社群工作人員請假制度
在社會一步步向前發展的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。我敢肯定，大部分人都對擬定製度很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的社群工作人員請假制度（精選6篇），希望對大家有所幫助。
社群工作人員請假制度1
為了加強對社群工作人員管理，嚴肅紀律，提高工作效率，督促社群工作人員養成自覺遵章守紀的良好風氣，保證我社群社會管理創新試點工作順利透過上級驗收，特制定《社群工作人員考勤制度》。
一、全體社群幹部因事因病不能上班者，需按以下制度辦理請假手續，不辦理請假手續者，一律以曠工論處。
二、全體社群幹部上班時間為每週一至週五早八點至中午十二點，下午兩點半至下午七點，需要加班時以通知要求時間為準。
三. 考勤由社群辦公室負責，考勤方式採取不定期簽到和簽退為主，並組織專人對工作人員上崗情況進行抽查。
四、考勤時未到，視為遲到，遲到20分鐘以上視為曠工，未到下班時間離崗為早退，未經請假不上班為曠工，上班期間發現玩遊戲，網上購物或大聲談論與工作無關的話題以曠工處理。
五、一般社群幹部因病因事請假，半天以下（不含半天）由分管領導審批；半天以上（含半天）五天以下（不含五天）由書記審批，五天以上（含五天）書記簽署意見後報雄關區審批；社群領導班子請假直接由書記審批，五天以上（含五天）書記簽署意見後報雄關區審批。特殊情況不能當面請假的'須向相關領導請假，並告知辦公室，假期滿後需立即補辦請假手續。
六、請假半天（含半天）以上必須出具假條（病假須附一院診斷證明），逐級（分管領導、書記、雄關區）簽署審批意見，准假後，告知分管領導，並將假條送辦公室備查。
七、社群幹部假滿後，及時告知書記和分管領導，併到辦公室銷假。凡未經領導審批簽字，擅自離職者按曠工處理，原則上不予補假，特殊情況，報請書記辦公會研究處理。
社群工作人員請假制度2
一、社群工作人員必須按時上下班，不遲到早退，上班期間忠於職守，認真完成本崗位工作任務，外出辦事應相互打招呼，告知自己的去向。
二、實行考勤檢查制度。由社群主任負責每天考勤登記，考勤情況作為年終考核的依據之一。
三、節日值班制度：
1、社群工作人員節日分組輪流值班，值班人員必須堅守崗位，履行職責，值班無故缺席，按曠工處理，對因翫忽職守造成後果的，要追究值班人員責任。
2、值班人員職責：
（1）接待群眾來訪來電；
（2）處置突發性事件；
（3）上情下達，下情上報，確保資訊聯絡暢通；
（4）負責社群的安全保衛工作；
（5）完成上級交辦的各項工作。
四、請銷假制度：
1、社群主任、書記請假報分管領導審批。其它工作人員請假一天以內，社群主任批准，二天以上，社群同意，報社群辦公室審批。
2、婚假、產假及各類假期時間按上級有關規定執行。社群工作人員的病、事、休假，必須辦理審批手續。病、事、休假要事先填寫請（休）假單並經社群領導同意，報辦事處批准，辦理好手續後方可離崗，期滿後應及時銷假。請病假三天以上要憑醫院證明。如遇特殊情況，不能及時辦理手續的，可先用電話、口頭或託人轉告，上班後要補辦手續，否則視作曠工論處。
3、病假、事假，必須先用年休假折抵。
4、年休假按有關規定執行。年休假假期包括公休假日，不包括法定節日。如年休假分段使用不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規定應享受年休假假期中所包含的公休假日的天數。
社群工作人員請假制度3
為了進一步加強社群作風建設和工作人員的整體素質，嚴明社群紀律，保障社群各項工作順利進行，經社群“兩委”班子研究決定，特制定以下考勤制度。
1、上班每日兩次簽到制(上午8：30—8：40，下午2：30—2：40)必須由本人簽名，不得代簽，工作人員應先簽到後方可外出辦事，需直接到區街開會者前一天由本人向主管領導和負責考勤的主任說明原因，經同意後在簽到薄上註明辦事地點及原因方可算為出勤，否則一律視為曠工。
2、請假程式為：社群副主任、全體專幹請假1天或1天以下者，填寫請銷假審批表，找自己的分管領導簽字後，找分管考勤的主任簽字批准後方可准假。請假2天及以上者，填寫請銷假審批表，由社群主任簽字批准後方可准假。綜治員請假，一律填寫請銷假審批表去街道綜治辦請假，街道綜治辦簽字批准後，將請銷假審批表交由社群主管考勤的主任方可准假。請銷假審批表一律由分管考勤的主任留底作為年底評選優秀等的依據。嚴禁電話請假，確因突出原因不能提前辦理請假手續的應於上班前1小時根據請假天數向領導電話請假，電話請假結束後，上班當天必須填寫請銷假申請表按程式辦理補假手續，未按手續辦理一律視為曠工。
3、上班期間外出辦事者，按上述請假程式經同意後方可外出，否則視為早退。
4、考勤工作由社群副主任負責，考勤工作實行月統計，次月5日前（遇節假日提前或推後）公佈考勤結果，並存檔。
5、銷假：社群工作人員各種假期期滿後必須按時到崗，並在上班後當天在社群負責考勤的主任處辦理銷假手續，未按程式辦理銷假手續者一律按曠工計算。
社群工作人員請假制度4
為進一步增強居支兩委人員的組織紀律觀念，提高居委工作人員的整體素質，維護和保持良好的工作秩序，結合社群服務中心及各居委實際，現制定《楊柳社群支居工作人員考勤制度》，請遵照執行。
一、執行範圍
支居“兩委”人員、綜治協管員、公益性崗位人員、網格人員、勞動保障協管員、計生協管員(以下簡稱支居工作人員)。
二、考勤制度
(一)請(銷)假審批制度
1、支居工作人員凡需請假者，須提前由本人提出申請，自下而上，逐級審批的程式進行。
(1)1天以內(含1天)經支部書記或居委主任同意，方可請假;
(2)2天以內經支部書記或居委主任同意，由聯絡居委領導審批，並報社群綜合辦公室備案;
(3)3天以上(含3天)支部書記或居委主任同意，由聯絡居委領導籤批，報社群服務中心主任審批，並報社群綜合辦公室備案;
(4)社群組織的政治學習及各項活動要求參加的.一律不準請假，如因特殊原因不能參加需請假的，須經聯絡居委領導、社群服務中心主任批准，方可不參加。
2、凡外出離開本市(含節假日)的人員，要以書面形式提出申請，經支部書記或居委主任同意，由聯絡居委領導籤批，報社群黨委書記或服務中心主任審批，並報社群綜合辦公室備案，經同意後方可外出。
3、緊急情況下未能及時履行請假手續的，事前須向支部書記、聯絡居委領導分別進行電話告知，事後補辦請假手續。
4、假期結束後要及時到社群綜合辦銷假，如需續假的，須提前告知支部書記或居委主任、聯絡居委領導，經同意後方可續假，續假的天數按事假規定執行。
5、社群綜合辦負責印發《考勤表》，並建立請(銷)假登記臺賬和考勤督查登記本，凡3天以上(含3天)的病事假必須進行登記。
(二)病假制度
支居工作人員因病必須治療和休病假5天以上(含5天)，需到縣級醫院由醫師出示證明，經審批後，方能休病假;病假連續超過10天(含10天)，需報社群按標準審批備案。
(三)事假制度
支居工作人員處理私事利用節假日和公休日，如佔用工作時間辦理私事，應由本人事先提出書面申請，經居委支部書記或居委主任、聯絡居委領導批准後按事假處理。
事假3天以內不扣發生活補助或工資，事假超過10天，按在崗時間計發(法律規定的節假日除外);曠工扣發標準為一天200元，當月累計曠工3天扣發全月生活補助或工資;每次遲到超過半個小時，每次扣發生活補助或工資20元;早退按按曠工半天處理，扣發生活補助或工資100元。
三、管理規定
1、各支居工作人員要按時上下班，堅守崗位，履行職責，做到不脫崗串崗，不遲到早退，外出辦事提前打招呼，並告知去向。
2、考勤由各居委自行負責，每天至少考勤兩次，明確專人負責考勤，次月2日前(節假日順延)將考勤表交綜合辦公室。
3、凡參加市、區、社群組織的各類學習和活動，無論是正常工作時間，還是節假日及八小時工作日以外，要求全體人員參加的`都必須按時參加，由綜合辦按出勤、遲到、早退、病事假等情況認真登記，嚴格考勤管理。
四、本規定由綜合辦公室負責解釋。
五、本規定自下發之日起執行。
社群工作人員請假制度5
考勤工作由上班簽到和跟蹤監督兩部分組成，由社群紀檢委員或設定社群辦公室的辦公室負責人總負責，由社群指定的專人或當天值日的人員具體實施。
社群上、下午上班實行簽到制度，上班時間內實行跟蹤監督，作息時間原則上參照街道執行。
值日考勤人員應準時到位，並負責記錄公務(指開會、學習、出差)、事假、病假等情況;上班時間到8:10後，跟蹤監督工作隨即開始。
因公務或意外情況無法按時簽到的，應及時向社群主要領導彙報，由社群主要領導向值日考勤人員說明原因。
上班時間內因公需要外出的，應向社群主要領導或值日考勤人員說明，並在去向牌上作標示。
在哺乳期中的工作人員，上、下班時間可分別推遲和提前半個小時，雙休日和節假日值班的可增至1個小時。
嚴禁在一個月內外出超過20次，否則按次扣發，每次3分，並做檢討進行通報。
當天下班前，值日考勤人員應核實好出勤情況，並在考勤記錄簿表內註明早退、溜班、缺勤等情況，簽名後交下一值日考勤負責人。
社群工作人員集體參加會議或活動時也實行考勤，考勤結果與日常考勤一併統計。
考勤情況每月彙總一次，考勤負責人應於每月10日前製作考勤結果單一式四份，一份用於張貼公開，一份送社群財務人員作當月工資核發依據，一份存檔作全年考評依據，一份送街道社群效能督查組備案。
社群工作人員請假制度6
一、統一上下班時間。社群居委會的工作時間為：上午8：30-12：00，下午2：30-6：00(夏季按上級通知執行);元旦、春節、五一、十一，在節日期間安排值班並將資訊報辦事處。
二、嚴格考勤紀律，下班不許遲到早退，有事需提前請假，對無故不到崗位或經常遲到者進行批評教育，對屢教不改者，由社群居委會報辦事處給與處理。
三、請假審批許可權。社群居委會專職工作者請假，事先向主任請假批准。
四、社群居委會考勤表，每月29日前將考勤表歸檔，病假條應附在考勤表背面，事後補假條一律無效。