【精華】設計方案模板彙編8篇
為了確保工作或事情能有條不紊地開展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是有很強可操作性的書面計劃。那麼大家知道方案怎麼寫才規範嗎？以下是小編精心整理的設計方案9篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
設計方案 篇1
鵝舍建築設計要點
鵝舍的建築，總的要求是冬暖夏涼，陽光充足，空氣流通，乾燥防潮，經濟耐用，且設在靠近水源、地勢較高而又有一定坡度的地方。
為降低養鵝成本，鵝舍的建築材料應就地取材，建築竹木結構或泥木結構的簡易鵝舍，也可是磚瓦頂或磚牆水泥瓦頂結構的鵝舍。養鵝只數不多時，可利用空閒的舊房舍，或在牆院內利用牆邊圍欄搭棚，供鵝棲息。
鵝舍的建築因鵝群的用途不同而分為育雛舍、育肥舍、種鵝舍及孵化室等幾種。
一、育雛舍
3周齡前的雛鵝由於絨毛稀少，體質嬌弱，體溫調節能力差，所以育雛舍應以保溫、乾燥、通風、無賊風為原則。鵝舍內還應考慮有放置供溫裝置的地方或設定地火龍。鵝舍內育雛用的有效面積（即淨面積）以每座鵝舍可容納500～600只鵝為宜。舍內分隔成幾個圈欄，每一圈欄面積為10～12平方米，可容納3周齡以內的雛鵝100只，故每座鵝舍的有效面積為50～60平方米。鵝舍地面用沙土或乾淨的粘土鋪平，並打實，舍內地面應比舍外地面高20～30cm，以保持舍內乾燥。育雛舍應有一定的採光面積，窗戶面積與舍內面積之比為1：10～15，窗戶下簷與地面的距離為1～1.2m，鵝舍簷高約1.8～2m，育雛舍前是雛鵝的運動場，亦是晴天無風時的喂料場，場地應平坦且向外傾斜。由於雛鵝長到一定程度後，舍外活動時間逐漸增加，且早春季節常有陰雨，舍外場地易遭破壞，所以尤其應當注意場地的建築和保養。總的原則是場地必須平整，略有坡度，一有坑窪，即應填平，夯實，雨過即幹。否則雨天積水，鵝群踐踏後泥濘不堪，易引起雛鵝的跌傷、踩傷。運動場寬度約為3.5～6m，長度與鵝舍長度等齊。運動場外緊接水浴池，便於鵝群浴水。池底不宜太深，且應有一定的坡度，便於雛鵝浴水後站立休息。
二、育肥舍
以放牧為主的肥育鵝可不必專設育肥舍，且由於育肥期杭州地區氣候已趨溫暖，因此，可利用普通舊房舍或用竹木搭成能遮風雨的簡易棚舍即可。這種棚舍應朝向東南，前高後低。為敝棚單披式，前簷高約1.8m，後簷約0.3～0.4m，進深約4～5m，長度根據所養鵝群大小而定。用毛竹立柱做橫樑。上蓋石棉瓦或水泥瓦。後簷砌磚或打泥牆，牆與後簷齊，以避北風。前簷應有0.5～0.6m高的磚牆，約4～5m留一個寬為1.2m的缺口，便於鵝群進出。鵝舍兩側可砌死，也可僅砌與前簷一樣高的磚牆。這種簡易育肥舍也應有舍外場地，且與水面相連，便於鵝群入舍休息前的活動及嬉水。為了安全，鵝舍周圍可以架設舊漁網。漁網不應有較大的漏洞。鵝舍也應乾燥，平整，便於打掃。以每平方米棲息7～8只70日齡的中鵝進行計算。這種鵝舍也可用來飼養後備種鵝。
育肥舍設單列式或雙列式棚架。鵝舍長軸為東西走向，長形，高度以人在其間便於管理及打掃為宜；南面可採用半敞式即砌有半牆，也可不砌牆用全敞式。舍內成單列或雙列式用竹圍成棚欄，欄高0.6m，竹間距為5～6cm，以利鵝伸出頭來採食飲水。竹圍南北兩面分設水槽和食槽。水槽高15cm，寬20cm。食槽高25cm，上寬30cm，下寬25cm。雙列式圍欄應在兩列間留出通道，食槽則在通道兩邊。圍欄內應隔成小欄，每欄10～15平方米，可容納育肥鵝70～90只左右。這種棚舍可用竹棚架高，離地70cm，棚底竹片之間有3cm寬的孔隙，便於漏
糞。也可不用棚架，鵝群直接養在地面上，但需每天打掃，常更換墊草，並保持舍內乾燥。
三、種鵝舍
種鵝舍每平方米可容納中小型鵝2.5～3.5只，大型鵝2只，以每舍飼養400只左右為宜。杭州地區舍簷高度應為3m以上，以利通風散熱，窗戶面積與地面面積的比為1：10～20。舍內地面為磚地、水泥地或三合土地，以保證無鼠害或其它小型野生動物偷蛋或驚擾鵝群。一般舍內地面比舍外高出10～15cm，以利排水，防止舍內積水。鵝舍的一角設產蛋間，地面最好鋪木板，防涼，上面鋪稻草，鵝作窩產蛋。種鵝舍外設陸地運動場和水浴池。運動場面積為舍內面積的1.5～2倍。周圍要建圍欄或圍牆，一般高度在1～1.3m即可。鵝舍周圍應種樹。高大的樹蔭可使鵝群免受酷暑侵擾，保證鵝群正常生活和生產。如無樹蔭或雖有樹蔭但不大，可在水陸運動場交界處搭建涼棚。
四、孵化室
採用天然孵化時，孵化室應選在較安靜的地方。孵化室要冬暖夏涼，空氣流通，窗離地面高約1.5m，窗要開得小，使舍內光線較暗，以利母鵝安靜孵化。孵化室面積每100只母鵝佔12～20平方米。如用木搭架作雙層或三層孵化巢，面積可相應減少。舍內地面用粘土鋪平打實，並比舍外高15～20cm。舍前設有水陸運動場，陸上運動場應設有遮蔭棚，以供雨天就巢母鵝離巢活動與喂飼之用。人工孵化室要求，根據孵化用機具大小、數量而定，具體規格質量要求同孵雞用孵化室。既要通風，又要保溫、冬暖夏涼，地面鋪有水泥，且有排水出口通室外，以利沖洗消毒。
與孵化室相鄰並相通的，是有與規模相適應的存蛋庫。蛋庫中應備有蛋架車，蛋架車上的蛋盤應與孵化機中的蛋盤規格一致，以利操作。
設計方案 篇2
1設計原則
1)整體性原則。我們的設計本著整體大於區域性的中心思想展開設計，不應該將它看做成一棟孤立的建築物，而是應該從建築物周邊的環境出發，考慮此建築對周圍環境的影響和對周邊建築規劃的關係。它的建成應能將現有的建築整合，使周圍雜亂無章的建築環境得以歸納成為一個整體。
2)功能使用的高效性與靈活性。高效性是現代辦公樓的追求，辦公樓的功能尤其是多種部門在同一棟大樓中辦公時，就更要求功能佈局簡單合理，交通流線組織便捷高效，使用方便。辦公樓的總佈局應考慮多種方式的使用，具有較強的靈活性和適應性。
3)建築形式與建築內容的統一。新建成的凱嘉能源集團公司綜合辦公樓將代表凱嘉能源集團企業的形象和風采，其辦公樓應與其建築性質相適應。
2建築設計
1)總平面佈局。凱嘉能源集團公司綜合辦公樓建設用地面積約40000m2，建設用地整體基本為長方形，東西長邊約150m，南北長邊約280m，地勢較為平整，南臨史公路(緯四路)，東面距城市道路三賢大道還有寬約70m的綠化帶。作為凱嘉能源集團重要形象的門戶型建築，行政辦公樓既要有代表企業現代化的建築外形又要保證其莊重、大氣的建築形象。基於對以上考慮，對總平面進行如下設計:我們在基本方正的用地中把辦公樓放在建設場地距南邊用地紅線70m的位置，與基地形成一個較為寬闊的前廣場，由史公路上透過前廣場進入辦公樓，作為辦公樓的主入口;辦公樓後面留出長約100m預留用地作為公司的二期建設用地。辦公樓採用一字型雙走道，中間佈置中庭;南面為主入口，東西兩側為輔助入口，北面兩端為裙房多功能廳及餐飲、後勤入口;停車採用地上地下相結合，建築前廣場採用環路中間結合廣場綠化佈置停車位，建築地下1層為停車庫，由建築北面左右兩端進入地下車庫。
2)空間佈局。本方案為地下1層，地上9層。地下1層為停車場，地上1層～9層為接待、檔案、服務性辦公及行政辦公室，會議室。多功能廳及餐飲活動作為裙房分別佈置在辦公樓的左、右兩側，平面上形成建築沿中軸左右對稱的佈局。建築主體:我們在思考辦公樓使用壽命和使用週期的發展和它的空間變化設計的時候，將這個建築的內部的公共使用部分，例如衛生間、樓梯間和一些裝置間等放在整個建築物的主體的中心位置，將辦公的區域放在靠近外牆佈置在整個建築的四邊位置，這樣就充分保證了所有的辦公室都可以擁有較好的採光環境。主樓在1層兩側佈置了兩個交通核心，分別設計了兩部電梯，對人流的組織和疏散起到了很好的作用。完善合理的功能佈局是我們對本次設計的基本要求，我們的設計要提供給人們豐富宜人的辦公環境，創造賞心悅目的辦公空間，在建築中透過“廳”的運用，將建築空間進行了豐富的劃分。在建築中部，交通核心之間，1層進入辦公樓設計了空間較大的大廳，可兼做陳列展覽，展示企業形象;大廳貫穿1層～6層，7層及以上為領導辦公，中間設定大會議室及採光廳;在建築的東西1層，2層中間設計了辦公培訓教室，3層以上兩側各設計了一個側廳，兩邊每3層共享一個側廳，共設計了四個側廳，透過側廳將建築上下相連通，既分又和，實現建築中部“下虛上實”，兩側“下實上虛”，在東西中庭處都設計了高低不同的綠化、休息景觀平臺，這些平臺與側廳巧妙結合，很好的滿足了空間、景觀、通風等多方面的要求，成為了本次方案佈局的特點和亮點。
3)建築形象。在建築形象上，我們從造型、色調、空間圍合等多個方面入手，力求表現出這個建築物獨特的氣質，展現整個辦公樓應該有的一些的'整體的氣勢。建築物的主要立面用一些獨特的機理表現出來，用一些平直但是線條感極強的方式處理了整體效果，同時利用窗檻、窗臺和立柱有序地凹凸變化，形成豐富的光影效果，強化了立面造型的序列感。充分結合了整個辦公樓的裡面的空間佈局以及功能的佈置，在建築的立面造型中加入了一些玻璃幕牆的造型，使建築造型沒有了呆板單一的效果，更使建築的整體造型變得靈動，獨特，多變。建築的主入口採用凸凹有致的玻璃幕牆結合的門頭，強化了建築入口，彰顯辦公樓的另一面莊重氣勢。由於凱嘉能源集團公司綜合辦公樓對建築形象的標誌性要求成為了建築形象的重點和難點，根據總平面及建築平面佈局，我們運用現代手法將建築設計為1層大玻璃求“虛”，2層及以上求“實”，立面做成“鼎”狀，建築伸展、延長，展開雙翼由中間兩個厚實有力交通筒的撐起，底部又是一層輕盈通透的玻璃，建築厚實而又輕盈;兩個交通筒破屋頂而出，“擠”出一個玻璃盒子，可供大空間使用;立面除一層大玻璃外均為整齊劃一的豎線方格洞窗，增強了建築的雕塑感，我們力圖將建築設計為一個尺度宏大、形象簡潔、既輕盈又有力同時又不失建築細部的建築形體。整個建築的立面設計材料選用莊嚴厚重的天然的灰色花崗岩幹掛石材搭配一些凹凸有致具有光與影子的效果的玻璃造型，為建築整體的立面效果創造了豐富，多變，獨特的建築效果，使之整個建築物的雕塑感瞬間提升。在建築的整體上強化了整個辦公樓簡約、大氣、渾厚，而且以引領者的姿態形成獨特的建築哲學。
3結語
隨著國民經濟的不斷增長，辦公樓建築也是各具特色，不斷變革，辦公樓不斷的發展為上班族提供了安心，舒適的工作環境。建築設計也逐步褪去了華麗、權利和等級的外衣，更注重滿足各級員工和客戶的需求，以追求快速高效的發展理念。
設計方案 篇3
1企業薪酬策略的制定
企業薪酬策略的制定,對後續環節起著非常重要的指導作用。企業薪酬策略的制定應包括水平策略和結構策略兩個方面。這個階段的主要工作是編寫薪酬政策方面的檔案,為後續環節提供原則和方向。
1.1薪酬水平策略
薪酬的水平策略主要是制定企業相對於當地市場薪酬行情和競爭對手薪酬水平的企業自身薪酬水平策略。薪酬水平策略主要有:
(1)市場領先策略。採用這種薪酬策略的企業,其薪酬水平在同行業中一般處於領先地位。
(2)市場跟隨策略。採用這種策略的企業,一般都建立或找準了自己的標杆企業,企業的經營與管理模式都向標杆企業看齊,保證同樣的薪酬水平跟標杆企業相差不多。
(3)成本導向策略。又叫落後薪酬水平策略,採用這種薪酬水平的企業一般實行注重的是成本領先,即企業在制定薪酬水平策略時不考慮市場和競爭對手的薪酬水平,只考慮儘可能地節約企業生產、經營和管理的成本,這種企業的薪酬水平一般比較低。
(4)混合薪酬策略。就是在企業中針對不同的部門、不同的崗位、不同的人才,採用不同的薪酬策略。
1.2薪酬結構策略
薪酬結構主要是指企業總體薪酬所包含的固定部分薪酬(主要指基本工資)和浮動部分薪酬(主要指獎金和薪酬薪酬)所佔的比例。薪酬結構策略主要包括有:
(1)高彈性薪酬模式。是一種激勵性很強的薪酬模型,浮動薪酬是薪酬結構的主要組成部分,薪酬中固定部分比例比較低,而浮動部分比例比較高。這種薪酬模型,員工獲得的薪酬完全依賴於工作薪酬的好壞。
(2)高穩定薪酬模式。是一種穩定性較強的薪酬模型,基本薪酬是薪酬結構的主要組成部分,浮動薪酬等處於非常次要的地位,員工收入非常穩定,幾乎不用努力就能獲得全額的薪酬。
(3)調和型薪酬模式。是一種既有激勵性又有穩定性的薪酬模型,浮動薪酬和基本薪酬各佔一定的比例。當比例變化時,這種薪酬模型可以演變為以激勵為主的模型,也可以演變為以穩定為主的薪酬模型。
此外,企業在薪酬結構設計時,還可以選擇混合型薪酬結構策略。這種策略的特點是針對不同的崗位、不同人才的特點選擇不同的薪酬結構策略,如對嚴格要求自己、積極上進、喜歡接受挑戰的員工可以採用高彈性的薪酬模型,對老老實實做事、追求工作和生活穩定的員工可以採用高穩定型的薪酬模型。
1.3、策略因素
薪酬策略因素主要包括戰略發展階段、文化、市場和價值等因素。
(1)戰略與發展階段因素。企業薪酬結構設計必須與企業自身的發展階段和戰略導向原則相一致,不同的階段對薪酬策略要求是不一樣的。
(2)文化因素。主要是指企業工作所倡導的文化氛圍,一般包括功能型文化、流程型文化、時效型文化和網路型文化。
(3)市場競爭因素。包括市場薪酬水平、市場人才供給與需求情況、競爭對手的薪酬政策與薪酬水平、市場特點與競爭態勢等。
(4)價值因素。指企業必須支付薪酬的因素,一般包括崗位、知識能力和薪酬三大因素。
2企業薪酬設計原則
企業薪酬體系的設計應遵循一定的原則,這些原則包括戰略導向,經濟性,員工價值,激勵作用,相對公平、外部競爭、團隊原則、隱性原則、雙贏原則等。
(1)戰略導向原則。戰略導向原則強調企業設計薪酬時必須從企業戰略的高度分析,制定的薪酬政體系時應體現企業的發展戰略要求。
(2)經濟性原則。薪酬結構設計的經濟性原則強調企業設計薪酬時必須充分考慮企業自身發展的特點和支付能力。
(3)激勵作用原則。激勵作用原則就是強調企業在設計薪酬時必須充分考慮薪酬的效果。企業在設計薪酬管理制度時,要考慮多種因素來確定薪酬的結構及發放方式。
(4)外部競爭性原則。外部競爭性原則強調企業在設計薪酬管理制度時必須考慮到同行業競爭對手的薪酬水平,保證企業的薪酬在市場上具有一定的競爭力,這樣才能夠在最大限度上吸引和留住企業發展所需要的關鍵人才。
(5)團隊原則。在合作性企業中,人員能夠認識到只有透過團隊協作,自己才能獲益。儘管從激勵效果看,團隊獎勵比個人獎勵效果要弱些,但為促進團隊成員的相互合作,防止員工間工資差距過大,導致部分員工的心態不平衡,有必要建立團隊獎勵計劃。
(6)雙贏原則。員工和企業都有其固定的目標取向。就薪酬而言,員工希望獲取高報酬來體現自己的價值,企業希望有效利用資源和降低成本,以“較小的投入獲得較大的回報”。
3企業薪酬崗位設計
崗位設計是在企業組織機構設計的基礎上,將總任務或工作總目標合理分解、排序、形成員工責任和任務,再將這些責任和任務進行分類、整理、確立相應崗位,同時明確該崗位在組織中與其他崗位的關係,從事這些崗位的人員應具備那些基本條件,以有利於整個組織順利有效的運轉。
4企業薪酬崗位評價及方法
崗位評價是在崗位分析和描述的基礎上,對崗位本身所具有的特性,如崗位對企業的影響程度、職責範圍、任職條件、環境條件、勞動強度等要素進行綜合評價,以確定本崗位在企業中相對價值的一個過程。在崗位評價中,一是要真實、客觀地反映崗位的相對價值,而不是絕對價值;二是要科學、客觀、合理地運用技術手段進行評價,反映崗位的內在價值;三是對崗位對應的工作性質所發生的變化做出相應反應;四是對其他崗位的人事管理關係劃分清晰。對崗位評價的數學模型有許多,但如何確定各評價指標的權重而又消除過多的人為影響因素,是綜合評價研究的一個重要內容。崗位評價方法主要有以下幾種:
(1)排序定級法。由評價人員根據各崗位的重要程度進行分析判斷,根據崗位相對價值的大小按照升序或降序來確定崗位等級。
(2)分類法。也稱分級法或套級法。即事先建立起一個等級序列,為各個等級設定明確的標準,明確本等級崗位的難易程度和職責要求,然後將各崗位與標準進行對比分析,將其歸併歸入相符合的等級的過程。
(3)因素比較法(層次分析法)。是同時確定崗位評價與崗位工資的方法,可作為是對排序法的一種改進。
5薪酬調查
薪酬調查主要解決的是薪酬外部競爭性的問題,以使員工在將自己投入與產出比值橫向比較時感到公平。其調查的主要內容是本行業、本地區,尤其是主要競爭對手的薪酬況狀。資料來源可以是公開的統計資料,也可以是抽樣採訪、問卷調查或者是招聘資訊等。
6薪酬結構設計
薪酬結構設計實際上是薪酬內部一致性與外部競爭性平衡的結果。一個完整的薪酬結構應包括以下主要內容:薪酬的等級數量、同一薪酬等級內部薪酬變動的範圍(最高值、中間值、最低值)、相鄰崗、各薪酬等級之間的交叉與重疊關係。透過薪酬結構設計,可以將企業內部所有崗位的評價點值按照統一原則轉化為實際薪酬值。
7薪酬制度的實施
根據薪酬結構設計所制定的薪酬結構,制定與其配套的薪酬制度,一併推廣執行。實施時要注意企業和職工的承受能力以及特殊人群的心態,要以積極穩妥的方式,加強組織領導,統一思想,切實做好思想政治工作和舊薪酬制度的平穩過渡。
設計方案 篇4
一、 方案設計指導思想和原則
城區安防影片監控工程設計指導思想
為適應社會的發展，強化城區安全防範建設，加強城區治安防範力量，有效防範重大案件發生，在城區範圍內設定全天候監控點，建立城區安防影片監控聯網系統，實時瞭解城區路面、社群治安狀態及交通狀態，在全市形成統一協調的動態影片指揮網路。
城區安防影片監控設計原則
在設計整個系統時,我們本著技術先進、系統實用、結構合理、產品主流、低成本、低維護量作為出發點。
(1) 技術的先進性：整個系統選型、軟硬體裝置的配置均要符合高新技術的潮流，關鍵的影片數字化，壓縮、解壓、碼流、傳輸均採用國內外工程建設中被廣泛採用的技術與產品。在滿足功能的前提下，系統設計具有先進性，並且在今後一段時間內保持一定的先進性。
(2) 架構合理：採用先進成熟的技術來架構各個子系統組成穩定可靠大系統，使其能安全平穩地執行，有效地消除各子系統可能產生的瓶頸，選用合適的裝置來保證各子系統具有良好的擴充套件性。穩定性和安全性是我們最關心的問題，只有穩定可靠的系統才能確保各裝置的正常執行；只有良好的資料共享，實時的故障修復，實時備份等才能形成完整的管理體系。
(3) 產品主流：在裝置選型時，主要依據我市的實際情況結合目前我國市場上的佔有率高的各類產品中選擇具有最優效能價格比和擴充能力的產品。
(4) 低成本、低維護量：所設計的系統和採用的產品應該是簡單、實用、易操作、易維護。系統的易操作和易維護是保證非計算機專業人員使用好本系統的條件。
(5) 集中管理：前端現場裝置，各分系統集中於中心統一控制，實施對所有遠端裝置的控制、設定，以保證系統的高效、有序、可靠的發揮其管理職能。
城區安防影片監控工程的建設目標
××城區安防影片監控工程包括××城區主要街道、交叉路口、治安防範重點巷道、新村樓院、重要場所、商場等處安裝監控攝像機，組成數字化、網路系統，並能與交警路面監控、消防高空監控、屏山監控、城門卡口及將來縣(市)影象監控等不同來源、不同格式、不同控制方式的模擬影片或數字影片整合在一個統一的平臺上，採用分散式集中管理的控制模式進行管理和控制，實現全市影片監控系統的網路化、數字化、並逐步發展智慧化。達到市局指揮中心、分局指揮室、派出所值班室等相關單位及市局內部、省廳、省、市委府等網路使用者線上監控實時影象及錄影資料，形成統一協調的動態影片指揮系統。
二、技術依據與標準
GA/74—20xx 安全防範系統通用圖形符號
GA/T75—1994 安全防範工程程式與要求
GB7401彩色電視影象質量主觀評價方法
GA/T75—1994安全防範工程費用概預算編制方法
GA 308—20xx 安全防範系統驗收規則
GA/T 367—20xx 影片安防監控系統技術要求
GB50198—1994 民用閉路監視電視系統工程技術規範
DB35/T114—20xx住宅小區安全技術防範綜合報警服務系統設計規範
其它相關國標及部標，相關規定等
三、系統總體結構
按照××局城區行政機構設定設計本系統為兩級結構，以各監控點為基礎，向上形成市局控制中心網路。拓撲結構圖結構如下：
××城區安防影片監控系統框圖
各級配置及主要功能如下：
1、前端監控點配置及功能
前端監控點包括轄區內道路、路口、巷道、新村樓院、重要場所、商場設定的攝像機及雲臺、解碼器等。初步規劃為60個監控點。
對於前端監控點，採用光纜傳輸的方式，根據所處地點的不同，採用就近原則，多個點共用光纜。由共用點數的不同選用多種型號的光端機，將前端採集的模擬訊號傳送至監控中心，同時監控中心利用光端機反向傳輸通道可實現對動點的遠端控制。
由於各監控點多數處於室外且光線環境改變較大，因此監控點建議採用日夜型智慧快球進行訊號採集，也可選用天地偉業內建解碼器的勻速一體球並搭配日本YOTAN日夜型一體攝像機，這樣即可保證在不同光線條件下獲得較好的影象質量。
2、監控中心配置及功能
監控中心是本系統的重點管理部門，實行24小時實時監控記錄。配置DVR硬碟錄影主機、矩陣主機、遠端管理軟體、螢幕牆、UPS及配套裝置。
影片訊號透過光端機還原後，再經影片分配器進行一分二後，其中一份輸入本地數字硬碟錄影主機，實現對採集來的影片訊號的數字化、壓縮、傳輸，且控制的前端裝置，形成完整的本地監控子系統，同時透過內部網路傳送到各級管理中心及網路客戶端，授權使用者可透過分控系統進行遠端監控。分配後的另一部分影象接入矩陣主機系統，透過多媒體切換輸入9畫面分割器進行合成，再接入螢幕牆。螢幕牆採用9×2+1方式，共19臺，其中18臺純平彩色監視器，1臺大螢幕背投。螢幕牆分為三組，其中9臺經分割器合成顯示全部60路影象，併為今後的擴充套件預置，其餘顯示由矩陣切換實現。
監控中心應完成對自己所轄區域所有監控點進行管理；應完成對前端影象實時調看、控制、錄影，對遠端的錄影檔案進行檢索、調看、備份；對遠端任意畫面(包括城區監控、轄區內交警路面監控、消防高空監控等)任意組合透過管理軟體或在顯示屏顯示或切換顯示到螢幕牆。
四、系統各部分裝置選型
系統關鍵裝置包括前端監控裝置(攝像機、快球等)、數字硬碟錄影機主機、矩陣系統等。
1、前端監控點配置與要求
城區監控對攝像機的要求比較高，做為獲取影象資訊的關健裝置、它的效能好壞決定了整個影片監控系統的技術水平和使用實效。
前端監控點攝像機應根據轄區域及地形的現場具體情況採用高低端產品相結合方式，進行分別設定。本建設建議書僅提出設點與選型原則性建議，建設時根據現場勘察進行深化設計。
1) 監控點設定
設定全方位攝像機，設定與照度相匹配的彩色/黑白轉換型一體化變焦攝像機、全方位雲臺，保證夜間監控效果可基本辨認人物形體特徵。
環境要求：本專案所有攝像機均為室外安裝，因此要考慮高溫、防颱風、防雷電、防雨和防塵。結合本地氣候條件，要求定點監控攝像機安裝方位應儘可能實現防曬、防雨、防雷，室外防護罩必須具備防水效果，具有遮陽裝置，設定自動控制散熱裝置。
照度要求：
本系統攝像機為室外全天候監控，監控場所最低照度為0.02LUX。
清晰度要求：為保證數字化錄影效果，攝像機水平清晰度要求大於480TVL。
鏡頭要求：全方位攝像機宜採用一體化變焦攝像機，具有自動光圈、自動聚焦、遙控變焦功能。 防護罩要求：外觀擬首選球型防護罩，較美觀；結構擬選雙層防護遮陽，保證全天候使用，可內建CCD電源，維護便利；對防暴在可能情況下采用透明殼宜採用防爆PC材料；根據環境可使用多種安裝方式以適合城區各種現場安裝要求，以達到最好的監控位置；氣候防護等級 IP65；
其它要求是安裝高度必須符合交通部門要求，安裝支架、護罩與安裝方式符合市政要求，力求牢固、美觀、簡潔，溶合環境形成××城區一道景觀。
做為城區實現24小時連線監控，對於夜間正常路燈照明下所攝取畫面的實際效果顯得特別重要，低照度應作為攝像機首選指標要求，在白天正常情況下，又必須具有良好的色彩還原能力，以辨別人員和車輛，因此必須選用日夜兩用型彩色攝像機，
2、 數字硬碟錄影主機技術要求
數字硬碟錄影主機是整個安防系統的核心，數字硬碟錄影主機除具有一般硬碟錄影機的常用功能外，還應具有強大的網路管理功能、方便的遠端維護特性、較高的安全保密等級，以實現分散監控、集中控制、統一管理。
1)對數字硬碟錄影主機選型要求具備且必須重點考慮如下因素：
系統可靠性與安全性：斷電後來電自啟動、自動執行軟體、非正常情況宕機自動重啟、自動恢復斷電前的錄影檔案、確保發生警情前所有的錄影內容完整儲存，能夠完全防止操作員進行硬碟錄影機以外的各種操作、所有系統熱鍵被遮蔽，提供關機退出、開機自動執行，影片保護等完整的日誌記錄功能、各種正常、非正常操作均被系統一一記錄。
管理軟體二次開發性：數字硬碟錄影主機應滿足通訊協議的開放性要求。管理軟體可根據××局系統管理特點，增加城市地理資訊系統，GPS定位系統等相關模組，實現影片定位、跟蹤、堵截，影片影象與電話報警相關聯即報警時自動彈出報警點或發警點的監控影象，可根據不同監控場所及警務管理需求，分類提出系統的人像識別技術功能等智慧應用。
網路併發訪問可行性：系統網路具有並行訪問技術措施即多播技術，可支援多使用者並行訪問，不因多使用者訪問增大網路頻寬。
壓縮方式先進性：系統應支援高畫質晰的回放效果(704X576)，系統採用H.264(MDEG-4 PART10)影片壓縮演算法技術，錄影回放支援HALF D1畫質高畫質晰錄影回放，相當於DVD回放效果(704×488)和CIF(352×288)。
本地作業系統便捷性：系統應提供符合派出所非計算機專業人員的操作介面，要求系統介面友好，易於操作，並根據管理要求編制針對性操作說明，系統故障時，可提供便捷的恢復機制。
遠端維護可行性：開發遠端網路管理系統，實現動態IP解析、可根據管理需要變更前端系統配置與工作模式，對執行狀態進行實時監測和調整，可實現無人職守，前端硬碟損壞、宕機報警均能通知指定場所，自動校正前端各主機的系統時間，自動對前端站點硬碟錄影軟體的遠端自動升級、音訊對講、遠端檢索錄影檔案回放和遠端備份等功能。
網路安全性：系統應具備合理的網路安全措施，除了支援IP校驗、網絡卡或其他裝置MAC校驗、使用者密碼校驗等基本校驗措施外，應提供其它更高安全性技術措施，抵禦可能產生的惡意攻擊，在網路安全方面有合理可靠的策略。
2)建設與管理
網路分控要求，能夠聯接多路音影片實時不能丟幀，能實現單機16路影象，實現點對點、點對面、面對面多播的網路傳輸技術。網路的自動連線，IP地址自動識別，能夠對雲臺控制，本地錄影及回放，報警及時通知等功能。.
五.服務承諾
自工程驗收合格之日起，我方將為使用者提供1年免費周到的維修保養服務.
一、定期派人對系統進行保養，保養內容包括：
1、對所有裝置的數量、型號、使用情況、位置分佈及線路狀況等進行全面檢查；
2、解答安全管理員日常操作疑問及相關技術支援；
3、對所有裝置進行清潔和控制檯環境的整理；
4、測試整個系統的執行狀態是否穩定，效果是否良好，各類功能是否發揮作用，監視範圍、監視效果檢查及調整，並記錄保養情況。
二、系統出現故障時，我們保證接到通知立即上門維修，簡單故障當場解決，當場解決不了的問題，我們採取“以好換壞”的方式保證系統的正常執行。
三、在每次保養、維修服務離開之前，我們會向用戶提供一個詳細的報告，使用者相關人員每次均需要在報告中籤字，並提供使用者意見，以便我們檢查自身的工作和服務以及進行必要的監督，回來後保養維修資料進行電腦歸檔，以備日後隨時檢視。
1年以後，我方將和使用者簽訂一個維修保養合同，使用者照樣可以享用我們提供的熱情周到的上門服務。
設計方案 篇5
健康是孩子成長的基石，為了全面發展幼兒體能和增強幼兒體質，增強幼兒抗病能力，預防甲流的傳播，並提高幼兒的意志品質，促進身心和諧發展，擬在本週組織召開幼兒秋季運動會。依據《幼兒園教育指導綱要》精神，在國慶60年大閱兵的鼓舞下，根據中班幼兒生理、心理特點，中班教研創編和改編隊形佇列展示和遊戲競技。
一、時間：
20xx年11月5日下午3：00——4： 30
二、地點：
南塑膠場地
三、參加班級：
中一、中二；中三、中四、中五、中六、中七
四、家長配合：
1、因甲流防控工作需要，本次活動不邀請家長參加，請諒解。
2、活動當天請給幼兒穿園服和運動鞋，按正常時間接送。
3、配合教師教學，有意識地帶孩子觀看運動會相關的電視節目、影像片段、照片等，聊一些關於運動會的話題，讓孩子初步瞭解相關知識：裁判員、發令語彙、起跑線、衝刺線、判定取勝的依據等等。
五、活動內容：
1、運動員入場式：
按班級順序由中一至中七沿跑道列隊、入場，繞場一週。
2、隊形隊列表演：兩個班一組進行展示（中一、中二班入場式後直接進入場準備表演，演完即入座當觀眾；中三、中四場地外候場；中五、中六、中七班入座觀看）。
3、運動會單項及參賽名單：（分兩個場地進行，中一班—中四班北側跑道；中五班——中七班南側跑道）。
①小豬運皮球：
②小馬跨欄：
③小熊大力士：
六、活動要求：
一）充分做好各項準備工作：
1、分工明確，互動配合：
①入場式，全體著園服，三人分站幼兒佇列兩側前、中、後；
②單項競賽：語言組教師負責運動會比賽專案組織、器械，分工到人準備好器材，並提前送達場地；
音樂組教師負責組織本班幼兒觀看、維持會場紀律；
保育員負責每一項參賽選手清點，送到起點並記錄名次。
③各班準備入場式道具（班級標牌、手中器械）、口號（走過主席臺前時齊呼二遍）。
2、對孩子進行有關知識教育：組織運動會談話活動，明確運動會概念、目的，知道各項活動名稱，掌握名詞基本概念，如：裁判、發令員、起跑線、終點線、衝刺線等知識。
二）集體活動：幼兒和教師服裝整齊統一，注意力集中，精神飽滿，昂首挺胸、踏步有力，六路縱隊繞場一週；隊形隊列表演注意幼兒動作整齊到位，充分體現幼兒年齡特點，陽光而有朝氣。
三）單項運動：
1、面向全體幼兒，把“快樂運動”的理念融入到幼兒體育運動中，讓幼兒在快樂、自主的遊戲中得到發展。
2、遊戲材料安全衛生，充分體現幼兒身心的發展。
3、讓幼兒在參與和遊戲過程中不斷提高自己的主動性，讓幼兒成為遊戲的真正主人。
備註：
1、保教配合分工協作組織好幼兒，比賽過程中本班老師注意記錄每一項比賽名次，結束後及時向幼兒分發比賽獎品。
2、各班自備相機為幼兒拍照（可推選一、二名家長代表全程拍照），活動後相關的照片資料在班級部落格中向家長展示，並精選五張本班存入—共享2—“20xx運動會照片”資料夾中。
設計方案 篇6
活動目標：
1、讓幼兒在自主選擇、操作的過程中探索蔬菜的秘密。
2、培養幼兒動手操作的能力，並在活動中體驗成功的快樂。
3、培養幼兒對蔬菜的喜愛之情。
活動準備：
1、前期準備：帶幼兒參觀菜園。
2、材料準備：各種蔬菜實物，蔬菜圖片及有關蔬菜的圖書，榨汁機，調料，果盤，木棒，彩色紙，筆，線，自制檯秤和計算機等。
活動過程：
一、引出活動，激發興趣
師：你們看，我們班裡來了好多朋友啊，他們是誰啊？
幼：蔬菜。
師：對呀！有些什麼蔬菜呀，他們各自的名字叫什麼呀？
師：今天我們要和蔬菜寶寶們一起玩。
師：介紹活動區。
活動區名稱
材料投放
材料運用
活動建議
原有材料
新增材料
生活區
小塑膠盤，有齒切刀，沙拉，
榨汁機2臺，新鮮的蘿蔔、胡蘿蔔、生菜、黃瓜、西紅柿等蔬菜，一次性紙杯
進行涼拌蔬菜和蔬菜榨汁
教師示範或請會的幼兒示範榨汁機的使用方法，鼓勵幼兒大膽操作並分享同伴的美食
設計方案 篇7
一、 確定總體範圍和抽樣框
本次調查是一次描述性調查，以“昌平區大學生”為研究物件，所以總體範圍應該是位於北京市昌平區的北京化工大學、中國政法大學、中國石油大學、中央財經大學、北京郵電大學、外交學院、北京航空航天大學、華北電力大學、北京農學院的在校大學生。
抽樣框指的是直接一次抽樣中所有元素的名單，所以昌平區9所高校在校大學生的名單就是本次調查的抽樣框。
二、 確定樣本規模
當p=1/2時，由公式n=t/4e可知，當抽樣誤差設定為3%，置信水平設定為95%時，則t=1.96,e=0.03。
n=1.96/4*0.03=1067.11≈1067.
出於調查方便，所以取1100的樣本規模。
三、 確定抽樣的組織方法
本次調查我們擬採用PPS抽樣的調查方式進行，PPS抽樣是以階段性的不等機率換取最終的、總體的等機率。在總體調查範圍內我們選擇PPS抽樣調查既能達到本次調查的目的，又可以節省財力人力，同時可以兼顧資訊的實效性和準確性。
四、 確定抽樣方法
本次調查採用PPS抽樣的組織方式，為在總體範圍內進行非重複的隨機抽樣，具體實施方法如下：
先將各個元素（即學校）排列起來，然後寫出它們的規模，計算它們的規模在總體規則中所佔的比例，將它們的比例累計起來，並根據比例的累計數一次寫出每一元素所對應的選擇的號碼範圍。然後用隨機數表的方法選擇號碼，號碼所對應的元素入選第一階段樣本。最後再從所選樣本中進行第二階段的抽樣，即從
五、 抽樣的實施細則
為了保證樣本單位的有效抽取 ，初步實施細則如下：
1、學生名單可以向各校學生處協商獲取
2、對於樣本量的分配，每個年級的每個院系按照比例分配樣本數量
3、每個年級每個院系分配一個調查員負責該組樣本的調查，在調查過程中應做到隨機應變，如遇到拒絕可以更換被調查者
六、資料的處理
在抽樣結果的處理中，為保證資料的準確性，在進行資料錄入和處理的過程中，努力做到準確，避免出現數據錄入的失誤。運用SPSS對抽樣結果進行彙總整理和分析。
設計方案 篇8
一、指導思想
認真貫徹執行《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》和《國家教育資訊化十年發展規劃》，充分發揮現代資訊科技優勢，將資訊科技與教育教學深度融合，促進教師利用現代教育技術提高課堂教學質量，不斷提升教師資訊化教學水平和綜合能力，讓教師的資訊化教學和學生的資訊化學習成為常態。
二、活動目標
每位教師都能應用現代資訊科技手段進行教學，促進教育資訊化規模應用，提升教師資訊素養，深入推進教法創新，實現教與學方式變革，提高課堂教學效率，促進資訊科技與教育教學深度融合。
三、活動範圍
學科範圍：小學階段當前所開設的所有學科 人員範圍：全體任課教師
四、組織領導機構及成員職責
學校成立‘一師一優課、一課一名師’活動領導小組”，負責活動的組織領導和實施開展工作，具體分工和責任情況如下：
組長：趙先明(負責活動的動員工作) 副組長：嚴俊（負責活動的開展工作）
成員：湯愛軍 江蘭 朱少安 趙亞東（聽課評課活動） 參與人員：全體教師 五、活動具體安排
1、宣傳、培訓階段（20xx年3月上旬）
（1）召開全體教師會，學習“區教育局關於在全區中小學開展‘一師一優課、一課一名師’活動的通知”精神。（20xx年11月20日下午，董得志負責）
（2）召開全體教師會，學習‘一師一優課、一課一名師’活動方案”，讓全體教師瞭解我校的活動開展步驟及本人在活動中所承擔的任務。
（3）“統一思想，端正態度，克服畏難情緒”思想政治工作。
（4）“電子白板使用、PPT製作”指導
2、活動實施階段（20xx年3月——20xx年4月）
（1）參加活動的教師自行開展選課、備課、收集整理材料工作。
（2）開展聽評課活動。（20xx年3月16日——4月30日，具體時間及人員安排見附表）
（3）評選推存參加鄉“一課一名師”優質課活動。（20xx年4月30前報鄉中心學校）
3、總結表彰階段（20xx年5月6日）
召開全體教師會，總結本次活動的經驗，並對參加活動表現突出的教師進行表彰。