編寫個人簡歷的基礎資訊
在求職的過程中求職的企業不同，對應的簡歷也不同，在編寫個人簡歷之前也需要了解關於目標企業的資訊。
一、企業所招聘的職位
在求職編寫個人簡歷之前需要先確定求職的目標，一般來說求職的目標就是企業單位所招聘的職位。而企業招聘職位往往都是很多個，那麼在編寫有針對性的個人簡歷的時候，就需要有職位方面的資訊，例如職位招聘的人數、職位說明描述、職位招聘所需要的人才素質等等。企業所招聘職位的資訊，是編寫個人簡歷最為重要的一項。
二、企業公司發展情況以及企業文化
在求職的過程中不僅僅是企業在對你進行稽核以及篩選，也是你對企業選擇的過程，企業的發展怎麼樣對求職的影響也很大。例如企業文化方面，有的企業對員工的管理非常嚴格，那麼所需要的人才也多是嚴謹性的，注意細節方面。而有的企業文化較為活潑，注重人性化的發展，對人才的個性化解放程度高，則個人簡歷的特點上可以凸顯更多個性化。
三，企業招聘的部門以及招聘的流程
現如今的大、中企業都是分為各種部門，也不是所有的部門都在招聘，編寫個人簡歷對企業的瞭解上，也需要知道招聘的部門，以及招聘的流程。部門招聘在個人簡歷的篩選上有一定的特點，而招聘的流程也是個人簡歷投遞的渠道。
四、歷年來企業招聘的總體情況
個人簡歷要怎麼寫才能提高透過率，透過企業歷年來的招聘情況中也能夠看出來，例如招聘的習慣，還有一些在招聘中可能出現的狀況等等。
簡歷的編寫到簡歷的投遞其過程
求職是一個過程，在求職中要想成功不僅要能夠彰顯自己的能力，還要能夠把握好細節。讓個人簡歷在求職中起到其既定的效果，同樣也需要從簡歷的編寫到其投遞的過程中，能夠做好其細節部分。那麼，個人簡歷的編寫以及投遞的過程中有哪些呢?
第一，寫好個人簡歷
求職是否能夠成功第一關就是編寫好個人簡歷，什麼樣的個人簡歷是好的簡歷呢?自然能夠順利同各國的個人簡歷。在編寫個人簡歷之前，可以學習有關個人簡歷寫作的技巧，根據調查顯示經過個人簡歷寫作技巧輔導後的簡歷，要比為輔導後的簡歷透過率高的多。在個人簡歷中要能夠充分體現出個人的求職優勢，要將自身的條件與求職的要求條件上相符合。
第二，修改簡歷
在編寫個人簡歷之後還有一個非常重要的專案，就是要修改簡歷。修改個人簡歷一來是排查其中的錯誤，二來是要進一步的提高個人簡歷的分量。
第三，簡歷投遞
個人簡歷編寫完成並進行修改完成後，需要進行有效的投遞。個人簡歷要想發揮其作用，也不是單單靠簡歷質量寫的好，還需要建立投遞的好。在正確的時間投遞給求職的目標，讓個人簡歷發揮其求職的作用。
第四，求職進度跟進
簡歷投遞之後及時招聘方來篩選，而且求職的過程還沒有結束，之後求職者還需要跟進求職的進度。例如來應付求職面試、筆試，最後取得求職的成功。
拓展閱讀：個人簡歷自我評估
編寫個人簡歷是求職中的必要環節，在求職中做到工作的完善，也是成功的必要因素。寫好個人簡歷需要做好前提準備，例如自我評估就是其中之一。
一者，個人所獲的成就
在個人簡歷中能夠吸引招聘官的.專案有很多，個人成就就是其中之一。個人成就是個人能力最好的一種體現，在求職簡歷中也是非常具有分量的優勢之一。在編寫個人簡歷之前的自我評估中，個人成就是不可缺少的一項，不過要注意其成就的專案應該是與你所求職的職位目標想吻合。
二者，個人技能方面
個人技能所代表的就是“你能做什麼”，是用人單位在招聘上的重要評價標準。在自我評價中個人技能也是不可缺少的一部分，其所包含的範圍也很廣，像是專業知識技能、可遷移性的技能，還有一些自我管理的軟技能等等。在技能方面要注意一個技能的重要性，硬技能方面也是越多越好。
三者，個人興趣愛好方面
在編寫個人簡歷之前也需要對自己的興趣愛好進行評估，首先是針對求職的職位來確定興趣愛好的範圍。其次，就是更加興趣愛好來分析所能夠給自己帶來的優勢是什麼，例如愛好棋類活動可以展現自己的策略思想之類。最後還有興趣愛好所帶來的成果，在某個領域中如體育方面、旅遊方面等等有沒有衍生的能力、特長。
此外，在自我評估中除了一些優勢方面，個人的缺點以及壓力方面也不能缺少，對自己的不足之處的瞭解，也是揚長避短的基礎。