由早退30分鐘以上；
請假：可分為病假、事假、婚假、喪假、產假、調休等；
出差：因工作離開工作常駐地。
外勤：全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。
第七條
遲到、早退、曠工
（一）遲到扣款規定：
（二）早退扣款規定：
（三）曠工扣款規定：
（四）下列情況均按曠工處理：
1.員工無正當理由缺勤、事先不請假或請假未獲準而擅自離崗；
2.在公司範圍內調整工作崗位，在通知限定的時間內，無故逾期不報到的；
3.採取不正當手段，塗改、騙取、偽造休假證明的；
4.打架鬥毆、酗酒等致傷造成無法上崗；
5.其他違規違紀行為造成缺勤的。
一月內連續曠工3天或累計曠工5天、全年累計曠工7天的，視為嚴重違反公司勞動紀律，公司有權與其解除勞動合同，且不支付經濟補償金；
考勤制度，拿走不謝
第四章
未出勤管理
第八條
員工未出勤，分別按下列方式處理：
（一）員工外勤
員工於工作日未至公司而直接因工外出或工作時間內因公外出，須經部門主管同意並報批。未假外出，根據外出的時間按遲到或曠工計算。
（二）員工出差
須事前報批並經部門主管同意後出差，出差仍需要按工作時間打外勤卡。
（三）員工請假
1、病假
（1）員工因病不能上班，須報部門主管審批。員工休病假兩天及以上須提供縣級以上醫院開具的《診斷證明書》。扣款標準為：扣款額＝當月薪資÷21.75×請假天數×50%
（2）因患重大疾病（如癌症）或非因工負傷的，需停工進行治療的，經部門主管、分管領導同意後，根據患病員工的實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月的醫療期。
病假(醫療期)
時間按規定累計計算：醫療期3個月的，按6個月內累計病休時間計算；6個月的，按12個月內累計病休時間計算；9個月的，按15個月內累計病休時間計算；12個月的，按18個月內累計病休時間計算；18個月的，按24個月內累計病休時間計算；24個月的，按30個月內累計病休時間計算。
在病假(醫療期)
期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開展營業性活動，一經查實，由公司責令其改正，並通知員工在3日內返回公司工作，員工如不按期返回公司工作的，視為員工嚴重違反公司規章制度，公司即可與其解除勞動合同且不支付經濟補償金。
醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，可按國家相關規定解除勞動合同公司。
2、事假
1.員工有事不能出勤，須經部門主管同意；
2.事假按天數考核扣減基礎薪酬和績效薪酬；
3.員工請事假全年累計不得超過30天，超過規定天數的，公司有權單方解除勞動合同；員工試用期內事假累計超過5天，試用期順延，累計超過（含）10天的，結束試用期。
3、婚假
1.符合國家法律規定已辦理結婚登記手續的員工,享受法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)婚假3天，晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)，享受x天婚假(根據各地標準實施)。
2.婚假含國家法定休假日、休息日；
3.婚假原則上一次使用完，特殊情況經部門主管同意後可最多分三次使用；
4.在加入公司後領證的，婚假須在1年內使用完；在加入公司前領證的，視為已經享受婚假待遇；
5.婚假期間基礎薪酬正常計發，按婚假天數考核扣減績效薪酬；
6.請假員工須申請並經部門主管審批。
4、喪假
1.員工直系親屬(配偶、子女、父母或養父母、配偶的父母或養父母)死亡,給予喪假3天；
2.需要本人去外地料理喪事的,可以根據路程遠近,另給予2天左右的路程假；
3.喪假、路程假期間基礎薪酬正常發放，按請假天數扣減績效薪酬；途中產生的車船費等其他費用，由員工自理；
4.請假員工須申請並經部門主管審批。
5、產假、陪產假和計劃生育假
1.符合法律、法規規定生育子女的，按照國務院《女職工勞動保護特別規定》和《地方人口與計劃生育條例》休假，女員工生育享受x天產假;難產的，增加產假x天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假x天；男員工陪護假x天。
2.懷孕不滿4個月流產時，根據縣級以上醫務部門的意見，給予x天產假；懷孕滿4個月以上流產時,給予x天產假。
3.產假、陪產假包括雙休日和法定假日，產假休假期間，計發基礎薪酬，不計發績效；生育津貼核發到公司後,根據生育期間已發放的基礎薪酬和生育津貼之間的差額核發生育津貼,生育期間發放的薪酬數額大於生育津貼的不再進行補釦；男員工陪產假期間計發基礎薪酬不計發績效。
4.公司對哺乳未滿一週歲嬰兒的女員工在每天的勞動時間內給予1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間，可合併使用。
5.計生假按國家和省有關規定執行。
6.申請產假、陪護假、計生假，均需提交申請並提交準生證附件，經部門主管批准。
7.未盡事宜按照《女職工勞動保護特別規定》《xx省人口與計劃生育條例》執行，國家和地方有最新調整意見的,執行國家和地方最新規定。
(九)工傷假
1.員工因公負傷、因工緻殘，被認定為工傷的，在停工留薪期內，計發基礎薪酬，不計發績效薪酬。
2.工傷員工的停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經縣級以上勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，延長期不超過12個月。
3.其他未盡事宜按《工傷保險條例》和國家其他相關規定執行。
公司考勤制度 篇13
為了強化公司勞動紀律，建立良好的工作秩序，根據集團公司的實際情況，制定本考勤制度，全體職工應嚴格遵守。
第一條：集團公司的正常工作時間為：每週一至週五8：00——16：30，每天上、下班職工必須在指定地點簽到。
第二條：集團公司考勤管理工作由人事部負責，各部室負責人對本部室日常的考勤工作負責。
第三條：各部室負責人要嚴格掌握本部職工的出、缺勤、公務出差及工作時間離崗等情況，堅持按日考勤，並將出勤結果作為考核及評比中的一項重要內容。
第四條：職工在工作時間應堅守工作崗位，嚴禁喝酒、睡覺及閒談聊天，不許攜帶小孩上班，不得無故離崗、串崗，不允許從事與工作無關的活動。職工每月遲到或早退一次扣發當月獎金30%，二次扣發當月獎金50%，三次以上取消當月獎金。
第五條：一般情況職工加班提倡奉獻，加班者可安排換休。換休限期一般在三個月內。超過三個月無效。
第六條：若需要職工在法定節假日加班工作的，由部室負責人請示總經理，得到批准後方可報加班，同時報人事部，按規定支付加班費，否則不予支付加班費。
第七條：職工因事請假應填寫請假條，經領導同意後交人事部有效。
審批許可權：中層以下人員請事假二天以內需本部室領導批准，三天以上經集團公司主管領導審批後報人事教育部備查。部室領導正職請假（出差），由總經理審批，副職請假（出差）需經正職同意，報主管經理審批，然後交人事教育部備查。職工有急事請假應儘快通知單位，事後補辦請假手續。無故未上班者按曠工處理。
第八條：職工請事假，每季度在二天以內工資、獎金照發，三天以上扣除當月獎金。曠工一天扣發當月獎金。
第九條：中層下以人員因病休假需持醫生的診斷書向部室領導請假，急診應在最短內通知單位，並於上班後補辦請假手續。部室領導正職向總經理請假，副職向主管經理請假。病休連續三天以上（含三天）獎金髮50%/月，病休兩週以上扣發當月獎金。
職工連續病休超過六個月按國家規定發給生活費，上班時須持健康證明。
第十條：職工供養直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，往返路費由本人自理。假期工資照發。
第十一條：生育假根據“計劃生育條例”規定女職工生育產假90天，晚育並領取獨生子女證的產假為150天。晚育的男職工給護理假7天（以上假其均包括法定節假日和星期日在內）。
職工超計劃生育，非法結婚及未婚流產的均不給產假，有醫院證明的按事假處理，無證明的按曠工處理。
女職工哺乳時間按有關規定執行。
第十二條：職工休探親假及婚假國家有關規定執行。
第十三條：職工參加各種文化學習，經公司領導批准的其佔用的工作時間經請假後可按出勤處理。
本制度如與上級規定發生牴觸，按上級規定執行。
xxxx年xx月xx日