請假休假管理規定範例
1、請假人和代理人一欄均由請假人親自簽名。
2、事假：正常事假要提前兩天申請（特殊情況除外）。請事假須經部門責任人籤批並確認臨時代理人後，呈相關經理 審批。
（事假當天不計薪，另加扣一天薪。）
3、療病假：確因不適，需到醫療門診或醫院治病者，須出示醫院當天收費發票或病歷記錄任一樣為準。（療病假當天 不計薪，不另扣款）
4、病假：凡員工生病，須留醫住院者稱為病假。請假者須出示入院、出院之醫歷報告及醫院收費發票核銷病假。（病 假不計薪，不另扣款）。
5、工傷假：凡員工因公受傷請假治療，需憑醫院收費發票或醫生開具證明，並經相關經理審批簽名後給予銷假（工 傷假給予全薪）。
6、凡請假者必須有部門責任人、行政部、經理逐級審批方可生效，特殊情況必須經部門責任人、行政部、經理審批 註明理由。
員工請假單
1、請假人和代理人一欄均由請假人親自簽名。
2、事假：正常事假要提前兩天申請（特殊情況除外）。請事假須經部門責任人籤批並確認臨時代理人後，呈相關經理 審批。（事假當天不計薪，另加扣一天薪。）
3、療病假：確因不適，需到醫療門診或醫院治病者，須出示醫院當天收費發票或病歷記錄任一樣為準。（療病假當天 不計薪，不另扣款）
4、病假：凡員工生病，須留醫住院者稱為病假。請假者須出示入院、出院之醫歷報告及醫院收費發票核銷病假。（病 假不計薪，不另扣款）。
5、工傷假：凡員工因公受傷請假治療，需憑醫院收費發票或醫生開具證明，並經相關經理審批簽名後給予銷假（工 傷假給予全薪）。
6、凡請假者必須有部門責任人、行政部、經理逐級審批方可生效，特殊情況必須經部門責任人、行政部、經理審批 註明理由。