抖音運營招聘崗位職責
抖音短影片的日常運營包含策劃、拍攝、製作以及賬號運營工作，提高曝光量、知名度和播放量等。下面小編給大家推薦了關於抖音運營招聘崗位職責（精選7篇），希望對大家有所幫助。
抖音運營招聘崗位職責1
崗位職責：
1、負責公司抖音運營，熟悉抖音上的所有玩法，比如運鏡等基礎的熱門技巧使用；
2、能根據客戶需求策劃出創意內容主題、拍攝架構、拍攝執行、流量維護等等工作；
3、自身會基礎的影片剪輯，基礎的影片拍攝技巧；
4、洞察力強，每日追蹤並收藏抖音上的熱門影片，能夠準確捕捉其亮點，具備極高的模仿能力及創意二次改編能力；
5、熱愛廣告行業，思維活躍，認真細緻，能高效產出各種年輕人喜歡的熱點影片內容：舞蹈、搞笑段子、影片剪輯等；
崗位要求：
1、形象氣質佳；
2、擅長抖音拍攝，有豐富的個人出境表演經驗；
3、可獨立撰寫抖音指令碼；
抖音運營招聘崗位職責2
崗位職責：
1、熟悉抖音上的玩法；
2、負責抖音賬號的日常運營，高效產出年輕人喜歡的熱點影片內容，提高使用者的關注度和粘性。
任職要求：
1、腦洞大，能及時貼合網路熱點產出創意素材，懂表達，具備短影片的常用剪輯能力加分，創作過有傳播量的作品；
2、有洞察力，每日追蹤抖音熱門影片並捕捉其亮點，具備優秀的模仿及創意改編能力；
3、有產品營銷意識，目標導向;
4、簡歷請附上抖音賬號及代表作品。
抖音運營招聘崗位職責3
抖音運營的工作職責是：
抖音運營要保持對各類短影片平臺熱點的追蹤研究，瞭解移動網際網路短影片的內容運營方式，能夠悉心挖掘使用者需求，策劃出有影響力的內容專題，對內容的敏感度高，有創意和極強的執行力，負責策劃實用性、主題性的話題，透過對使用者行為進行分析，有針對性的策劃運營方案，提升抖音賬號的活躍度。
抖音運營的內容是：
1、抖音運營要收集整理可用於抖音短影片的內容素材，包括文字、影片、音訊、圖片等。
2、抖音運營的網感要強，能結合時事，結合產品，提供素材創意與文案，對投放內容素材進行最佳化，以及進行投放效果的監控和最佳化。
3、抖音運營統計分析抖音平臺相關資料，包括粉絲量、增粉量、完播率、點贊量、轉發量、評論量、轉化率及使用者活躍時間等。
4、抖音運營根據監控資料，進行統計、分析和調整抖音投放策略並定期形成分析報告，根據使用者畫像建立有效運營及內容產出，提高使用者的關注度和轉化率，對粉絲增長負責。
5、抖音運營實時跟進抖音平臺的互動玩法，更新迭代，帶動賬號增長;研究分析當前新媒體流行趨勢的變化和內容與模式的革新，調整發展方向，不斷推陳出新。
6、抖音運營的分工不同：剪輯短影片、拍攝或跟拍、後期製作等，具體因公司或部門對職位要求不同而不同。
抖音運營招聘崗位職責4
崗位職責：
1、負責公司抖音賬號和店鋪運營，熟悉抖音所有玩法，包括內容策劃、粉絲運營、店鋪運營、直播運營、效果分析等；
2、日常賬號運營、資料分析、使用者溝通、投放漲粉，提高賬號的粉絲增長和引流轉化；
3、會拍攝和後期剪輯，有內容原創制作能力，有文案功底和撰寫影片指令碼技能；
4、擅長把握使用者興趣點與傳播點，能有效結合產品特點輸出使用者感興趣的內容，具有打造爆款內容的能力；
5、開拓與挖掘 KOL 資源，與達人進行商務合作談判，形式主要有兩種，直播帶貨&內容推廣，定期整合合作資源，做KOL資料庫；
6、負責平臺推廣效果的跟蹤、資料分析、反饋和最佳化調整等工作；
7、協助各渠道和各部門定期策劃並執行營銷活動，配合公司的新品活動，合作專案、網站宣傳和品牌推廣。
任職要求：
1、廣告、傳媒相關專業優先；
2、具有媒體運營和策劃功底；
3、有新媒體運營思路、富有創新精神、較強的學習能力、執行能力、團隊協作能力。
抖音運營招聘崗位職責5
抖音運營要具備的崗位職責
1. 規劃策劃
1.1季度月度直播運營計劃，包括GMV目標分解、投放計劃等；
1.2制定每月商品上新計劃、營銷計劃；
1.3競品調研分析，包括運營策略、資料分析；
2. 開播前準備
2.1收集品牌資訊，建立品牌資訊檔案；
2.2開播賬號準備，藍V開戶、開通商品櫥窗、投放賬戶開戶、賬號簡介banner圖上傳；
2.3直播間裝修，明確品牌需求，協調設計與裝修，跟進裝修效果和進度；
2.4檢查評估，網路網速、電路、防火、樣衣庫房等；
2.5裝修第一階段交付後，與PGC配合，調試出最佳視覺效果，及時協調裝修單位調整最佳化；
2.6物料採購，裝飾品、號碼牌、題詞版、衣架、龍門架、試衣棚等物料準備；
2.7與PGC溝通，根據直播節奏和實現效果，提前準備平板、音響、支架、推流軟體等；
3. 團隊搭建
3.1根據目標拆解、品牌調性、貨品組成和排期時長，評估人員需求；
3.2明確：運營+中控+PGC+運助+商品+投放+短影片，各崗位人員及職責範圍；
3.3同步團隊成員直播目標、直播排期、商品分析、活動策劃、粉絲畫像、主播需求；
4. 主播篩選
4.1提前與經紀人排期，明確主播數量、直播時間、主播要求等；
4.2主播試鏡/試播篩選和歸檔，及時與經紀同步試鏡/試播效果和評估結果；
4.3對接合作的主播，同步品牌資訊、商品組成、活動玩法、平臺品牌禁忌詞；
5. 商品對接
5.1同步品牌方平臺商品要求，商品標題、資質上傳、主圖精修、詳情頁最佳化、小店上架連結；
5.2與商品運營一起做商品初選、最佳化商品需求；
5.3配合商品運營，樣衣清點、陳列、熨燙、組合搭配；
5.4直播選品，上身效果、價格帶、優惠折扣，制定直播上款節奏和引流款、主推款；
6. 短影片對接
6.1與短影片組溝通，提交短影片需求；
6.2對影片呈現效果進行評估；
6.3短影片文案撰寫和釋出，並做好短影片轉評贊和粉絲評論的資料運營；
7. 現場執行運營
7.1對每場直播進行策劃執行，包括商品選品排序、上貨節奏、商品營銷策略、切片設計等；
7.2制定每場合理的投放策略，同時爭取平臺資源支援；
7.3對每場直播進行復盤，資料分析，優點和不足最佳化輸出調整策略；
8. 覆盤彙報
8.1根據資料反饋，結合主播狀態、樣衣穿搭、活動執行、投放力度，做每場的彙總覆盤總結；
8.2明確現場中問題，及時解決和最佳化；
8.3每日與品牌運營及時溝通，不斷最佳化策略；
抖音運營招聘崗位職責6
一、商務溝通與談判能力
在渠道運營中，因為對外採用的是ToB模式，所以運營人員必須具備商務溝通能力與談判合作能力。其實，從某方面看，在渠道運營過程中，短影片運營人員更像品牌商務員，代表整個短影片內容團隊與渠道方談判，需要利用自己高超的談判能力獲得渠道支援，提高渠道運營效果。另外，在使用者運營方面，有些使用者可能是潛在客戶。在收到潛在客戶發出的商業合作請求時，運營人員的初始態度決定著接下來的合作是否順利，能否成功。為了形成一個良好的開端，運營人員必*須具備良好的溝通能力。
二、大資料收集與分析能力
短影片內容運營人員必須對數字敏感，可以很好地理解數字。比如，運營人員可以透過分析短影片播放量波形圖發現一些規律與問題，為接下來的內容製作提供一些有價值的意見與建議，這是新媒體時代運營人員的必備素養。同時，短影片運營負責人掌握基本的資料收集與整理能力，可以帶領整個運營團隊向著正確的方向前進。
反之，如果短影片運營負責人非常粗心，經常將各類資料混消，就很難透過資料處理與分析得到正確的、有價值的結論。如果運營人員根據這些結論生產內容，制定其他的運營策略，往往會取得適得其反的結果。
三、戰略頭腦與全域性觀
短影片運營人員必須具備一定的全域性觀和市場預判能力，不能只扮演執行者的角色。從某種程度上來看，在一個企業內部，一名優秀的運營人員所發揮的作用不亞於一位事業部負責人。運營人員的全域性觀會透過其執行專案時的思考維度反映出來，保證所有步驟與決策都不是獨立存在的`，相互之間存在一定聯絡，只有這樣，短影片運營效率才能得到有效提升，預期的增長目標才能順利實現。
四、覆盤能力
短影片運營領域有很多成功的案例，但有些運營人員只是感嘆他人的成功，沒有對短影片的內在邏輯進行深入挖掘。為了從成功的運營案例中積累足夠的經驗，短影片運營人員要做到好覆盤。要想做好覆盤需要從以下幾個方面進行分析、學習。
（1）資料分析
運營人員要製作一個Excel表格將競爭對手的短影片標題、播放量、收藏量、轉發量記錄下來，對趨勢變化進行觀察，對短影片的收藏量、評論量予以特別關注。如果某個短影片的收藏量比較高，說明這個短影片比較受使用者喜愛：如果某個短影片的評論量比較高，說明這個短影片的話題性比較強，今後短影片內容選題可以向這個方向靠攏。
（2）洞察分析
洞察分析要求短影片運營人員進一步對短影片進行觀察，觀看最熱門的三個短影片，思考短影片引發了觀眾哪些共鳴，觀眾為什麼會轉發等，將這些思考記錄下來。然後，運營人員要逐條翻看短影片的評論，驗證自己的分析是否正確。透過這種方式，運營人員可以發現短影片的痛點，瞭解使用者的喜好。
（3）使用者研究
運營人員要觀察其他人在看短影片時的表情變化，比如大笑、皺眉、哭泣等，並將發生表情變化的時間點記錄下來，然後回放短影片，尋找相應的鏡頭與臺詞，思考這段內容引起使用者表情變化的原因。透過這種方式，運營人員可以近距離地接觸使用者，獲取使用者反饋，深入瞭解使用者，防止短影片生產與使用者脫節。
（4）臺詞研究
運營人員要對短影片字幕進行深入研究，找到刺激使用者大笑的語言特徵與鋪墊技巧，將其用到自己的影片中，以提升影片質量。
（5）同類對比
運營人員要經常進行橫向對比與分析，也就是將同類型的優*秀短影片與普通短影片放在一起進行對比，發現優*秀短影片的共性，分析自己製作的短影片與這些優秀的短影片之間的差異，為接下來的短影片製作提供更多有益指導。
總而言之，為了做好短影片運營，運營人員要做到理論與實踐相結合。在日常運營過程中不斷學習、思考，加深對使用者的瞭解，反覆體驗，透過產品運營實踐激發靈感，產生新想法。同時，運營人員還要獨立思考，嘗試找到答案。在這些答案的引領下，運營人員可以無限靠近運營規律，在短影片運營領域取得更好的成績，實現更好的發展。
抖音運營招聘崗位職責7
崗位職責：
1. 協助公司抖音賬號日常運營及推廣工作，撰寫指令碼、策劃、拍攝爆款影片內容；
2. 結合使用者畫像和平臺特點，分析使用者特徵、習慣和行為，提升使用者活躍度和留存率；
3. 定期分析資料，能透過分析資料，及時調整抖音內容和方向。
崗位要求：
1．工作積極主動，執行力強，責任心強，工作踏實；
2. 有夢想，想作為，敢擔當，始終保持積極樂觀的心態；
3. 自我驅動力強、溝通能力好，自控力強，辦事效率高；
4. 在讀學生，熟悉抖音平臺內容釋出機制和運營規則；
5.具備短影片策劃與創意能力，影片內容符合抖音調性；具備抖音影片拍攝、剪輯能力，能熟練使用AE、PR等主流剪輯軟體。