用人單位辭退員工的辭職報告範文（通用11篇）
當我們在崗位上體驗過一段時間後，可能會由於某些問題而辭職，這時就要思考一下寫辭職報告的事情了。可是怎樣寫出合乎規範的辭職報告呢？下面是小編為大家收集的用人單位辭退員工的辭職報告範文（通用11篇），歡迎大家分享。
用人單位辭退員工的辭職報告1
先生/小姐：
因你試用期未透過考核，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請於20xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續。
xx市xx電機電裝置有限公司
20xx年xx月xx日
用人單位辭退員工的辭職報告2
xxx：
我公司與你於20xx年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關係。在勞動合同履行過程中，由於：
1、 xxxxxxxxx
2、 xxxxxxxxx
為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，在20年月日到人事行政部門辦理相關離職手續。
同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，並承諾在任職的最後一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。
特此通知！
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
用人單位辭退員工的辭職報告3
各部門、辦事處：
公司推廣一部員工，孫可伊，因該員工所負責的市場連續3-4個月沒有任何的銷售增長，且負責的核心進攻客戶銷售也沒有任何銷售變化，按照公司正式員工的考核管理規定，於9月1日起給予辭退，工作已交接至部門經理張亮負責。
行政人事部
20xx年9月7日
用人單位辭退員工的辭職報告4
各部門、辦事處：
公司社群推广部員工，穆楊楊，於20xx年7月10日已給予辭退。在6月工作當中，因有效工作日拜訪時間平均為1.3個小時，經TMS日常分析在日常拜訪工作中頻繁出現早退現象，甚至個別工作日無有效拜訪記錄。按照公司以及部門的用人規定，均違反了公司各項管理制度。因此，給予辭退！
工作交接：穆楊楊原負責的所有業務，現已交接至張文靜負責。
行政人事部
20xx年7月21日
用人單位辭退員工的辭職報告5
先生：
xxx有限公司於x年x月x日與您簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為年，至x年x月x日止。公司在x年x月x日通知您到總部參加短期培訓，您至今未到總部報到，且在x年x月x日至x年x月x日期間，您多次無故早退，已經嚴重違反了公司的規章制度。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規定，以及《勞動合同書》約定的相關條款。經公司研究決定，依法與您解除原勞動合同。
現特此通知先生，原勞動合同將於x年x月x日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續，公司在您離職手續辦理完畢後核發您本月應得工資，並於x年x月x日起，先生與長春地華房地產開發有限公司完全脫離勞動關係。
特此通知！
xxx有限公司
9月10日
用人單位辭退員工的辭職報告6
某先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震盪及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員 人，你與公司簽訂的合同於20xx年xx月xx日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司將按時支付您20xx年xx月xx日至 月 日的工資及經濟補償 元(大寫： )，併為你出具離職證明。
請你於20xx年xx月xx日前歸還公司以下辦公裝置及材料：
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻！公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關於“五險一金”的辦理，請諮詢人力資源部張三，電話：xxxxxx。
特此通知
xxx公司
日期：
用人單位辭退員工的辭職報告7
XXX：
因XXX職工(身份證號：XXXXXXXXXXX)，目前已達到退休年齡，依然在崗工作，工作表現：XXXXXXXX。
關於他的`處理，建議如下：
1、立即辭退或勸退，按《勞動合同法》規定，給予服務年限補償;
2、根據其身體狀況(公司提供體檢)，繼續聘用，簽訂勞務合同，執行一年。
以上報告，妥否，請批示。
公司名稱：
日期：
用人單位辭退員工的辭職報告8
全體員工：
員工XXX於XXXX年XX月XX日到我公司報到上班，現試用期已滿。
但該員工不遵守公司規定，試用期滿後一直未與公司簽訂勞動合同。經公司領導決定，現決定將員工XXX辭退。
特此通告。
XXX公司行政部
日期
用人單位辭退員工的辭職報告9
xxx:
XX，男，44歲，公司裝卸部汽吊司機。XXXX年X月XX日早晨，XX駕駛汽吊從火車車皮內起吊貨物。當貨物吊起後，XX為圖方便,直接從吊車頭部轉動大杆，迫使司索工XX從車皮上縱身跳下，造成雙腳跟腱部位骨折。XX缺乏安全意識，嚴重違反公司《汽吊安全操作規範》第2、10、11條規定，是造成這起事故的重要原因。
XX作為公司老汽吊司機，有著多年的駕駛經驗，但卻居功自傲，不遵守公司安全管理規定，將公司領導對他的教育和管理視為耳旁風，屢次違章操作，不僅給公司員工帶來了身體上的傷害，而且給公司經營管理帶來了較大的損失。XXXX年X月X日，XX在票貨不符的情況下，私自進行裝卸。後雖被值班保安查扣，公司也給予了相應的通報批評，但卻在商戶中造成了極壞的.影響。XXXX年X月X日，XX在市場內超速開車，將商戶營業房撞壞。隨後雖向商戶賠償了損失，並向公司做出了書面檢查、上繳了相應的罰款，但同樣使公司聲譽受到了嚴重的損害。短短7個月的時間，XX就造成了3起事故，不但使同事遭受了身體上的傷害，而且使公司投入了大量的人力、物力來處理這些事故，已嚴重影響到了公司正常經營管理。
鑑於XX多次嚴重違反公司規章制度，造成公司財產及人員損失，雖然公司多次教育但其仍無悔改之意，經公司辦公會議研究決定：給予XX辭退、解除其勞動關係的處罰;並給予其經濟處罰3000元，扣除其XX金1000元。
望公司全體員工引以為戒，樹立安全生產意識，愛護公司財產，保護員工安全，杜絕違章操作，建立良好的安全生產環境。
xxxx鋼材市場有限公司
20xx年8月1日
用人單位辭退員工的辭職報告10
xxxx(員工)：
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公佈的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定"在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退" 予以辭退。
請於x年x月x日至公司人力資源部辦理離職移交手續，並於x年x月x日到財務部結算試用期內工資。
xxx公司
日期：
用人單位辭退員工的辭職報告11
xxx：
你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你於20xx年x月x日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你20xx年x月x日簽訂的勞動合同，並透過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
xxx公司
20xx年x月x日