部門經理的崗位職責15篇
在當下社會，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢？下面是小編整理的部門經理的崗位職責，歡迎大家分享。
部門經理的崗位職責1
1按照公司的管理目標，組織各項清掃保潔服務的具體工作。
2每日檢査督促各區域清潔任務的完成情況，發現問題及時返工補課。
3接洽開拓各種清潔服務業務，為公司創收。
4經常巡查抽査發現衛生死角及時解決。
部門經理的崗位職責2
崗位職責：
1、面向設計院進行技術推廣，完成專案資訊的蒐集，挖掘，與重點設計院建立戰略合作關係；
2、面向開發商技術進行技術推廣，完成專案開發合作，與重點開發商建立戰略合作關係；
3、完成客戶談判，投標，合同簽訂，產品發貨，貨款回收等過程；
4、協助工程管理部對施工現場進行管理。
崗位要求：
1、年齡在25—35歲左右，具有防水產品或混凝土外加劑銷售工作經驗；
2、具有一定的設計院或開發商資源；
3、有銷售激情，具備良好的溝通能力和領悟力；
4、抗壓能力強，具備較好的市場開拓能力及商務談判能力；
部門經理的崗位職責3
1、根據年度市場及銷售策略,完成全年度部門銷售目標;
2、確保專案應收款的及時收回;
3、主要面向公安行業,帶領銷售團隊拓展、培育、維護行業各類渠道關係,收集整理有效商機資訊,並協助上級領導建立公司的客戶檔案;
4、負責專案招投標的組織、協調工作、推進中型專案的培育、策劃工作;
5、定期組織召開銷售總結、規劃會(周、月度、季度會議);
6、跟蹤、指導、並監督部門專案的進展情況以及分析制定相關銷售策略;
7、參與公司經營活動中需要配合的工作以及認真完成上級領導交辦的其它工作。
崗位要求:(業務知識、業務素質)
1、具有上海市場,公安行業客戶關係背景,5年以上系統整合相關銷售實踐工作經驗;
2、熟悉IT專案或智慧化總包專案銷售業務流程;
3、具備較強的客戶需求分析及專案把握、商務談判能力;
4、具有較強的行業市場拓展和中型專案銷售策劃能力;
5、具有敏銳的市場觸覺,高度的責任意識,優秀的溝通和協調能力,強烈的結果導向和團隊合作精神,對工作有高度的熱情,具備承受壓力的能力;
6、熟悉行業主流產品和行業解決方案。
部門經理的崗位職責4
1、負責店鋪的總體運營，負責制定店鋪運營策略計劃及執行;
2、根據使用者需求分析對店鋪進行定位和佈局，制定合理的店鋪運營計劃;
3、負責每天店鋪頁面檢查，商品資訊維護，後臺管理;
4、負責制定推廣方案並負責實施，對推廣效果進行評估，對店鋪廣告及活動等推廣效果跟蹤評估，負責統計、分析推廣資料及效果，並不斷做出最佳化方案。
部門經理的崗位職責5
1、部門經理謂部門領導者、管理者。領導則領人，領人則領心；管理則管人，管人則管事。
2、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。
3、根據公司發展戰略要求，部門經理應在季度末/月底擬訂本部門季度、月度目標、工作計劃及總結，並上交總經理審批。
4、針對部門的發展計劃，組織審定部門產品銷售及服務流程、各項考核標準，引導部門人員確立個人目標及達成計劃（由月目標分解細化周計劃、日計劃）。
5、CRM系統錄入。監督部門員工（含本人）及時錄入每天工作情況及客戶資料等資訊，達到資料化管理，以有效提升工作效率。按時提交日/周/月/季度/年度報表。
6、積極帶領部門員工貫徹執行公司的各項規章制度，提高執行力度，完成上級交辦的相關任務。
7、組建及發展團隊。部門經理根據專案發展，如需擴充人員，應向行政提交人員增補申請表，詳細標註招聘要求、人數、到崗時間及其它相關說明。
8、面試人員由公司統一安排初試，合格後，由部門經理複試，之後安排崗前培訓，最終與行政部協商確定錄用與否。
9、經理經理享有部門內部人事調配權，做好部門招人——留人——育人等系列工作。
10、負責本部門專案總結分析報告工作，定期進行專案分析、總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領導決策提供分析報告或綜合分析資料。
11、每天堅持開早晚會。早會結束時間不得超過9：00，主題以激勵為原則；
晚會時間5：50開始，主題則以分享、總結分析為原則（會議室輪流使用）。
12、定期適時組織部門員工培訓學習，解決員工工作中存在的問題，全方位提升員工自身價值。
13、權責分明——經理與員工各司其職，各盡其能。部門經理要以身作則，樹立威信；帶領團隊團結協作，提升團隊向心力，凝聚力，打造一支極富戰鬥力的精英團隊。
14、獎罰分明、及時——獎要獎到心花怒放，罰要罰到心驚膽戰。
15、敢於承擔責任的能力。專案及團隊的成功與否，團隊業績（目標）的完成與否，部門員工的能力高低，均取決於部門經理——帶隊人。關於責任：部門員工違規，部門經理負有連帶責任；自身工作問題，雙倍處罰。
16、瞭解部門每位員工的思想動向，關心員工生活，從細節做起。
17、對於部門人員的工作完成情況，部門區域環境衛生工作，部門工作氛圍等部門情況，部門經理應做到有效引導、監督到位、適時激勵。
部門經理的崗位職責6
1、迅速覆蓋區域醫院、教育（高校）、政企站群系統
2、確定銷售策略，建立銷售目標，執行並完成公司年度銷售計劃；
3、負責投標、商務談判、合同簽訂、專案執行和回款工作；
4、對目標市場、政策、產品和競爭對手資訊進行收集、整理。
部門經理的崗位職責7
1．在總經理的領導下,負責公司的生產、安全、裝置等管理工作。
2．組織落實公司的生產計劃，瞭解各道工序的進度，掌握生產、供應情況，協調客戶和公司的關係。
3．定期組織召開生產例會，協調固定組和活動組之間的關係。
4．在生產過程中始終要狠抓質量，嚴格按技術質量標準組織生產。
5．負責對各種裝置的保養，同時要認真做好裝置的定檢工作，使各種裝置經常處於良好狀態。
6．加強對員工的安全教育，牢固樹立安全生產觀念。負責檢查、監督員工嚴格執行安全操作規程，定期召開安全生產例會，研究分析安全形勢，杜絕不安全因素的發生。
7．控制好成本費用，增收節支工作，不斷提高經濟效益。
8．完成公司交辦的其他任務。
以顧客為關注焦點，按月下達質量回訪計劃，與客戶部一起做好質量回訪工作。
對業務員聯絡的業務進行評估，並指導完成好該項工作。
根據客戶的要求，按質按量按時完成生產任務。掌握市場動向，並及時反饋到公司，同時對市場的走向提出建議和意見。
固定和活動主管崗位職責
1．認真貫徹公司質量管理規程，嚴格執行國家標準，帶領全組員工分工協作，共同完成生產任務。
2．根據公司對質量，安全的要求，合理安排好全組人員的工作，保質保量地完成生產任務。
3．在生產過程中積極開展技改工作，提出合理化建議，不斷採用新技術。
4．帶領全組人員認真填寫生產記錄，發現問題及時組織有關人員當場解決，重大問題及時彙報行政部。
5．負責對工作件的檢查，遇到的問題應及時查明原因。
6．帶領全組人員做好工完清潔工作，做到工序完車間整潔。 崗位職責範本-生產部經理
崗位名稱：生產部經理
直接上級：總經理
下屬崗位：生產固定組和生產活動組
崗位性質：負責全面主持生產部的管理工作
管理許可權：行使對公司產品生產過程工作的指揮、指導、協調、監督、管理的權力，並承擔執行公司規程及工作指令的義務； 管理責任：對其分管的生產管理工作全面負責；
主要職責：
1．在總經理領導下，負責主持本部的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內的各項工作任務。
2．貫徹落實生產部崗位責任制和工作標準，密切與銷售、客戶、財務、品管、行政等部門的工作聯絡，加強與有關部門的協作配合工作；
3．負責組織生產、裝置、安全檢查、環保、生產統計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監督、控制及實施執行；
4．負責組織編制年、季、月度生產作業、裝置維修、安全衛生計劃。定期組織召開公司月度生產會，及時組織實施、檢查、協調、考核；
5．配合品管部參加技術管理標準、生產工藝流程、新技術開發方案審定工作，及時安排、組織生產，不斷提高公司產品的市場競爭力；
6．負責抓安全生產、現場管理、勞動防護、環境衛生專項工作；
7．負責做好生產統計核算基礎管理工作。重視生產用原始記錄、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產、裝置等有關統計報表；
8．負責做好生產裝置維護檢查工作，合理安排裝置檢修時間；
9．科學地平衡綜合生產能力，合理安排生產作業時間，平衡用電、節約能源、節約產品生產費用、降低生產成本；
10．負責組織固定組和活動組主管，安保維修人員及車間組長的業務指導和培訓工作，並對其工作定期檢查、考核和評比；
11．負責組織擬定生產部工作目標、工作計劃、並及時組織實施、指導、協調、檢查、監督及控制；
12．有權向主管領導提議下屬組長人選，並對其工作考核評價；
13．按時完成公司其他工作任務。
部門經理的崗位職責8
1、協助公司領導層完善公司全面風險管理目標；
2、正確掌握和執行外部監管政策，制定及最佳化公司風險管理制度，風險控制流程；
3、組織實施公司內部風險管理評估，對公司風險管理工作提出改進方案；
4、建立完整的風險管理體系，涵蓋公司調查、審查、擔保（抵質押、保證）、放款、貸後檢查、清收、處置等；
5、對公司規定必須由風險管理經理實地審驗的專案進行實地審驗；
6、對風控專員出具的貸款審查意見進行復審，簽字確認後上報業務副總；
7、組織審計與風控委員會、貸款審查委員會會議的材料的準備、組織落實上述委員會審議事項的實施及執行。
8、根據情況，適時組織政策法規、經濟政策及業務規程的學習；
9、完成公司領導交辦的其他工作。
部門經理的崗位職責9
崗位職責：
1、根據企業資訊化管理的需求和行業特點，規劃erp專案實施方案；
2、負責erp專案的整體管理工作，包含專案計劃、程序、質量、資源、成本等；
3、持續總結erp實施專案管理經驗、形成專案知識文件；
4、負責本部門團隊建設；
5、負責企業資訊化售前需求諮詢。
任職資格：
1、本科及以上學歷，管理資訊系統、企業管理、財務、計算機、mba或相關專業；
2、三年以上erp實施經驗，熟悉財務管理、供應鏈和製造業生產管理業務知識，具有製造業背景優先考慮；
3、具備良好的溝通協調能力和書面表達能力，具備一定的領導和專案推動能力、較強的組織協調能力，能與企業高層進行業務和管理層面的有效溝通；
4、富有團隊協作精神、主動責任、誠信自律、抗壓能力強。
部門經理的崗位職責10
1、在部門經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好部門經理的參謀助手，起到承上啟下的'作用，認真做到全方位服務。
2、在部門經理領導下負責企業具體管理工作的佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況。
3、協助部門經理作好經營服務各項管理並督促、檢查落實貫徹執行情況。
4、負責各類檔案的分類呈送，請集團領導閱批並轉有關部門處理。
5、協助部門經理調查研究、瞭解公司經營管理情況並提出處理意見或建議，供部門經理決策。
6、做好部門經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等檔案的起草、釋出。
7、做好企業內外檔案的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負責保管使用企業圖章和介紹信。
9、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、彙報。
10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。
部門經理的崗位職責11
（1）統籌領導、主持監督部門各項工作，協調各方資源，確保部門各項職能的實現；
（2）領導本部門人員搞好公司經營情況分析工作，組織人員對公司所處的內外部環境進行監測和分析工作，並在常務副總經理、總經理助理的指導下，組織本部門人員編制適合本公司的經營發展戰略和年度經濟運營計劃；
（3）組織人員並協同各下屬經營機構落實、控制公司發展戰略和年度發展計劃；完成對下屬經營機構日常管理的指導、控制以及經營資料的收集和分析等工作；
（4）組織、領導本部門人員做好公司重大投資專案的計劃和前期可行性分析等工作；
（5）在公司常務副總經理的領導下，組織並負責重大經濟合作專案的立項、洽談、審批及其他管理工作；
（6）領導本部門人員並協調其他有關職能部門共同完成對各部門、下屬經營機構的經營業績考核等工作；對照季度、年度等下達的各項任務指標和作業程式所規定的時效，公平、公正、公開的評價部門和下屬的各項成果與貢獻；
（7）領導本部門人員完善公司各項管理制度，負責各項作業流程的建立、修訂和完善；
（8）公司各部門之間綜合協調及對各項工作的督導和檢查，以及各階段重大會議的參與、組織與主持；
（9）組織並負責整個公司的技術進步和科技管理工作；
（10）領導並組織公司法制化管理工作。
部門經理的崗位職責12
1、原則上年齡35週歲記一下，全日制本科（含）以上學歷；
2、具有5年（含）以上銀行招聘工作經驗；最好有獵頭及銀行招聘工作經驗；
3、有較好的的溝通協調能力，熟悉相關辦公軟體應用；
4、能夠高效率、高質量地完成本崗位的工作內容，能夠較好地完成領導交辦的各項工作；
1、負責分支行人員招聘工作，完成分行瞎打的招聘指標；
2、策劃活動方案，推動全員開展內部推薦活動；
3、拓展招聘渠道，搭理挖掘同業優秀人才；
4、完成總分行交待的其他工作。
部門經理的崗位職責13
營銷部門經理崗位職責之相關制度和職責，營銷部門經理金地集團重慶分公司金地集團重慶分公司職責描述：1、專案規劃：參與專案前期定位，從市場營銷角度提出專案定位、營銷推廣策略等；2、專案推廣：根據整體營銷策劃思路、市場狀況、......
營銷部門經理金地集團重慶分公司金地集團重慶分公司職責描述：
1、專案規劃：參與專案前期定位，從市場營銷角度提出專案定位、營銷推廣策略等；
2、專案推廣：根據整體營銷策劃思路、市場狀況、客戶反饋資訊等自行擬定或聘請外部代理公司擬定具體的營銷策劃方案；組織實施策劃推廣方案並監控效果.
3、活動促銷：協助銷售案場進行促銷活動的設計、組織、結果評估等工作.
4、營銷資源開發：與媒體及各營銷機構建立保持良好的關係，不斷開發更有效的地產營銷渠道.
任職要求：
1、營銷專業或房地產相關專業統招本科及以上學歷.曾任職TOP級品牌開發商營銷部門負責人或者標杆專案營銷負責人5年及以上，有完整專案操盤/部門管理經驗；
2、熟悉房地產各階段開發流程，瞭解重慶市場，有一定的市場判斷與解讀能力；
3、有營銷部門/專案營銷售場/置業顧問團隊管理經驗；
4、有較強的前控意識，抗壓能力，使命必達.精通地產專案策劃的市場研究、產品定位、前期策略及銷售實現；
5、優秀的創意、策略、組織、執行能力.
部門經理的崗位職責14
部門經理崗位職責
1、嚴格遵守公司各項規章制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。
2、根據公司發展戰略要求，制定本部門工作計劃，完成工作總結。
3、負責與政府等相關職能部門共同制定拆遷補償安置方案；與國土局溝通，瞭解如何落實土地指標問題；與商務局溝通，依據縣招商政策，共同制定我公司招商優惠政策；關於具有出讓條件的土地，與國土部門共同協調招、拍、掛等事宜，以及與其他一些相關部職能門溝通，瞭解關於園區建設的相關政策、資訊。
4、定期適時組織員工培訓學習，解決員工工作中存在的問題，全方位提升員工自身價值。
5、積極帶領員工貫徹各項規章制度，提高執行力度，完成上級交辦的其他任務。
6、對部門人員工作情況，做到有效引導、監督到位、適時激勵，瞭解員工思想動態，關心員工生活。
7、配合其他部門做好企業管理、建設、財務等工作。
8、對總經理負責。
部門經理的崗位職責15
職責：
1、帶領團隊推動部門業績，完成銷售指標以及達成各項KPI；
2、制定可行的銷售政策，監督執行；
3、對屬下電話組長進行業績評估及思想激勵，培養各梯隊人才；
4、制定先關工作流程，對屬下電話組長進行培訓及輔導；
5、完成電話營銷報表，分析電話營銷資料；
6、定期根據部門銷售業績完成情況進行工作總結；
7、建立及完善各項部門制度，使電話營銷團隊有續及可持續運作。
任職資格：
1、應有先關工作的經驗；
2、能以銷售業績為工作導向，具良好的培訓及輔導技巧；
3、良好的人際溝通技巧，管理及領導團隊的能力；
4、良好的談判技巧；
5、高度責任心，能在壓力下工作。