教職工請假制度合集15篇
在學習、工作、生活中，制度使用的情況越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範。那麼你真正懂得怎麼制定制度嗎？以下是小編整理的教職工請假制度，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
教職工請假制度1
為進一步規範學校的管理，建立良好的工作秩序，保證學校工作的正常執行，使教職工請假做到規範化、制度化、程式化，特制定本制度。
一、請假型別
1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費醫療規定的就診醫院的病假證明，向學校領導請假。
2、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，需向學校領導說明情況，學校可以給予一定的假期。
3、婚假。教職工本人結婚，由當事人提出婚假要求，學校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚（女23週歲，男25週歲以上），婚假為15天。
4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），給假1—3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長必須請事假。
5、產假。符合計劃生育政策者，女職工的法定產假為90天，難產和剖腹產根據醫院證明適當增加產假天數（15天以內）。25週歲以上生育第一個小孩為晚育，可增加產假14天。小產假，根據醫院休假證明而定。寒暑假可以順延。
6、公假（出差）。參加上級會議和外出培訓、學習人員，應按檔案或通知時間，按時出差按時返校，不得超時，違者作曠工論處。 對各類假期，以上級規定為準，若有調整，則作相應調整。
二、請假手續：
1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續，經學校領導審批後，教師報教務處安排好課務、後勤人員報所屬處室主任安排好工作後方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先電話請假，但必須在上班前通知校領導，事後補辦手續。
2、病假（1天憑疾病診斷書、2天以上憑病假證明）和產假必須憑醫院證明請假，請假時註明返崗上班時間。
3、假期滿後，確需繼續請假的，則要持相關證明或有充足的理由辦理續假手續。
4、未經請假擅自離崗或未經續假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。
三、審批許可權
1、教職工請假1－2天直接向主管年級校級領導請假，3天以上的必須向校長請假，中層以上幹部一律向校長請假。
2、教職工請假一個月以上由學校行政會同意報縣教育局審批。
3、 校長、書記請假，一天以內向同級領導說明，一天以上向縣教育局請假。
四、教職工在病休期間，必須專心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業。
每月必須定期向單位彙報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業者，可按曠工的有關規定處理。病假超半年者，當年不予考核。
教職工請假制度2
為嚴肅工作紀律，維護正常的教學秩序，按國家有關規定，結合我校具體情況，制定教職工請假制度。
第一條：本辦法適用全校教職工各類假事。
第二條：病假：凡因病必須治療和休養的，方可請病假。
（一）病假須鎮級及以上醫院證明且病歷奇全。
（二）病假在2個月以內的，基本工資照發；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90％計發；工作年限滿10年的，基本工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％計發；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80％計發。
第三條：事假：凡因私事必須本人辦理的，方可請事假。
（一）請事假必須經校、處（室）領導批准。
（二）當年事假累計在20天及以下的，基本工資照發；當年事假累計在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發本人日基本工資的50％（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，以下同）；當年事假累計超過30天的，從第30天起，停發本人基本工資。
第四條：婚假：工作人員本人結婚，可請婚假。
（一）婚假為3天。晚婚（女滿23週歲、男滿24週歲以上初婚）婚假7天。
（二）婚假期間享受全部工資待遇。
（三）婚假必須一次休完。假期中遇公休、法定節假日連續計算。
（四）直系子女的婚事準於2天假期。
（五）在規定假期內，事先調好功課，不影響月勤獎；超過假期按事假處理。
第五條：喪假：工作人員配偶、直系親屬（包括岳父母、公婆）去世，可請喪假。
（一）喪假為3天。
（二）喪假期間享受全額工資待遇。
第六條：產假：
（一）女教職工享受產假90天，哺乳假六個月。產假期間如遇寒暑假，產假自動順延。哺乳假期間如遇寒暑假，假期不再順延。
（二）產假基本工資照發。持有《獨生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：
1、女職工產假期間滿後撫育嬰兒有困難，經本人申請，學校可給予6個月的哺乳假，已領取獨生子女父母獎勵費的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計發。
2、女職工產後申請１年假期（含法產假），不領取獨生子女父母獎勵費的，基本工資照發。
第七條：曠課：
（一）有下列情況之一者，按曠課處理：
1.無正當理由未辦理請假手續擅離職守者；
2.請假期滿未申請續假或未準續假而不上班者；
3.經查明請假理由確屬欺騙性質，編造假情況或假證明者；
（二）曠課期間扣發全部工資（含基本工資與績效工資），並取消各種福利待遇。
（三）經常曠課，由學校視其情節報請上級部門給予行政處分。連續曠課10天或累計15天者，給予嚴重警告處分；連續曠工（職）15天或3個月內累計超過30天者，按上級有關檔案精神處理。
第八條：學習、培訓：
（一）外出學習、培訓、開會，須憑有關檔案通知，經學校教導處審批並填寫《事假調課報告單》。
（二）經學校批准的外出學習、培訓、開會請假不計缺勤但不能前伸後延，規定假期外的時間按事假處理。
（三）本人自願在校外進修，學習，但未經學校批准，按事假處理。
第九條：批假許可權：
（一）凡請假（除病假外）2天以內（含），由教導（或總務）主任審批；3天以上由校長審批。
（二）中層幹部請假，由校長審批。
（三）請假必須事前填寫《事假調課報告單》，在教導處備案。
第十條：准假原則
（一）教職工除享受國家法定節假外，凡要請假的必須在安排好功課或工作（包括班主任工作）的前提下，才予以批准辦理請假手續，不辦理請假手續或擅自調課者，均曠課處理。
（二）凡是事假，臨時電話通知，一般不予批准（特殊情況除外）。擅自離開工作崗位按曠課處理。
（三）請假期滿要及時到相應科室銷假。
教職工請假制度3
一、總則
教職工因病或其他原因需請假，要先辦理請假手續，經學校領導批准後方能離校（遇急重事件且無聯絡條件除外）。無請假手續，或未經批准擅離崗位，或請“霸王假”，均以曠工論處。
二、請假審批許可權
教師請假在兩天以內（含）由分管副校長審批，如果分管副校長外出由值周領導審批；三天以上（含）由學校校長審批；中層以上幹部請假由校長審批。凡請假七天（含）以上須報教育局備案。
三、請假程式
①到行政辦公室領取統一印製的請假條（一式二份）→②填寫請假條→③頂崗人員簽字→④工作移交簽字（班主任工作移交送政教處簽字；工勤人員送部門領導簽字）→⑤送分管校長審批→⑥一份交行政辦公室存檔，一份交相關部門。
四、上班考勤
1、上班考勤情況實行值周領導負責制。
2、值周領導考核早晚自習輔導和班主任的到位情況，教務處負責考核上課情況。
3、政教處和教務處每週統計考勤情況，交行政辦彙總後在周前會上予以公佈。若有誤，被考勤者及時申報糾正。
4、上課考勤：以上、下課鈴響聲為準，5分鐘以內記為遲到或早退。一堂課缺席達5分鐘以上（不含）記為曠課。私下調課擅離工作崗位者視為曠課。
5、教職工要按時參加學校組織的集體性教育教學活動（如上課、組織學生課外活動、各種會議、升旗儀式、兩操、教研活動等），活動開始5分鐘內未到達視為遲到，結束5分鐘前離開視為早退；缺席達10分鐘以上視為曠工（曠會）。
五、缺勤處理
1、公差視為出勤，不扣課時和津貼。
2、事假每天扣獎勵性績效考核（以下簡稱“績效”）5元，超過兩天（不含）超過部分每天扣減績效20元；每期病假一天以內不扣發績效，二至三天每天扣績效5元，超過三天（不含）超過部分每天扣減績效10元。病、事假均不計發課時績效。
3、請假時須安排好個人工作移交，特殊情況可由主管部門統一安排調課或代課。代課按10元/節計發課時績效。
4、教師上課遲到或早退每次扣績效10元；一學期上課遲到累計達5次計為曠課1次，每曠課一堂扣績效100元，並報請學校行政另作處理。
六、請假說明
1、病假須持醫院證明（急診除外）及本人請假條，經領導簽字批准方能生效。無醫院證明及本人請假手續，擅不到崗，以曠工論處。五個工作日以內病假，由鄉鎮級衛生院及以上醫療機構出具診斷證明；五個工作日（含）以上病假，由縣級及以上醫院出具證明。教職工患病較嚴重，需到就近醫院檢查或輸液，在不影響教學和學校工作的情況下，經學校行政領導同意，可視為出勤。
2、婚假：按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假；實行晚婚(女23週歲，男25週歲)的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；在婚假和路程假期間，視為出勤。
3、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的`，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。已婚婦女晚育（24週歲以上生育第一個子女），增加產假30天，給予男方護理假15天。實行純母乳餵養的（愛嬰醫院證明），增加產假30天。產假視為出勤。對違反國家計劃生育政策、法規而懷孕生育或流產的女教職工，不享受此項待遇。
4、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監護人、被監護人去世，可准假5天（路途時間除外），視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孫子、孫女及兄弟姐妹去世，准假一天（下葬當日），視為出勤。超過規定天數的婚假、產假和喪假，超過部分按事假處理。
5、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。
6、教職工子女婚嫁，准假兩天（婚嫁當日和前一天），視為出勤。
7、經學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，視為出勤。參加學習和活動的出勤情況，記入學校考勤。
8、所有“視為出勤”的請假，也必須履行請假手續。無請假手續，按曠工處理（包括公差）。
9、含法定假日的連續假期中，法定假日計入連續請假時間。
10、會議請假及考勤按《會議制度》執行。
七、附則：
本制度從xx年上學期開學之日起執行。
教職工請假制度4
一、請假制度
1．教職工請病須持掛鉤醫療單位的病假證明。於當日向校辦請假。患急病來不及開具證明的須電話或託人口頭通知校辦，第二天補辦請假手續。否則作曠課曠工處理。
2．教職工請事假應至少提前一天通知校辦，經批．準後方能請假，吝則作曠課曠工處理。
3．教職工因病因事請假必須到校辦填寫有關請假安排通知書，經批准後請假通知書送達有關處室，備案調整工作。
4．教職工結婚、產假、探親、喪事假均按國家有關規定給假，但必須向學校辦理有關請假手續。以上假期工資按學校有關規定辦理。
5．教職工因公外出訪問、學習，出席會議，參加活動等要請公假的，必須持教育行政部門的正式檔案或通知。經分管領導批准方能請假。一律不得事後補辦請假手續。否則作曠課曠工處理，且一切費用自負。
6．請假期滿要及時到校辦銷假，否則繼續計假。
二、考勤制度
1．行政人員及職員考勤工作由校辦負責。教師考勤工作由教務處負責，班主任考勤工作由政教處負責。
2．教師要嚴格按照學校作休時間表，課程表上課，不得遲到或提早下課，隨意調課。如有急事調課須經教務主任同意，同教務雖安排調課並作好記錄。未經同意擅自調課代課的，一經查實作曠課處理。
3．職員必須按作息時間表準時上下班(部分職員按規定時間；準時上下班)。行政領導與全體職員要實行上班簽到制度，中途不得隨意離校。有關處室人員按規定時間外出採購辦事，有急事，臨時外出必須經處室主任同意才能離崗。未經同意擅自離崗．一經查實作曠工處理。
4．教工大會(包括全校性重要活動)由校辦負責考勤．缺席、遲到、早退均按學校有關規定處理。
5．行政人員及職員簽到考勤每月結算一次，每遲到一次扣結構工資分1分，無故不簽到作曠工處理。每學期累計遲到或早退10次以上，取消評先評優資格，每學期無故不簽到三次以上，考核等級下，降一等。
6．上述請假考勤制度的處理依據參照校內結構工資方案中有關條例。
教職工請假制度5
根據縣教育局關於中學教師隊伍管理辦法的有關規定，為保證學校各項工作的正常進行，特制訂如下制度。
1、全校教職工應以事業為重，堅守崗位，盡職盡責，盡心盡力，力爭出滿勤，以主人翁的姿態對待學校分配的各項工作。
2、教職工因事或其他特殊情況在不影響學校正常工作的情況下，可以請假，但必須事先辦好請假手續，請假一天以內由科室的負責人批准，請假兩天以內分管領導批准，請假三天或三天以上由校長室批准。
3、教職員工有下列情況作曠工處理：
第一、不經請假擅自離開工作崗位；
第二、不服從組織調動安排，不按時報到上班；
第三、未經批准的停課、調課、換課，每2節記曠工一天；
第四、未經批准私自請人代課；
第五、每缺必備課教案5節記曠工一天。
4、教職工請病假（不含因公負傷）需有縣級以上醫院證明，並由本人寫出請假報告，經校長室批准後方可計算請假期（特殊情況除外）。
5、教職工婚、喪、產、探親假均按國務院規定給假，但必須事先辦理請假手續，需要續假者，應事先辦理續假手續並報請校長室批准，其續假時間按事假處理。探親假原則上安排在寒暑假。
6、一學期內，曠工累計超過3天，或事假累計超過12天，或病假累計超過30天者，年終教師不得評先、評優。評為市級以上先進工作者必須出滿勤（有特殊貢獻者可作特殊處理）。
7、教職員工出勤請假情況，各科、室、組應認真登記，違反出勤請假制度和超假情況，應及進報告校長室。
8、未經學校批准，連續脫離學校工作崗位60天者，作自動離職處理，學校停發其工資。
教職工請假制度6
1、學校教職工考勤
中心校由分管行政負責，村小由村小負責人負責，分塊進行。考勤情況每週一結，月底彙總，公示後報檔案室存檔。
2、審批許可權及手續
1）、審批許可權
請假半天之內（含）的教學人員中心校由分管領導、村小由村小負責人籤批；超過半天在一天之內由教導主任籤批；請假超過一天在一週以內由校長籤批；超過一週（含）則透過校務會研究決定後由校長籤批。公假由行政會決定校長籤批；行政會成員請假由校長籤批。
2）請假手續
教職工請假需按照規定，先根據請假時限長短持學校統一製作請假條到規定責任人處批假，由責任人簽字同意後，再持條到學校辦公室，由辦公室人員填寫請假日誌。
3）銷假
請假結束後要銷假，先向批准人銷假，再到辦公室銷假，不及時銷假者所誤時間以曠工計。
4）補假
若遇有緊急情形，在校可先口頭向分管領導請假，不辦理請假手續，但事後必須及時補假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過後再到校相關責任人處說明情況，辦理補假手續。
3、病假
1） 病假必須出具鄉級及以上醫院的病假證明（或病歷）
2） 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時，假期期限為：
陪父母為住院天數除以子女人數；陪配偶為住院天數；陪子女為子女住院天數一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數的五分之一，住院天數以醫院住院結賬清單為準。超過兩個月的作個人請假處理。
3）、意外事故以病假論。
4）、病假除以上規定外，不再作處理，但量化時按規定處理。
4、公假
1）、婚假
教職工本人結婚，假期為一週，連同星期六、日在內共計7天（晚婚的按照有關規定執行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁准假2天；超假以事假論。
2）、喪假
教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發，因故需延期作事假論。
3）產假
女職工產假為90天，晚婚晚育者延長15天。但若遇跨學期情形或學校人員緊張，一般休假3個月，滿三個月後上課。上班後6個月內在完成工作任務的前提下，可適當機動；滿6個月後恢復正常上班。女職工意外懷孕後流產者，根據醫院或計生部門證明給予兩週工作日休假。產假和流產請假期間一切待遇正常。但流產請假需自行調整好自己工作後報相關處室備案。
4）、函授進修考試等學習假
按主管部門（或進修學校）通知時間准假，離校前3天向學校提出口頭申請，並填好請假條參加學習，按時往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學校相關部門協調安排。曠課一節扣40元。
5）、凡規定公假不予處理。
5、會議、升旗、臨時集會、各種日常常規會議遲到、早退、請假一次扣3元，並扣1分/次；曠會扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過2次後即按曠會處理。曠課每節扣40元,並扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,並扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過1天，即按所任工作予以每節課或每半天（非教學人員）扣5元，並扣1分／次。1天內不予經濟處理。
7、一學期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現象者不能參加任何評優晉級。年度考核為“基本稱職”。
8、考勤每週統計公佈在公示內上，如有出入，請及時找相關人員核對。考勤在每期期末時與教育教學成績掛鉤。
9、全學期無任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學校將視學校具體情況在學期末對全勤者予以表揚。
10、教師因病請假，另請其他教師代課，每節課補助該代課教師5元。
11、凡上級檔案有規定的一律按上級檔案的規定執行。
教職工請假制度7
一、教職工因事、因病不能堅持正常工作,不能參加學校規定必須參加的會議,必須請假。
二、請假手續的履行程式和審批許可權:
1、1天以內的臨時性請假,當事人向本處室或年級主任口頭請假即可。2天及以上的請假必須寫假條,並按程式審批後交辦公室。
2、2——3天的請假。由處室或年級主任簽字後分管副校長審批。
3、4天以上的請假,由處室或年級主任、分管副校長簽字後,報校長審批。
4、因事、因病不能參加教職工大會或學校要求必須參加的其他活動,必須在會前向辦公室請假。由辦公室作好相應考勤記載。
三、凡因事、因病不能堅持上課(上班),不能參加學校規定必須參加的會議或活動而未按相關程式履行請假手續的,一經發現以曠工論處。
四、教職工出勤情況將作為年度考核、評優表模及發放全勤獎的重要依據。
五、本制度從印發之日起執行
教職工請假制度8
為了加強教職工隊伍建設，進一步規範工作制度，提高工作效率，使我校教職工隊伍的管理逐步走上科學化、規範化的軌道，促進學校各項工作的有序進行。根據上級有關檔案精神，結合我校實際，特制定教職工請假制度。
一、請假的類別與期限
1．病假：因病無法堅持正常上班的可申請病假，教職工請病假3天以上者應附區級以上醫院的醫生診斷證明與病歷卡，患嚴重疾病長期無法上班，需請長假的，按上級及學校規定辦理。
2．事假：私事應儘量安排在雙休日、節假日，有急事應事先提出。
3．婚假、產假、喪假：按國家有關規定執行。
4．函授、進修學習請假，需憑通知辦理請假手續。
5．出差、外出參加會議請假，需憑通知辦理請假手續。
6．因其他原因無法正常上班需要請假的，按上級有關規定辦理。
二、請假的程式和手續
1．請假在半天以內的，由部門或級部批准；請假1天以上3天以內的，由部門或級部核籤後報分管校長批准，有課務的到教務處辦理課務調整手續；請假3天以上的，由部門或級部核籤經分管校長審籤後報校長批准，有課務的到教務處辦理課務調整手續。請假3天以上的班主任，除履行上述請假手續外，還要到級部辦理班務代理手續，並報告德育處。
2．行政幹部因公外出，1天以內的，由分管校長批准；1天以上的，由分管校長核籤後報校長批准。
3．請假的教職工，返崗後，要及時到批准領導和部門或級部銷假。
4．各類會議請假。學校會議，向校長請假；部門會議，向部門負責人請假；級部會議，向級部主任請假。其他會議，誰組織就向誰請假。因故不能參加會議的，會後要主動向會議組織者瞭解會議內容，不得影響工作。
5．教研活動請假者，需經教研組長核籤後報教務處批准。
6．備課活動請假者，需經備課組長核籤後報級部批准。
7．所有請假，都需辦理書面請假手續。
三、請假期間的工資待遇
1．病假期間的工資待遇。
①病假在1個月以內的，基本工資（指國標省標，下同）全額髮給。
②病假超過1個月不滿6個月的，從第二個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發；工作年限滿10年的，基本工資全額髮給。
③病假超過6個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發；工作年限滿10年的，基本工資按80%計發；工作年限滿30年的，基本工資全額髮給。
④以上人員病假期間的活工資部分（指崗位工資、管理津貼、特殊津貼、加班補貼等，下同）由董事會和校長室酌情扣發。
2．事假期間的工資待遇。
①當月事假在半個月以上的，工作年限不滿10年的，停發管理和特殊津貼；工作年限滿10年的，管理津貼和特殊津貼按50%發給。
②事假累計在30天以內（含30天）的，每天扣發本人日工資的50%；事假累計超過30天的，從第31天起停發本人基本工資。
③事假期間如遇寒暑假和國家規定的雙休日及節假日，不扣發工資。
3．女教職工妊娠及產假期間的工資待遇。
①女教職工在國家規定的產假期間，按本人基本工資全額髮給。
②妊娠7個月以上的女教職工，若體力不支，請假休息的，工資按不低於本人基本工資的90%發給。
③以上人員請假期間活工資部分停發。
4．續假期間的工資待遇。
產假、婚假、喪假、計生假等休滿後，因特殊情況經批准續假的，續假期間的工資待遇比照事假規定執行。
四、曠工的認定
1．未經請假或請假未批准即擅離工作崗位及超假不歸的，視為曠工。
2．教師一天內曠課達兩節，即視為曠工一天（曠課一節視為曠工半天）；教職工遲到、早退累計三次，視為曠工半天;教職工無故缺席會議兩次，視為曠工半天;教師無故缺席一次集體備課，視為曠工半天。
3．弄虛作假，騙取假期者視為曠工。
五、完善考勤體系
1．學校全體教職工均系考勤物件，辦公室負責考勤的組織工作。行政班子成員由辦公室負責考勤，上課教師由教務處和級部負責考勤，各部門工作人員由所屬部門負責考勤。
2．各類會議、各項活動由牽頭部門或牽頭人負責考勤。
3．學校行政值班幹部要加強對全體教職工的考勤。
4．學校行政值班幹部、學校各職能部門、年級級部要加強考勤記錄，每週一報到辦公室。
5．辦公室按月彙總考勤情況，上報校長研究處理。
六、加強處罰力度
1．教職工上下班遲到、早退，每次扣人民幣20元。
2．學校會議、政治學習、升旗儀式、德育活動、教研活動等遲到、早退的，每次扣人民幣20元；無故缺席的，每次扣人民幣50元。無故缺席集體備課的，每次扣人民幣100元。
3．曠工半天扣人民幣100元，曠工1天扣人民幣200元。一學期累計曠工2天的，取消其本學期一切評優資格。情節嚴重，經教育不改的，除給以經濟處罰外，學校還要給以紀律處分，直至解除聘任關係。
七、其他
1．本制度若有與有關法律或上級有關檔案相牴觸的，以有關法律或上級檔案的規定為準。
2．本制度解釋權在校長室。
3．本制度自公佈之日起開始執行。
教職工請假制度9
一、為了保證教育教學的正常秩序，學校實行坐班制。
1、教師要認真做好課前準備，除按時上好各節課與處理各項公務外，其他上班時間應在辦公室辦公。
2、職工要按時完成有關工作，其他上班時間均應在崗。
3、其他人員執行各自崗位的上班制度。
二、最佳化辦公環境，保持辦公室的安靜與整潔。
三、教職工因病不能上班工作，必須履行請假手續，經領導批准後，方能生效。
1、請假審批許可權：
教職工一天至兩天由分管處主任或副主任審批；三天及以上，由校長室審批。半個月以上由校長簽署意見報請上級教育行政部門審批並備案。
學校中層領導請假，一天內由所屬處主任審批；一天以上報校長室由校長或副校長審批。半月以上由校長簽署意見，報請上級教育行政部門審批備案。
學校領導請假三天以內集體研究審批，三天至半個月報請上級教育行政部門審批備案。
2、事假：事假一般必須先請假，待批准後方能離校，三天以內必須自行安排好課職務，報教務處、總務處備案。因緊急事故，無法事先請假者，可委託他人及時請假，否則作曠職論。事假一年超過15天，從第十六天起，按天數扣發工資和獎金。
3、病假：因病請假，除填寫請假單外，三日內須有校醫室或鄉鎮醫院證明，三日以上須區級以上醫院證明。病假期間工作由主管部門和有關班組統籌安排。因急病不能親自請假者，應委託他人及時請假，否則作曠職論。
4、公假：因公事外出，必須事前報告主管部門。做好工作安排，方可離校。
5、婚、喪、產假：婚、喪、產假按上級規定執行。假期規定時限如有伸縮餘地，本市範圍內，按下限執行，外阜按上限執行。
6、未經請假或請假未獲批准，擅自離職者作曠職論。
7、對曠職人員除扣發其曠職期間工資和獎金外，視其情節和認識態度予以適當批評或處分。
教職工請假制度10
為規範教育教學行為，落實教工教學、服務常規，根據學校有關規章制度，現制定教工請假、調課的制度如下：
一、全體教職工應當嚴格遵守勞動紀律，堅持出滿勤。全體行政幹部、職員和年級組長、班主任實行坐班制，不得遲到、早退和曠職、曠工；其他教師實行彈性坐班制（凡已事先通知開會或參加活動的教工，若不能及時出席，將視為曠工）。
二、行政職員上午上班時間為7:55，下班時間為11:55；下午上班時間冬季為2:10，夏季為2:30，下班時間冬季為5:30，夏季為5:40（因工作需要，職工有接受適當推遲下班時間的義務）。
三、教工因病因事需要請假，必須履行請假、調課手續，具體要求如下：
1、教職工因病因事需請假半天，由本部門負責人批准。教師請假由教務處做好調課，其他人員請假由部門負責人做好臨時工作調整。
2、教職工因病因事需請假1天以內，經本部門負責人同意（教師由教務處調好課；職員由本部門做好工作調整），報辦公室批准、備案。
3、教職工請假1天以上5天以內，應提前一天到辦公室領取請假登記表，按程式填好有關內容，由分管副校長批准；5天以上由校長批准；行政中層以上幹部請假由校長批准。病假都應有市級醫院病假證明單（突發病先無證明，但必須迅速補辦請假手續）。因公需請假的由部門負責人稽核確認。請假人上班之時，必須及時到辦公室辦理銷假手續。請假登記表交辦公室備查。
4、教師需請假調課的，經校長（5天以上）或主管副校長（1～5天）或教務處值班主任（1天以內）批准後，到教務處由值班主任簽發調課通知，送教務處課表室負責老師作出課務調整並通知到班級和老師；在緊急情況下下年級行政幹部或年級組長可臨時調課，但要及時向教務處通報備案。
5、課表室應將調課情況予以登記，並及時報給教學常規檢查老師。凡未按上述要求履行請假手續的按曠工處理，未按要求履行調課手續的按私自條課處理。
四、考勤與工資、課時津貼掛鉤：
1、教師曠課1節，扣當月績效工資100元；上課遲到1次，扣當月績效工資30元；私自調課一次，扣兩名當事人當月績效工資各100元；
2、職員上班遲到或早退1次，扣當月績效工資30元；每曠工1 天，扣當月績效工資100元。
3、事假：請假每天扣月標準績效工資的二十分之一，累計超過5天部分每天扣當月標準績效工資的十分之一。
病假：請假1天扣當月標準績效工資的四十分之一，累計超過20天（不含雙休日）不享受當月標準績效工資。
4、當月有1次遲到、早退、曠課、曠職、病假、事假現象，影響當月全勤獎。
5、病假超過15天扣除當月績效工資的一半；超過20天（累計），扣除當月全部績效工資。超過5天者扣除當月績效工資的一半，事假15天（含15天）扣除當月績效工資。
教職工請假制度11
一、為保證正常教學秩序特訂本制度。
二、嚴格執行紫教體發（20xx）119號檔案之規定。
三、實行“請假報告單”制，杜絕招呼假、命令假和先走後請假的請假行為發生（因突發疾病、突發急事者可電話請假，上班後補辦手續）。
四、教職工本人或直系親屬有特殊情況，必須本人處理者，方可請假，每人每學期請事假累計不得超過7天，每學年請事假累計不得超過半個月，凡超過者按“119”號檔案之規定從下月工資中兌現經濟處罰。
五、病假必須出示縣醫院或以上級的醫生診斷證明，銷假時出示醫藥發票。
六、不論什麼假都實行銷假制度。
七、關於教職工請假頂課金扣與補的規定。
1、教職工因公出差、公派外出學習或享受政策規定假期時，學校安排教師頂課，其頂課金5元由學校從公用經費列支。
2、教職工非公派學習期間，自已協商頂課者，只履行請假手續，而不扣錢；由學校安排頂課者，既要履行請假手續，又要承擔頂課金費用（暫定每節5元）。
3、教職工請事假期間，自已協商頂課者，只履行請假手續，而不扣錢，由學校安排頂課者，既要計算事假，又要承擔頂課金費用（暫定每節課5元）。
教職工請病假期間：（１）長病假按上級檔案規定辦；（2）短期病假，自己協商頂課者只計假不扣錢，由學校安排頂課後，既記病假，又要承擔頂課費用（暫定每節課3元）。
凡未任課的教職工請假一天按兩節課計算執行上述規定。
八、本制度從教代會討論透過之日起執行。
九、本制度解釋權屬校委會。
教職工請假制度12
為進一步健全學校請假制度，加強勞動紀律管理，根據教育主管部門檔案精神，結合學校實際，修訂形成本請假制度。
1、請假程式：領取請假單→填寫→部門領導稽核→分管校長審批→校長審批→辦公室存檔。
2、教職工請假審批許可權：請假半天由部門分管領導審批，請假一天由分管校長審批，請假一天以上（不含一天）須經校長批准；班主任請假須經政教處審批；行政人員請假須經分管校長批准。
3、請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單，病假附上醫院證明，事假應寫清事由。如遇急事不能事先書面請假的，返校後一天內及時補辦。
4、請假到期不能上班者，必須續假。
5、請假手續不完備，不予請假。未經請假或請假未準而不上班者，按曠工處理。
6、請假期滿後，要履行銷假手續；未銷假造成考勤失誤的，由請假者負責。
7、教職工例會上定期公佈考勤情況。
8、病假須持醫院證明(急診除外)及本人請假條，經部門領導、分管校長、校長簽字批准方能生效，無醫院證明及本人請假手續，擅不到崗，以曠工論處。
9、教職工婚假、產假、喪假等，按現行國家法律法規執行。
10、經學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，可視為公假。外出前須正常履行請假手續，否則視為曠職。
11、教職工在離校期間須保證手機暢通，離校未安排好工作或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上（含半天）需具備書面請假手續，記入考勤。
12、教職工須按時參加學校組織的各種集體活動(如上課、組織學生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動規定時間後進場視為遲到，20分鐘後到達視為曠職，各類活動結束前離開視為早退。
教職工請假制度13
一、在學校規定的上班時間內離開崗位必須請假
1、半小時以內的短假教師口頭向年級組長請假，行政人員口頭向辦公室主任請假，後勤人員口頭向總務主任請假，作記錄備查不記考勤；半小時以上但不足兩小時的短假，由年級組長填寫《教職工請假記錄》；短假原則上不能影響課務。如突發緊急事件需要影響課務時，一般應由教師本人自行調課解決，並由年級組長告知教務處，由請假者承擔代課費。短假累計三次或累計時間達2小時算半天事假。
2、請假半天以上（含半天）必須由本人事先寫好請假條，因病請假除急診外必須附上醫院診斷書或病假證明。急診憑單位領導簽字和急診診斷證明在3—5天內辦理補假手續。
請假批准後，持請假條到教務處或總務處備案，由教務處統一安排課務。除特殊情況（如突然身體不適、發生意外情況）外，凡用電話請假、請人代辦請假以及事後請假一律無效，也不得私自請人代課或代班而擅離職守，否則作曠工處理。
每學期第一週和最後一週及“五一”、“十一”長假前後、學校重大集體活動期間原則上不批准事假。
3、請假期滿必須立即銷假，按時上班，如果需要續假，必須提前辦理續假手續。
4、婚假、產假、喪假等均按照上級有關規定辦理手續，公傷假要有市級醫院的公傷證明，並也都要辦理請假手續。
5、教師在上班時間要離校參加函授進修、學習培訓與考試等，必須事先憑學習、考試通知單在學校請假，待批准後方可參加，不算事假，但本人有課需別人代上的，本人要承擔相應的代課費。主管部門和學校統一安排的學習、培訓除外。
6、批准假期許可權：
年級組：兩小時以內的短假。
教務處、總務處：事假1天，病假3天。
分管校長：事假2天，病假5天。
校長： 事假3天—7天，病假6天—2個月。
事假7天以上，病假2個月以上需經市教育局研究批准。
病假6個月以上需經市人事局研究批准。
學校中層以上領導請假，由校長批准；校長、書記請假，一天以內向校級領導說明，一天以上向市教育局請假。
教務處、總務處負責將員工請假情況在學校公告欄中予以公示，行政值日依據公示如實記載並有義務有權利到教務處、總務處查證核實。年級組長批准的短假務必及時記錄在冊，否則學校不予認可，全部責任由年級組長自負。請短假出校園者務必在門衛室詳細登記（時間一欄由門衛填寫），否則按制度追究請假者和門衛責任。
附：有關各種假期的規定。
（1）國家法定假日：元旦、五一國際勞動節、國慶節、春節等。
（2）寒暑假（限教師享受）（3）結婚假三天。晚婚假（男25週歲，女23週歲）十五天。
（考慮到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假，教師的婚假、探親假應儘量安排在寒暑假，以保證教學秩序的正常）（4）產假3個月，難產假3個半月，晚育兼難產假4個月。因醫院節育手術事故造成的計劃外孕流作公假，計20天。
（5）喪假：喪偶、父母、岳父母、公婆、子女假期3～5天；婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天。
7、教職工一學期事假累計不得超過七天，其中工作年限不到五年的，假期不得超過4天。
二、關於遲到、早退、缺席、中離、曠工的規定：
1、上班時間已到而無故未到崗（10分鐘內）即為遲到；未到下班時間而無故提前離校（10分鐘內）即為早退；在上班時間內未請假而中途離校（10分鐘內）即為中離。
2、凡遲到、早退或中離超過10分鐘不足一小時則算一次缺席；事先未經學校同意而無故不上班達 1 小時以上即為曠工；兩次缺席算曠工半天。
三、開會出勤：
教職工政治學習、開會等集體活動以事先通知的時間為準，除因公和事先請假以外，點名時未到現場即為遲到，10分鐘後才到算缺席，整個集會一直未到算曠工半天，提前離會算早退，提前離會時間超過10分鐘算缺席。
四、上課出勤：
上課鈴聲已響時，該上課的教師未到課堂即算遲到；上課10分鐘後才到堂算曠課；中途無故離開課堂算中離，超過10分鐘算曠課；未到下課時間提前下課算早退，超過10分鐘算曠課。
五、教職工出勤的獎懲辦法：
1、每月月底統計一次出勤情況：年級組彙總後（含出勤統計、請假條及相關證明）報教務處，教務處、總務處分別報學校辦公室，經辦公室審查後（凡不符合請假程式、手續不完整的一律無效視為曠工，並對批假者進行批評）送財務室一份，並張榜公示。
2、期末量化考核時按全期出勤情況進行累計：事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關規定扣除相應考核分。
教職工請假制度14
一、事假
根據學校教學工作的特點，原則上不予請事假。如必須請事假，應由本人辦理請假手續，批准後方可離校。
二、婚假
正常婚假三天，晚婚(男25週歲，女23週歲)婚假15天(含節假日、3天法定婚假)。超過規定視情況按事假或曠職處理。
三、產假
1、女職工產假為98天，其中產前假不得超過15天(以醫院預產期證明為準)，難產的，剖腹產的增加產假15天(憑醫院證明、病歷記錄)，多胞胎生育每多生育一個嬰兒增加產假15天。產假期限包括星期日、法定假日及寒暑假在內計算。產假期滿，如身體沒有復原，不能從事工作的，要履行請假手續(需提供醫院病歷等相關證明)，其超過假期與病假處理相同。
2、配偶生養，男方護理假為3天。
3、因避孕失敗，懷孕未滿4個月流產的，給予14天流產假;懷孕滿4個月以上流產的，給予42天流產假。因拒絕採取避孕措施，造成意外懷孕而需要流產的，按病假處理。
四、病假
凡屬生病或受意外傷害，不能堅持工作，必須本人或親屬持就診醫院的“疾病診斷書”辦理請假手續。超過醫院建議的治療休息期，仍不能上班(需要提供二級甲等以上醫院病歷、發票等相關證明)，需辦理續假手續，否則按曠職處理。
五、喪假
教職工直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)的喪假，准假3天;祖父母、外祖父母的喪假，准假1天。其他情況按事假處理。
六、生日假
教職工整十歲生日，准假1天。
七、公出假
1、根據學校實際工作需要，校長室及各職能部門，可以臨時安排教職工外出，但安排結果必須及時報負責考勤的學校領導。
2、教師因會議，進修等原因，需持會議或培訓、考試通知履行請假手續方可離校。
3、教師公出逾期不歸，視情況按事假或曠職處理。
八、請假批准許可權及待遇
1、教職工因事因病須離崗者，必須由本人先履行請假報批手續：教師因事因病請假，一天由校長批准，一星期之內由教育助理批准，超過一星期須報教育局人事科書面批准，一個月以上的，由教師本人提出申請，學校同意，並附相關材料(因病附二級甲等以上人民醫院病情診斷書)，報教育局人事科稽核，分管局長簽字批准。除特殊情況外，3天以內的公、事假需自己安排好課務和工作之後方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先當面請假的，可委託他人辦理，事後需要補辦請假手續並出具相關證明材料。
2、婚假、產假、喪假、公出假在規定的時限內享受學校各項福利待遇。
教職工請假制度15
一、教育教學工作既是一項自學性高，崗位責任強的工作，又是勞動見效經歷時間長，可塑性大，更需要互相配合、團結協作的職業，根據我校實際，特制定本制度。
二、教職工必須服從學校工作安排，有意見要向校行政領導小組提出，沒有新的安排之前，拒不上崗工作者，作曠工論處，並報上級教育主管部門。
三、教職工（校警除外）每天經常性的上班時間為：上午從早讀至放午學，下午從第一節至第三節。晚自修安排坐班者也是上班時間。
四、任課教師必須嚴格做到按時上、下課，不遲到，不提前下課，不拖堂。學校實行簽到制度，每天簽到時間：上午上班8時前，下班11時後；下午上班15時前，下班16：30時前，不簽到者視為缺勤，代簽作缺勤論處。
五、服務教育教學人員，如學校管理人員，各室（館）管理人員，學校會計、出納及其他人員，必須按上班時間出勤，主動自覺地完成本職工作，因公事離開辦公室及工作場所要報告考勤人員。
六、治安保衛人員必須按學校規定的治安崗位時間上、下班。
七、教職工因私事或病不能出勤者，必須辦理請假手續。由本人寫請假條，寫明請假原因及請假時數，由有關領導籤批後交教導處。不出勤又不請假者則為曠工。
八、請假１天以內由教導處主任批准。請假6天以內由校長批准，請假7天以上送教育局批准。請產假和病假，須持醫院證明。婚假和產假按有關規定辦理。
九、校外探親、度假、生病或因急病本人不能到校請假的，請假條和有關證明要託人交給學校，或上班後及時補交。
十、請假後確實需要延期可以補假，外出因病不能按時返校可以憑醫院證明補假，其他情況，原則上不予補假，補假由校長批准。
十一、上班的基本要求：上班時間即為工作、學習時間，每位教職工必須自覺工作、自覺學習，履行崗位職責，完成崗位任務。確有事（公事除外）離開工作場所每半天不宜超過一節課時間。不準在上班時間內從事如下棋、打牌等與工作無關的活動和影響他人工作的活動；不準在辦公室、教室等工作場所幹私活。