應聘者切勿把簡歷內容當“自我介紹”
小麗是一位剛畢業的本科生，經過一番仔細的比較研究後，最終看中了一家公司的行政助理職位，並在投遞簡歷後，順利的得到了面試的機會，於是懷著第一次面試的緊張的心情，來到了招聘公司，誰知，面試官第一個問題就是讓小麗做一個“自我介紹”，小麗這心理暗自嘀咕，剛剛遞過去的簡歷上不都寫著自己的情況嗎？於是只好再硬著頭皮做了一遍“重複”的介紹。
“我的名字叫xx，出生於xx年，今年25歲，本科畢業，就讀於xx大學管理專業，英語過六級，計算機考試過了二級，利用學校放假的時間做過發傳單、翻譯、家教等兼職，在校拿過兩次次獎學金，做過宣傳部部長......”，小麗如記流水賬般的陳述了自己的情況，並在一大串的自我介紹後，心裡也沒了底，為什麼簡歷上明明有那麼清楚的“自我介紹”，面試官還要我再重複一遍簡歷的內容呢？
應聘者勿把簡歷內容當“自我介紹”
首先應聘者要了解，簡歷內容≠“自我介紹”，有很多應聘者在面試前沒有做好充分的準備，在考官問及並提出自我介紹要求時，只能借用“自我介紹”，來避免氣氛變得尷尬，或者無言以對，要知道考官想聽到的並不是簡歷內容，而且對應聘者對自己經歷或者能力優勢有重點方面的突出，並初步判斷他與應聘崗位的匹配程度，像上文小麗這樣的應聘者陳述自我介紹的內容方式，就是非常不可取的，面試官並不是要聽到你背誦簡歷內容，而是要應聘者對“自我介紹”的表述，來考察求職者以下四個方面的能力：
一、應聘者的誠信度
自我介紹的內容與簡歷的基本內容是否相符，在陳述的過程中有無衝突，尤其是一些注水簡歷，這在自我介紹時，很容易一不小心，而露出馬腳，被面試官當場揪住。
二、應聘者邏輯思維
透過自我介紹，可以考察應聘者的邏輯思維能力，在語言組織方面是否有欠缺，以及整體的概括能力，重點內突的篩選突出是否有所體現。
三、應聘者對自我價值的'評定
自我介紹可以考察應聘者對自我價值的評定，並瞭解其能力與職業的看法，自我認識的能力，尤其是在本職工作的選擇方面，可以考察其是否是招聘職位的理想人選。
四、“聽”話的能力及對時間的掌控力
很多應聘者並沒有把握住面試官提這個問題本身的目的，意義，勿把簡歷內容當“自我介紹”，並開始滔滔不絕的“演講”，10分鐘過去了，15分鐘過去了，還沒有結束的跡象，不得不讓面試官親自打斷，或者多次提醒引導，這都是應聘者求職技巧的欠缺，對面試官提問“自我介紹”，缺少察言觀色的能力而造成的。
最後提醒應聘者，在面試時做自我介紹，最好能夠把握語言簡潔，時間以1分鐘左右為宜，並且大方自信，吐字清晰，語速不要過快，不要讓你說完了，考官還是一頭霧水，啥也沒有聽清，直接給面試的整體效果大大扣分。