人力資源經理崗位職責
人力資源經理負責公司組織結構各項人力資源管理事宜，事情相比來說比較雜，下面小編給大家推薦了一些關於人力資源經理崗位職責（精選22篇），希望對大家有所幫助。
人力資源經理崗位職責1
全面負責公司人力資源管理工作及企業文化建設工作，結合實際又與時俱進地推動各項管理工作科學規範化提升。
1、人力資源規劃：根據公司經營戰略，制定公司年度人力資源規劃，並貫徹執行。
2、招聘與配置：制定年度招聘計劃，實施招聘併合理配置。自行獵取了各中、高階崗位，快速高效地完成公司分配的任務。
3、培訓與開發：建立公司培訓管理體系，組織實施各類學習發展活動，提升了全員整體專業技能和職業素養。
4、績效管理：建立績效管理體系，根據公司不同的發展階段適時調整。
5、薪酬福利管理：建立並完善薪酬福利體系，根據公司經營效益及市場人力資源狀況及時調整，使薪酬的激勵作用得到了充分發揮。
6、員工關係管理：完善員工關係管理的各項基礎工作，加強員工關懷，建立了和諧融洽的員工關係。
7、企業文化建設：制定年度企業文化建設的整體方案和具體方案，實施各類企業文化建設活動。
職位要求：
1、定期與相關部門經理/總監稽核並修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2、定期與相關部門經理/總監稽核並修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便於選拔和評估人才。
3、定期稽核並修訂公司的政策與程式手冊，保證合理性和合法性。
4、組織並協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評。
5、定期與部門設計並更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。
6、制定工資及福利政策並於每年底稽核並修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7、負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，並定期稽核並修訂以適應各種變化。
8、定期稽核並修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度採取超前管理模式
9、負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，並予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率
10、彙總併發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的資訊，負責新員工的面試工作並依法監督員工政審及用工手續的辦理。
11、負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。與公司業的專家及同行保持長期穩定的關係，以確保及時瞭解人力資源；領域的新思維、新動態
12、與當地政府部門保持長期穩定的關係，以確保他們的全力支援，負責與各種專科院校保持良好的合作關係、
13、與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關係。
14、負責建立公司的培訓系統並監督培訓計劃的有效執行。
15、負責制定有關培訓方面的預算，協助培訓主任制定培訓計劃並參與培訓課的教授，完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務
人力資源經理崗位職責2
1、根據公司整體的戰略規劃，制訂人力資源規劃。
2、協助修訂、完善公司的各項人事管理制度並組織實施。
3、擬定本部門的年度、季度及月度工作計劃並組織實施。
4、協調員工關係，處理員工投訴，豐富員工精神生活。
5、負責企業文化、專業知識、崗位技能的宣傳、培訓，做好團隊建設。
6、組織開展各崗位缺編補崗的招聘，組織實施門店人員的招聘工作。
7、負責稽核各項行政費用支出，執行情況並進行相應管控。
8、傳達和貫徹公司的各項規章制度及會議精神。
9、負責公司、門店各類證照的年審工作，負責公司辦公資產實物與臺賬管理，並組織盤點工作。
人力資源經理崗位職責3
工作職責：
1、根據業務發展需要，負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施並評估效果；
2、建立招聘資源管理機制，包括各類渠道及內部人才儲備；
3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等日常管理工作；
3、推行公司企業文化，創造積極向上的企業文化氛圍，充分開發員工和團隊的潛能；
5、擬訂人事管理制度及相關流程，協助制度的宣導、落實及推進工作。
任職要求：
1、35歲左右，全日制本科及以上學歷；
2、五年以上人事管理工作經驗，熟悉上海當地人事政策；
3、有豐富的招聘經驗及技巧，熟練運用各種招聘工具和方法，有獵頭工作經歷者優先；
4、工作積極主動，責任心強，勇於應對挑戰，有較強的承壓能力；
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
人力資源經理崗位職責4
工作職責：
建立並完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度並推動落地；
根據業務發展計劃制定並實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應；
能夠利用資源完成中高階崗位的招聘；
制定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑；
根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；
建立公司內部暢通的溝通渠道，及時瞭解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議；
組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。
職位要求：
1.40歲以內全日制統招本科學歷，專升本推進有難度
2.能夠適應高強度的工作壓力，以及快節奏的工作速度(工作強度有，但是公司沒有996文化)
3.期望候選人有過商業地產行業的經驗
4.期望候選人能夠在一家公司中有沉澱，一年一跳的不考慮40歲以內全日制統招本科學歷，專升本推進有難度職位名稱：人力資源總經理團隊情況：向上彙報給文化商業板塊的一把手。帶一個10個人左右的團隊，按照職能模組來分工。
人力資源經理崗位職責5
人力資源經理崗位職責
1、人力資源發展規劃與策略
2、組織結構設定
3、組織規程制定
4、各部門管理職能劃分
5、各級別員工工作職責描述
6、招聘
7、各級別培訓策劃實施與評測
8、各部門及員工工作考評
9、人事手冊制定
10、人力資源各種程式制定
11、企業文化策劃與實施
12、建立晉身、降格、酬薪、獎懲等激勵機制
13、建立民主管理及溝通機制
14、公司各項活動的策劃。
人力資源經理崗位職責6
人力資源部經理職責
1、目的：本規程規定和明確了人力資源部經理職責內容和範圍。
2、範圍：本規程適用於本公司人力資源部經理。
3、責任：人力資源部經理是本規程的責任人。
4.內容：
4、1認真貫徹有關法規。在總經理的直接領導下，帶領人力資源部所有成員充分發揮人力資源部在規範化管理、人力資源規劃、企業文化建設、溝通等方面的職能作用，做好人力資源管理工作。
4、2根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的資訊，為公司重大人事決策提供資訊支援。定期組織收集員工想法和建議。
4、3組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、績效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、4會同有關部門檢查、督促各項管理制度的執行情況，聽取員工及各部門對管理制度的意見，不斷提高制度的合理性。
4、5負責企業文化建設，建立公司內部暢通的溝通渠道，定期進行員工滿意度調查，及時瞭解員工意見和想法。積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門。受理員工投訴，調查後落實相關部門解決。
4、6負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。
4、7組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，透過多種渠道為公司尋求合適的人才。為員工設計職業生涯，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，稽核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
4、7負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動；負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務；稽核、控制公司辦公費用及接待費用。
4、8組織企業安全管理工作，包括安全預防、安全問題發生時的及時處理及安全問題發生後的恢復；組織公司外部投訴處理工作，並協調相關部門解決
4、9負責組織各部門間的.資訊傳遞工作，保證各部門資訊溝通順暢；協調各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現共同的戰略目標；負責公司的年終總結工作，包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告
4、10負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況。
4、11負責對下屬進行法規和業務培訓以及考核與指導，使其具備相關崗位的能力要求。
4、12對違反公司規章制度的行為有權制止。
4、13對不安全生產有權要求停產。
4、14對人力資源管理方面問題上與領導有分歧意見時，在按領導書面指示執行的同時，可保留意見，並有權向上級有關部門反映，如無書面指示，有權不執行。
4、15對工廠發生的安全及重大違犯事故，有權提出追查和處理意見。對為企業做出貢獻或由於違反規定造成事故的人員，有權提出獎勵或處罰意見。
4、16有權建議調整人力資源部人員的工作。
4、17對上級領導部門及相關主管部門有關人力資源管理方面的要求及規定，及時傳達貫徹。
4、18對基層上報的事故及時向上級和公司領導報告。
人力資源經理崗位職責7
崗位職責：
1、依據公司發展戰略，協助人力總監組織制定集團人力資源戰略規劃。
2、根據集團戰略和人力發展規劃，提出機構設定、崗位設定與人員配備方案，籌劃並實施人才儲備及梯隊建設。
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等人力資源管理規範、各項規定和管理流程並負責具體實施落實。
4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作並落實。
5、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本。
6、負責員工勞動合同管理並處理與勞動關係相關的各項事宜。
7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作。
8、負責制定集團員工的職業生涯規劃，並負責組織員工的晉級和專業技術職稱評定工作。
9、與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模組建議進行動態管理。
10、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案並進行處理。
11、負責擬定集團及稽核子公司人員編制和年度人力成本預算。
12、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，並監督執行。對各子公司人力資源部的組織管理進行監督指導。
13、建立並維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。
人力資源經理崗位職責8
1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援
2、根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，並組織實施
3、根據公司的發展規劃，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案
4、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，稽核公司員工每月的工資
5、參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案，引導公司各部門績效考核實施，並監督和檢查績效考核的實施情況
6、負責建立公司內部的溝通機制，及時瞭解員工的思想動態，受理員工投訴，並組織相關部門妥善解決
7、負責受理員工與公司勞動爭議事宜並及時解決
8、負責公司內部人力資源調配，開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的面試篩選
9、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，並督促執行
10、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員，做好部門內工作任務分工，合理安排人員
人力資源經理崗位職責9
一、協助總經理制定、掌握、控制各部門定崗定員
二、負責新員工招聘的組織與管理工作
1、招聘廣告的刊登釋出。
2、應聘人員的接待面試和管理工作。
三、負責新員培訓工作的組織與管理
1、新員工培訓計劃（包括月培訓計劃）的編制、組織、落實。
2、公司文化、經營理念、公司考勤制度、員工通道管理制度、員工獎罰條例、員工食堂管理制度、員工福利制度、勞動合同規定、物品管理規定、績效考核制度、員工行為規範、管理許可權的界定、管理人員辦公制度、對講機管理規定等理論知識（包括對二線各崗位員工的理論培訓）。
3、隨時跟進新員工上崗後的工作及思想動態情況。對於各崗位返回二次培訓的員工、部長進行強化培訓的計劃組織安排。
4、負責組織、考評庫管、會計、乾果師、萬能工、電工、管理員、企劃、廣告、保安部等業務部門新員工培訓工作。（由主管部門負責培訓）。
5、對新員工進行理論知識、崗前技能綜合考評。合格方可錄用上崗。（負責考評表的管理）
四、負責公司內部人事管理工作
1、員工的正常入職、離職的組織與管理工作。
2、員工的晉級、升職、崗位之間調配、調動。
3、員工人事檔案的建立和管理。保管員工各類證照。
4、組織員工簽訂勞動合同。合同期滿續簽或解除勞動合同的管理。
五、負責公司員工績效考核工作的組織和管理。
六、負責制定完善本部門規章制度以及配套管理細則。
七、日常管理
1、嚴格遵守公司保密制度、維護公司利益。
2、負責本部門日常檔案的管理及資料的列印。
3、掌握員工的思想動態，及時做好員工的心理疏導工作。
4、按時填報領導需要的各類有關報表。
5、按時參加公司召開的會議。定期或不定期向總經理彙報工作。
6、熟知國家人力資源方面的法律法規。不斷擴充套件和提高自身修養，業務水平，培訓能力。
7、完成公司領導交辦的其他工作。
8、帶頭遵守公司各項規章制度。
9、每月3日前彙總各部門績效考核表。
10、5日前組織各部門經理進行金牌員工評比。
11、6日報金牌員工評比結果（報到總經理處）。
附則：有不完善之處有待進一步規範。
人力資源經理崗位職責10
職責描述：
1、負責門店層面的員工關係和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定；
2、負責門店層面的招聘計劃設計與實施，合理配置人員；
3、負責推行門店層面的員工培訓，組織文化的建設與推廣落地；
4、門店組織架構的搭建和人才梯隊建設，員工職業發展規劃；
5、門店綜合費用管控及分析，協助營運提高人效；
任職要求：
1、大專及以上學歷，有一定英文基礎；
2、具備5年以上快消品或者零售業人力資源從業經驗，其中至少3年以上管理經驗；
3、有處理過勞工關係案例的經驗；
4、具備與基層員工溝通的技巧；
5、有新開店經驗優先；
6、具備良好的團隊意識、溝通能力及抗壓能力。
人力資源經理崗位職責11
崗位職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的執行；
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、五年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
5、熟練使用常用辦公軟體及網路應用。
1、全面統籌人力資源部，擬定人力資源規劃方案，並全面統籌和落實各項計劃的實施；
2、完善人力資源管理體系，最佳化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓、最佳化績效制度、薪酬，及促進員工發展等），最佳化和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、根據公司發展，建設好人員梯隊，降本增效；
5、負責公司的整體企業文化建設，指導員工職業生涯規劃；及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。
任職資格：
1、大專及以上學歷，35歲以下，3年以上企業人事行政管理經驗；
2、對人力資源各個職能模組有全面和深入的理解，熟悉國家相關政策、法律法規；
3、具備較高的領導力及團隊協作能力，邏輯能力強，條理清晰；
4、具備很強的計劃性、執行性及承受能力，事業心強，職業素養較高。
5、文筆較強，負責擬定內外部行政發言。
人力資源經理崗位職責12
職責：
1、在人力資源總監的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和資訊支援。
3、擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標的達成。
4、負責制定、執行、監督公司的人事管理制度，對公司的招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓和員工關係等六大模組管理。
5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;建立積極向上的企業文化氛圍。
6、組織完成領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、女、年齡85後，身高162cm以上;人力資源管理或相關專業本科以上學歷;2年以上生產型企業人力資源經理工作經驗。
2、對人力資源管理六大職能模組均有較深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;
3、熟悉國家、地區關於企業合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
4、具有較強的組織領導能力和溝通協調能力，及較強的執行力。
5、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力;
人力資源經理崗位職責13
職責：
1.根據公司人力資源需求，協助制定階段性招聘計劃，並推動實施;
2.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3.選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，釋出招聘廣告、參加各種招聘會;
4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5.協助完成員工關係、入職培訓等工作開展。
任職資格：
1.有電商招聘崗位工作經驗者優先;
2.2年以上人力資源工作經驗，有零售行業、快消行業或校園招聘工作經驗為佳;
3.熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;
4.具有良好的職業道德，較好的親和力、人際溝通與組織協調能力。
人力資源經理崗位職責14
職責：
1.負責公司人力資源全面工作;
2.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃，並組織實施;
3.根據公司業務發展需求，確定招聘目標，擬定招聘策略並執行，負責開展校園招聘和社會招聘活動;
4.負責和主導公司培訓體系建立和完善，組織相關職業技能培訓和管理者能力提升，建立高效的團隊組織支付企業長期發展對人力的合理配置;
5.主導實施公司“目標管理責任制”績效考核體系的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;
6.建立公司勝任力模型和人才評價標準，人才晉升發展通道及人才梯隊管理等人才培養體系;
7.負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和績效管理體系，並組織執行實施;
8.定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
9.建設和維護企業文化，將企業文化滲透和轉化為員工價值觀和行為準則。
任職要求：
1.全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業;
2.十年以上500人以上規模製造業人力資源崗位工作經驗，三年以上人力資源副/經理工作經驗;
3.對人力資源管理各大模組均有較深的認識，熟悉人才引進及人才評價機制，熟悉國家相關政策、法律法規，並能實際操作動用;
4.對現代企業人力資源戰略規劃、人才的引進、人才評價、激勵制度的設計、薪酬福利設計、績效管理考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;
5.具有先進的人力資源管理理念，掌握相應的人力資源工具和方法;
6.具備精益思想和創新管理意思，良好的人際關係處理能力，較強的工作責任心，具備一定的情商和逆商，良好的職業操守。
人力資源經理崗位職責15
1、根據公司年度經營戰略，制定人力資源部工作規劃，及時對組織架構予以調整、對年度人力資源配置進行分析，並監督執行。
2、根據公司年度發展規劃，建立相應的人力資源制度，並對現有的制度予以完善，同時完善與最佳化人力資源相關流程。
3、管理人力資源部的各項事務，包括培訓、績效、薪酬、員工關係、人事基礎工作等，對人力資源部工作結果負責。
4、對人性有比較全面的認識，通曉現代企業人力資源管理，掌握人力資源管理技術和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經驗，熟悉相關法律法規，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;
5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;
6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;
7、負責制定考核方案，組織員工的考核;
8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地;
9、負責完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程;
10、負責部門日常管理事宜，執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;
11、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;
12、領導安排的其他相關工作。
人力資源經理崗位職責16
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、制定招聘計劃和程式，開展招聘工作;
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;
5、參與職位管理、組織機構設定,組織編寫、稽核各部門職能說明書與職位說明書;
6、負責公司員工的入職、轉正、離職、調薪等工作;
7、負責擬定績效考核方案設計與執行;
8、負責員工人事資料及檔案管理，及時更新管理相關表格;
9、負責按時完成員工合同簽訂及續簽、員工社保、公積金繳納等工作。
10、負責裁員與離職手續辦理，解決員工投訴和勞動糾紛;
11、負責領導安排的其他事務。
人力資源經理崗位職責17
1、根據公司整體的發展戰略及業務規劃的要求，制定人力資源戰略規劃及年度或階段性人力資源工作計劃，並組織實行;
2、負責人力資源管理工作(包含人事規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關係等);
3、負責公司行政管理工作;
4、負責參與公司重大人事決策，牽頭公司管理控模式最佳化和組織機構的改革工作，致力於提高公司整體管理水平;
5、負責制定人力資源管理相關制度，並組織實施;
6、負責組織編寫人力資源報告，分析人力資源現狀;
7、負責人力資源、行政部門日常管理與團隊建設工作;
8、完成總經理交辦的其他工作。
人力資源經理崗位職責18
職責：
負責集團組織管理、人力資源規劃、人員編制等管理;
負責集團相關人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;
負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入、離、調、轉、留等相關工作推進開展;
負責人力資源資訊系統(E-HR)的引入與實施推進，相關事務工作持續性開展(薪酬績效發放、人事報表、公文釋出等);
負責員工關係的維護與管理工作;
負責各地勞動法規政策的研究，並定期完善相應的管理政策，勞動風險的控制，指導下屬公司的運營;
負責監督並指導各分子公司人力資源業務的運營及管理。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業，性格開朗大方，為人正直坦誠;
2、5年及以上工作經驗，3年以上大中型集團人力資源工作經驗;
3、對人力資源管理的各大模組有深刻了解，精通各個模組的實踐與管理;
4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協調能力以及解決問題的能力;性格成熟穩重不失細緻。
5、有推進集團人事共享服務中心建設及資訊系統工作經驗者優先。
人力資源經理崗位職責19
1、依據公司發展戰略規劃，制定公司人力資源管理的規劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和資訊支援;
2、負責制定、修訂人力資源管理的各項規章制度、流程，監督檢查各中心、部門人力資源管理的各項制度的執行情況;
3、結合公司人才戰略目標，制定有效的員工職業生涯規劃方案;
4、負責根據公司規劃、各部門用人需求及崗位職責開展定崗、定編工作;
5、負責制定招聘計劃並實施招聘工作;
6、負責制定、修訂公司年度培訓計劃，並監督、檢查執行情況;
7、負責人力資源相關教材的擬製工作;
8、負責全員績效管理工作並協助總經理完成高管績效管理工作;
9、負責管理幹部能力測評工作;
10、透過不同形式組織、宣傳開展企業文化工作，增強團隊凝聚力，弘揚企業文化;
11、透過人事工作的開展與員工進行積極有效的溝通，提升員工對企業文化的認同感;
12、負責結合企業管理，組織開展各項例如生產競賽、勞動紀律檢查並協助有關部門開展相關的管理活動;
13、負責處理部門間人員糾紛及投訴等工作;
14、負責部門內部人員的績效考核、配置、培訓及管理工作;
人力資源經理崗位職責20
1、全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業的人力資源發展規劃，並推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;
2、組織進行人才盤點，最佳化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規劃並組織實施;
3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;
4、制定與集團發展階段相匹配的培訓與人才發展計劃，為公司業務發展提供內部人力保障;
5、積極建立、並推進公司目標管理和績效考核，實現公司年度經營指標，提升組織效能和個人效能;
6、組織建立、並維護崗位說明書，建立切合實際、規範的崗位評價系統，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統，完善人力資源的基礎性工作;
人力資源經理崗位職責21
1、負責人力資源部各種規章制度的擬定及完善;
2、負責搭建公司的企業文化建設;
3、負責公司團建活動的組織管理;
4、負責公司薪酬管理;
5、負責各部門溝通協調，做好上傳下達;
6、負責人才引進，人員招聘培訓管理;
7、負責公司行政辦公用品、固定資產管理;
8、負責處理CEO安排的各項事務;
9、負責安排CEO的行程。
人力資源經理崗位職責22
職責
1、根據公司發展戰略，負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規範績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執行。
2、透過實施內外部薪酬調查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。
3、根據業務發展目標和人力現狀，規劃和制定合理有效的績效管理體系，主導績效目標設定和績效考核的實施和反饋。
4、負責績效管理的組織實施，績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評稽核。
5、負責績效考核結果資料的收集彙總和分析,提出績效改善建議和計劃，促進績效考核結果應用與轉化。