人力資源部部門職責(精選15篇)
人力資源部部門職責1
(1)根據公司發展戰略最佳化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績效激勵。
(2)負責最佳化公司人力資源制度和各項行政規章制度，並協同各部門做好各項規章制度的培訓和管理工作。
(3)負責人力資源發展規劃及日常人力資源工作，包括但不限於招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理及勞動關係管理等。
(4)建立員工滿意度體系，定期收集員工的意見及建議。
(5)協助推動公司理念及企業文化的形成，策劃團隊活動，並負責公司公眾號的維護。
(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限於辦公環境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。
人力資源部部門職責2
1. 負責人員的招募、培訓、最佳化及淘汰升級。
2. 負責公司所有行為規範檔案的制定、最佳化及督導執行。
3. 負責公司薪資制度及員工職業規劃制定。
4. 推展任何專案有系統戰略和大局觀。
5. 負責總經理分配事項執行。
人力資源部部門職責3
1、建立招聘渠道，如網站，人才市場和獵頭服務等。負責中高級別人士（高階工程師，助理經理，經理和高階經理等）的招聘。
2、管理和跟蹤當地的用人需求，以確保在招聘成本範圍之內，並能滿足招聘質量和使用者需要；
3、預先對專案做出人力需要計劃及提前做好招聘工作，以配合新專案的順利生產，確保提供給用人部門及時和有效的人事服務
人力資源部部門職責4
1、根據公司的架構組織校招工作的聯絡、溝通以及校招工作的全面開展；
2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；
3、負責開拓招聘類文案的製作以及轉發、招聘渠道建設；
4、負責其他招聘渠道的開發以及維護；
5、部門臨時性工作的配合
人力資源部部門職責5
職責：
1、根據公司實際情況和發展趨勢，協助總經理制定電氣子公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標進行計劃與實施;
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;
3、根據公司整體發展戰略，組織修定分公司各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
4、負責分公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;
6、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。
7、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關專業;
2、20xx年以上人力資源及相關企業管理經驗，5年以上人力資源總監或人力資源部高階經理工作經驗。
3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;
5、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心，事業心，以及較強的抗壓力;
6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
人力資源部部門職責6
1.負責公司招聘計劃的制定;
2.組織並協助各部門進行招聘，培訓和績效考核;
3.負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、勞動合同管理等事宜;
4.協助公司企業文化建設活動的組織實施，提升員工滿意度;
5.完成領導交辦的其他事務性工作。
人力資源部部門職責7
1.負責考勤統計、薪資核算，執行薪資發放作業;
2.入離職手續辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統維護;
3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業務辦理;
4.跟蹤、分析公司內外部薪酬資料，參與編制人力成本預算。
人力資源部部門職責8
1.接受、認同公司企業文化;負責企業文化的建設，企業文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進與效果評估;
2.協助上級做好公司的人事評價(績效考核)工作的開展，跟進各部門的落實情況並及時提醒，做好資料與事例的收集;
3.招聘：主要負責招聘計劃的實施，招聘工作的組織、跟進與統計分析;
4.負責員工關係的管理，公司各類活動的策劃、跟進、實施;
5.協助行政後勤類相關工作的開展;
6.上級安排的其他事務。
人力資源部部門職責9
1.負責公司的人才招聘，培訓，員工關係等人事工作(參考人力資源六大模組)
2.為公司設計正規的人事工作流程(我們是新專案公司，需要從零開始為公司設計適合公司的招聘計劃，入職表登記等相關專業人事流程)
3.跟進公司專案的制度，為公司招聘合適的人才，並跟蹤好人才的.能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作瞭解)。
4.為公司的每一個崗位打好工作架構，記錄好崗位工作內容和資料，方便交接，類似花名冊
人力資源部部門職責10
1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定並執行總結;
2、 負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;
3、 為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、 根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程式;
5、 定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;
6、 組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;
7、 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
人力資源部部門職責11
職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源戰略;
2、根據公司實際情況，建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、協助總經理做好組織結構的設計，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對於公司人員進行合理規劃和變更，最佳化人員結構，提高工作效率;
4、組織制定公司培訓計劃，並根據實際情況進行修訂，提高培訓效果;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、加強各項校企合作，推動公司人才梯隊建設;
7、負責公司的整體企業文化建設;
8、完成總經理臨時交辦的各項任務。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷。寧波大區戶籍人員優先考慮。
2、5年以上相關工作經驗，3年以上製造大中型企業人力資源經理工作經驗。
3、有英語特長者優先考慮;
人力資源部部門職責12
1、公司各項制度、流程的編制/稽核、完善及監督執行工作。
2、企業文化建設，公司內外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作，提高企業形象、員工滿意度。
3、部門內工作安排及員工管理。
4、人力資源規劃：根據公司發展情況進行組織架構調整及人員規劃，最佳化組織架構、人員配置等。
5、培訓管理：根據公司需求制定培訓計劃並實施，跟蹤培訓效果。
6、績效管理：根據公司業務情況調整績效考核方案及指標，根據考評結果進行績效改進、溝通工作。
7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發放等。
8、資產管理：招待物品、固定資產、辦公用品監管。
9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。
10、環境安保：公司辦公環境及辦公秩序監督管理，防火、防盜等安全保衛管理。
11、後廚管理：公司食堂的監督管理工作。
12、年會、團建、生日會等活動相關策劃、籌備、服務工作。
13、費用管理：部門各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門費用稽核彙總。
人力資源部部門職責13
1、制定公司人力資源發展戰略規劃,控制人力成本;
2、最佳化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;
3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設;
4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
6、負責公司企業文化建設和宣導,不斷提升企業凝聚力和歸宿感;
人力資源部部門職責14
1、貫徹公司企業文化，制度的修改及執行;
2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;
3、執行招聘工作，根據各部門對人員要求透過多渠道為公司找尋合適人員;
4、開展員工培訓，關注公司人員發展，做好人才的潛能開發和培養;
5、人事基礎事項工作的執行。
人力資源部部門職責15
1、負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續的執行及審批流程跟進；
2、按時執行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉正、異動、續約、福利申請及離職等事務性工作；
3、負責員工個人檔案及人事系統資料的建立、更新和日常維護，並及時上傳；
4、負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統計等報表的製作；
5、負責所屬影院員工活動開展，維護員工關係，確保全職員工月度流失率控制在10%以內；
6、負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當地勞動部門、社保、公積金中心、銀行等相關機構保持密切的溝通和聯絡，確保人事工作的合規性；
7、負責所屬影院員工績效評估工作開展，執行並監督員工手冊及人事規章制度的實施；
8、負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公裝置維護等行政工作開展；
9、完成上級（區域HR）安排的其他工作任務或專案性工作。