行政管理經理簡歷範文
企業用人單位在求職簡歷所看到的就是求職者們的基本資訊，從中現在基本符合需要的人才，然後在從中挑選出最為優秀的人才。在個人簡歷中，所顯示出來大都也是基本的求職條件，那麼在篩選個人簡歷的時候，第一遍就是看其條件是否符合求職的要求，比如說企業主管職位對外招聘，需要本科學歷以上，五年工作經驗的人才。那麼，沒有本科學歷或者工作經驗不夠，就會白淘汰。
很多人都說求職難，求職為什麼難?就是因為競爭大，尤其是在好的職位上，你所投遞的個人簡歷所面臨的競爭對手非常多。即便說你能夠滿足對方要求的基本條件，但是在於眾多人才競爭的時候，有一些人才的能力更為突出，或者說有求職者的簡歷寫的比你好，你就會被淘汰。
在求職中投遞個人簡歷也會有一些不可預見性的失敗因素，例如以郵寄的方式投遞個人簡歷，結果對方沒有收到。還有可能是投遞個人簡歷的時間比較晚，用人單位已經確定了招聘的人員，那麼你的簡歷甚至都沒被對方看到就被淘汰了。
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個人資訊
yjbys
性別：男
婚姻狀況：已婚
出生年月：1978年10月
民族：漢族身高：170cm
最高學歷：大專體重：
計算機能力：中級技術職稱：
所學專業：行政管理畢業學校：華南師範大學
戶口原籍：江西九江現居住地：江西九江
語言能力：英語(一般)其他(一般)普通話(熟練)粵語(熟練)
教育/培訓
由年月至年月校院名稱/培訓機構專業/課程證書
2006.4-2008.6華南師範大學行政管理
工作經驗
我有13年5個月工作經驗。
主要工作簡歷：
1998年10月～2004年10月，在xx，任人事主管。
2005年4月～2012年7月，在xx有限公司，任行政人事部經理。
2013年1月～2016年6月，在xx有限公司，任行政經理。
工作經歷詳述：
1,參與公司重大經營決策.為總經理提供人力資源戰略與行政方面相關建議.2,全面統籌規劃公司的人力資源戰略,預算人力資源管理與行政管理成本.3,起草,修改和完善本公司各項規章制度及薪酬考核,招聘,培訓,考勤相關管理制度和工作流程.並對執行情況進行跟蹤,檢查.4,明確各部門以及崗位的職責分工,負責工作分析,崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設定和崗位.職責設計方案,並實時對組織結構設計提出改進方案.5,監督控制各部門績效評價過程,並不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施方法,完善激勵機制.負責薪酬計發管理,為薪酬決策提供支援.6,制定培訓計劃,實施培訓方案.組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤,不斷完善培訓體系.7,負責勞動合同的簽訂和管理工作,與員工保持良好的勞動關係,營造健康有序的工作環境.8,根據招聘工作流程,執行招聘計劃,實施人才儲備計劃.為公司各個職位進行職業生涯規劃設計.9,負責本部門員工工作考核與激勵以及部門資金的預算和控制等.10,組織和推動企業文化體系建設,指導規劃員工活動.推廣公司經營理念,並逐步完善企業文化體系.11,組織完成辦公用品採購與維護,各種證照年審,證件與證明辦理,公文寫作與釋出,宿舍管理,安全管理,清潔衛生,員工考勤記錄與核算彙總,員工入職與離職手續辦理,指導實施員工調動、考核、晉升、獎懲，辭退;公司會議安排等行政工作.12,負責安全生產製度的落實與監督執行.13，政府公共關係維護(勞動，公安，消防，安監，社保，海關，商檢)。
發展方向
本人自1998年10月來深發展。先後就職於三家外資企業從事人事行政管理工作。因工作積極、責任心強。從最初的人事文員到人事助理再到人事主管。每一次職位的提升都是專業水平提高的一次印證。從各種規章制度的制訂到人員的招募、培訓、考核以及對外關係的協調與薪資結構的定製。每一個細節的把握都凝聚著管理人員的智慧與魄力。“團結凝聚力量，創新引領時尚”。只有團結才能保持企業的生命力;只有不斷創新才能鞏固其產品的市場佔有率。當然企業在注重怎樣選才、肓才、用才各環節的同時也應該注意設立留才機制。企業花代價培養出來的人才不能為己所用，這才是企業最大的損失。企業投資是為了利潤的回報，那麼公司職員又需要什麼呢?這才是作為人事管理人員應深思並解決的的問題。在貴司發展壯大之際，誠意加盟貴司。願我的加入能為貴司注入新的活力，藉助貴司提供的舞臺，將人力資源管理這門學科推向新的高度。為最終實現企業與員工雙贏而努力奮鬥。
求職意向
尋求工作型別：全職
希望工作崗位型別：行政/人事類-不限行政/人事類-行政經理/人事經理
希望工作職務：行政經理人力資源經理辦公室主任
希望工作地區：江西九江
到崗時間：隨時到崗
待遇要求：工資月薪5000元(可面議)。