軟體工程師員工離職的申請書（通用5篇）
在這個高速發展的時代，很多事項都需要使用申請書，請注意不同種類的申請書有著不同的格式。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？下面是小編為大家整理的軟體工程師員工離職的申請書（通用5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
軟體工程師員工離職的申請書1
尊敬的公司領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請書。
經過這段時間在公司的工作，我在軟體開發領域學到了很多知識，積累了一定的`經驗，對此我深表感激。由於我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃並不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。為了不因為我個人能力的原因而影響公司的專案開發進度，經過深思熟慮之後我決定辭去目前在公司和專案組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。
我已準備好在下週一從公司離職，並且在這段時間裡完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了儘量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼一個月，在此期間，如果有同事對我以前的開發工作有任何疑問，我將及時做出答覆。
在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准。
申請人：
20xx年xx月xx日
軟體工程師員工離職的申請書2
尊敬的領導：
很遺憾今天要按公司要求提交辭職。
到公司以後，大家相處比較融恰，但公司有些制度執行比較困擾。比如對加班完全沒有任何工資或時間的補嘗，工作加班等於自行放棄休息，考慮到要連續完成新一週的工作，通常加班我都會找一個舒適的可以休息的地方。
上週出差，在出差前就是否會拖延做了明確的請示和答覆。因此在工地現場，完全沒有做不休息連軸轉的計劃。施工現場沒有小工的情況下，從體力勞動到技術工作全面參與，至少阻止成功過一次以上的因施工人員缺少專業知識野蠻施工而導致事故，提出合理現場善後處置方案無數。並且全工程中只有我業餘接的有線弱電網是一次安裝成功沒有返工的。故此本應週末結束的工程沒有完工我沒有任何需要解釋的問題。
後幾天夜間連續除錯到1、2點，早上7，8點再參與含體力勞動的工作，對一個軟體開發工程師來說確實不太適應，因工作強度過大，手臂肌肉疼痛(至今沒有緩過勁來)，仍堅持在一線。但周5依然要求我加班到週末，確實太強人所難。
住地沒有網路聯絡，導致很多事無法進行，因為在當地手機接聽都是漫遊，手機費都要打爆了，當地沒網路，工作時間把白天全佔了，連找個充值有票的地方都成問題。晚上本就睡眠不足，蚊子還鋪天蓋地，身上數十個蚊子包可以作證。
當公司週末要求要麼選擇留在北京，要麼選擇提交辭職申請。我只得無奈的選擇提交辭職，根據我與公司的合同，目前我們開始進入辭職期，在此期間我會完成與公司的各類交接，並且配合公司安排新的接手的工程師。
申請人：
20xx年xx月xx日
軟體工程師員工離職的申請書3
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到xx公司兩年多了，正是在這裡我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的.工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。
記得您曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。儘管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己並不適合軟體開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，自己適合做什麼，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，並且讓我確定了這個念頭。
或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一斑崗位，做好專案開始前的屬於自己的所有工作，盡力讓專案做到平衡過渡離開，目前的公司，離開許多曾經同甘共苦的同事，很捨不得的，忘不了領導們的諄諄教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
最後也願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達
申請人：
20xx年xx月xx日
軟體工程師員工離職的申請書4
尊敬的領導：
我是軟體部的xx！由於種種原因，我不得不很遺憾的`向公司提出辭職申請，下面是我的辭職報告。
自從畢業後我就來到x海暢公司，眼看就快兩年了，正是在這裡我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在軟體部從事軟體開發，這過程當中有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，自己適合做什麼，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，並且讓我確定了這個念頭。
我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，XX專案啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後在這個專案安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在專案還未正式啟動開始之前，公司在專案安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。
在我離開公司之前，我一定會做好專案開始前的屬於自己的所有工作，盡力讓專案做到平衡過渡。
也願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達！
申請人：
20xx年xx月xx日
軟體工程師員工離職的申請書5
尊敬的公司領導：
在公司三年的時間過得很快，這幾天我也做了個，最後權衡了一下，我還是辭職比較合適的吧。
從我個人角度而言，是不會無緣無故的辭職的，畢竟這是一份生活的保障，這裡有和睦相處的好同事好夥伴，大家在一起相處已近一年了，我也得到大家給予的幫助，每天都有快樂，這是多好呀，真很捨不得離開這樣輕鬆快樂的同事關係。
但從工作角度來說，目前的現狀是我無法繼續下去，寧可處於失業狀態，針對我的辭職原因總結如下幾點。
第一：每天的工作已經讓我的`熱情慢慢減退，基本上沒有什麼創造性的工作。
每天接全國各地使用者的諮詢電話做問題解答，每天聽行業專家的會議報告進行文字整理，雜亂無章、繁瑣單調的工作就是八小時的主要內容，只有偶而對軟體的改動會讓我有積極性。
我知道快樂工作的原則，也就是在一定條件下不能改變工作現狀，那就要用快樂的心態去面對，我試過，努力過，但無用，因為以目前狀態來看，這種工作現狀在一定時間段內不會改變，我的熱情不會維持那麼久，遲早會對工作產生厭惡，我不會等到那一天的到來，對公司而言，也不希望看到敷衍了事的員工。
第二：做為一名腦力勞動者、一名軟體工程師，我想沒有誰不希望得到最根本的尊重，包括對人本身和所創造成果的尊重。
這包括重視程度和福利薪資兩方面。
知道公司和建設部的幾個司是千絲萬縷的關係，所以公司會對某些領導人物唯唯諾諾，於是在某些事情上，會對那些領導說公司有的是人，意思就是有要求都能滿足，表現的比較赤裸裸，於是乎，事無鉅細，都要動用公司的資源，從管理層到下面的員工，都要隨時為那某些領導服務。
想想都覺得有意思，從公司角度而言是有道理的，而且是必須的;從個人角度而言，我是覺得有點管的太多的意味了，像打雜的，也許我是眼光狹隘吧。
再說福利薪資方面，從非典時期可以看出，公司對大家的保護和關心程度是無微不至的，可以說是要什麼有什麼。
再遠點，員工提出要換窗簾，公司也能很快滿足。
為了給大家一個更好的舒適的辦公環境公司已經仁至義盡，沒有可挑剔的地方了。
因為是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要談到錢，在這裡提兩點，其一是公司的每月打分，從春節前來看，每月基本上是在四十分到五十的範圍變化，以及格分六十分可以取得全額薪水來比，每個月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的專案緊張時期也就五十來分，更可笑的是，轉正後適逢公司薪資體系調整，這樣一來，在同等打分的情況下，轉正後還不如轉正前，這是什麼邏輯?我無資格評價打分制度的合理性、科學性，但從個人來講，即然和公司談好每月的薪水，就會努力工作對得起公司的回報，而公司也應該全額髮放薪水。
如果有人做不好，大家是會看得到的，到時再採取措施是合理的、可理解的。
曾經和領導說過，這會有惡性迴圈的隱患，到現在，我坦言的說，我已不會拿出百分之百的熱情來投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相應於公司給予回報的勞動就夠了，因為尊重和重視是相互的。
其二，是關於公司的調薪制度，我初來公司時試用期是三千，試用期限三個月，實際執行三個半月，公司給予的解釋是冠冕堂皇，暫不提。
轉正後是三千九，如果不找領導協商就是三千七，但記得開始時某領導許諾過是四千到四千五，也許我的工作一直不令公司滿意吧。
到現在，到了轉正已半年多，公司本有考核調薪制度，但因公司業務繁忙而無暇顧及，做為一個新成立的公司，在成立初期，一些制度的執行允許不盡人意，因為會有個適應期，但一年後現在，有些制度的執行應該很成熟了，不應該光顧著開展業務而忘記制度的執行，有些事情還需要員工主動提出來，有責任心的話是完全可以避免的。
說到這兒，我提一下上一家公司的情況，初去時，試用期才兩千五，試用期三個月，而且是整三個月，所以在轉正那個月裡前半月是試用期薪水，後半月是轉正後的薪水，轉正後是四千二，一年調一次薪，但因客戶方原因，所有專案全部終止，公司也就沒了。
公司是臺灣企業，企業文化鮮明獨特，制度執行正規清晰。
雖說是臺灣人，但對員工很善於感情投資，大家工作得很愉快，在公司關閉後，以前的技術主任還每隔幾月招集在北京的員工聚餐，只要那時他在北京。
其實我們不是要公司領導請客吃飯，而是公司領導重視我們，在公司關閉前可以認為公司是用小恩小惠來收買人心，但在公司關閉以後，應該看得出來，是大家懷念那份在一起工作時的快樂感情。
第三、公司目前的業務方向不對我們透明，人力資源總監：整天看到部分員工很忙碌，也不召集大家一起討論交流，公司管理層其實早就意識到溝通的重要性，也許重視業務的開展，而忽略了交流。
讓我覺得，每天盡是些瑣碎的事情，不知方向，也不知自己在公司的發展上處於何種地位，能有何種作為。
最後，相信公司會尋覓到優秀的軟體人才來為公司服務，即然我的工作一直達不到公司的要求，那麼希望接替的那優秀人才可以從頭開始，創造出超乎公司期望的成果，為公司的發展起到重要的作用，同時在我辭職期間我會配合新來軟體人才做好交接工作，以利於公司平穩的過渡。
希望領導能夠體驗我的苦衷，批准我的辭職請求。
申請人：
20xx年xx月xx日