請假調休制度

請假調休制度2篇

　　在不斷進步的社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。制度到底怎麼擬定才合適呢？以下是小編幫大家整理的請假調休制度，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

請假調休制度1

　　1、不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎，也可用半小時的調休衝。

　　2、調休：半小時起籤，在安排好工作的前提下才能調休。

　　3、看病：原則上空班就診，每月有兩次共四小時的看病時間。50歲以上每月8小時。

　　4、病假：病假須有病假單。不能來園上班，須想辦法交出備課簿及課前準備物品，並及時告知園長以安排人員代課。病後繼續看病，須在病假期內就診。請病假要影響浮動部分的.工資。

　　5、公假：除園方安排需要，幼兒園原則上沒有公假。國家規定的公假不影響工資但影響學期全勤獎。

　　6、事假：須事先徵得領導的同意，擅自離崗做曠工處理。請事假要影響浮動部分的工資。

　　一、指導思想

　　充分調動教師積極性，體現人本化與制度化管理的優勢結合，在激發教師工作熱情的同時規範學校管理，以實現教師個人和學校的共同發展為最終目標。

　　二、實施辦法

　　教師要為人師表，嚴格遵守勞動紀律，努力工作決不擅離職守。不無故遲到、早退、中途不離校，因事臨時外出，須向本辦公室室長請假。

　　（一）、請假手續規定如下：

　　教師因病因事請假，一律到校長室辦好請假手續（特殊情況允許電話請假）。一週以內由校長室審批，一週以上由校行政會議審批。

　　（二）、請假的種類和期限

　　1、事假：教職工確有重要事情必須請假者，可給予事假，但嚴格控制，請事假的老師必須先用完本人調休方可繼續請假。

　　2、病假：因病不能堅持工作，必須請假休息或住院者，可給予病假。病假一般情況下必須出示醫院開具的書面證明及病例記錄（特殊情況除外），經學校審批同意方為有效。

　　3、婚假：教職工婚嫁十五天（含雙休日），但考慮到教師工作的特殊性和學校正常教學秩序，鼓勵教師提早上班。

　　4、喪假：教師直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）病故，可給予喪假三天。雙方的其他親屬病故，可給予喪假一天，如在外地，可根據路程遠近給路程假。

　　5、產假：正常產假90天，難產假增加15天。產假前後因身體原因需請病假者，持醫院證明並按病假計算。哺乳期上下午分別有半小時的餵奶時間。

　　6、教師因公外出，一天內自行調好課，超過一天調出一天課務，其他由教導處安排代課。（特殊情況可經校長室審批由教導處安排代課）

　　7、教師學歷進修，一般不允許佔用上班時間，佔用上班時間的需持書面通知報學校同意後方能請假。（不作事假計算，但課自行調好，報校長室）

　　（三）、關於調休

　　1、教齡XX年以內教師，每學期可調休1天。

　　2、教齡10—20年教師，每學期可調休2天。

　　3、教齡20年以上教師，每學期可調休3天。

　　調休必須提前一天告知校長室，調休期間課務由本人自行調出。

　　（四）、關於曠職

　　學校一切工作人員都應是學生的表率，要嚴格遵守勞動紀律，凡是不經請假擅離職守，請假未經批准或過期不辦理續假手續者，視以曠職論處（確因特殊原因，無法履行請假手續而造成曠職者除外），除扣發教師考核獎外低聘或解聘職務。

請假調休制度2

　　全校教職員工必須認真履行崗位職責，工作時間必須到崗，必須遵守學校請假制度。

　　請假制度規定如下：

　　一、請假程式請假必須憑書面材料，病假要有醫院證明(病假單和病歷卡)，其它假應有書面申請，負責人簽字後交人秘處備案：請假不到半天，需辦公室負責人同意並記錄;請假半天，需部門主任同意;請假一天及以上，需分管校長或校長同意。

　　二、有關假的具體情況和待遇

　　1.病、事假的考核參見《績效考核方案》。

　　2.婚、喪、產、探親假、產前假、工傷(1)按國家有關規定天數享受，不影響考勤。

　　(2)婚假需提早一週提出申請，原則上經學校同意，方可休假。

　　女教工婚假也可和生育假連休，但需在結婚時書面申請，且不再單獨享受婚假。

　　(3)喪假，直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡，假3天;祖父母或外祖父母死亡，假1天。

　　(4)女方生育假，按國家生育政策規定辦理，享受98天產假，晚育加30天，剖腹產再加15天。

　　(晚育是指女方24週歲以後生育第一胎的)男方護理假3天。