行政管理專業大專生簡歷範文
在求職的過程中對對自己的包裝好是推銷自己的第一步， 而這一步個人簡歷起到決定性的作用。很多時候，招聘者就能從個人簡歷中確定一個人是否可以不被錄取。
個人資訊
yjbys
性 別： 女
年 齡： 34歲 民 族： 漢
工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江區
身 高： CM 戶 口： 浙江台州 椒江區
自 我 評 價
1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
2、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
3、熟練使用常用辦公軟體及網路應用。
4、自律、自信!
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關職位
尋求職位： 行政人事經理\管理助理
希望工作地點： 浙江台州椒江區
期望工資： /月 到崗時間：2016-09-29
工作目標 / 發展方向
希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
▌2007-06--2009-06：浙江某汽車零部件有限公司
所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(民營企業)
擔任崗位： 計算機-開發/應用/軟體設計師
職位名稱： 行政人事經理
職位描述：1、人力資源規劃：根據公司的發展目標和要求，制定公司人力資源的規劃;
2、制度及流程完善：如人事及行政制度制定;完善招聘、培訓、績效考核流程等;
3、組織實施人力資源各個模組的工作，最佳化招聘渠道、及時招聘;績效的循序漸進;主導招聘與配置、績效考評、優秀員工評選等工作;
4、員工關係管理，瞭解員工思想動態及時溝通和麵談;
5、建立企業文化，倡導員工在企業中的價值實現;
6、組織相關行政會議、週會並跟蹤落實相關會議決定;
7、對宿舍、食堂、保衛、公共衛生、綠化、消防安全等統籌管理;
8、對外部門的溝通和聯絡：專利、技改專案申報等(當地政府行政部門)
▌2009-06--至今：某機械裝置有限公司
所屬行業： 機械製造、機電裝置、重工業(私營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人事經理/主管
職位名稱： 行政人事經理
職位描述：1. 全面組織實施企業行政、人力資源、企業文化、規章制度等職能管理與支援，為各部門及員工提供品質保障; 2. 積極組織開展部門工作，根據各部門的請求及時有效的指導、引導協助配合各部門的工作並對其工作執行考核; 3. 組織開展部門內各項制度建設，經批准後督導執行; 4. 組織開展部門的'行政成本、預算管理工作，合理、有效的控制成本和費用，並及時評估成本、費用的合理性;
離職原因： 預計9月底左右離職
教 育 經 歷
2001-09--2004-08 湖北省襄陽職業技術學院 管理類/行政管理 大專
2008-05--2008-11 杭州正道培訓 管理類/高階人力資源管理師(二級) 大專
2016-07--2016-07 浙江大學 管理類/人力資源總監培訓 大專
技 能 專 長
語言能力： 英語：一般;
計算機能力： 初級
其它相關技能：
人力資源管理
拓展閱讀：簡歷的編寫有哪些禁忌
學習寫個人簡歷在追求優秀、完美之前，需要先了解一些個人簡歷中不可出現的禁忌內容。如果個人簡歷中的出現一下幾種禁忌的東西，那麼可以在此斷言，你的個人簡歷一定不能透過。
第一，個人簡歷禁忌空洞不完整
首先寫個人簡歷要禁忌內容空洞，在整篇個人簡歷中，閱讀者即便是仔細看都不能發現有用的資訊，這樣的個人簡歷也只能說是失敗中的失敗。而個人簡歷中的內容不完整會影響招聘方對個人的瞭解，也會讓他們感受到你的敷衍態度。
第二，禁忌過分的吹噓以及虛假資訊
在很多人看來個人簡歷就是要誇大自己的能力，能夠讓招聘者賞識自己。個 人簡歷是自我的一種包裝，但是這種包裝，只是來凸顯自身的優勢，讓招聘者來全面的認識自己。而不是過分的吹噓，吹噓會讓對方產生反感，也會對一些有利資訊 產生懷疑，此效果非常不好。此外，虛假的資訊更是禁忌，一旦被發現是虛假的資訊對以後的發展都會產生不良影響。
第三，個人簡歷禁忌出現的錯字以及常識性的錯誤
個人簡歷的內容本身就不是很多，如果出現錯誤也能很容易的就被發現，則這種情況下如果頻頻出錯 已成為影響就職的第一因素。最常見也最忌諱的就是錯字，影響非常惡劣，在寫完個人簡歷之後一定要仔細檢查，最好是找他人檢查。常識性的錯誤多事表現在求職意向中，以及工作經歷的描述中，一旦出現這種錯誤，也會讓對方嚴重懷疑你才能。