在企業中建立人本管理執行機制論文
【摘 要】企業要發展、要提高核心競爭力，就必須打造以人為本的管理理念，有效地進行人本管理，關鍵在於建立一整套完善的管理機制和環境，激勵員工奮發向上、促進人的全面發展，本文主要對在企業中建立人本管理執行機制問題進行了探討。
【關鍵詞】核心競爭力；人本管理；執行機制
人本管理是一種以人為中心的管理，企業要發展、要提高核心競爭力，就必須打造以人為本的管理理念，人是企業管理中最重要的因素。時代的發展越來越突出對人的尊重。人本管理是每一個現代企業都提倡的。有效地進行人本管理，關鍵在於建立一整套完善的管理機制和環境，激勵員工奮發向上、促進人的全面發展，才能有效地進行人本管理，實施人本管理，企業應該圍繞"人"這個核心，建立人本管理執行機制，
一、在企業中建立人本管理執行機制需要正確理解人本管理理論的內涵
要理解人本管理，首先要完整地認識管理中的人，掌握人性的實質，即人的本質、人的價值和人的需要等。
人本管理是一種以人為中心的管理，人本管理是重視人的生存和發展的先進管理理論。人本管理是指在人類社會後任何有組織的活動中，從人性出發來分析問題，以人性為中心，是在管理活動中將人作為主要管理物件，以合理滿足人的正當需要為途徑，按人性的基本狀況來進行管理的一種較為普遍的管理方式。
人本管理管理理念著重探求人與工作的相互適應，把人的發展和企業的發展有機聯絡在一起。把人視為組織管理的核心和重要資源，透過充分調動和發揮員工的積極性、創造性實現組織的目標。是圍繞人的行為和需求進行管理的模式。在這個管理模式中人是一切管理工作的核心，處於主導地位。
二、 在企業中建立人本管理執行機制需要明確人本管理的重要性
當前我國不少企業，在經營管理實踐中，儘管能意識到人才的重要性，但由於對人本管理原理的基本理念和價值觀沒有深刻認識，人本管理仍面臨許多困境。在現代社會條件下，經濟的發展已由主要依靠自然物質資源轉到依靠人力資源，管理也日益以人為本。激發職工的工作積極性，開發人力資源和重視運用人力資本。人本管理理念已成為現代企業管理理念中的不可忽略的重要組成部分。管理者和領導者要充分認識到人本管理的重要性。
三、在企業中建立人本管理執行機制需要善待員工，努力形成和諧、友善、融洽的人際關係
有效地進行人本管理，關鍵在於建立一整套完善的管理機制和環境，使員工處於自動運轉的主動狀態，激勵員工奮發向上、勵精圖治的精神。增強單位吸引力和凝聚力。企業在確定目標時，在承認企業需要利潤的前提下，充分考慮企業員工的利益要求並保障社會利益，保護員工的合法權益，從而將企業利益與社會利益一致起來。
有效地進行人本管理， 需要倡導一種團結協作、平等互助、相互尊重的企業人際關係，形成一個人人平等、和睦相處、心情舒暢的寬鬆環境和氛圍。在用人上採用公開、公正、公平競爭上崗機制，讓每個員工都在適合自己的崗位上施展才能，體現自我價值。構築和諧企業。鼓勵員工積極投身企業發展，要隨著企業經濟效益的不斷增長，相應提高員工收入水平，改善員工福利待遇，提高員工以企業為家的責任感和歸屬感，挖掘人的潛能，調動人的積極性，增強企業對員工的感召力和凝聚力。
四、在企業中建立人本管理執行機制需要以人為本營造現代企業文化
有效地進行人本管理， 需要以人為本建設先進的企業文化，先進的企業文化可以營造一種良好的企業氛圍和人才輩出的人文環境，不斷深化改革，加強企業文化建設，培育了核心競爭力和企業創新能力，提高了經濟效益和管理水平。加強企業文化建設是企業創新發展的戰略選擇。建設先進的企業文化，需要把企業精神、經營理念等融於管理制度中，滲透到管理過程的'每一個細節，建立和完善了系統規範的管理體系，實現了管理制度與文化理念的對接，有效地規範企業管理，推進了管理升級，提升管理水平。
五、在企業中建立人本管理執行機制需要重視人力資源開發管理
有效地進行人本管理， 需要改革用人制度，引入競爭機制，實行平等、公開的競聘上崗的制度，管理者要知人善任，讓優秀人才脫穎而出，要創造良好的吸引人才的環境，制定增強人才吸引力、凝聚力的政策等。千方百計吸引優秀人才，造就優秀人才是勢在必行的戰略任務。
有效地進行人本管理， 需要加大人才投資力度。加強再教育和培訓，促進知識更新，積極開發人力資源。透過管理培訓，使員工把完成自己擔當的企業人和社會角色任務，看作是自己的理想和追求。
六、在企業中建立人本管理執行機制需要建立員工激勵機制。
有效地進行人本管理， 需要建立激勵機制，用各種激勵手段調動館員的積極性。激勵是一個能使個體將外部刺激變為實現目標的自覺行為的過程。運用各種激勵手段充分調動人的積極性，挖掘人的潛能，全面開發人力資源。企業職工激勵機制的構建激勵機制是現代企業管理制度的核心。激勵是一個過程，是讓企業職工盡最大努力實現企業目標的過程。它貫穿於管理的全過程。激勵要與績效考核相結合，使人才能夠獲得預期收益與貢獻相符的保證。要完善人才激勵與約束機制留住人才。把個人收入與崗位職責、對企業的貢獻掛鉤，有效發揮激勵作用，採用目標激勵、成就激勵、物質激勵、精神激勵、興趣激勵、情感激勵等一列激勵手段使員工真正感到自己是管理的參與者，而不是旁觀者，從而喚起他們的使命感、榮譽感和責任感，積極、主動地去完成目標和任務，將管理中的強制性變為員工的自覺行動，制定激發企業人工作動機、努力程度並保障管理實效的各項措施。
參考文獻
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