煤礦精神文明建立事蹟材料
在現實生活或工作學習中，大家都寫過事蹟材料，肯定對各類事蹟材料都很熟悉吧，事蹟材料可以起到引導良好風氣、推動工作、激勵後進的作用。相信很多朋友都對擬事蹟材料感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的煤礦精神文明建立事蹟材料，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
煤礦精神文明建立事蹟材料1
精細管理強化考核推動文明建立上升新臺階
某某煤礦在文明建立中，以精細化管理理念和科學的考核體系為文明建立工作不斷注入新的活力，推動文明建立工作上升新的臺階。
細化標準熃立文明建立長效機制
為了不斷提高礦井文明層次，某某煤礦注重在考核標準的.細化量化上下功夫，確保幹有標準，查有依據。該礦在《精神文明建設管理手冊》中分別細化了《檔案管理程式》、《工作記錄管理程式》、《文明建立管理程式》等３２種程式，《文明區隊考核標準》、《文明職工考核標準》、《文明示範點考核標準》、《文明家庭考核標準》等３９條標準考核辦法。今年初，礦制定了《星級考核標準》，服務崗位實行星級考核制，把職工的星級服務水平與其勞務工資掛鉤，並分別為道路保潔、井口衛生、住宅小區、公共廁所保潔、職工餐廳等崗位制定了相應的服務標準和考核細則。物業公司在辦公樓衛生間牆上分別訂做了星級服務標準牌，註明了每天保潔職工的姓名、保潔時間、保潔次數、保潔標準以及保潔不同位置所使用的工具，劃定了保潔工具放置處，並設立了意見薄，促使職工工作細緻化、規範化。物業公司、生活公司專門為職工訂做了統一的工作服、胸牌，樹立了規範文明的職工形象。為了規範職工行為，礦制定了《某某煤礦井下職工安全品行準則》，從班前會、換工作服、領礦燈、井巷行走、生產、升井後洗澡等都有了統一的規範，每一項標準都已成為職工文明行為真實的體現。
煤礦精神文明建立事蹟材料2
某某礦根據集團公司下發的文明建設考核標準，結合本礦實際，確定了年要保持集團公司三星級文明礦和省級花園式礦井稱號的奮鬥目標。根據這個目標，他們確定了文明示範點建立規劃：體現以人為本，建立安全、舒適、文明、和諧的生產、生活環境。
中期目標是：以點連線，連線成片，在地面建成兩大文明示範區域，即鐵路以南文明生產區域和鐵路以北文明生活區域；在井下建成xx和xx兩個水平文明生產區域；保持省級“花園式礦井”稱號。近期目標是：在年底已建成集團公司級固定文明示範點個和礦級文明示範點個基礎上，年建成集團公司級固定文明示範點個，礦級文明示範點個；年建成集團公司級固定文明示範點個，礦級文明示範點個；年建成集團公司級固定文明示範點個，礦級文明示範點個；井下所有掘進頭和工作面均建立成流動示範點。
在建立過程中，他們主要抓了三個延伸：
一是由點連線、連線成片。首先把已建成的礦級、集團公司級文明示範點分佈情況繪製成圖，直觀反映建立成果，然後根據集團公司以點連線、連線成片的建立要求，確定今年建立重點。今年申報的兩個集團公司級示範點，一個井上（皮帶工區地面檢修車間），一個井下（－人行車總站），都在原有示範點（幼兒園、運搬工區煤車班、皮帶工區地面檢修車間、供應科井口物資配送中心、大井服務中心、－人行車總站、－雙千米皮帶機道、東翼索道）一條線上，使這條線上的已建和在建集團公司級示範點達到了個，而後又在這條線周圍確定個在建礦級示範點，加上線外已建的另一個集團公司級示範點（．千伏變電所）和其它幾個礦級文明示範點，使整個文明示範點連成了片，這樣，使全礦在地面形成了兩大文明示範區域，即鐵路以南文明生產區域和鐵路以北文明生活區域。
二是由井上向井下延伸。在已建成的個集團公司級示範點中，井下示範點只有個，為加快井下文明示範點的建立，他們在井下劃定了個集團公司級示範點（－人行車總站）和兩個礦級示範點（－泵房、車站），加上原有示範點，形成了東翼－至－和北翼－至－兩個水平文明生產區域，使井下文明生產環境又有明顯進步。
三是由固定示範點向流動示範點延伸。過去建立的示範點都是在固定場所，今年以來，為充分體現以人為本，為採掘單位職工建立安全、舒適、文明、和諧的生產、生活環境，他們把文明示範點的建立延伸到了採掘頭面和地面動態環境。在井下他們要求把所有掘進頭和工作面均建立成流動示範點，把流動示範點的建立納入月度質量標準化檢查，透過美化、亮化，創文明料場、文明會場、文明“兩道”，促進了質量標準化建設。今年全礦所採過的工作面和掘進頭全都建成了流動示範點。在井上培養職工良好形像，從抓流動吸菸、穿拖鞋背心、剃光頭留長髮等小事開始，規範職工行為，教育引導職工爭做新時期的文明礦工，樹立良好的礦風礦貌。