2022社群志願者培訓計劃
時間過得真快，總在不經意間流逝，我們的工作同時也在不斷更新迭代中，是時候開始制定計劃了。那麼你真正懂得怎麼寫好計劃嗎？以下是小編幫大家整理的2022社群志願者培訓計劃（精選8篇），希望能夠幫助到大家。
2022社群志願者培訓計劃1
志願者培訓是提高志願者服務水平和服務質量的重要手段。透過培訓,增強志願者對志願服務工作環境的熟悉程度,進一步提高志願者的志願服務水平,確保志願者提供最優質的志願服務。
一、 培訓內容
志願者培訓工作包兩個內容:通用培訓,專業培訓。
1、通用培訓。主要使志願者具備志願服務必需的知識技能,具備較強的服務意識、服務精神和服務能力。
2、專業培訓。重點物件是專業志願者,根據服務崗位的專業要求,實施相關專業知識和技能的培訓。
(一)社群志願者培訓內容:
(1)志願服務理念培訓
(2)志願服務禮儀培訓
(3)應急救援、志願者自護、醫療常識培訓
(4)志願服務心理培訓、團隊意識培訓
(5)文化知識培訓
(6)志願者體能培訓
二、培訓時間
20xx年6月9日完成培訓計劃
二、 培訓方式
1、 集中培訓。以省志願者工作部編寫的教材為基礎,
開展學習培訓活動。邀請有關專家學者、優秀志願者典型作專場報告、講座,透過影片教學的形式,詮釋志願者的意義和各個崗位志願者的工作要求。 2、 骨幹培訓。針對關鍵崗位的志願者,以學習營和訓練營方式開展培訓。
3、 實踐培訓。透過開展各種公益實踐活動、組織實戰演練等方式,提高技能,培養團隊精神,營造志願服務氛圍。
4、 測試評估。透過對志願者素質的測評,評估培訓效果,確保達到培訓的預期目標。
四、 相關要求
1、 志願者培訓是提高志願者知識素養和專業技能,提升志願服務工作整體水平的重要環節,社群黨總支要高度重視,精心組織,按照我社群志願者培訓方案,創新培訓形式,自行組織實施好相關培訓內容。
2、 參加培訓的志願者要按時參加各項培訓活動,認真做好筆記,不遲到,不早退,不曠課,如遇特殊情況需事先請假。
2022社群志願者培訓計劃2
一、招募工作
各志願服務組織及時釋出招募資訊,明確志願服務所需的條件和要求,要組織開展經常性招募和應急性招募，不斷壯大志願者隊伍。
二、註冊登記的原則和方法
全面推行志願者註冊制度,建立完善志願者註冊管理系統和志願服務資訊平臺,並實現互聯互通、資訊共享。
1、各基層志願服務處（協會、志願者服務站等）分別設立志願者登記處（點）。
2、按照“以塊為主，條塊配合”的原則開展註冊登記工作，採取“一處登記綜合彙總”的方法。
3、各基層志願服務組織按類別進行登記彙總後，報社群志願者工作辦公室錄入註冊管理系統，建立全區性志願服務資料管理系統。
三、註冊登記工作流程及時間
1、社群各基層志願服務組織：設立志願者登記站（點）→志願者申請→填寫註冊登記表（一式三份）→稽核批准→錄入系統→按類別填寫統計彙總表（一式兩份）→註冊登記表、統計彙總表和表格的電子版一併報社群工作人員辦公室。
2、註冊證號（全國統一）由18位數字組成。即：志願者的身份證號碼。
四、有關要求
1、加大志願者招募工作力度。各志願服務組織要結合各自工作實際，制定招募方案、釋出招募資訊、建立健全招募登記註冊系統，全面推進志願服務工作。
2、加大對志願服務精神的宣傳力度。要透過報刊、廣播、黑板報、標語、傳單、市民學校、演講、座談等各種途徑、方式和手段，宣傳“奉獻、友愛、互助、進步”的志願服務精神。要對志願服務活動中湧現出來的先進單位和個人及時進行表彰和獎勵，激發志願者自主意識和參與熱情，真正使參加志願服務成為一種自覺行為和時代風尚。要充分利用大眾傳媒和社群文化宣傳設施，廣泛宣傳志願服務的知識、技巧和志願服務實踐中湧現出的先進經驗和典型，使參與志願服務的願望得到尊重，行動得到支援，勞動得到肯定，價值得到認可，典型得到推廣，精神得到弘揚。
3、大力培育和發展志願者組織。建立不同層面、不同領域、不同群體的志願者組織，是提高志願者組織化程度、規範志願服務活動的重要途徑，充分發揮志願者組織在組織動員群眾開展志願服務、反映志願者訴求等方面的作用。在社群層面，要簡化志願者組織登記手續，實行備案制度，支援和鼓勵社群居民成立形式多樣的慈善類、文體活動類、服務類組織，提高社群志願服務工作的組織化水平，力爭使每個志願者都能有自己的組織。
4、大力引導、支援志願者參與志願服務活動。各單位要組織、動員志願者積極參與各種志願服務活動，參與社會公益事業，創新服務形式，提高服務水平。要探索建立健全志願服務的激勵機制和權益保障機制，引導志願者承擔相應的義務，為他們開展志願服務活動提供必要的人身安全、人格名譽等保護措施。要積極培育志願服務品牌，推廣“志願服務時間銀行”、“互助服務”、“ 服務轉換”等有效形式，使志願者在自身需要幫助時能夠及時得到志願者組織和其他志願者的服務。
2022社群志願者培訓計劃3
階段I： 前期準備階段（20XX.5.6—20XX.7.20）
活動、宣傳招納志願者、志願者培訓、志願者手冊、便民宣傳冊、學校媒體的聯絡確定
①活動地點的調查及確定（20XX.4.28—20XX.5.10）
4.28—4.30 確定要調查的學校及調研計劃
5.1—5.3 利用五一假期深入初步選擇的活動地點進行調研並與相關負責人取得初步聯絡並得到一定的支援，初步確定活動地點（濟南，泰安，臨沂各兩個學校）
5.6—5.10 與活動地點相關負責人取得進一步聯絡，最終確定活動地點，並取得他們對相關活動的支援與幫助，與相關媒體取得聯絡並得到他們的支援（7.10 與活動地點及媒體相關負責人進一步溝通聯絡，確保活動的順利進行）
②活動開展計劃及相關宣傳材料（20XX.5.6—20XX.5.20）
5.6—5.15 活動計劃及調研計劃的細化和完善（包括調研課題的設計，調研大綱，課程安排大綱以及人員安排）志願者招募選拔實施細則（包括招募計劃，流程設計，選拔要求，志願者素質能力要求等）便民宣傳冊，志願者守則，少年成才教育宣傳冊等文字材料
5.15—5.20 趕製海報、條幅等，聯絡各個學校的廣播站等媒體共同進行宣傳，招募志願者
③志願者招募及選拔（20XX.5.21—20XX.6.10）
5.21—5.28 開展全方位宣傳並接受志願者報名海報，條幅，廣播站並藉助各個學校相關媒體的宣傳，志願者透過傳送個人簡歷及對這項公益活動的見解等進行報名
5.28—5.31 根據報名情況，篩選簡歷並安排面試、複試等活動
6.1—6.10 志願者集中面試、複試
6.10—6.30 對所有入選志願者進行全方位的培訓
志願者見面會：
完成人員安排及初步的分工、分組，並簽訂志願者協議
一期培訓：志願者基本素質、要求培訓
二期培訓：具體技能培訓，包括素質拓展訓練活動開展培訓，教學能力活動開展培訓及調研能力培訓
志願者誓師大會：進一步提升志願者的服務熱情，進一步完善活動計劃和安排
2022社群志願者培訓計劃4
為推動轄區社群志願者活動的深入開展，充分發揮志願服務在建立和諧雙龍中的作用，特制定20xx年志願者活動實施方案：
一、指導思想
以科學發展觀為統領，以推進社群建設、建立和諧雙龍為目標，以滿足居民群眾需求、為群眾提供服務為主題，大力開展社群志願者活動，發展壯大社群志願者隊伍，推進轄區社群志願者服務事業蓬勃發展。
二、工作目標及基本原則
(一)工作目標：完善社群志願服務工作機制，建立健全一支管理動態化、服務多元化的志願者隊伍，實現社群志願服務與社群建設的良好對接，為廣大的社群居民提供快捷、便利、優質的志願服務。
(二)基本原則：
1、堅持與社群文明建立相結合的原則。透過文明建立，提高居民的道德水平。
2、堅持與發展社群經濟相結合原則。透過提供社群發展經濟各種服務，把黨的溫暖送到居民家中。
3、堅持與社群文體活動相結合的原則。透過廣泛開展社群廣場文體活動，陶冶居民群眾情操。
4、堅持與社群法律教育相結合的原則。透過化解社群內部各種矛盾，確保一方平安。
5、堅持與社群科普教育相結合的原則。透過開展科普宣傳，提高居民的科學生活質量。
6、堅持與青少年教育相結合的原則。透過開展豐富多彩的青少年喜愛的活動，使關心下一代工作落到實處。
三、志願服務專案
服務專案要切實符合社群實際情況和需要，努力探索志願服務活動的長效機制，力爭形成一批具有本社群鮮明特點的常規性志願服務專案。
志願服務工作主要包括以下10個方面：
1、社群公共事務服務方面：開展環境保護、清潔衛生、節電節水、廢物利用、食品安全、綠化、美化社群等宣傳實踐活動。
2、便民利民服務方面：開展醫療保健、衛生、法律諮詢、法律援助、家電維修、家政、職業介紹、婚姻介紹、喪葬服務、代購用品、代辦手續等服務。
3、宣傳教育服務方面：面向社群開展預防疾病知識宣傳教育、法制宣傳教育、社群醫療、計劃生育知識培訓教育和科普、社群環保教育、心理諮詢、交心談心等服務。
4、社會治安服務方面：開展治安巡邏、聯防、防火防毒、預防疫情、抵制非法活動、守樓護院、民事調解等服務。
5、扶孤助弱服務方面：針對老人、殘疾人士、弱能人士、重病人士、婦幼人士、貧困人士等弱勢群體，開展探望、義診、義教、家務協助等的服務。
6、青少年成長服務方面：對社群有需要的青少年開展思想引導、心理諮詢、課程輔導、興趣培養、行為矯正、遊樂協助等。
7、社會應急服務方面：開展社群防疫、防火、防洪、地震、急救等演練、培訓和宣傳。
8、文體活動方面：開展各類社群群眾文藝、體育、聯誼活動。
9、公益慈善宣傳方面：開展獻血、公益捐贈等活動。
10、志願者宣傳招募方面：志願者註冊宣傳、招募、培訓、活動組織等。
四、志願活動原則
在開展社群志願者活動當中，要堅持四項活動原則：
1、自願性原則。應充分體現社群志願者的個人意願，社群志願者參與和選擇服務的專案不帶任何強制性，均採取自願原則。
2、公益性原則。社群志願者服務是志願者自願為社群群眾提供的公益服務，不收取任何報酬的，是出於人文關懷和博大愛心而付出的無私奉獻。
3、實效性原則。社群志願者活動的開展要從社群和個人的實際出發，根據自身條件，把主觀願望與客觀實際結合起來，把社群群眾的需求和服務能力結合起來，實事求是，量力而行。
4、規範性原則。社群志願者在辦事處社群志願者協會的統一領導下，由社群志願者分協會有組織、有計劃、有步驟、有目標地進行。
五、活動安排
(一)宣傳發動
要在轄區內廣泛宣傳志願活動，做到家喻戶曉，人人皆知，營造良好 的社會氛圍，並做好社群志願者的聯絡、招募、培訓、組織活動等工作，組織轄區機關、學校、企事業單位、居民等填寫志願者註冊登記表，並對社群志願者申請人進行分類，確定服務物件和專案，明確崗位職責，協調安排服務活動。
(二)活動實施
根據轄區特點和群眾需求，組織社群志願者開展有針對性的服務活動;每月至少開展一次志願者服務活動，並在重大及具有紀念性意義的節日中開展志願者服務活動，同時按規定參加辦事處在特定時間組織的統一活動。
(三)總結表彰
對社群志願者服務的活動進行總結，對取得成效的典型做法進行交流推廣。對活動中湧現出的好人好事透過媒體宣傳報道，並根據服務出勤率、服務期間表現，結合社群意見，授予相應獎勵及榮譽稱號。對在活動中做出突出成績的所有參與志願者活動的志願團隊、大中專學校團隊、企事業團隊、黨員及入黨積極分子團隊，社群志願者及各有關工作單位、支援單位，辦事處將予以統一宣傳和表彰。
六、工作要求
(一)高度重視，健全機構
高度重視社群志願活動，將之作為精神文明建設和公民道德建設的有效載體。建立機構，加強組織，負責社群志願者活動的指導工作，制定分協會章程、社群志願者管理辦法，建立健全考核激勵機制。不斷總結完善，做到有領導、有目標、有計劃、有步驟，講求實效，持之以恆地長期開展。
(二)精心部署，周密安排
結合實際情況，研究具體實施方案，落實人員分工，協調安排好各項工作，確保社群志願服務規範、有序地長期執行。
(三)著眼長遠，鞏固成果
不斷總結工作經驗，逐步使志願者招募、登記、註冊和志願者交流、服務、統計等方面規範有序，探索志願者自我管理有效途徑。要透過活動，吸引社群各年齡階段、各行各業人群加入到志願服務的行列，不斷壯大志願者骨幹隊伍。要透過活動，掀起社群志願服務熱潮，營造“人人參與、各方支援”的志願服務事業的良好氛圍。要將志願者服務活動納入建立和諧社群考核的重要內容，社群工作人員要發揮帶頭作用。
(四)加強宣傳，推廣典型
充分利用、宣傳欄、標語、橫幅、電子屏等宣傳載體和新聞媒體，做好志願服務活動的宣傳教育工作，增強居民參與志願服務的自覺性和責任感。各社群在組織開展活動過程中，要及時挖掘、宣傳志願者服務的典型做法、先進個人和優秀事蹟，採集並保留相關的圖片和文字資料，做好真實服務記錄，充分展示志願者風采，提升志願服務工作的社會影響力。
2022社群志願者培訓計劃5
為更好發揮各社群服務中隊宣傳消防安全知識，清除火災隱患的作用，依據《關於深入推進社群消防志願服務開展消防安格化管理的通知》的相關要求，日照市青年消防志願者服務支隊決定舉辦一次社群志願者培訓活動，現將相關事宜通知如下：
一、培訓時間：
20xx年5月25日8:30---11:30。
二、培訓地點：
日照市消防支隊三樓會議室。
三、參加人員：
服務支隊領導、相關部門負責人、人事培訓部全體人員、各社群服務中隊中隊長、指導員和相關骨幹人員。
四、培訓過程：
1.集合人員，組織簽到，由人事培訓部負責。
2.觀看志願者宣傳片，由人事培訓部準備，時長25分鐘。
3.志願者團隊介紹、組織機構、志願精神等講解，由人事培訓部主講，時長25分鐘。
4.社群中隊組建的意義、組織機構、開展消防宣傳活動的形式和宣傳活動的主要內容，由防火處主講或人事培訓部主講，時長30分鐘。
5.參觀消防科普教育館，時長40分鐘。
五、注意事項：
請參會人員按時到會，注意安全。
六、其他事宜：
請服務支隊辦公室負責通知下發，協調會議場所、防火處消防知識主講人、科普教育館參觀事宜。
2022社群志願者培訓計劃6
社群志願服務組織、社群志願者培訓學校，要根據志願服務專案的要求，從社群實際出發，制定培訓計劃和實施方案，對志願者進行相關知識和技能培訓，提高志願者的服務意識、服務能力和服務水平。現制定社群志願者培訓辦法如下：
一、培訓類別
1、初次培訓。培訓物件為新招募的志願者，培訓內容包括志願精神、服務規範和權利義務等，培訓目的是幫助志願者加深對志願精神的理解和志願服務工作的認識。初次培訓要全面系統，可以在志願者報名時當面進行，也可以採取集中培訓。
2、階段性培訓。在志願服務活動開展開展過程中，要對志願者進行階段性培訓，幫助他們提高服務能力和水平。階段性培訓要定期進行，可以採取交流討論、案例分析等方式，也可以透過集中講解、個別輔導等辦法。
3、臨時技能培訓。這方面的培訓一般在開展專項志願服務和大型社會活動志願服務時進行，重點時根據志願服務活動的特別要求，對志願者進行服務內容、服務規範和相關知識培訓。開展臨時技能培訓要有針對性，主要採取集中培訓的方式進行。
4、志願服務組織跟蹤記錄志願者參加培訓的情況。
二、培訓目的
透過培訓，使每個志願者都能達到三個提高。
1、提高服務意識。要充分認識到志願者服務是構建和諧社群的需要；是加強社會主義精神文明建設的需要，從而，增強志願者提高自身素質的緊迫感。
2、提高理論水平。要在思想上弄清社群工作理念、國家對社群的方針政策、志願者的權利和義務；要遵循"實踐-理論-再實踐"的規律，不斷對志願者的工作進行概括、分析、總結、提煉，以形成新的經驗，做到逐步與國際接軌。
3、提高業務能力。透過培訓，要開拓視野、增長知識、啟迪思想，從而提高辯證思維的能力，提高業務能力，提高動手能力。使志願者在服務工作中，各種關係處理得更協調一些，創造性工作更多一些，工作方法更科學一些，工作作風更嚴謹認真一些，工作質量更高一些。
三、培訓內容
１、政治理論。包括黨的路線方針政策；科學發展觀的內涵及外延；馬克思主義哲學的有關範疇；社會學、心理學、邏輯學的有關知識等。
２、社群建設。包括社群建設發展目標；黨風廉政建設；基層民主政治建設；社群科學化管理；精神文明建設和思想政治工作等。
3、隊伍建設。包括志願者的權利義務、服務理念、職業道德等。
4、業務能力。包括服務專案的`基本知識和技能、交流和溝通的技能，組織、動員、宣傳等技巧。
四、培訓方式
服務組織可以邀請教育、諮詢專業機構，對居委會、社群服務組織的工作人員進行專業培訓。培訓方法可以採取觀摩、講座、實地考察、觀看影像資料、專題討論、角色扮演、示範操作等形式；培訓要以大集中和小分散相結合的方式進行，保證培訓質量。
五、培訓要求
社群志願者必須參加培訓，遵守培訓紀律，做好記錄，完成好作業，培訓結業前要進行摸底考試，結合成績作為評星級的考核內容。
xx社群居民委員會
20xx年x月x日
2022社群志願者培訓計劃7
一、志願者定義：
志願者是指用自己的時間、技能、經驗服務於社會，並且不以任何物質回報為目的的人。
二、我省紅十字志願者的發起：
20xx年10月14日，河北省紅十字會向社會發布招募公告，開始透過網站報名的形式接受社會愛心人士報名參加紅十字志願者，在一個月時間內接受將近1500名志願者的報名，加上來信報名的志願者，總數達到近兩千名。從而建立了我省志願者組織。
三、志願者的發展情況：
志願者從建立之初，就奠定了“凝聚人道的力量、志願服務於社會”的主題，開始了多項志願服務活動，志願者增加、減少，總量保持在1000多名，而經常參加活動的人不超過100人，在活動中起到組織作用的核心力量不超過30人，志願者基本保持穩定。
由於志願者活動多以網站通知為手段，而省紅十字會的網站的人氣較少，造成活動的效果並不是很好，而且越來越難以凝聚志願者的力量，面臨著志願者組織崩潰的邊緣。情況非常緊迫和危急。
四、志願者組織存在的必要性：
1、志願者作為一個整體才會顯示出巨大的力量，單個的人是很難有大作為。志願者組織的存在就是為志願者提供一個平臺，為志願者提供社會服務的方向、培訓提高志願者的服務技能、呵護志願者的愛心，使他們奉獻的同時贏得應有的尊重，增加他們對自己和組織的信心。作為一個團隊整體，透過大家共同貢獻自己的資源和力量，使志願者有能力幫助更多的弱勢群體，共同達到一個更高的高度。
2、在一個社會誠信遭遇嚴重危機的時候，志願者組織應運而生，改善脆弱的社會神經。
五、志願者的管理體系：
省紅十字志願者協會向省紅十字會的管理機構負責。省紅十字志願者機構下面建立各市志願者管理機構，各市志願者管理機構和各市紅十字會的關係是隸屬關係，但與省紅十字志願者組織也是隸屬關係，業務上受省紅十字志願者組織的管理和指導。
鑑於石家莊市和地理位臵的特殊性，省紅十字志願者組織與石家莊市紅十字志願者組織暫時合併為一個組織，指導各市和石家莊市各區志願者的組織建設和業務指導。
各市、區的志願者隊伍相應建立自己的管理隊伍，指導下一級志願者管理機構，並培訓和指導下一級管理機構建立再下一級的管理機構，由此形成以地理劃分為管理層級的志願者隊伍。
六、吸取以往的經驗，以人為本，人是紅十字志願者發展過程中最重要的因素。
重視人在志願者發展過程中的作用，加強志願者管理隊伍之間的聯絡，同時也要加強志願者管理隊伍對下一級志願者隊伍的指導和聯絡。因為在實踐過程中證明，長期的疏於的溝通會造成志願者隊伍凝聚力的下降，造成管理隊伍的的威信下降，也造成志願者人才的流失。 怎樣加強與志願者的溝通是擺在志願者管理隊伍前的一個必須克服的障礙，我們會陸續根據以往的經驗和大家的建議制訂多種制度來達到我們的目的。
七、志願者網路建設的重要性。
由於志願服務的特點，注重志願者網路的建設是必須的，主要理由如下：
1、網路的建設有利於物資的接收。
在接收文化用品、衣物等工作中，一是會最大程度地通知到居民，二是會就近接收，存放，減少成本。
2、網路的建設有利於志願者參與社群服務。
有了完善的網點，可以保證志願者就近參與社群服務，減少了志願者付出的成本，也容
易保證服務的質量和後期服務的回訪和監控。
3、網路的建設有利志願者的發展。
完善的網路會讓志願者身邊的人經常瞭解到紅十字志願者的活動，有了瞭解才會參與。現在我們身邊的好多朋友和同學並不是不願意幫助別人，他們可能以自己的方式來幫助別人，但是由於不瞭解我們這個組織，他們不大可能加入到我們這個組織中來，即使加入，也不大可能融入到組織中來。所以網路的建設有利於增加更多的人對我們組織的瞭解，有利於發展志願者。
4、網路的建設會提高我們的服務質量，真正幫助更多需要幫助的人。
完善的網路，有利於我們的志願者提供社群中真實的弱勢群體的資料，讓需要幫助的人得到我們的幫助，另外也會根據他們不同的情況給予不同的幫助，提高我們的服務質量。
5、網路的建設會增加志願者基金的募集。
根據以上所述，網路的建設會增加社會群眾對我們的瞭解，只有通過了解，他們才會願意參加志願者，才會願意對志願者基金提供力所能及的資助。
八、志願者隊伍領袖精神的培養。
根據以往的經驗，志願者隊伍的管理隊伍總存在著這樣一些消極心理：
1、我沒有能力去擔任組織者和管理者；
2、比我年齡大的志願者很多，我怕我來當管理者沒有說服力和威信；
3、我恐怕沒有時間來管理志願者事務。
4、管理工作很煩瑣，我怕耽誤我的工作。
5、雖然我有一個很好的想法，可是把他變成現實還有很多困難，還是由別人來出面作這件事情吧，我只是來提議或者參與。
但是一個組織要想發展和壯大，必須要培養志願者的領袖精神，積極去承擔工作，兌現自己作出的承諾，以開創的精神帶領志願者作好志願服務工作。
以前我們的志願者管理隊伍儘管也有很多好的想法，但卻由於有以上的消極心理，沒有主動地想辦法解決問題，讓好的想法變成現實，而是採取等的態度，等待其他人來解決瓶頸問題。這就無法發揮團隊的力量，讓志願者隊伍期待很久的活動始終無法和大家見面，從而也讓志願者計程車氣日益低落。
志願者管理隊伍的領袖精神非常關鍵，管理隊伍作為一個團隊，應當積極將團隊所討論的活動付諸實施，面對困難，並不可怕，而是大家群策群力，分工合作，共同推進一個活動朝積極的方向前進，把想法變成實現，提高管理層在志願者心目中的威信，帶領志願者實現服務社會的目的。
九、管理隊伍應當從自身作起，作好志願者發展和基金的募集工作。
管理隊伍應當以身作責，宣傳紅十字的精神，宣傳我們從事的公益事業，爭取讓身邊的朋友、同事瞭解我們所作的平凡而偉大的事業，這種情況不應當是一種口頭上的承諾或者僅僅停留在思想層面上的想法，而是應當把他變成更多的人力資源。只有更多的人瞭解我們所從事的事業，才會有更多的人加入到我們的隊伍中來，我們才會有更大的力量。我相信我們的管理隊伍中藏龍臥虎，而我們身邊的朋友更是人才輩出，而我們的事業又需要各種各樣的人才，比如愛心車友、網站的維護，志願者雜誌的美工和翻譯等。
我們的管理隊伍也有義務為志願者基金進行募集工作，在這方面，有些志願者可能有不同的理解，他們認為一個志願者僅貢獻自己的時間、技能、經驗就可以了，完全達到了志願者的標準，沒有必要動用自己的關係網來為志願者貢獻資金。暫且不說這樣的想法對還是錯，因為每一位用自己的時間、技能、經驗服務於社會的人都是值得我們尊敬的，我們絕對不是用資金的付出來評價志願者的。但是我們是一個什麼樣的組織呢？我們組織的能量從哪裡來呢？我們是一個利用社會資源對弱勢群體進行救助的組織，我們的能量來自於我們對弱勢群體的救助能力，排除精神層面的支援，絕大多數的時候來自於物質的支援。而我們的物質，無論是物資還是資金均來自於社會，我們希望社會上更多地人能夠奉獻自己的愛心，給予我們志願者隊伍以更多的支援，而我們為什麼就不能從身邊作起呢？我們不能只希望那些我們素不相識的人給予我們幫助，而絲毫不麻煩自己的朋友圈。假如每個人都有這樣的思想，我們自己都談不上奉獻，我們怎麼能指望那些素不相識的人給予我們支援呢？再說，我們身邊的人也許有很多願意參加到志願服務中來，只是因為他們不瞭解我們，或者他們由於對太多的負面新聞，對所有的公益組織都不抱有希望了，從而對紅十字志願者隊伍也喪失了信心。而我們知道我們是一個什麼樣的組織，如果我們連對自己都沒有了信心，我們還待在這個所謂的管理層中幹什麼呢？觀望嗎？如果喪失了信心，那麼這個社會會有更多的事情比在紅十字志願者中從事公益活動更有價值，更能讓自己的生活過得充實，對不對。只要我們呆在管理層中，我們就是那些對我們自己從事的事業報有信心的人，我們知道我們所從事的事業是一個平凡而偉大的事業，我們今天的付出正是為了達到我們的目標“讓弱勢群體有尊嚴的活著”。
所以我們必須從自己作起，讓自己的朋友瞭解什麼是志願者組織，什麼是公益事業，我們如何來作公益事業，我們正在作哪些活動，從而爭取他們到我們的隊伍中來，給予我們智力、技能包括資金的支援。這樣我們的隊伍才能越來越壯大。
十、培訓制度
加強對志願者的培訓，既是增加志願者參與志願活動的技能，也讓是對志願服務文化的一種普及，消除大家對志願活動的誤解，形成統一的意識，是志願者之間一次良好的溝通機會。
培訓制度應採取層級培訓辦法。即上一級志願者管理者負責對下一級志願者的培訓，在完全瞭解下一級志願者隊伍對培訓內容的理解後，幫助和指導下一級志願者隊伍對再下一級的志願者隊伍的培訓。
培訓內容大致分為：志願者文化培訓、志願者技能培訓、基金募集、領袖精神培訓、管理模式和管理技能培訓、志願者呵護制度培訓。
2022社群志願者培訓計劃8
志願者培訓是提高志願者服務水平和服務質量的重要手段。透過培訓，增強志願者對志願服務工作環境的熟悉程度，進一步提高志願者的志願服務水平，確保志願者提供最優質的志願服務。
一、 培訓內容
志願者培訓工作包2個內容：通用培訓，專業培訓。
1、通用培訓。主要使志願者具備志願服務必需的知識技能，具備較強的服務意識、服務精神和服務能力。
2、專業培訓。重點物件是專業志願者，根據服務崗位的專業要求，實施相關專業知識和技能的培訓。
（一）社群志願者培訓內容：
（1）志願服務理念培訓
（2）志願服務禮儀培訓
（3）應急救援、志願者自護、醫療常識培訓
（4）志願服務心理培訓、團隊意識培訓
（5）文化知識培訓
（6）志願者體能培訓
二、培訓時間
20XX年1月9日至1月14日完成培訓計劃
三、 培訓方式
1、 集中培訓。以省志願者工作部編寫的教材為基礎，開展學習培訓活動。邀請有關專家學者、優秀志願者典型作專場報告、講座，透過影片教學的形式，詮釋志願者的意義和各個崗位志願者的工作要求。
2、 骨幹培訓。針對關鍵崗位的志願者，以學習營和訓練營方式開展培訓。
3、 實踐培訓。透過開展各種公益實踐活動、組織實戰演練等方式，提高技能，培養團隊精神，營造志願服務氛圍。
4、 測試評估。透過對志願者素質的測評，評估培訓效果，確保達到培訓的預期目標。
四、 相關要求
1、 志願者培訓是提高志願者知識素養和專業技能，提升志願服務工作整體水平的重要環節，社群黨總支要高度重視，精心組織，按照我社群志願者培訓方案，創新培訓形式，自行組織實施好相關培訓內容。
2、 參加培訓的志願者要按時參加各項培訓活動，認真做好筆記，不遲到，不早退，不曠課，如遇特殊情況需事先請假。