勞動監察上半工作總結及未來工作計劃
勞動監察上半年工作總結
第一篇：勞動監察上半年工作範文
上半年，在局領導的直接領導下，在上級業務部門的指導和同志們共同努力下，我隊以貫徹落實《勞動合同法》、《就業促進法》為主線，不斷更新監察方式，大力整頓勞動力市場秩序，強化監察職能，加大執法力度，積極開展各項監察活動，現就上半年來的主要工作情況彙報如下：
一、抓好理論學習，提高執法人員綜合素質
半年來，我大隊把理論學習放在工作首位，堅持集中學習與自學相結合，對黨的路線方針政策有了較為準確把握。同時抓好業務學習，提高執法人員的整體素質，樹立大局觀念，增強憂患意識，明確目標任務，為勞動保障監察工作的順利開展奠定了堅實的基礎。每位監察員寫一篇、記學習筆記一萬字以上。
二、大力宣傳教育為主，不斷提高勞動者的法律意識
半年來，我大隊始終將勞動法律法規宣傳工作貫穿於勞動保障監察工作始終，使廣大勞動者成為學法、懂法、守法的公民，採取多種形式，加大法律宣傳教育力度。一是依託勞動保障站這一平臺，在全縣10個鄉鎮勞動保障站這一平臺，建起10個宣傳點，把我們的政策和資訊及時傳達各站，擴大宣傳面；二是利用日常巡查之機，深入廠礦企業有針對性的進行宣傳，受教育職工群眾達900人餘次；三是利用逢集設立宣傳點，發放宣傳資料700餘份，為勞動者答疑解惑15次。
三、加大執法查辦力度，積極維護勞動者的合法權益
上半年，我們認真履行勞動保障監察職責，切實貫徹執行勞動保障法律法規，嚴格監督檢查用人單位遵守勞動法律法規的情況，積極受理違反勞動法律、法規行為。主要做法和工作實績是：
1、搞好一年一度的年檢工作。為了全面監督檢查用人單位執行勞動保障法律、法規和規章的情況，及時發現和糾正違法行為，切實保障勞動法律、法規的貫徹實施，維護用人單位和勞動者的合法權益，根據《勞動部關於建立勞動用工年檢工作制度的通知》，我們對全縣企業事業單位，重點對私營企業進行勞動保障年檢，年檢透過自查和審查82家，涉及勞動者2690人，合格率佔98%。
2、加強“兩網”化建設工作。根據省、市要求，我大隊對全縣各類企業和鄉鎮企業進行了勞動保障監察兩網化管理網路化分工作，主要以鄉鎮駐地為中心，化分為十個網格，建立以勞動保障專職監察員、勞動保障協理員、勞動保障監督員組成的三級勞動保障監察體系。一是組織開展了資料採集工作。共採集各類企業、個體戶資訊56戶，涉及勞動者1062人。二是給各鄉鎮勞動保障工作站配備了電腦、一體機、掃描器、檔案櫃等裝置。三是有、分階段深入用工單位進行動態檢查，對其新聘、續聘、解除勞動關係的情況進行登記備案，對違反勞動法律法規的進行了整改。四是協助鄉鎮勞動保障工作站對所轄區內的用工單位進行全面的勞動保障監察活動，更新了勞動保障監察體系的用工資訊。
3、以法討薪，積極推進農民工工資支付工作。農民工工資支付是勞動保障監察工作的重要組成部分，也是勞動保障監察工作長期的艱鉅任務，我們加大力度，對無故拖欠和有意剋扣農民工工資的違法行為，做到依法嚴厲查處，從嚴從重打擊。真正把農民工工資支付落到實處。截止目前，共受理投訴案件7起，依法追討農民工工資35.4萬元，涉及農民工人數43人。
4、認真開展“一書一卡”專項檢查活動。今年3月初在全縣開展了“一書一卡”專項檢查活動，“一書一卡”即XX市建築工地農民工勞動合同書和XX市建築工地農民工計工卡。我們以建築行業為重點，深入到縣運輸公司、農業局等建築工地督促用工企業與農民工簽訂勞動合同。主要採取上門對企業管理者和勞動者進行勞動合同法宣傳，使他們認識到簽訂勞動合同的好處，如何維護自己的合法權益。同時，免費為他們發放了勞動合同書和計工卡，得到廣大用工單位和農民工的大力支援配合，全縣農民工勞動合同簽訂473份。
5、認真開展XX市建築領域農民工工資保障制度。按照XX市人民政府銅政發13號檔案精神，《關於印發XX市建築領域農民工工資保障試行辦法》的通知後，我大隊及時組織印製了《試行辦法》，向建築企業宣傳，並建立建築領域用工臺帳。截止2013年4月底建築領域農民工工資保障金預存43.6萬元。
第二篇：勞動監察2013年上半年工作總結
上半年以來，在局領導的關懷指導下，我們緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以貫徹落實勞動保障法律、法規為重點，積極工作，奮發進取，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，在維權、法律法規宣傳、勞動用工備案、書面審查工作、勞動合同簽訂、專項檢查、解決拖欠農民工工資、建立健全勞動用工管理長效機制等方面做了大量工作，取得較好成績。現將上半年工作總結如下：
一、上半年工作開展情況
（一）投訴、舉報案件 （二）開展勞動用工執法專項檢查情況
1.日常巡查
截止5月底，主動檢查各類用人單位133戶，糾正違法單位數44家，發出詢問通知書83份，整改指令書46份。
2.開展用人單位勞動保障書面審查工作
3.開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動
4.開展農民工工資支付情況專項檢查均能立即趕赴現場，及時予以調查處理。
5.開展養老保險擴面專項執法監察工作 （三）宣傳勞動保障法律、法規
廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規，強化保護未成年人的法律意識，促進未成年人健康成長，動員全社會進一步關心未成年人，依法打擊非法僱用童工的個人和組織，形成關愛未成年人的良好社會氛圍，結合開展的清理整頓勞動力市場秩序，全區透過自查、普查、抽查和重點檢查，對少數用人單位違反規定的，下達詢問通知書，進行調查處理，切實維護我區社會穩定，推動共建和諧社會的步伐，為建立和諧勞動關係奠定了堅實基礎。
二、工作中採取的措施
1.提高認識，加強領導。把勞動保障監察工作、勞動關係調整規範工作擺在更加突出的位置，落實相關責任制度和考核辦法，加強勞動保障機構隊伍建設，制定目標責任制，做到劃片責任到人。
2.加大執法力度。認真受理和查處群眾舉報的案件，透過專項檢查和日常巡查，加大對違法行為的查處力度。
3.充分發揮網格化監管作用，切實摸清轄區範圍內應簽訂勞動合同的底數，建立健全勞動合同管理臺帳。
三、工作中存在的問題及原因
1.部分企業用工不規範現象仍然存在。一些家庭作坊式企業和無明確主管部門的企業，勞動用工不規範，勞資糾紛多，管理難度大。建築行業的部分企業仍存在著非法承包，工資支付不規範，造成拖欠工資，處理困難。
2.童工問題絕跡難。個別企業、家庭作坊非法使用童工現象仍然屢禁不止，甚至個別有一定規模的企業也存在使用童工現象，因此我們在思想上仍要保持高度警惕。
3.有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位，依法簽訂勞動合同困難。
4.部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險。
以上問題的原因主要有以下兩個方面：一是少數企業主法制意識淡薄，只求經濟利益，忽視規範用工。二是企業招工難度逐年增加。
第三篇：勞動保障監察人員上半年工作總結及下半年工作打算
今年上半年我隊在局黨組的'領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以構建和諧勞動關係為目標，堅決貫徹執行《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等勞動保障法律法規，全力維護用人單位與勞動者合法權益，全面完成半年工作目標任務，現將半年來工作開展情況及下半年工作打算彙報如下：
一、工作開展情況
（一）積極開展農民工工資清欠工作，確保社會穩定
今年我隊高度重視農民工工資清欠工作，按照早安排、早部署、早發現、早消除的原則深入基層廠礦一線進行專項檢查，共為195名農民工追回工資25.2803萬元，確保了社會穩定。
（二）嚴格執法，依法辦案，案件結案率為100%
上半年共受理各類投訴、舉報案件10件，結案10件，結案率100％。受理工傷認定60件，認定46件，案件結案率為100%。
（三）組織開展用人單位用工資訊採集工作
目前我市240多名資訊採集員已全部培訓完畢，採集工作已於2013年6月1日全面啟動，目前工作進展順利。
（四）嚴格執行工資保證金制度
目前共收取8家單位的工資保證金536000元，按規定退取4家單位的工資保證金125000元。
（五）年審工作
今年我局的年審工作任務為410戶，截止目前我隊已完成215戶，佔目標任務數的52.43%。目前我隊正加大工作力度，確保目標任務的完成。
（六）開展農民工勞動合同簽訂、工資支付情況
用人單位執行《勞動合同法》情況、禁止使用童工情況等多個專項檢查，取得了明顯的效果。
（七）處理突發事件7件，處理信訪件2件。
（八）開展用人單位流動人口資料採集工作。
（九）積極做好老工傷的相關工作，切實減輕企業負擔。
（十）積極參加全域性的森林防火、抗旱救災、臨時勞務市場清理等中心工作。
（十一）做好局黨組安排的其它工作。
二、存在的問題
今年勞動保障監察人員開展的專項檢查較多、各項工作任務壓力較大，勞動保障監察人員在勞動保障監察案件的辦理、工傷認定、工資保證金收繳、用人單位資訊調查與局中心工作上疲於應付，人員不足的情況較為明顯；為改變主動我隊主動監察能力的不足，需新增工作人員一名，改變目前現狀。
第四篇：2013年上半年勞動監察工作總結
2013年來，勞動保障監察局在局黨委的正確領導和上級部門指導下，認真學習落實科學發展觀，從構建和諧社會的高度，認真貫徹各級關於勞動保障監察工作指示精神，積極開展勞動保障監察執法工作，加強諮詢接待，及時處理違法行為，為維護社會穩定，維護勞動者合法權益，推進勞動保障監察事業的科學發展，構建和諧新鄭做出了應有的貢獻。
一、2013年上半年工作情況
1、2013年上半年共計檢查 戶
2、摸排建築工地 22家。
3、上訪案件共計13起，解決農民工上訪案件 9起，解決農民工工資共計203萬元。
4、徵繳農民工工資保證金93萬元
5、建立了太和區勞動監察局網站
三、工作中出現的問題
2013年初在我區出現了，多起農民工上訪案件，其中以南郡天下滿曉光專案經理部和富凱隆達馬楓專案經理部，情況極為嚴重。也為我對農民工欠薪的案件敲起了警鐘。在快速的解決這兩起案件後，我重新佈置監察局對太和區轄區內的所有建築企業進行了摸排，目前，太和區共有6個在建專案，12家建築企業，22個專案經理部，已經追繳農民工工資保證金近93萬元，其他在建工程也在追繳過程中。
在日常檢查過程中，我將現有人員分為南北兩組，同時進行日常檢查，提高了工作的效率，截止到目前為止，日常檢查共計 戶。
兩網化建設已經開始，但從目前來看，三級網格以劃分完成、網格化建設登記400戶和兼職監察員協管員人員名單已完成，太和區勞動監察局網站已建成，正在執行之中。下面對車輛的配備，日常監察的裝備的配備和網路平臺中心的建設是兩網化建設的重點。
四、加強勞動保障法律法規宣傳。
深入用人單位進行勞動法律法規培訓。要求用人單位採用公示牌的形式將勞動保障相關法律、法規制度公佈上牆，加大對用人單位遵守勞動保障法律法規的宣傳力度，從源頭上維護好勞動者合法權益。
同時，透過報紙、電視、網路等現代媒體深入宣傳，提高勞動保障監察工作的社會認知度，努力營造全社會共同關心、維護勞動者合法權益的良好氛圍。
五、對以後工作的安排及重點
根據“十一”、和年末元旦是勞動違法案件發生相對集中的時期，且這一時期發生的勞動違法案件大都帶有突發性、群體性的特點，在勞動保障監察工作中適時地提出“突出重點、主動出擊、預防為主、查防並舉”的十六字指導方針，我們形成了“隱患問題提前查，普遍問題全區查，重點行業專項查，重點地區重點查”的基本方式，利用每次的專項檢查把可能發生勞資糾紛的問題消滅在萌芽狀態。
勞動保障監察工作將依然十分繁重，勞動關係日趨複雜化給監察工作提出了更高的要求，為此接下來勞動保障監察工作要抓好以下幾方面工作：
第一，加強自身勞動保障監察工作的業務水平。
第二，把握一條主線—切實維護勞動者合法權益，為職工維權為企業服務的意識要進一步強化，做到有法可依，執法必嚴。
第三，加強農民工工資月報制度。做到每月必報。建立建築企業農民工合同臺賬制度。
第四，加強對個體工商戶和企業的勞動合同管理規範性。
第五，協調好與市支隊的工作。
第六，做好每一個案件的審理情況，做到無疏忽，無差錯。
第七，依託局新啟用的網站，做好宣傳工作，併合理利用網站資源進行普法教育，管理好網站。
第五篇：勞動保障監察人員20xx年上半年工作總結
根據年初全縣勞動保障工作的總體部署，在上級業務部門的精心指導和局黨組的正確領導下，在全系統各單位、各股室和其他部門的配合支援下。取得了可喜的成績，贏得了上級、用人單位和勞動者的好評，現就上半年工作總結如下：
一、主要成績
1、狠抓勞動保障法律、法規的宣傳，營造全社會關注勞動保障的工作氛圍。
加大勞動保障法律、法規的宣傳力度，是搞好勞動監察乃至是搞好勞動和社會保障工作的關鍵環節，上半年我們採取了上門宣傳、媒體報道等形式多樣的宣傳方式，使用人單位做到了有法必依的局面，提高了勞動者充分認識到有法可依的勞動保障意識和重大意義。較好地完成了各項任務。
（1）開展普法活動抓宣傳。上半年，我們先後在巫峽廣場配合勞動就業開展“春風行動”、“維權服務”、“政策諮詢”等大型宣傳活動，免費發放維權手冊 餘本，宣傳資料 餘份，政策諮詢民工及下崗人員達 餘人，現場協調處理勞動糾紛 起。透過普法宣傳，讓勞動者瞭解到勞動保障的法律、法規政策，使他們充分認識到了勞動監察就是他們權益保護的堅強後盾。
（2）深入用工單位抓宣傳。我們本著一切為用人單位和勞動者服務的宗旨，結合我縣實際，局召開專題會議進行佈置安排，3月23日全縣勞動保障工作會上，勞動保障局局長舒雲博同志親自動員，提出具體要求，明確了責任和措施。成立領導小組，。以局長舒雲博為組長，副局長和二級單位局局為副組長，各股（室）負責人為成員的專項行動小組，同時分三個專班，深入大江南北對用人單位逐項逐戶進行檢查和宣傳，發現問題及時糾正。
2、以勞動年檢為突破口、強化用人單位用工管理。
自3月至6月底，共對300多家用人單位下發了《勞動保障年檢自查報告書》，檢查用人單位254戶。涉及勞動者8500人，審查用人單位規章制度28件，糾正違法違章違規35件，督促56個用人單位簽訂勞動合同5337人，督促3家用人單位進行社會保險登記，透過年檢工作，規範了各用人單位的勞動用工秩序。成績顯著，效果明顯。
3、嚴格執法，狠抓五大專項監察。
“勞動用工，禁止使用童工、持證上崗、社保險費徵繳、清欠工資行動”五大專項監察，這五項專項監察是如何貫徹落實勞動保障工作的關鍵所在。
勞動監察上半年工作總結(2) 透過山西省“黑磚窯虐工事件”為我們敲響警鐘，保護農民工的合法權益，是勞動保障部門的就盡職責，應引起我們高度重視，經過局領導部署成立工作專班對全縣所有煤礦、磚窯、石廠進行了拉網式的檢查。透過專項檢查，對違法用人單位下發責令限期整改通知書24份，清退童工12名，取得了良好效果。
4、依法維護勞動者的合法權益，認真受理群眾舉報案件和群眾的來信來訪。
維護用人單位和勞動者雙方的合法權益是勞動監察的主要職責，上半年我們勞動監察人員共接受群眾舉報拖欠農民工工資案件14 件，涉及金額180.7萬元，涉及農民工1027人，共追討民工工資180.7萬元，清欠率達100％。與勞動保險局配合追繳社會保險費15餘萬元。接待群眾來信來訪85人次，法律法規政策諮詢601人次，其中2件立案專查，正在調查取證之中。協調處理函7件，滿意率100％，信訪答覆4件。
5、本著求穩謀發展，打造自身建設。
以依法行政按章辦事為出發點，我們始終堅持抓中心工作，促發展，在經費緊張的情況下，克服一切困難，也要完成任務。首先，服務熱情，無論是什麼樣的物件，我們都本著以人為本的工作理念，對來訪者進門一杯茶，講解耐心，答覆滿意。達到了用人單位滿意，勞動者滿意，單位滿意的目的；其次就是正確引導，透過電話聯絡和協商解決矛盾，使矛盾消化在萌芽狀態，保證了社會穩定。
二、存在的主要問題
1、人員少、經費緊、下鄉執法檢查吃住都是最差，每天10元生活補帖還需要自己掏錢補貼生活費，影響工作積極性。
2、執法裝備欠缺，阻礙勞動保障工作執法能力，影響工作效率。
3、系統內聯動意識不強，各鄉鎮勞動保障服務中心又沒有執法功能，人員少，工作積極性不高，影響工作效果。
4、經費投入不夠，執法環境不優，爭取部門配合難度較大，影響工作熱情。
三、下一步工作打算
1、繼續加大宣傳力度，下半年以向勞動者宣傳勞動保障法律法規為主。
2、針對性的開展持職業資格證上崗、社會保險擴面、勞動合同簽訂履行、黑窯黑礦非法用工虐工等專項檢查。
3、建立部門聯動機制，完善工資支付保障金制度。