幫扶企業穩工招工工作實施方案5篇
為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，時常需要預先制定方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那麼應當如何制定方案呢？下面是小編精心整理的幫扶企業穩工招工工作實施方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
幫扶企業穩工招工工作實施方案1
按照省人社廳等4部門《關於印發甘肅省失業保險支援企業穩定崗位實施意見的通知》(甘人社通〔20xx〕103號)、《關於甘肅省失業保險支援企業穩定崗位實施意見的補充通知》(甘人社通〔20xx〕224號)等檔案精神，結合我市工作實際，現就進一步做好失業保險穩崗補貼工作，制定如下實施方案。
一、實施範圍
武威市境內的各類企業均可申請享受補貼。
二、實施時間
自20xx年1月1日起實施，按國家規定執行到20xx年底。
三、實施步驟
1、宣傳佈置。20xx年9月10日前制訂方案並召開部門協調會，明確部門職責。同時做好政策宣傳，一是結合失業動態監測工作，組織召開縣、區相關部門和重點企業培訓會;二是在武威市人力資源和社會保障資訊網上對相關政策進行宣傳。
2、工作實施。20xx年符合條件的企業在20xx年11月30日之前完成申報工作，20xx年及之後符合條件的企業原則上在次年9月30日前完成申報工作，相關部門根據程式稽核撥付。
3、工作總結。縣區人社局每年將穩崗位補貼情況進行總結，並形成總結報告，報送市人社局，市人社局彙總後報省人社廳。相關補貼稽核資料由人社部門分級收集整理、歸檔保管。
四、申報條件
申報企業必須同時符合以下3個條件：
1、上年度依法參加失業保險且足額繳納失業保險費;
2、上年度未裁員或裁員率低於統籌地區城鎮登記失業率(4%);
3、企業財務制度健全、管理執行規範。
上年度裁員率=上年度裁員人數/(上年度裁員人數+上年末參保人數)×100%。
上年度裁員人數以上年度參保減少人數為基數，扣除因勞動合同期滿、調出、自願辭(離)職、退休、死亡等正常減員情形。申報企業對本企業裁員率的真實性和合法性負責。
五、補貼標準
20xx年補貼標準：上年度未裁員或裁員率低於2%(含2%)的，補貼額度為企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%;裁員率在2%至3%(含3%)的，補貼額度為企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的40%;裁員率在3%至4%(含4%)的，補貼額度為企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的30%;裁員率高於4%的，不給予穩崗補貼。
以後年度補貼標準根據省上要求執行。
六、申報材料
企業申請穩崗補貼，須提交以下資料：
1、用人單位不裁員或少裁員承諾書;
2、用人單位上年12個月份全部職工實際發放工資彙總表和明細表影印件並加蓋公章(職工人數較多的單位可提供工資發放明細表電子版);
3、用人單位上年度領取失業保險金人員明細表及終止或解除勞動關係的協議影印件，屬調出、辭職、退休及死亡的則提供相關證明;
4、上年度享受穩崗補貼政策的，還需提供單位上次領取的穩崗補貼資金用於職工培訓和繳納社會保險費等支出憑證及其附件、明細賬頁原件及加蓋財務專用章的影印件;
5、《武威市失業保險穩崗補貼申請表》(附件1、2或3);
6、《企業上年度離職人員花名冊》(附件4);
7、企業上年度失業金繳費憑據;
8、首次申報須提供營業執照原件及加蓋公章的影印件。
七、申報程式
1、申請。中央、省屬企業持申報材料向省人社廳、省社保局申請，市屬企業持申報材料向市人社局、市就業局申請，縣區屬企業持申報材料向縣區人社局、縣區經辦機構提出申請。同一企業每年只能申請一次穩崗補貼，次年申報上年度補貼，過期不予受理。
2、受理及稽核。縣區屬企業經縣區人社部門和社保經辦機構稽核後，報市人社局、市就業局複審。市屬企業直接由市人社局、市就業局稽核。
人社部門稽核用工人數和裁員率，社保經辦機構稽核參保人數和失業保險費繳納情況。
稽核結果在武威市人力資源和社會保障資訊網進行公示，公示期為7天。公示無異議的，送市財政局複核。
3、複核與撥付。市財政局在收到相關資料後進行復核。經複核無異議的，將補貼資金從失業保險基金財政專戶撥付到失業保險基金支出戶，市、縣區社保經辦機構將補貼資金撥付到企業開戶銀行。
八、工作措施
1、精心組織，明確責任。各有關部門要密切配合、認真履職，切實做好補貼稽核、公示工作，並建立完善補貼發放臺賬，要切實把補貼資金用在職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓及技能提升培訓等相關支出上，切實發揮政策穩定崗位、預防失業的'作用。
2、規範操作，嚴格管理。縣、區人社局要按照“突出重點、總量控制、嚴格把握、動態監管”的原則，將穩崗補貼支出納入失業保險基金預算管理，合理制定失業保險基金使用計劃。各部門要認真落實受理、稽核、公示等環節的工作職責，嚴格按照補貼申報、撥付程式，加強監管，規範操作，確保基金有效使用和支付可持續。
3、跟蹤監測，開展評估。市、縣、區就業(社保)局要將享受穩崗補貼的企業納入失業動態監測範圍，及時跟蹤瞭解企業崗位變化動態，監測企業職工隊伍穩定情況，適時開展政策效果評估。按時填報《武威市失業保險穩崗補貼發放情況表》(附件5)，並於每一季度第一個月5日前(遇節假日順延)將市屬企業、本縣、區上季度穩崗補貼發放情況報送市人社局。各企業負責申報材料的真實性，不得弄虛作假，偽造材料，騙取、套取補貼，如有違反，將按有關法規嚴肅追究當事人的責任。
幫扶企業穩工招工工作實施方案2
一、就業扶貧車間認定
（一）就業扶貧車間的認定標準
根據省人社廳、財政廳、扶貧辦《關於進一步加快就業扶貧車間建設促進農村貧困勞動力就業的意見》（湘人社發〔20xx〕75號）進行認定.
（二）就業扶貧車間的認定程式
1.申請.企業透過湖南省勞務協作脫貧綜合資訊服務平臺,由鄉鎮社會事務服務中心進行初審,向縣人力資源社會保障局提出申請,提交上傳相關資料.
2.稽核.縣人力資源社會保障局會同縣扶貧辦對企業申請材料進行稽核,稽核通過後進行公示.
3.確認.經公示無異議的就業扶貧車間,由縣人力資源和社會保障局聯合同級扶貧辦予以確認.
（三）就業扶貧車間的資訊要求
認定的就業扶貧車間由縣人社部門統一授牌.各就業扶貧車間做好本車間員工檔案及工資發放檔案資料.
二、實行動態調整
人社、扶貧、財政等部門加強就業扶貧車間“建設前、建設中、認定後”的工作指導,所在鄉鎮協助企業做好選址、產業引進、車間管理、聯絡企業等工作,確保就業扶貧車間生產正常.
（一）實行督導制
每半年對照就業扶貧車間建設標準開展一次清理整頓工作.同時不定時開展暗訪督導,縣人社、扶貧等部門採取對就業扶貧車間進行暗訪督導對不符合條件的,責令限期改正,在期限內改正不到位的取消資格,不在享受就業扶貧車間的相關優惠政策.
(二)實行進出制
對因企業經營不善等原因停產、帶動群眾就業人數較少或吸納貧困人口比例和數量達不到規定要求的就業扶貧車間,應及時取消資格,並在資訊系統內更新；達到標準的可重新認定.
實行資訊上報各就業扶貧車間應安排專人負責收集車間運營,吸納貧困人口就業、資訊公佈、補貼申請等資料並及時上報我局,同時在平臺系統裡進行維護更新.尤其是對出現企業停產、閒置等重大情況要及時報告人社、扶貧部門.
三、幫扶措施
(一）做好穩企服務.幫助企業改善生產條件和提高員工的待遇:深入車間,瞭解車間生產條件、用工規模及待遇水平,督促企業不斷改善生產居住條件,適當提高基本工資,採取有效穩崗措施,積極吸納建檔立卡貧困戶就業.
（二）做好用工服務.多措並舉幫助扶貧車間招工:一是發動勞務經紀人和村支兩委採取徵詢到戶到人的方式為企業招工；二是為企業舉辦專場招聘會,引導貧困勞動力就近就地就業；三是跟蹤企業發展情況,及時為企業排憂解難；四是做好貧困勞動力清零工作.全面掌握本縣貧困勞動力就業狀態情況,按月採集有就業意願未就業貧困勞動力的就業意願資訊,並透過採取點對點輸送等多項引導措施,將這些有就業意願又不能外出務工的貧困勞動力優先推薦到附近就業扶貧車間就近就業.
（三）做好政策宣傳.縣、鄉就業服務部門及村支兩委、農村勞務經紀人積極開展就業幫扶工作,大力宣傳扶貧車間建設獎補政策,鼓勵返鄉人員建立更多更好的就業扶貧車間,為在家待業的貧困勞動力提供更多的就業崗位.加強現有扶貧車間宣傳力度,提高現有扶貧車間知曉度,透過入戶上門、微信、qq、簡訊方式及時把扶貧車間招工需求資訊推送給有就業意願的貧困勞動力,促進更多的貧困勞動力就近就業.
（四）落實好政策獎補.對執行正常、吸納貧困勞動力就業效果較好的就業扶貧車間,按照湘人社發〔20xx〕75號檔案規定的獎補政策繼續予以兌現,激勵他們最大可能吸納貧困勞動力穩定就業.
幫扶企業穩工招工工作實施方案3
目前，我縣疫情風險等級為低風險縣，全縣重點工作由疫情防控和推進經濟社會發展齊頭並進，我局要全面貫徹落實上級決策部署，加快推進幫扶企業順利復工復產，推動企業走上正常生產軌道，努力實現達產達標。現就做好江西中訊科技公司等11家幫扶企業穩工、招工工作，制訂以下實施方案。
一、目標任務
2月底，每個工作小組為我局幫扶的中訊、麥樂泰科技、華爾鑫鞋業等11家企業每家招聘新員工10-15人，3月底前，為每家企業再招聘員工20人以上，全域性累計為企業招聘新員工300人以上。
二、工作安排
第一組：組長：
幫扶企業：
第二組：組長：
幫扶企業：
第三組：組長：
幫扶企業：
三、工作舉措
1、摸清底數。各幫扶小組要切實掌握企業開工復工情況，企業員工到崗情況，員工未到崗的原因，摸清企業現有員工底數，同時瞭解企業用工需求，做到數字清，情況明。
2、突出重點。一是抓好復工復產。各幫扶小組要求各用工企業落實企業防控主體責任，按照省、市、縣企業復工復產的要求，切實做好疫情防控工作，平穩有序推進企業復產復工。二是抓好員工穩工。各幫扶工作小組根據企業反映的老員工未返崗原因，透過電話溝通、上門接送、與員工所在村鎮對接等方式，協助企業落實員工返崗工作，確保在2月25日前全員返崗到位。
3、創新方法。採取“以工招工”、“網路招工”的辦法，進一步拓寬招工渠道。利用疫情期間，大批外出務工人員滯留在家的最佳時機，充分運用微信、“網際網路+”技術等方式，廣泛宣傳企業用工需求和工資待遇，釋出就業資訊，積極宣傳企業的優惠條件、用工待遇，吸引務工人員就近就業。
四、工作保障
1、提高思想認識。各幫扶招工人員要提高思想認識，進一步強化舉措，切實把幫扶中訊等11家公司穩工、招工作為當前重點工作來抓，主動作為，迅速行動，確保按時高質量完成穩工、招工任務。
2、加強工作排程。各工作小組每兩天將《縣商務局幫扶企業復工復產及穩工、招工情況報送表》等工作進展情況報辦公室統一彙總，上報局主要領導。局內資股要加強與縣就業局的對接，全面完成縣定我局招工任務。
3、壓實工作責任。各幫扶小組要落實責任分工，緊盯工作目標，狠抓工作落實，確保穩工、招工措施到位、責任到位，以實實在在的成效，檢驗全域性幹部職工勇擔當、善作為的工作面貌。
幫扶企業穩工招工工作實施方案4
目前，我縣疫情風險等級為低風險縣，全縣重點工作由疫情防控和推進經濟社會發展齊頭並進，我局要全面貫徹落實上級決策部署，加快推進幫扶企業順利復工復產，推動企業走上正常生產軌道，努力實現達產達標。現就做好江西中訊科技公司等11家幫扶企業穩工、招工工作，制訂以下實施方案。
一、目標任務
2月底，每個工作小組為我局幫扶的xxx等11家企業每家招聘新員工10—15人，3月底前，為每家企業再招聘員工20人以上，全域性累計為企業招聘新員工300人以上。
二、工作安排
第一組：組長：xxx
幫扶企業：xxx
第二組：組長：xxx
幫扶企業：xxx
第三組：組長：xxx
幫扶企業：xxx
三、工作舉措
1、摸清底數。各幫扶小組要切實掌握企業開工復工情況，企業員工到崗情況，員工未到崗的原因，摸清企業現有員工底數，同時瞭解企業用工需求，做到數字清，情況明。
2、突出重點。一是抓好復工復產。各幫扶小組要求各用工企業落實企業防控主體責任，按照省、市、縣企業復工復產的要求，切實做好疫情防控工作，平穩有序推進企業復產復工。二是抓好員工穩工。各幫扶工作小組根據企業反映的老員工未返崗原因，透過電話溝通、上門接送、與員工所在村鎮對接等方式，協助企業落實員工返崗工作，確保在2月25日前全員返崗到位。
3、創新方法。採取“以工招工”、“網路招工”的辦法，進一步拓寬招工渠道。利用疫情期間，大批外出務工人員滯留在家的最佳時機，充分運用微信、“網際網路+”技術等方式，廣泛宣傳企業用工需求和工資待遇，釋出就業資訊，積極宣傳企業的優惠條件、用工待遇，吸引務工人員就近就業。
四、工作保障
1、提高思想認識。各幫扶招工人員要提高思想認識，進一步強化舉措，切實把幫扶中訊等11家公司穩工、招工作為當前重點工作來抓，主動作為，迅速行動，確保按時高質量完成穩工、招工任務。
2、加強工作排程。各工作小組每兩天將《縣商務局幫扶企業復工復產及穩工、招工情況報送表》等工作進展情況報辦公室統一彙總，上報局主要領導。局內資股要加強與縣就業局的對接，全面完成縣定我局招工任務。
3、壓實工作責任。各幫扶小組要落實責任分工，緊盯工作目標，狠抓工作落實，確保穩工、招工措施到位、責任到位，以實實在在的成效，檢驗全域性幹部職工勇擔當、善作為的工作面貌。
幫扶企業穩工招工工作實施方案5
一、就業扶貧車間認定
（一）就業扶貧車間的認定標準
根據省人社廳、財政廳、扶貧辦《關於進一步加快就業扶貧車間建設促進農村貧困勞動力就業的意見》（湘人社發〔20xx〕75號）進行認定。
（二）就業扶貧車間的認定程式
1、申請。企業透過湖南省勞務協作脫貧綜合資訊服務平臺，由鄉鎮社會事務服務中心進行初審，向縣人力資源社會保障局提出申請，提交上傳相關資料。
2、稽核。縣人力資源社會保障局會同縣扶貧辦對企業申請材料進行稽核，稽核通過後進行公示。
3、確認。經公示無異議的就業扶貧車間，由縣人力資源和社會保障局聯合同級扶貧辦予以確認。
（三）就業扶貧車間的資訊要求
認定的就業扶貧車間由縣人社部門統一授牌。各就業扶貧車間做好本車間員工檔案及工資發放檔案資料。
二、實行動態調整
人社、扶貧、財政等部門加強就業扶貧車間“建設前、建設中、認定後”的工作指導，所在鄉鎮協助企業做好選址、產業引進、車間管理、聯絡企業等工作，確保就業扶貧車間生產正常。
（一）實行督導制
每半年對照就業扶貧車間建設標準開展一次清理整頓工作。同時不定時開展暗訪督導，縣人社、扶貧等部門採取對就業扶貧車間進行暗訪督導對不符合條件的，責令限期改正，在期限內改正不到位的取消資格，不在享受就業扶貧車間的相關優惠政策。
（二）實行進出制
對因企業經營不善等原因停產、帶動群眾就業人數較少或吸納貧困人口比例和數量達不到規定要求的就業扶貧車間，應及時取消資格，並在資訊系統內更新；達到標準的可重新認定。
實行資訊上報各就業扶貧車間應安排專人負責收集車間運營，吸納貧困人口就業、資訊公佈、補貼申請等資料並及時上報我局，同時在平臺系統裡進行維護更新。尤其是對出現企業停產、閒置等重大情況要及時報告人社、扶貧部門。
三、幫扶措施
（一）做好穩企服務。幫助企業改善生產條件和提高員工的待遇：深入車間，瞭解車間生產條件、用工規模及待遇水平，督促企業不斷改善生產居住條件，適當提高基本工資，採取有效穩崗措施，積極吸納建檔立卡貧困戶就業。
（二）做好用工服務。多措並舉幫助扶貧車間招工：一是發動勞務經紀人和村支兩委採取徵詢到戶到人的方式為企業招工；二是為企業舉辦專場招聘會，引導貧困勞動力就近就地就業；三是跟蹤企業發展情況，及時為企業排憂解難；四是做好貧困勞動力清零工作。全面掌握本縣貧困勞動力就業狀態情況，按月採集有就業意願未就業貧困勞動力的就業意願資訊，並透過採取點對點輸送等多項引導措施，將這些有就業意願又不能外出務工的貧困勞動力優先推薦到附近就業扶貧車間就近就業。
（三）做好政策宣傳。縣、鄉就業服務部門及村支兩委、農村勞務經紀人積極開展就業幫扶工作，大力宣傳扶貧車間建設獎補政策，鼓勵返鄉人員建立更多更好的就業扶貧車間，為在家待業的貧困勞動力提供更多的就業崗位。加強現有扶貧車間宣傳力度，提高現有扶貧車間知曉度，透過入戶上門、微信、qq、簡訊方式及時把扶貧車間招工需求資訊推送給有就業意願的貧困勞動力，促進更多的貧困勞動力就近就業。
（四）落實好政策獎補。對執行正常、吸納貧困勞動力就業效果較好的就業扶貧車間，按照湘人社發〔20xx〕75號檔案規定的獎補政策繼續予以兌現，激勵他們最大可能吸納貧困勞動力穩定就業。